Inschaling. Schadevrije jaren No-claimtrede No-claimkorting 15 of meer 21 80% 14 20 80% 13 19 80% 12 18 80% 11 17 80% 10 16 80% 9 15 80% 8 14 79% 7 13 78% 6 12 77% 5 11 76% 4 10 75% 3 9 72,5% 2 8 70% 1 7 65% 0 6 60% -1 5 50% -2 4 30% -3 3 20% -4 2 10% -5 1 0% Wij kunnen u ook meer no-claimtreden geven dan waar u recht op hebt volgens uw schadevrije jaren. Bijvoorbeeld extra treden door de tweede gezinsvoertuigregeling. Na elke contractperiode (verder te noemen: ‘verzekeringsjaar’) bepalen wij opnieuw welke no- claimkorting u krijgt voor het volgende verzekeringsjaar. Daarvoor is het van belang of u het afgelopen verzekeringsjaar een schade hebt gehad. Hebben wij in een verzekeringsjaar geen schadevergoeding betaald? En verwachten wij niet dat wij dat gaan doen? Dan stijgt u vanaf het volgende verzekeringsjaar: - één no-claimtrede. Dit staat in de no-claimschaal in dit artikel. In deze tabel ziet u ook wat uw no- claimkorting wordt, en; - één schadevrij jaar. Dit staat in de tabel ‘Schadevrije jaren’ in dit artikel. Hebben wij in een verzekeringsjaar wel een schadevergoeding betaald? Of verwachten wij dat wij dat gaan doen? Dan daalt u vanaf het verzekeringsjaar na het verzekeringsjaar waarin de schade is ontstaan: - één of meer no-claimtreden. Hoeveel no-claimtreden dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dit staat in de no-claimschaal in dit artikel. In deze tabel ziet u ook wat uw no-claimkorting wordt. Bij vier schades of meer valt u altijd terug naar no-claimtrede 1. Als u één of meer no-claimtreden daalt, kan dit ook gevolgen hebben voor de extra no-claimtreden die wij u eventueel hebben toegekend, en; - één of meer schadevrije jaren. Hoeveel schadevrije jaren dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dit staat in de tabel ‘Schadevrije jaren’ in dit artikel. Bij vier schades of meer valt u altijd terug naar -5 schadevrije jaren. Wij informeren u elk jaar over het aantal schadevrije jaren dat u hebt, uw no-claimtrede, uw no- claimkorting en welke premie u betaalt. U vindt deze gegevens op uw polisblad. No- claimschaal: No-claimtrede in het eerstvolgende verzekeringsjaar: No- claimschaal: No-claimtrede in het eerstvolgende verzekeringsjaar: No- claim trede No- claim korting Zonder schade Bij één schade Bij twee schade Bij drie schade No- claim trede No- claim korting Zonder schade Bij één schade Bij twee schade Bij drie schade 21 80% 21 16 11 6 10 75% 11 6 1 1 20 80% 21 15 10 5 9 72,5% 10 5 1 1 19 80% 20 14 9 4 8 70% 9 5 1 1 18 80% 19 13 8 3 7 65% 8 5 1 1 17 80...
Inschaling. Schadevrije jaren No-claimtrede No-claimkorting No-claimtrede No-claimkorting Zonder schade Bij één schade Bij twee schades Bij drie schades Schadevrije jaren Zonder schade Bij één schade Bij twee schades Bij drie schades Wanneer heeft een schade geen gevolgen voor uw no-claimkorting en schadevrije jaren?
Inschaling. Bij Atlant krijg je:
Examples of Inschaling in a sentence
Inschaling en eventuele bevordering naar een hoger functieniveau vinden plaats conform het systeem van functie-ordering (UFO).
Inschaling zal geschieden op het naast hogere salarisniveau in de schaal waarin de functie is ingedeeld.
Inschaling op een trede van onderstaande schaal kan mede worden bepaald door het beroep van de verzekeringsnemer en/of de (meest) regelmatige bestuurder.
Inschaling op een trede van onderstaande schaal kan mede worden bepaald door de leeftijd van de verzekeringsnemer en/of de (meest) regelmatige bestuurder.
Inschaling in een lagere schaal door functiewijziging is aan de orde als een functie op initiatief van de werkgever inhoudelijk wijzigt en na functiewaardering wordt ingedeeld in een lagere functiegroep.
More Definitions of Inschaling
Inschaling. De waardering van je functie en het voor jouw functie geldende functiecluster leiden vervolgens tot een indeling in een TW-grade en een bijbehorende salaristabel. Iedere salaristabel is opgebouwd uit een salarisschaal per TW-grade. De bedragen in de salaristabellen zijn gebaseerd op een volledige arbeidsuur van 40 uur per week (functiecluster Retail: 38 uur). Bij een kortere arbeidsduur gelden de bedragen naar rato. De bedragen in de salaristabellen zijn exclusief 8% vakantietoeslag. De salaristabellen worden met de collectieve salarisverhogingen aangepast. Alle bedragen worden bij een collectieve salarisverhoging rekenkundig afgerond op twee decimalen. In de salaristabel staan voor iedere salarisschaal vermeld: • Normsalaris: het salaris dat je na verloop van tijd kunt verdienen (100% van de schaal). • Minimumsalaris: het salaris dat je met een bepaalde functie in de schaal minimaal verdient. Het minimumsalaris is 70% van het normsalaris en is het uitgangspunt bij benoemingen in een nieuwe functie. Hiervan kan in positieve zin worden afgeweken indien de werknemer al de nodige ervaring in vergelijkbare functies heeft opgedaan. Het salaris is nooit lager dan het wettelijk minimumloon. • Uitloopsalaris: het uitloopsalaris, 110% van het normsalaris, is bereikbaar wanneer je minimaal ‘volgens afspraak’ functioneert. De bedragen voor normsalaris, minimumsalaris en uitloopsalaris zijn afgeleid van Total Target Cash. Alle bedragen in onderstaande tabellen zijn in euro’s TW-grade Maandsalaris excl 8% VT 70% 100% 110%
Inschaling. Een afwisselende en verantwoordelijke functie voor 16-20 uur per week (uren in overleg qua aantal en qua werkdagen) Je mag tot maximaal 50% thuiswerken zodra je de functie in de vingers hebt Je komt te werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 7 (min. € 2.615,= tot max. € 3.653,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Een contract voor een jaar met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist, een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen) Vakantietoeslag van 8% per jaar en eindejaarsuitkering van 8,3% 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en een loopbaanbudget dat je maandelijks opbouwt en kunt inzetten voor je eigen ontwikkeling Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH-Academie, gericht op jouw werkgebied
Inschaling. Je wordt ingeschaald volgens de cao VVT in de volgende functieschalen per 1 oktober 2023 - Helpende - FWG 25 (€ 2.264,72 - € 2.853,86) Helpende Plus - FWG 30 (€ 2.264,72 - € 2.938,60) Verzorgende - FWG 35 (€ 2.391,72 - € 3.177,10) Verpleegkundige - FWG 45 (€ 3097,07 - € 3.754,41) In overleg bepalen we samen de uren per week - Contract voor onbepaalde tijd Daarnaast bouw je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering op van je bruto salaris. Wij geloven dat jouw toegevoegde waarde het grootst is als je met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden wij fijne extra’s, zoals: - een fietsplan en/of digitale middelen zoals een laptop, telefoon of tablet - korting bij sportscholen - collectieve zorgverzekering We hebben het beste voor met jou als medewerker. Want als jij goed in je vel zit en je fit voelt, kun je met plezier het werk doen. Xxxx hier meer informatie over Vitaliteit & Gezondheid Een onderdeel van een eventuele indiensttreding betekent dat we vragen om een referentie en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Inschaling. Salaris: Afhankelijk van je functie en opleidingsniveau ligt het salaris tussen de Inspirerend ontwikkelprogramma: gemiddeld 10 ontwikkeldagen per 6 maanden.
Inschaling. Werknemers worden per 1 januari 2008 overgezet naar de DHL Logistics CAO salarisschalen, op basis van hun actuele maandsalaris. Voor werk-nemers die na inschaling boven het maximum van de schaal uitkomen, zal het meerdere als persoonlijke garantie toeslag worden aangemerkt. Deze toeslag zal ook meetellen voor toekomstige indexaties, uurloonvaststelling, pensioenopbouw en vakantiegeld. Als het salaris van de werknemer per 1 januari 2008 lager is dan het minimum van de schaal dan wordt het salaris direct opgehoogd naar het minimum van de schaal.
Inschaling. Schadevrije jaren No-claimtrede No-claimkorting No-claimschaal No-claimtrede in het eerstvolgende verzekeringsjaar: No-claimtrede No-claimkorting Zonder schade Bij één schade Bij twee schades Bij drie schades Schadevrije jaren Aantal schadevrije jaren in het eerstvolgende verzekeringsjaar: Schadevrije jaren Zonder schade Bij één schade Bij twee schades Bij drie schades Wanneer heeft een schade geen gevolgen voor uw no-claimkorting en schadevrije jaren?
Inschaling. Budgetcategorie: Kies een item. En B-waarde Kies een item. En P-waarde Kies een item. Budget €/jaar of ppt/jaar De gebruiker kiest voor een budget in : ☐ Cash ☐ Voucher ☐ Eigen middelen Zie Bijlage 1 voor de ondersteuningsfuncties.