Wijze van berekening van het aantal aan de werknemers toe te kennen ecoche- ques Voorbeeldclausules

Wijze van berekening van het aantal aan de werknemers toe te kennen ecoche- ques. Artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 voorziet in de wijze van berekening om het aantal aan elke werknemer toe te kennen eco- cheques te bepalen. De algemene regel is de regel "pro rata temporis". Dat wil zeggen dat rekening moet worden gehouden met de periodes gedurende welke de werk- nemer op basis van een arbeidsovereenkomst bij die werkgever was tewerkge- steld tijdens het betreffende kalenderjaar. Indien de werknemer bijvoorbeeld op 1 juli van het kalenderjaar in dienst is getreden van de werkgever of hem heeft verla- ten, heeft hij recht op de helft van de ecocheques die worden toegekend aan een werknemer van dezelfde personeelscategorie. Die regel is ook van toepassing op de werknemer die van personeelscategorie verandert. Indien de arbeidsovereenkomst tijdens het desbetreffende kalen- derjaar werd geschorst, moet bij de berekening van het aantal ecocheques op zijn minst rekening worden gehouden met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemer loon heeft gekregen of de dagen tijdens welke de arbeidsovereen- komst wordt geschorst in geval van sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie alsook jaarlijkse vakantie van de werknemer buiten die periode van slui- ting. Voor de toepassing van die regel worden gelijkgesteld met dagen waarvoor de werknemer loon heeft gekregen, de dagen moederschapsverlof en de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeen- komstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 12 bis en nr. 13 bis die in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten.

Related to Wijze van berekening van het aantal aan de werknemers toe te kennen ecoche- ques

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Duur en afloop van de overeenkomst De overeenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen periode, zonder dat daartoe een opzegging is vereist.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.