Common use of Ziek- en hersteldmeldingsprocedure Clause in Contracts

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd te geschieden. Indien arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangesloten. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd ’s morgens 10.00 uur zijn werkgever of de door deze aangewezen aangewe- zen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd vóór ’s morgens 10.00 uur te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte ver- plichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en NieuwjaarNieuw- jaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangeslotenarbodienst. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd 's morgens 10.00 uur zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd vóór 's morgens 10.00 uur te geschiedenge- schieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangeslotenarbodienst. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd ‘s morgens 10.00 uur zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding ziek- melding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd vóór ‘s morgens 10.00 uur te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingenziekmel- dingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting bedrijfs- sluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangeslotenarbodienst. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd ‘s morgens 10.00 uur zijn werkgever of de door deze aangewezen aangewe- zen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd vóór ‘s morgens 10.00 uur te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken sta- ken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangeslotenarbodienst. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste eer- ste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd 's morgens 10.00 uur zijn werkgever of de door deze de- ze aangewezen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag za- terdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever werkge- ver niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd vóór 's morgens 10.00 uur te geschieden. Indien de arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie v- akantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangeslotenarbodienst. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding ziekmel- ding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd te geschieden. Indien arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingenziek- meldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer werk- nemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangesloten. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.

Ziek- en hersteldmeldingsprocedure. De werknemer die wegens ziekte zijn arbeid niet kan verrichten, is verplicht hiervan op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor aanvang werktijd werk- tijd zijn werkgever of de door deze aangewezen uitvoerder of andere functionaris functio- naris in kennis te stellen. Indien deze dag een zaterdag of een zon- of feestdag of een verlofdag is en op die dagen in het bedrijf van de werkgever niet wordt gewerkt, dient de ziekmelding ziekmel- ding op de eerstvolgende werkdag voor aanvang werktijd te geschieden. Indien arbeidsongeschiktheid tijdens de werktijd ontstaat, moet deze melding terstond na het staken van het werk geschieden. Deze verplichting laat onverlet de voorschriften van het UWV ter zake van ziekmeldingen. Indien arbeidsongeschiktheid ontstaat tijdens een periode van verplichte bedrijfssluiting be- drijfssluiting (vakantie en de periode rond Kerst en Nieuwjaar), dient de werknemer werk- nemer dit binnen 24 uur na de aanvang van de ongeschiktheid schriftelijk te melden aan de uitvoeringsinstelling bij welke de werkgever is aangesloten. De werknemer is verplicht de werkgever terstond op de hoogte te brengen van zijn herstel.