Cele Przykładowe klauzule
Cele. 1. Konsultacje przewidziane w artykule 96 ustęp 2 litera a) odbywają się, z wyjątkiem nagłych przypadków, po przeprowadzeniu wyczerpującego dialogu politycznego przewidzianego w artykule 8 i w artykule 9 ustęp 4 niniejszej Umowy.
2. Obie Strony powinny prowadzić taki dialog polityczny w duchu niniejszej Umowy i mając na uwadze wytyczne z zakresu dialogu politycznego AKP-UE ustalone przez Radę Ministrów.
3. Dialog polityczny stanowi proces, który powinien promować wzmacnianie stosunków pomiędzy AKP a EU oraz przyczyniać się do realizacji celów partnerstwa.
Cele. Administratorem danych Klienta są MAN T&B i TBDS wykorzystują dane do świadczenia usług, które mogą być również realizowane przez podmioty powiązane MAN T&B lub TBDS w rozumieniu polskich przepisów prawa handlowego, a także do następujących celów (wyniki oceny są generowane wyłącznie w formie zanonimizowanej): ▪ Ciągłe poszerzanie zakresu usług ▪ Kontrola niezawodności oraz wyliczanie wskaźników eksploatacyjnych z myślą o zmniejszaniu zużycia paliwa i zużycia pojazdu ▪ Diagnostyka i zapobieganie błędom ▪ Dochowanie zobowiązań gwarancyjnych i zobowiązań wynikających z odpowiedzialności produktowej (wycofanie produktów) ▪ Poprawa jakości funkcji pojazdu, optymalizacja produktu oraz obsługi.
Cele. 1. Ogólnymi celami niniejszej Umowy są:
a) promowanie wzajemnego zrozumienia między narodami Wspólnoty Europejskiej x Xxxxxx z uwzględnieniem lepszej znajomości ich języków, kultur i instytucji;
b) poprawa jakości zasobów ludzkich zarówno we Wspólno- cie Europejskiej, jak i w Kanadzie poprzez ułatwienie naby- wania umiejętności niezbędnych do sprostania wyzwaniom stawianym przez światową gospodarkę opartą na wiedzy.
2. Szczególnymi celami niniejszej Umowy są:
a) wzmacnianie wspólnotowego i kanadyjskiego wymiaru war- tości dodanej we współpracy transatlantyckiej w dziedzinie szkolnictwa wyższego, szkolenia i młodzieży;
b) wspieranie transatlantyckich wymian pomiędzy obywate- lami UE x Xxxxxx;
c) wniesienie wkładu do rozwoju instytucji szkolnictwa wyż- szego i instytucji szkoleniowych, jak również struktur i orga- nizacji młodzieżowych;
d) promowanie i/lub wzmacnianie partnerstw pomiędzy zainte- resowanymi stronami w dziedzinie szkolnictwa wyższego, szkolenia i młodzieży we Wspólnocie Europejskiej i w Kanadzie;
e) przyczynianie się do rozwoju zawodowego poszczególnych osób, osiągając jednocześnie ogólne cele Umowy;
f) rozwijanie możliwości dialogu i wymiany w odniesieniu do polityki dotyczącej młodzieży i pracy wykonywanej przez młodzież.
3. Celami operacyjnymi niniejszej Umowy są:
a) wspieranie współpracy pomiędzy instytucjami szkolnictwa wyższego i szkolenia celem promowania i rozwoju wspól- nych badań i/lub programów szkoleniowych oraz mobil- ności studentów;
b) poprawa jakości transatlantyckiej mobilności studentów poprzez promowanie przejrzystości, wzajemnego uznawa- nia kwalifikacji oraz okresów studiów i szkolenia, a także, w stosownych przypadkach, przenoszenia uzyskanych zaliczeń;
c) wzmacnianie współpracy między organizacjami publicz- nymi i prywatnymi działającymi w dziedzinach szkolnictwa wyższego, szkolenia i młodzieży w celu zachęcania do dys- kusji i wymiany doświadczeń w obszarach polityki;
d) wspieranie transatlantyckiej mobilności specjalistów (w tym specjalistów w trakcie zaawansowanego kształcenia), w celu poprawy wzajemnego zrozumienia zagadnień związanych ze stosunkami UE/Kanada;
e) wspieranie współpracy między młodzieżowymi struktura- mi, organizacjami i animatorami społeczno-oświatowymi, młodymi przywódcami i innymi młodymi uczestnikami w celu promowania wymiany dobrych praktyk oraz roz- woju sieci.
Cele. Celem udziału przedsiębiorstw w układzie zbiorowym pracy jest wzmocnienie współpracy między pracownikami a kierownictwem w miejscu pracy w drodze ustanawiania podstaw dla poprawy warunków płacowych pracowników przy zwiększonej wydajności. Celem powyższego jest opracowanie układów zbiorowych pracy, tak aby były przydatne w zwiększeniu obopólnych korzyści. Cele zakładają x.xx. dążenie do skrócenia czasu pracy przy zachowaniu takie samej lub zwiększonej produkcji. Podstawą powyższego jest przy tym określony podział korzyści między pracowników i przedsiębiorstwo wg jasnych kryteriów.
Cele. 1. Strony uznają znaczenie służb celnych i ułatwień w wymia- nie handlowej w kontekście zmieniających się ram światowego handlu. Strony postanawiają wzmocnić współpracę w tej dziedzinie w celu zapewnienia, że prawodawstwo i odpowiednie procedury, a także potencjał administracyjny odpowiednich organów odpowiadają celom w zakresie skutecznej kontroli i ułatwień w handlu, a także przyczyniają się do wspierania rozwoju i integracji regionalnej krajów, które podpisały umowę o partnerstwie gospodarczym.
2. Strony postanawiają, że nie zostaną naruszone w jakikolwiek sposób uzasadnione cele polityki publicznej, w tym cele bezpieczeństwa i zapobiegania nadużyciom.
Cele. Celem nowego systemu płac jest obiektywna klasyfikacja zawodów, zwiększenie liczby czynników uwzględnianych przy ustalaniu płacy na danych stanowiskach oraz opracowanie jasnych kryteriów ustalania płac i trendów płacowych dla poszczególnych pracowników. Dzięki nowemu systemowi płac pracownicy i pracodawcy dostaną do ręki jakże ważne narzędzie, które przyczyni się do wzrostu poziomu szkolenia i rozwoju zawodowego, przejrzystości oraz satysfakcji zawodowej. Jednocześnie pojawią się bardziej zrozumiałe formy zachęty dla pracowników do rozwoju zawodowego. Pomyślne opracowanie i wdrożenie nowego systemu płac może przyczynić się do zwiększenia edukacji zawodowej i rozwoju zawodowego oraz przejrzystości w określaniu płac. Oznacza to, że konieczne jest dokładne zdefiniowanie sposobu, w jaki ewaluacja zatrudnienia, ról, umiejętności, odpowiedzialności i wyników stanowi podstawę do ustalania płac i zwiększania korzyści dla pracowników i przedsiębiorstw. W ustawie o równym statusie i równouprawnieniu kobiet i mężczyzn nr 10/2008 od przedsiębiorstw zatrudniających 25 lub więcej pracowników wymaga się, aby system płac i system ustalania płac oparte były na obiektywnych i przejrzystych kryteriach. Przedsiębiorstwa zobowiązane są na podstawie przepisów ustawy do wdrożenia w latach 2019–2022 standardu równych płac, co ma właśnie ułatwić wdrożenie nowego systemu płac. Wskazane jest, aby mniejsze przedsiębiorstwa opierały swoje systemy płac na podobnych kryteriach.
Cele. 1. Celem niniejszej Umowy jest zapewnienie ścisłej współ pracy między Stronami opierającej się na zasadzie równości i wzajemnych korzyści, w celu ochrony i zrównoważonego wykorzystania wszystkich międzystrefowych, towarzyszących i zależnych zasobów Morza Bałtyckiego oraz zrównoważonego zarządzania nimi.
2. Umowa ustanawia zasady i procedury dotyczące ścisłej współpracy między Stronami w celu zapewnienia takiego wyko rzystania międzystrefowych, towarzyszących i zależnych zasobów Morzu Bałtyckiego, które stwarza zrównoważone warunki gospodarcze, środowiskowe i społeczne.
3. Strony opierają swoją współpracę na najlepszych dostęp nych opiniach naukowych oraz na wszelkich innych istotnych danych, stosują ostrożne podejście i zgadzają się na opraco wanie opartego na ekosystemie podejścia do gospodarki rybac kiej.
Cele. Celem nowych systemów płac jest obiektywna klasyfikacja miejsc pracy, zwiększenie liczby czynników uwzględniających przy ustalaniu wynagrodzeń oraz opracowanie jasnych kryteriów ustalania wynagrodzeń oraz ich zmian w przypadku poszczególnych pracowników. Dzięki nowemu systemowi płac pracownicy i pracodawcy otrzymują potężne narzędzie, które wspiera dalszą edukację i rozwój kariery zawodowej, przejrzystość i zadowolenie z pracy, a tym samym zapewnia, że postęp technologiczny i zwiększona wydajność prowadzą do poprawy warunków dla pracowników. Jednocześnie występują wyraźniejsze zachęty do rozwoju kariery dla pracowników. Pomyślny rozwój oraz przyjęcie nowych systemów płac może przyczynić się do zwiększenia kształcenia zawodowego i rozwoju kariery, poprawy warunków zatrudnienia i przejrzystości struktur wynagrodzeń. Wiąże się to z jasnym określeniem sposobu, w jaki ocena stanowisk, ról, możliwości, obowiązków, wykształcenia i wyników tworzy podstawę do ustalania wynagrodzeń i zwiększonych korzyści dla pracowników i przedsiębiorstw. Ustawa nr 10/2008 o równej pozycji i równych prawach kobiet i mężczyzn wymaga, by przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 25 pracowników stosowały systemy płac i metody ustalania wynagrodzeń w oparciu o obiektywne i przejrzyste kryteria. Zgodnie z Ustawą spółki zobowiązane są do Zastrzeżenie: W przypadku rozbieżności wersja islandzka jest zawsze nadrzędna 85 przyjęcia standardu równego wynagrodzenia w okresie od 2019 r. do 2022 r. Nowy system płac ułatwi przyjęcie tego standardu. Mniejsze przedsiębiorstwa powinny w miarę możliwości opierać swoje systemy płac na porównywalnych kryteriach. Projekt polega na opracowaniu prostego i przystępnego systemu płac, który opiera się na kilku jasnych czynnikach i może być wykorzystywany przez opłacanych pracowników i przedsiębiorstwa dowolnego rodzaju i wielkości. System płac musi odzwierciedlać różne potrzeby przedsiębiorstw, aby zapewnić możliwość uwzględnienia odpowiednich kryteriów. W związku z tym system płac nie obejmuje ostatecznej definicji kryteriów lub istotności poszczególnych aspektów. Są to raczej ramy, które pracownicy i kierownicy mogą wspólnie tworzyć i dopasowywać do potrzeb każdego miejsca pracy zgodnie z upoważnieniami wskazanymi w Układzie zbiorowym pracy. Nowy system płac ma wspierać i odzwierciedlać inne zmiany na rynku pracy oraz w związku z systemem edukacyjnym. Dotyczy to np. oceny umiejętności w kontekście stanowiska, wykształcenia oraz przyjęcia certyfikatu równoś...
Cele. W ramach niniejszej Umowy o współpracy Uniwersytet im. Xxxx Xxxx w Bari i Uniwersytet Kardynała Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx w Warszawie mają zamiar promować, w ramach wspólnych programów, współpracę w zakresie badań naukowych i działań edukacyjnych. Współpraca dotyczyć będzie głównie poprawy stosunków akademickich, kulturalnych i naukowych, a także organizacji okresów badań i / lub nauczania dla profesorów, naukowców, studentów i pracowników technicznych i administracyjnych, należących do zespołów obydwu uniwersytetów. Czas trwania tych okresów ustala się dla każdego przypadku oddzielnie, a ich zakres działań dotyczy badań i edukacji w dziedzinach będących przedmiotem wspólnego zainteresowania.
Cele. Niezależny audyt ma następujące cele:
a) ocena efektywności i skuteczności systemu zapewnienia legalności; oraz