Common use of Wijziging pensioenovereenkomst Clause in Contracts

Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. De afspraken inzake de Pensioenregeling zijn gemaakt onder het voorbehoud van IFRS-proof zijn van de pensioenregeling op basis van een verklaring van de accountant. Werknemers vanaf 1 januari 2015 (zowel interne werknemers die doorgroeien naar een salaris boven het maximum van het Witteveenkader als nieuw aan te nemen externe werknemers) met een salaris boven dit kader ontvangen jaarlijks een vaste vergoeding van 10% van het excedent salaris per 1 januari. Het excedent salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan: 2021: Maximum van € 112.189,- 2022: Maximum van € 114.866,- 2023: Maximum van € 128.810,- Er is een (netto) overlijdensrisicokapitaal verzekerd voor salarissen boven dit maximum. De kosten van de overlijdensrisicoverzekering komt voor rekening van de werkgever.

Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. De afspraken inzake de Pensioenregeling zijn gemaakt onder het voorbehoud van IFRS-proof zijn van de pensioenregeling op basis van een verklaring van de accountant. Werknemers vanaf 1 januari 2015 (zowel interne werknemers die doorgroeien naar een salaris boven het maximum van het Witteveenkader als nieuw aan te nemen externe werknemers) met een salaris boven dit kader ontvangen jaarlijks een vaste vergoeding van 10% van het excedent salaris per 1 januari. Het excedent salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan: 2020: Maximum van € 110.111,- 2021: Maximum van € 112.189,- 2022: Maximum van € 114.866,- 2023: Maximum van € 128.810,- Er is een (netto) overlijdensrisicokapitaal verzekerd voor salarissen boven dit maximum. De kosten van de overlijdensrisicoverzekering komt voor rekening van de werkgever.

Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. De afspraken inzake de Pensioenregeling zijn gemaakt onder het voorbehoud van IFRS-proof zijn van de pensioenregeling per 1 januari 2016 op basis van een verklaring van de accountant. Werknemers vanaf 1 januari 2015 (zowel interne werknemers die doorgroeien naar een salaris boven het maximum van het Witteveenkader als nieuw aan te nemen externe werknemers) met een salaris boven dit kader ontvangen jaarlijks een vaste vergoeding van 10% van het excedent salaris per 1 januari. Het excedent salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan: 20212016: Maximum van € 112.189,- 2022101.519,- 2017: Maximum van € 114.866,- 2023103.317,- 2018: Maximum van € 128.810,- 105.075,- Er is een (netto) overlijdensrisicokapitaal verzekerd voor salarissen boven dit maximum. De kosten van de overlijdensrisicoverzekering komt voor rekening van de werkgever.