COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 95 Zitting van 10 oktober 2008
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 95
Zitting van 10 oktober 2008
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BETREFFENDE DE GELIJKE BEHANDELING GEDURENDE ALLE FASEN VAN
DE ARBEIDSRELATIE
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, 00-00 - 0000 Xxxxxxx
Tel: 00 000 00 00 - Fax: 00 000 00 00 - E-mail: xxxxxxx@xxx-xxx.xx - Website: xxx.xxx-xxx.xx
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 95 VAN 10 OKTOBER 2008 BETREF- FENDE DE GELIJKE BEHANDELING GEDURENDE ALLE FASEN
VAN DE ARBEIDSRELATIE
------------------
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve ar- beidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op het voor de periode 2007-2008 gesloten interprofessioneel ak- koord van 2 februari 2007, met name ankerpunt 4 betreffende diversiteit en non- discriminatie;
Gelet op richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot in- stelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, richtlijn 2000/43/EG van 29 juni 2000 houdende toepassing van het beginsel van gelijke behandeling van personen ongeacht ras of etnische afstamming en richtlijn 2006/54/EG van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep;
Gelet op de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, die de genoemde richtlijnen omzetten;
Gelet op de aanhoudende ongelijkheid van kansen op de arbeidsmarkt en de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van 27 maart 2006;
Overwegende dat de sociale partners zich in het genoemde inter- professioneel akkoord van 2 februari 2007 ertoe hebben verbonden het beginsel van gelijke behandeling, op interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau, door diverse acties te bevorderen, met name wat alle fasen van de arbeidsrelatie betreft;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werk- gevers en van werknemers :
- het Verbond van Belgische Ondernemingen
- de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op 28 mei 1979
- de Boerenbond
- "la Fédération wallonne de l'Agriculture"
- het Algemeen Christelijk Vakverbond van België
- het Algemeen Belgisch Vakverbond
- de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
op 10 oktober 2008 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve arbeidsovereen- komst gesloten.
HOOFDSTUK I - DRAAGWIJDTE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de naleving van het beginsel van gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie te be- vorderen en de verbintenissen van de ondertekenende partijen met betrekking tot de nale- ving van dat beginsel vast te stellen.
HOOFDSTUK II - BEGINSEL VAN GELIJKE BEHANDELING
Artikel 2
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder het be- ginsel van gelijke behandeling in arbeid en beroep verstaan, de afwezigheid van elke vorm van discriminatie op grond van leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, politieke of le- vensovertuiging, handicap, lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie.
Artikel 3
Het in artikel 2 bedoelde beginsel van gelijke behandeling moet worden nageleefd gedurende de hele arbeidsrelatie, d.i. de relatie die de werkgelegenheid, de voorwaarden voor toegang tot arbeid, de arbeidsvoorwaarden en de ontslagregelingen omvat.
Gedurende de arbeidsrelatie mag de werkgever geen onderscheid maken op grond van in artikel 2 bedoelde elementen, wanneer deze geen verband houden met de functie of de aard van de onderneming, behalve indien zulks wettelijk wordt vereist of toegelaten.
HOOFDSTUK III - DUUR, HERZIENING EN OPZEGGING
Artikel 4
Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd, met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maan- den.
De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen; de andere organi- saties verbinden er zich toe deze binnen een maand na ontvangst ervan in de Nationale Ar- beidsraad te bespreken.
Gedaan te Brussel, op tien oktober tweeduizend en acht.
Voor het Verbond van Belgische Ondernemingen
X. XXXXXXXXXX
Voor de Middenstandsorganisaties
Ch. ISTASSE
Voor de Boerenbond, "la Fédération wallonne de l'Agriculture"
X. XXXXXXXXX
Voor het Algemeen Christelijk Vakverbond van België
X. XXXXXXX
Voor het Algemeen Belgisch Vakverbond
X. XX XXXXX
Voor de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
X. XXXX
x x x
Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, vraagt de Nationale Arbeids- raad dat deze overeenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.