Cele. 1. Konsultacje przewidziane w artykule 96 ustęp 2 litera a) odbywają się, z wyjątkiem nagłych przypadków, po przeprowadzeniu wyczerpującego dialogu politycznego przewidzianego w artykule 8 i w artykule 9 ustęp 4 niniejszej Umowy.
Cele. Administratorem danych Klienta są MAN T&B i TBDS wykorzystują dane do świadczenia usług, które mogą być również realizowane przez podmioty powiązane MAN T&B lub TBDS w rozumieniu polskich przepisów prawa handlowego, a także do następujących celów (wyniki oceny są generowane wyłącznie w formie zanonimizowanej): ▪ Ciągłe poszerzanie zakresu usług ▪ Kontrola niezawodności oraz wyliczanie wskaźników eksploatacyjnych z myślą o zmniejszaniu zużycia paliwa i zużycia pojazdu ▪ Diagnostyka i zapobieganie błędom ▪ Dochowanie zobowiązań gwarancyjnych i zobowiązań wynikających z odpowiedzialności produktowej (wycofanie produktów) ▪ Poprawa jakości funkcji pojazdu, optymalizacja produktu oraz obsługi.
Cele. 1. Główne cele Norweskiego Mechanizmu Finansowego na lata 2009-2014 obejmują przyczynianie się do zmniejszania różnic ekonomicznych i społecznych w obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz wzmacnianie stosunków dwustronnych pomiędzy Norwegią a Państwem-Beneficjentem poprzez przyznawanie pomocy finansowej w obszarach priorytetowych wymienionych w ust. 2. W związku z tym Xxxxxx niniejszego Memorandum of Understanding dołożą starań, aby wyłonić do finansowania takie programy, które przyczynią się do osiągnięcia tych celów.
Cele. 7 Tytułów: – I – Xxxxxx Xxxxxx (art. 2 i 3), – II – Dialog i Reformy Polityczne, Stowarzyszenie Polityczne, Współpraca i Zbliżenie w Dziedzinie Polityki Zagranicznej i Bezpieczeństwa (art. 4–13), – III – Sprawiedliwość, Wolność i Bezpieczeństwo (art. 14–24), – IV – Handel i Zagadnienia Związane z Handlem (art. 25–336), – V – Współpraca Gospodarcza i Sektorowa (art. 337–452), – VI – Współpraca Finansowa, w tym Postanowienia dotyczące Zwalczania Nadużyć Finansowych (art. 453–459), – VII – Postanowienia Instytucjonalne, Ogólne i Końcowe (art. 460–486), 44 Załączniki, 3 Protokoły, Xxxxxx cele stowarzyszenia mają na celu promowanie stopniowego zbliżania się Stron w oparciu o wspólne wartości, zapewnianie pogłębionego dialogu politycznego, promowanie, zachowanie i wzmacnianie pokoju i stabilizacji zarówno na poziomie regionalnym, jak i międzynarodowym, tworzenie warunków sprzyjających pogłębionym stosunkom gospodarczym i handlowym, prowadzącym do stopniowego dostępu Ukrainy do części rynku wewnętrznego Unii Europejskiej, pogłębienie współpracy w dziedzinie sprawiedliwości, wolności i bezpieczeństwa w celu wzmocnienia praworządności oraz poszanowania praw człowieka i podstawowych wolności, a także stworzenie warunków korzystnych dla stale zacieśniającej się współpracy w innych obszarach będących przedmiotem wspólnego zainteresowania. Zasady ogólne Układu o stowarzyszeniu obejmują szczegółowy zestaw „zasadniczych elementów”, których naruszenie przez jedną ze Stron może doprowadzić do podjęcia konkretnych środków przewidzianych w Układzie o stowarzyszeniu, w tym do zawieszenia praw i obowiązków. Do tych elementów należy poszanowanie zasad demokratycznych, praw człowieka i podstawowych wolności określonych w odnośnych dokumentach międzynarodowych, poszanowanie praworządności, respektowanie zasady poszanowania suwerenności i integralności terytorialnej, nienaruszalności i niezależności oraz przeciwdziałanie rozprzestrzenianiu broni masowego rażenia, związanych z nią materiałów oraz środków przenoszenia. Inne zasady ogólne Układu o stowarzyszeniu odnoszą się do gospodarki wolnorynkowej, sprawowania rządów, walki z korupcją, zwalczania międzynarodowej przestępczości zorganizowanej i terroryzmu, promowania zrównoważonego rozwoju i skutecznych działań wielostronnych. Układ o stowarzyszeniu wyznacza środki w postaci pogłębionego i wzmocnionego dialogu politycznego promującego stopniowe zbliżenie w obszarze spraw zagranicznych i bezpieczeństwa zmierzające do celu, jakim je...
Cele. Strony postanawiają, że celami niniejszej Umowy są:
Cele. Strony postanawiają zaangażować się w dialog polityczny. Dialog ten ma na celu:
Cele. 1. Ogólnym celem współpracy i dialogu w zakresie polityki sektorowej w ramach niniejszej Umowy jest wzmocnienie stosunków dwustronnych między Unią Europejską a Kubą poprzez sprzyjające temu zamierzeniu zasoby, mechanizmy, narzędzia i procedury.
Cele. Strony postanawiają, że cele ich współpracy w obszarze handlu obejmują, w szczególności:
Cele. 1. Program ma następujące cele ogólne:
Cele. Celem nowych systemów płac jest obiektywna klasyfikacja miejsc pracy, zwiększenie liczby czynników uwzględniających przy ustalaniu wynagrodzeń oraz opracowanie jasnych kryteriów ustalania wynagrodzeń oraz ich zmian w przypadku poszczególnych pracowników. Dzięki nowemu systemowi płac pracownicy i pracodawcy otrzymują potężne narzędzie, które wspiera dalszą edukację i rozwój kariery zawodowej, przejrzystość i zadowolenie z pracy, a tym samym zapewnia, że postęp technologiczny i zwiększona wydajność prowadzą do poprawy warunków dla pracowników. Jednocześnie występują wyraźniejsze zachęty do rozwoju kariery dla pracowników. Pomyślny rozwój oraz przyjęcie nowych systemów płac może przyczynić się do zwiększenia kształcenia zawodowego i rozwoju kariery, poprawy warunków zatrudnienia i przejrzystości struktur wynagrodzeń. Wiąże się to z jasnym określeniem sposobu, w jaki ocena stanowisk, ról, możliwości, obowiązków, wykształcenia i wyników tworzy podstawę do ustalania wynagrodzeń i zwiększonych korzyści dla pracowników i przedsiębiorstw. Ustawa nr 10/2008 o równej pozycji i równych prawach kobiet i mężczyzn wymaga, by przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 25 pracowników stosowały systemy płac i metody ustalania wynagrodzeń w oparciu o obiektywne i przejrzyste kryteria. Zgodnie z Ustawą spółki zobowiązane są do Zastrzeżenie: W przypadku rozbieżności wersja islandzka jest zawsze nadrzędna 85 przyjęcia standardu równego wynagrodzenia w okresie od 2019 r. do 2022 r. Nowy system płac ułatwi przyjęcie tego standardu. Mniejsze przedsiębiorstwa powinny w miarę możliwości opierać swoje systemy płac na porównywalnych kryteriach. Projekt polega na opracowaniu prostego i przystępnego systemu płac, który opiera się na kilku jasnych czynnikach i może być wykorzystywany przez opłacanych pracowników i przedsiębiorstwa dowolnego rodzaju i wielkości. System płac musi odzwierciedlać różne potrzeby przedsiębiorstw, aby zapewnić możliwość uwzględnienia odpowiednich kryteriów. W związku z tym system płac nie obejmuje ostatecznej definicji kryteriów lub istotności poszczególnych aspektów. Są to raczej ramy, które pracownicy i kierownicy mogą wspólnie tworzyć i dopasowywać do potrzeb każdego miejsca pracy zgodnie z upoważnieniami wskazanymi w Układzie zbiorowym pracy. Nowy system płac ma wspierać i odzwierciedlać inne zmiany na rynku pracy oraz w związku z systemem edukacyjnym. Dotyczy to np. oceny umiejętności w kontekście stanowiska, wykształcenia oraz przyjęcia certyfikatu równoś...