Common use of Ziekmelden Clause in Contracts

Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn. 2. Om misbruik te voorkomen: Als de werkgever aannemelijk maakt dat de werknemer zich arbeidsongeschikt heeft gemeld terwijl die niet arbeids- ongeschikt is, dan mag de werkgever kiezen: a. Hij rekent de eerste ziektedag van de werknemer als vakantiedag. Hiervoor gaan vakantie-uren af van het aantal vakantie-uren van de werknemer. óf b. Voor de eerste ziektedag betaalt de werkgever het salaris niet door.

Ziekmelden. 1. Als een werknemer ziek is en niet kan werken, moet hij zich zo snel mogelijk ziekmelden of ziek laten melden bij de werkgever. Komt de werknemer op de eerste ziektedag niet naar het werk, dan moet hij zich uiterlijk vóór 9.00 uur ’s morgens ziekmelden of ziek laten melden. In bijlage 7 Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid staat wat werknemers moeten doen als ze ziek zijn. 2. Om misbruik te voorkomen: Als de werkgever aannemelijk maakt kan maken dat de werknemer zich arbeidsongeschikt onterecht heeft gemeld terwijl die niet arbeids- ongeschikt isziekgemeld, dan mag de werkgever kiezenwerkgever: a. Hij rekent de eerste ziektedag van de werknemer als vakantiedag. Hiervoor vakantiedag aanmerken (hiervoor gaan vakantie-vakantie- uren af van het aantal de vakantie-uren van de werknemer. opbouw) óf b. Voor het salaris over de eerste ziektedag betaalt de werkgever het salaris niet doordoorbetalen.