Przesunięty czas pracy. Pkt 1. Przesunięcie czasu pracy w poszczególnych oddziałach Pkt 2. Przesunięcie czasu pracy poszczególnych pracowników Pkt 3. Stopniowe przesunięcie linii ubojowej i linii sprzątających
Przesunięty czas pracy. 10 Przerwy • § 11 Wynagrodzenie normowane • § 12 Dodatki specjalne • § 14 Praca w godzinach nadliczbowych • § 16 Odbieranie godzin nadliczbowych • § 23 Wypowiedzenie podczas choroby lub wypadku przy pracy • § 24 Postanowienia o stażu pracy, jego przerwaniu i wygaśnięciu • § 43 Postanowienia specjalne dotyczące dni wolnych i wynagrodzenia • § 45 Zgłoszenie (nieobecności i in.) • § 70 Systemy wynagrodzeń motywujące do większej wydajności • § 72 Programy pilotażowe • § 75 Rozdział socjalny • § 79 Zawieranie i wymawianie umów na poziomie lokalnym itp. Umowa ramowa dotycząca opracowania metod pracy i akordu: • § 2 Umowy na poziomie lokalnym • § 3 Opracowanie metod pracy i akordu • § 4 Umowy na poziomie lokalnym o innym wynagrodzeniu • § 5 Technicy badań pracy • § 6 Plan pracy • § 7 Opracowanie metod pracy • § 8 Szkolenie • § 11 Przerwy czasu specjalnego (duń. ST-pauser) • § 14 Wdrożenie akordu • § 15 Akceptacja akordów • § 16 Sanityzacja sprzętu maszynowego • § 18 Przepisy procedury • § 19 Zawieszenie lub wycofanie akordu • § 24 Wypłata zysku z akordu • § 26, pkt 2 Wynagrodzenie specjalne • § 27 Mężowie zaufania grupy wykonującej badania • § 28 Komisja ds. studiów pracy (ASU) i szkolenia dotyczące studiów pracy • § 31 Podział produkcji na indywidualne akordy itp. • § 36 Dodatkowe przepisy • § 37 Okres obowiązywania Umowy Ramowej Przepisy dot. pracy zmianowej: • § 1 Podstawowe przepisy dotyczące czasu pracy • § 8 § 8 Praca w dni wolne od pracy i przesunięcie dni wolnych od pracy • § 9 Umowy na poziomie lokalnym • Załącznik 1 Umowa o 7 dobach pomiędzy 2 dobami wolnymi • Załącznik 1 Umowa o 7 do 12 dobach pomiędzy 2 dobami wolnymi Protokoły o: • Sprecyzowaniu stosowania zastępstw. • Korzystaniu z podwykonawców. • Funduszu Edukacji i Współpracy w Branży Rzeźni i Przemysłu Spożywczego. • Usługach doradczych i konsultingowych itp. przy pracy szkoleniowej w zakładzie pracy. • Uzgodnionym wykształceniu. • Dostępie do informacji o wynagrodzeniu. Powyższa lista nie jest wyczerpująca. Strony niniejszego układu są zgodne, iż powyższe jest wyłącznie wyliczeniem istotnych zagadnień, a nie ograniczeniem tematów, które mogą być podejmowane przez strony lokalne w ramach bieżącej współpracy.
Przesunięty czas pracy. Jeżeli czas pracy zostaje przesunięty w ten sposób, że rozpoczyna się przed godz. 06:00 lub kończy po godz. 17:00, wypłacany jest dodatek zgodnie z § 11 o przesuniętym czasie pracy. Obramowana umowa nie obowiązuje 146, Tobak (tytoń). Pracownicy, pracujący na dziennej zmianie w przesuniętym czasie pracy, otrzymują dodatek w wysokości 50% stawki godzinnej (stawka indywidualna) za przepracowane godziny przed godz. 06:00 i po godz. 17:00, wyliczany za pół godziny i za pełne godziny. Jeżeli czas pracy przesunięty zostaje w ten sposób, że rozpoczyna się przed godz. 06:00 lub kończy po godz. 17:00, pracownicy otrzymują dodatek za te godziny, w wysokości połowy normalnego dodatku za godziny nadliczbowe, por. tabelę w § 14. Za przesunięte godziny, po godz. 17:00 i przed godz. 06:00, pracownicy otrzymują normalną stawkę godzinową z 50% dodatku nadgodzinowego. Za pracę w przesuniętych godzinach rozpoczynających się o godz. 24:00 lub później płatna jest normalna stawka godzinowa z dodatkiem 100% za wszystkie godziny przed godz. 06:00. Praca w przesuniętych godzinach powinna być, o ile jest to możliwe, obwieszczana z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem. Jeżeli czas pracy zostaje przesunięty w ten sposób, że rozpoczyna się przed godz. 05:30 lub kończy po godz. 18:00, wypłacany jest dodatek za przesunięte godziny pracy, por. postanowienia szczególne dotyczące KIF, § 12. Forædling (przetwory): W oddziałach, gdzie ze względów produkcyjnych jest to konieczne lub wskazane, możliwe jest zorganizowanie normalnego dziennego czasu pracy, który odbiega od godzin pracy, zwykle obowiązujących w zakładzie pracy.