Inschaling. Schadevrije jaren No-claimtrede No-claimkorting 15 of meer 21 82% 14 20 82% 13 19 81% 12 18 81% Inschaling (vervolg) Schadevrije jaren No-claimtrede No-claimkorting 11 17 81% 10 16 80% 9 15 80% 8 14 79% 7 13 78% 6 12 77% 5 11 76% 4 10 75% 3 9 72,5% 2 8 70% 1 7 65% 0 6 60% -1 5 50% -2 4 30% -3 3 20% -4 2 10% -5 1 0% Wij kunnen u ook meer no-claimtreden geven dan waar u recht op heeft volgens uw schadevrije jaren. Bijvoorbeeld extra treden door de tweedegezinsvoertuigregeling. Hoe bepalen wij uw no-claimkorting voor een volgend verzekeringsjaar? Na elke contractperiode (verder te noemen: ‘verzekeringsjaar’) bepalen wij opnieuw welke no-claimkorting u krijgt voor het volgende verzekeringsjaar. Daarvoor is het van belang of u het afgelopen verzekeringsjaar een schade heeft gehad. Hebben wij geen schadevergoeding betaald? Hebben wij in een verzekeringsjaar geen schadevergoeding betaald? En verwachten wij niet dat wij dat gaan doen? Dan stijgt u vanaf het volgende verzekeringsjaar: ▪ één no-claimtrede. Dit staat in de no-claimschaal in dit hoofdstuk. In deze tabel ziet u ook wat uw no-claimkorting wordt; en ▪ één schadevrij jaar. Dit staat in de tabel ‘Schadevrije jaren’ in dit hoofdstuk. Hebben wij wel een schadevergoeding betaald? Hebben wij in een verzekeringsjaar wel een schadevergoeding betaald? Of verwachten wij dat wij dat gaan doen? Dan daalt u vanaf het verzekeringsjaar na het verzekeringsjaar waarin de schade is ontstaan: ▪ één of meer no-claimtreden. Hoeveel no-claimtreden dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dit staat in de no-claimschaal in dit hoofdstuk. In deze tabel ziet u ook wat uw no-claimkorting wordt. Bij vier schades of meer valt u altijd terug naar no-claimtrede 1. Als u één of meer no-claimtreden daalt, kan dit ook gevolgen hebben voor de extra no-claimtreden die wij u eventueel hebben toegekend; en ▪ één of meer schadevrije jaren. Hoeveel schadevrije jaren dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dit staat in de tabel ‘Schadevrije jaren’ in dit hoofdstuk. Bij vier schades of meer valt u altijd terug naar -5 schadevrije jaren. Wij informeren u elk jaar over het aantal schadevrije jaren dat u heeft, uw no-claimtrede, uw no-claimkorting en welke premie u betaalt. U vindt deze gegevens op uw polisblad. No-claimschaal No-claimtrede in het eerstvolgende verzekeringsjaar: No-claimtrede No-claimkorting Zonder schade Bij één schade Bij twee schades Bij drie schades 21 82% 21 16 11 6 20 82% 21 15 10 5 19 81% 20 14 9 4 18 81% 19 13 8 3 17 8...
Inschaling. Bij Atlant krijg je:
Inschaling. Een afwisselende en verantwoordelijke functie voor 16-20 uur per week (uren in overleg qua aantal en qua werkdagen) Je mag tot maximaal 50% thuiswerken zodra je de functie in de vingers hebt Je komt te werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 7 (min. € 2.615,= tot max. € 3.653,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Een contract voor een jaar met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist, een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen) Vakantietoeslag van 8% per jaar en eindejaarsuitkering van 8,3% 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en een loopbaanbudget dat je maandelijks opbouwt en kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH-Academie, gericht op jouw werkgebied
Examples of Inschaling in a sentence
Inschaling en eventuele bevordering naar een hoger functieniveau vinden plaats conform het systeem van functie-ordering (UFO).
Inschaling in de loontrede van A1 (85%) zal maximaal 6 maanden duren, inschaling in de loontrede van A2 (95%) zal maximaal 6 maanden duren.
Inschaling in een lagere schaal door functiewijziging is aan de orde als een functie op initiatief van de werkgever inhoudelijk wijzigt en na functiewaardering wordt ingedeeld in een lagere functiegroep.
Om de gerealiseerde resultaten ten aanzien van Social Return te kunnen bepalen, gelden in ieder geval de volgende uitgangspunten: • Inschaling van kandidaten uit de genoemde Doelgroep geschiedt conform de voor hem/haar geldende CAO, bij het bedrijf zelf of - indien de kandidaat elders wordt geplaatst - bij een andere werkgever.
Inschaling op een trede van onderstaande schaal kan mede worden bepaald door het gebruik van het motorrijtuig.
More Definitions of Inschaling
Inschaling. De waardering van je functie en het voor jouw functie geldende functiecluster leiden vervolgens tot een indeling in een TW-grade en een bijbehorende salaristabel. Iedere salaristabel is opgebouwd uit een salarisschaal per TW-grade. De bedragen in de salaristabellen zijn gebaseerd op een volledige arbeidsuur van 40 uur per week (functiecluster Retail: 38 uur). Bij een kortere arbeidsduur gelden de bedragen naar rato. De bedragen in de salaristabellen zijn exclusief 8% vakantietoeslag. De salaristabellen worden met de collectieve salarisverhogingen aangepast. Alle bedragen worden bij een collectieve salarisverhoging rekenkundig afgerond op twee decimalen. In de salaristabel staan voor iedere salarisschaal vermeld: • Normsalaris: het salaris dat je na verloop van tijd kunt verdienen (100% van de schaal). • Minimumsalaris: het salaris dat je met een bepaalde functie in de schaal minimaal verdient. Het minimumsalaris is 70% van het normsalaris en is het uitgangspunt bij benoemingen in een nieuwe functie. Hiervan kan in positieve zin worden afgeweken indien de werknemer al de nodige ervaring in vergelijkbare functies heeft opgedaan. Het salaris is nooit lager dan het wettelijk minimumloon. • Uitloopsalaris: het uitloopsalaris, 110% van het normsalaris, is bereikbaar wanneer je minimaal ‘volgens afspraak’ functioneert. De bedragen voor normsalaris, minimumsalaris en uitloopsalaris zijn afgeleid van Total Target Cash. Alle bedragen in onderstaande tabellen zijn in euro’s TW-grade Maandsalaris excl 8% VT 70% 100% 110%
Inschaling. Je wordt ingeschaald volgens de cao VVT in de volgende functieschalen per 1 oktober 2023 - Helpende - FWG 25 (€ 2.264,72 - € 2.853,86) Helpende Plus - FWG 30 (€ 2.264,72 - € 2.938,60) Verzorgende - FWG 35 (€ 2.391,72 - € 3.177,10) Verpleegkundige - FWG 45 (€ 3097,07 - € 3.754,41) In overleg bepalen we samen de uren per week - Contract voor onbepaalde tijd Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering op van je bruto salaris. Wij geloven dat jouw toegevoegde waarde het grootst is als je met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden wij fijne extra’s, zoals: - een fietsplan en/of digitale middelen zoals een laptop, telefoon of tablet - korting bij sportscholen - collectieve zorgverzekering We hebben het beste voor met jou als medewerker. Want als jij goed in je vel zit en je fit voelt, kun je met plezier het werk doen. Xxxx hier meer informatie over Vitaliteit & Gezondheid Een onderdeel van een eventuele indiensttreding betekent dat we vragen om een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Inschaling. Salaris: Afhankelijk van je functie en opleidingsniveau ligt het salaris tussen de Inspirerend ontwikkelprogramma: gemiddeld 10 ontwikkeldagen per 6 maanden.
Inschaling. Werknemers worden per 1 januari 2008 overgezet naar de DHL Logistics CAO salarisschalen, op basis van hun actuele maandsalaris. Voor werk-nemers die na inschaling boven het maximum van de schaal uitkomen, zal het meerdere als persoonlijke garantie toeslag worden aangemerkt. Deze toeslag zal ook meetellen voor toekomstige indexaties, uurloonvaststelling, pensioenopbouw en vakantiegeld. Als het salaris van de werknemer per 1 januari 2008 lager is dan het minimum van de schaal dan wordt het salaris direct opgehoogd naar het minimum van de schaal.
Inschaling. Dit bieden wij
Inschaling. Inschaling functiegroep Bruto uurloon : € «Uurloon» incl. de van toepassing zijnde ADV compensatie ADV compensatie : Kostenvergoeding : Reiskostenvergoeding Gesolliciteerd via : Bezoek uitzendbureau Opvolgend werkgeverschap : Opvolgend werkgeverschap Inlenersbeloning : Zie bijlage Inschaling CAO uitzendkrachten : ABU CAO Fase : «Fase» Werktijden : In overleg met opdrachtgever Pensioen regeling : Pensioen regeling De bepalingen van deze uitzendbevestiging gelden slechts voor zover de werknemer werkzaam is ten behoeve van voornoemde opdrachtgever in voornoemde functie. Werknemer is op de hoogte van de veiligheidsvoorschriften die bij voornoemde werkgever van toepassing zijn. Plaats: Datum: «Opsteldatum» Voor akkoord Voor akkoord
Inschaling. Je krijgt veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en om je kennis en kwaliteiten breed in te zetten. Binnen je team en onze organisatie, want Estinea is een lerende organisatie. Past Estinea bij jou? - Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd voor 21 tot 29 uur per week. Werk je al bij Estinea? Dan zet je je huidige dienstverband voort. - Je wordt op basis van je opleiding en ervaring ingeschaald in FWG 40, in lijn met de CAO Gehandicaptenzorg. - Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% (dit is een dertiende maand) en vakantiegeld (8%). - Je kunt fiscaal voordelig een fiets of computer kopen of een bijdrage krijgen voor kosten die je maakt voor sport en bewegen. Denk aan de aanschaf van wandel- of hardloopschoenen. Je kunt trainingen en cursussen op het gebied van vitaliteit volgen. Zoals een cursus stoppen met roken, ‘vrouwen in de overgang’ of ondersteuning bij mantelzorg. - Je krijgt veel mogelijkheden om je talenten te ontwikkelen en breder in te zetten via scholing of een aanvullende rol zoals leercoach autisme of participatiecoach. Je kunt de talenten die je naast je werk hebt inzetten bij Estinea en/of gebruik maken van de talenten van een collega. Denk aan het geven of volgen van leefstijlcoaching of mindfulness. - Je werkt bij een organisatie met het ‘Beste werkgevers Keurmerk’ en daar zijn we trots op!