Warunki zatrudnienia Przykładowe klauzule

Warunki zatrudnienia. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.) osób wykonujących następujący zakres czynności: roboty budowlane tynkarskie.

Warunki zatrudnienia. Z zastrzeżeniem przepisów ustawowych, warunków i procedur stosowanych w każdym Państwie Członkowskim, Wspólnota i Państwa Członkowskie podejmują wysiłki w celu zapewnienia obywatelom Republiki Tadżykistanu, leganie przebywającym i zatrudnionym na terytorium Państwa Członkowskiego, że nie będą oni dyskryminowani ze względu na obywatelstwo w zakresie warunków pracy, wynagrodzenia lub zwalniania w porównaniu z własnymi obywatelami.

Warunki zatrudnienia. 1) stanowisko pracy; 2) źródło finansowania – zawarta z Polską Akademią Nauk umowa nr o realizację i finansowanie Pobytu Badawczego, który uzyskał finansowanie w ramach konkursu „PASIFIC 1” współfinansowanego z programu Horyzont 2020 w ramach działań Xxxxx Xxxxxxxxxxxx-Xxxxx w konkursie COFUND na podstawie umowy nr GA 847639; 3) pełny wymiar czasu pracy; 4) okres obowiązywania umowy – 24 miesiące; 5) miejsce wykonywania pracy; 6) wskazanie bezpośredniego przełożonego.

Warunki zatrudnienia. 1. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) minimum dwóch osób mających kwalifikacje do wykonywania prac montażowych oraz kontrolno-pomiarowych. 2. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia w zakresie, o którym mowa w ust. 1. W tym celu wykonawca w terminie wskazanym przez Zamawiającego nie krótszym niż 5 dni roboczych, zobowiązuje się przedłożyć wykaz osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wraz z wykazem należy przedłożyć do wglądu zanonimizowane kopie umów o pracę zawartych przez Wykonawcę z pracownikami wykonującymi prace montażowe oraz kontrolno-pomiarowe. Kopia umowy o pracę musi zawierać następujące informacje: rodzaj umowy, data zawarcia umowy i czas jej obowiązywania, oznaczenie stron umowy, rodzaj umówionej pracy, miejsce wykonywania pracy oraz wymiar czasu pracy. 3. Zamawiający zastrzega sobie prawo kontroli zatrudnienia osób wykonujących czynności opisane w ust. 1 przez cały okres realizacji wykonywanych przez nie czynności, Zamawiający zastrzega sobie przeprowadzenie kontroli bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę kopii umów zawartych przez Wykonawcę z pracownikami wykonującymi czynności opisane w ust. 1 w terminie wskazanym przez Zamawiającego będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na umowę o pracę i będzie podstawą do naliczenia kar umownych w wysokości określonej w umowie.

Warunki zatrudnienia. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.) osób wykonujących następujący zakres czynności: roboty budowlane ziemne, roboty dotyczące układania sieci kanalizacyjnych, warstw bitumicznych i brukarskich, robót elektrycznych.

Warunki zatrudnienia. 1. Okres zatrudnienia Podopiecznego wynosi 27 (dwadzieścia siedem) miesięcy i rozpoczyna się od dnia zawarcia z pracodawcą norweskim umowy o pracę. 2. Etap rekrutacyjny polega na ukończeniu z wynikiem pozytywnym kursu językowego, zakończeniu autoryzacji dokumentów oraz zatwierdzeniu aplikacji Podopiecznego przez pracodawcę norweskiego na spotkaniu. 3. Podopieczny jest zatrudniony jako pielęgniarz/pielęgniarka na terenie Norwegii u norweskiego pracodawcy, na warunkach wynagradzania określonych w szczególności w umowie o pracę z pracodawcą i norweskim kodeksie pracy. 4. Warunki mieszkaniowe oraz zasady otrzymywania przez Podopiecznego świadczeń socjalnych zostaną uregulowane w umowie o pracę. 5. Do zasad ubezpieczenia społecznego oraz ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz chorób tropikalnych należy stosować odpowiednio przepisy dotyczące ubezpieczenia osób pracujących w Norwegii, w szczególności przepisy ustawy NationalInsuranceAct (No. 19 of 1997). 6. Kwestie transportów Podopiecznego określa umowa o pracę zawarta między nią a Pracodawcą.

Warunki zatrudnienia. Dokument do pobrania dla Wykonawcy, który zamierza uwzględnić w Ofercie - zatrudnienie pracowników, o którym mowa w § 15 Projektu umowy. W celu odebrania dokumentu zawierającego warunki zatrudnienia przedstawiciel Wykonawcy musi:

Warunki zatrudnienia. Wykonawca zobowiązuje się , że osoby wykonujące prace (fizyczne na placu budowy) bezpośrednio związane z wykonywaniem robót, czyli tzw. pracowników fizycznych, zatrudnione będą w oparciu o stosunek pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U z 2020 r. poz.1320 z xxxx.xx.) Wymóg nie dotyczy, miedzy innymi osób kierujących budową, wykonujących usługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych, itp. Obowiązek ten nie dotyczy sytuacji, gdy prace będą wykonywane samodzielnie i osobiście przez osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w postaci tzw. samo zatrudnienia jako Podwykonawcy.

Warunki zatrudnienia. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) minimum dwóch osób do wykonywania prac montażowych oraz kontrolno-pomiarowych.

Warunki zatrudnienia. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) osób wykonujących prace związane z wykonaniem nawierzchni poliuretanowych.