Common use of Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag Clause in Contracts

Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag. a. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in de dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredige deel van de in dit artikel genoemde vakantie. b. Voor de berekening van de vakantie wordt de werknemer die voor of op de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Wanneer de werknemer ná de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten.

Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag. a. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in de dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredige evenredig deel van de in dit artikel lid genoemde vakantie. b. Voor de berekening van de vakantie wordt de werknemer die voor of op de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Wanneer de werknemer ná de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten.

Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag. a. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in de dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredige deel van de in dit artikel lid genoemde vakantie. b. Voor de berekening van de vakantie wordt de werknemer die voor of op de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Wanneer de werknemer ná de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten.

Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag. a. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in de dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredige evenre­dige deel van de in dit artikel genoemde vakantie. b. Voor de berekening van de vakantie wordt de werknemer die voor of op de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaatver­laat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Wanneer Wan­neer de werknemer werkne­mer ná de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende navol­gende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten.

Xxxxxxxxxx vakantie bij indiensttreding en ontslag. a. De werknemer medewerker die slechts een deel van het vakantiejaar in de dienst van de werkgever is (geweest)is, heeft recht op een evenredige evenredig deel van de hiervoor in dit artikel lid 2 genoemde vakantie. b. Voor de berekening van de vakantie wordt de werknemer medewerker die voor of op de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. c. Wanneer de werknemer medewerker ná de 15e van een maand in dienst treedt dan wel de dienst verlaat, wordt hij geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getreden dan wel de dienst te hebben verlaten. d. Indien de dienstbetrekking korter dan één maand heeft geduurd heeft de medewerker een zuiver proportioneel recht op vakantie.