Uczelnia zobowiązuje się do przedstawienia ORGANIZATOROWI praktyki przed podpisaniem porozumienia, celów oraz programu praktyki wraz z wykazem efektów uczenia się; kierowania na praktykę zawodową studentów spełniających wymagania zdrowotne określone w przepisach prawa pracy; kierowania na praktykę zawodową studentów, którzy posiadają ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW), zgodnie z oświadczeniem, wzór którego określa zał. nr 3; wystawienia studentowi kierowanemu na praktykę zawodową skierowania, wzór którego określa zał. nr 6. ORGANIZATOR zobowiązany jest do zapewnienia warunków niezbędnych do przeprowadzenia praktyki, a w szczególności do: zapewnienia odpowiednich miejsc pracy, urządzeń, warsztatów, pomieszczeń, narzędzi i materiałów zgodnie z programem praktyki; zapoznania studentów z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, ochronie informacji niejawnych oraz o ochronie danych osobowych; respektowania przepisów prawa pracy, dyscypliny pracy, ochrony kobiet oraz przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy; sprawowania nadzoru nad właściwym wykonaniem przez studentów programu praktyki; zapewnienia studentom na czas praktyki odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej przewidzianych w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy; umożliwienia studentom korzystania z urządzeń socjalnych i kulturalnych; umożliwienia opiekunowi praktyki ze strony UCZELNI uczestniczenia w organizacji i kontroli przebiegu praktyki. ORGANIZATOR może zażądać od UCZELNI odwołania z praktyki studenta odbywającego praktykę na podstawie skierowania, w wypadku gdy narusza on w sposób rażący dyscyplinę pracy. Jeżeli naruszenie dyscypliny spowodowało zagrożenia dla życia lub zdrowia, ORGANIZATOR może nie dopuścić studenta do kontynuowania praktyki. Do studentów odbywających praktyki na podstawie skierowania stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy o ochronie pracy kobiet i młodocianych, o dyscyplinie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Uczelnia zobowiązuje się do. 1) opracowania programu praktyki studenckiej sporządzonego na podstawie zadań ujętych w ogłoszeniu przez organizatora i zapoznania z nim praktykanta;
Uczelnia zobowiązuje się do a) opracowania, w porozumieniu z Zakładem Pracy, programów praktyk i zapoznania z nimi studenta,
Uczelnia zobowiązuje się do. 1. Zapewnienia studentowi kształcenia na poziomie studiów I stopnia/ II stopnia/ jednolitych studiów magisterskich odbywanych w trybie stacjonarnym zgodnie z obowiązującymi standardami nauczania oraz innymi przepisami prawa dotyczącymi szkolnictwa wyższego.
Uczelnia zobowiązuje się do a) doręczenia doktorantowi indywidualnego skierowania na staż,
Uczelnia zobowiązuje się do. 1. wydania studentom skierowań na praktykę,
Uczelnia zobowiązuje się do. 1) wydania skierowań studentom na praktykę zawodową,
Uczelnia zobowiązuje się do a. prowadzenia kształcenia w zakresie związanym z prowadzonymi w Uczelni dziedzinami i dyscyplinami naukowymi;
Uczelnia zobowiązuje się do. 1) opracowania w porozumieniu z Zakładem Pracy, szczegółowych programów praktyk i zapoznania z nimi studentów, o ile praktyka nie jest praktyką indywidualną,
Uczelnia zobowiązuje się do sprawowania nadzoru dydaktycznego nad praktyką studencką; zapewnienia, że praktykant będzie w trakcie odbywania praktyki studenckiej ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków;* Organizator praktyki studenckiej nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czynności wykonywane przez praktykanta i nie ponosi kosztów leczenia praktykanta. Organizator praktyki studenckiej może zażądać od Uczelni odwołania praktykanta z praktyki studenckiej w przypadku, gdy naruszy on dyscyplinę pracy lub zasady BHP. Jeżeli naruszenie dyscypliny pracy lub zasad BHP spowodowało zagrożenie dla życia lub zdrowia Organizator praktyki może, bez uprzedniego uzgodnienia z Uczelnią, nie dopuścić praktykanta do kontynuowania praktyki studenckiej. Wszelkie spory mogące wynikać z realizacji porozumienia rozstrzygają wspólnie osoby upoważnione do reprezentowania Organizatora praktyki oraz Uczelni przy zawieraniu niniejszego porozumienia. Sprawy nie uregulowane niniejszą umową będą rozstrzygane zgodnie z Kodeksem Cywilnym i Kodeksem Pracy. Zmiany porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Niniejsze porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron. Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania. …………………………………. …………………………………………… (podpis i stanowisko służbowe (podpis i stanowisko służbowe osoby osoby reprezentującej Uczelnię upoważnionej w urzędzie/jednostce oraz pieczęć Uczelni) organizacyjnej oraz pieczęć urzędu/jednostki organizacyjnej)