Common use of ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ Clause in Contracts

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych Polityką („Odstąpienie”). 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę. 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności: a) okres, na który zastosowano Odstąpienie, b) elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem informacji, o których mowa w ustępie 4 powyżej. 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń.

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do dla zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych Osoby Objętej Polityką („Odstąpienie”). 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę. 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Radzie Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności:szczególności:-------------------------------- a) a. okres, na który zastosowano Odstąpienie,Odstąpienie,---------------------------------------- b) b. elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) c. przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia.Odstąpienia.-------- 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem informacji, o których mowa w ustępie 4 powyżej.5 powyżej.----------------------------------------- 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 §3 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń.Wynagrodzeń.------------------

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych danej Osoby Objętej Polityką („Odstąpienie”). 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę. 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Radzie Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności: a) okres, na który zastosowano Odstąpienie, b) elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem informacji, o których mowa w ustępie 4 5 powyżej. 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń. 1. Sprawozdanie obejmuje rok obrotowy Spółki.

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych danej Osoby Objętej Polityką („Odstąpienie”). 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie potrzeby Spółki związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę. 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Radzie Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności: a) okres, na który zastosowano Odstąpienie, b) elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem informacji, o których mowa w ustępie 4 5 powyżej. 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń.

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych danej Osoby Objętej Polityką („Odstąpienie”).. --------------------------------- 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę.. ------- 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Radzie Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności:: ---------------------- a) okres, na który zastosowano Odstąpienie,, ---------------------------------- b) elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia.. ----- 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem informacji, o których mowa w ustępie 4 5 powyżej.. -------------- 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń.

ODSTĄPIENIE OD POLITYKI WYNAGRODZEŃ. 1. Jeżeli jest to niezbędne dla realizacji długoterminowych interesów i stabilności Spółki lub do zagwarantowania jej rentowności, Spółka może czasowo odstąpić od stosowania Polityki Wynagrodzeń w stosunku do poszczególnych Osób Objętych Polityką („Odstąpienie”). 2. Decyzję o zastosowaniu Odstąpienia podejmuje Rada Nadzorcza w drodze uchwały. 3. Za przesłanki zastosowania Odstąpienia uznaje się w szczególności kwestie związane z realizacją Strategii i Celów oraz takie działania, których niepodjęcie mogłoby negatywnie wpłynąć na możliwość wykonywania wymagalnych zobowiązań pieniężnych przez Spółkę. 4. O zastosowanie Odstąpienia może wystąpić Zarząd, który przedstawia wówczas Xxxxxx Radzie Nadzorczej przyczyny uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 5. W uchwale o Odstąpieniu określa się w szczególności: a) okres, na który zastosowano Odstąpienie, b) elementy Polityki Wynagrodzeń, od których zastosowano Odstąpienie, c) przesłanki uzasadniające konieczność zastosowania Odstąpienia. 6. Każdy przypadek Odstąpienia ujawniany jest w Sprawozdaniu wraz z podaniem następujących informacji, o których mowa w ustępie 4 powyżej. 7. Odstąpienie od Polityki Wynagrodzeń nie może dotyczyć elementów Polityki Wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 3 Polityki Wynagrodzeń.: