Competenties. Wel dient hij /zij over deskundigheid te beschikken over de in het Bedrijf voorkomende arborisico’s. De brancheorganisatie van arbodiensten (OVAL) heeft een richtlijn ontwikkeld om vast te stellen hoe deze deskundigheid kan worden vastgesteld. Bij het opstellen van dit profiel is gebruik gemaakt van de informatie uit deze richtlijn en uit aanbevelingen inzake uitvoering functie preventiemedewerker, opgesteld door de Stichting Arbouw. Naast de beschikbaarheid aan kennis en vaardigheden voortkomend uit de dagelijkse functie van de (UTA-)werknemers dient er aandacht te zijn voor de volgende aandachtspunten en competenties: - beschikt over voldoende inzicht over arbeidsomstandigheden in het bedrijf en de wijze waarop deze worden aangepakt. - Kennis hebben en gebruik maken van het arbovoorlichtingsmateriaal van de SBD. - Regelmatig volgen van de verplichte CAO cursus “Gezond en Veilig Werken op het Dak”. - Mee kunnen werken aan het (laten) uitvoeren van een (branche) RI&E en het plan van aanpak. - Over dat plan van aanpak in het bedrijf draagvlak kunnen organiseren. - Als trekker (stimulator) kunnen optreden over het inrichten en uitvoeren van een goed arbobeleid. Daarbij wordt concrete invulling gegeven aan het doeltreffend informeren en instrueren van het personeel conform artikel 8 arbowet.
Competenties de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie;
Competenties samenwerken • resultaatgerichtheid • analyseren • plannen en organiseren • organisatiesensitiviteit Aanvullende informatie Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between. - Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. - Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening. - Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op xxxx@Xxxxxxx.xx
Examples of Competenties in a sentence
Competenties / gedragsvoorbeelden Genoemde competenties en gedragsvoorbeelden zijn suggesties voor gewenst gedrag voor een adequate uitoefening van de referentiefunctie.
Competenties waarover elke medewerker van de gemeente Hoeilaart dient te beschikken.
Competenties die in de uitoefening van deze specifieke functie belangrijk zijn.
Certificaat Erkenning van Verworven Competenties (EVC-certificaat) Iedere werknemer die 5 jaar bij HTM in dienst is kan desgewenst eens in de 5 jaar een goedkeurde EVC-toets tot MBO-niveau ondergaan.
Competenties kunnen voor langer dan één jaar gelden, maar maximaal voor twee jaar.
More Definitions of Competenties
Competenties. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag, die binnen een bepaalde functie bepalend is voor succesvol functioneren.
Competenties. Pro-actief; • Zelfstandig; • Flexibel; • Resultaat gericht; • Sterk analytisch vermogen; • Feedback aan collega’s kunnen geven en kunnen ontvangen.
Competenties. Wel dient hij / zij over deskundigheid te beschikken over de in het Bedrijf voor- komende arborisico’s. De Branche Organisatie Arbodiensten (BOA) heeft een richtlijn ontwikkeld om vast te stellen hoe deze deskundigheid kan worden vast- gesteld. Bij het opstellen van dit profiel is gebruik gemaakt van de informatie uit deze richtlijn en uit aanbevelingen inzake uitvoering functie preventiemedewerker, opgesteld door de Stichting Arbouw. Naast de beschikbaarheid aan kennis en vaardigheden voortkomend uit de dagelijkse functie van de medewerker dient er aandacht te zijn voor de volgende aandachtspunten en competenties: - beschikt over voldoende inzicht over arbeidsomstandigheden in het bedrijf en de wijze waarop deze worden aangepakt. - Kennis hebben en gebruik maken van het arbovoorlichtingsmateriaal van de SBD. - Regelmatig volgen van de verplichte CAO cursus “Veilig & Gezond werken op daken”. - Mee kunnen werken aan het (laten) uitvoeren van een (branche) RI&E en het plan van aanpak. - Over dat plan van aanpak in het bedrijf draagvlak kunnen organiseren. - Als trekker (stimulator) kunnen optreden over het inrichten en uitvoeren van een goed arbobeleid. Ondersteuningsstructuur preventiemedewerker BIKUDAK: Bij de opstelling van bovenstaand functieprofiel is de SBD er vanuit gegaan dat de in het bedrijf aangestelde preventiemedewerkers gebruik kunnen maken van de door de branche ontwikkelde instrumenten. - Gratis (digitale) informatie: De SBD ondersteunt de bij haar aangemelde preventiemedewerkers van BIKU- DAK bedrijven met veel praktisch voorlichtingsmateriaal. Het gaat om gratis te downloaden of te bestellen materiaal via xxx.xxx.xx. Tevens ontvangen aangemelde preventiemedewerkers een digitale nieuwsbrief en uitnodiging voor regionale platformbijeenkomsten. - Gratis voorlichting/instructie/coaching door de Arbo-voorlichters van de SBD middels het opstellen van: - Een rapportage bij een dakcontrole/instructie. - Presentatie tijdens toolbox bijeenkomsten. - Voorlichting/advies aan de preventiemedewerker inzake opstellen RI&E en plan van aanpak. - Voorbeelden van ongeval- en bijna ongevalformulieren. - Protocol BHV plan alleenwerker. Helpdesk verzuimbeheer: Op dezelfde SBD website vindt u informatie over het opzetten en uitvoeren van verzuimbeheer. Tevens is er de mogelijkheid om gratis advies in te winnen bij het opzetten van reïntegratietrajecten. Verder zijn er verschillende formulieren en checklisten te downloaden. - A-blad Platte daken, werkgeversbrochur...
Competenties. Is organisatie- en bestuurssensitief; • Is analytisch; • Is communicatief vaardig zowel in woord als in geschrift (klantgericht); • Is creatief en resultaatgericht; • Is een teamspeler; • Kandidaat past binnen de organisatie/groep*; (*De kandidaat beschikt over de nodige karaktereigenschappen om te kunnen werken binnen de cultuur, normen en waarden van de organisatie/groep).
Competenties. Uit de door u ingediende motivatie (en het matchgesprek) blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als belangrijk zijn: o Kwaliteit- en normbewustzijn: Is zich ervan bewust dat systemen, procedures, processen en producten betrouwbaar en van hoog kwaliteitsniveau dienen te zijn, conform het kwaliteitsbeleid van HHD, en streeft voortdurend naar kwaliteitsverbetering. Is zich bewust van de normen en standaarden waaraan processen moeten voldoen. o Samenwerkingsvermogen (werken in team/groepsverband): Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken. o Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie. Kunnen onderkennen van het belang van en anticiperen op gebeurtenissen die van invloed zijn op het bestaande beleid en handelen van politiek/bestuurlijk verantwoordelijken. o Bestuurssensitiviteit: Kunnen onderkennen van het belang van en anticiperen op gebeurtenissen die van invloed zijn op het bestaande beleid en handelen van politiek/bestuurlijk verantwoordelijken.
Competenties. Gedragscompetenties:
Competenties. Competenties zijn de persoonskenmerken in termen van kennis, vaardigheden en gedrag die binnen een functie nodig zijn om de resultaten in de functie te realiseren en die bepalend zijn voor succes- vol functioneren in de functie.