Common use of Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Clause in Contracts

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemer. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning afspraken gemaakt. 2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen arbeidsmarktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemeris. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning het aangaan van de arbeids- overeenkomst afspraken gemaakt. 2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen arbeidsmarkt- overwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen arbeidsmarktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemeris. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning het aangaan van de arbeids- overeenkomst afspraken gemaakt. 2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen arbeidsmarktover- wegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen arbeidsmarktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemer. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning afspraken gemaaktis. 2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 0 De werkgever kan de werknemer een toelage op grond van arbeidsmarkt overwegingen arbeidsmarktoverwegingen toekennen indien de functie zonder de bedoelde toelage niet of moeilijk vervulbaar is dan wel in het kader van behoud van de werknemeris. Over de duur van de toelage worden direct bij toekenning het aangaan van de arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt. 2 Het toekennen van toelagen op grond van arbeidsmarktoverwegingen wordt jaarlijks verantwoord in het sociaal jaarverslag.