Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) wyznaczenia zakładowego opiekuna praktyki sprawującego nadzór nad realizacją praktyki przez studenta/studentów,
2) zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy i materiałów do przeprowadzenia praktyki zgodnie z programem praktyk,
3) zapoznania z regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz innymi przepisami obowiązującymi w zakładzie pracy,
4) umożliwienia Opiekunowi Praktyk kontroli przebiegu praktyki.
1. Odbycie przedmiotowych praktyk przez skierowanego przez Uczelnię studenta/studentów jest bezpłatne ze strony Zakładu Pracy, o ile Zakład Pracy nie postanowi inaczej i nie zawrze ze studentem/studentami odrębnej umowy.
2. Uczelnia i Zakład Pracy nie pokrywa kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia studentów w czasie odbywania praktyk.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1. Zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy i materiałów zgodnie z programem praktyk;
2. Zapoznania studentów z zakładowym regulaminem pracy, przepisami bhp i p.poż. oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej;
3. Nadzoru nad wykonywaniem przez studentów zadań wynikających z programu praktyk;
4. Umożliwienia opiekunom dydaktycznym sprawowania kierownictwa dydaktycznego nad praktykami studenckimi oraz ich kontroli w tym hospitacji;
5. Uzupełnienia wymaganych dokumentów przedstawionych przez studenta w celu zaliczenia praktyki.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracy, zgodnie z ramowym programem studenckiej praktyki zawodowej, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszej umowy,
2) zapoznania studenta z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ochronie tajemnicy państwowej i służbowej,
3) opieki umożliwiającej realizację ramowego programu studenckiej praktyki zawodowej,
4) umożliwienia studentowi korzystania z biblioteki zakładowej oraz zakładowych urządzeń socjalnych i kulturalnych,
5) dokonania odpowiedniego wpisu potwierdzającego odbycie praktyki w karcie przebiegu studenckiej praktyki zawodowej, która stanowi załącznik nr 2 do niniejszej umowy.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) wyznaczenia zakładowego opiekuna praktyk;
2) zapewnienia odpowiednich miejsc pracy, urządzeń, pomieszczeń, narzędzi, materiałów zgodnych z założeniami programowymi praktyk;
3) opracowania szczegółowego harmonogramu praktyk na podstawie ramowego programu praktyk;
4) dopilnowania właściwego wykonania przez słuchaczy programu praktyk;
5) umożliwienia opiekunom dydaktycznym Uniwersytetu sprawowania kierownictwa dydaktycznego nad praktykami oraz kontroli tych praktyk;
6) zapoznania słuchaczy z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Zakład Pracy zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy, pomieszczeń, warsztatów, urządzeń, narzędzi i materiałów zgodnie z programem praktyki, zapoznania studentów z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochrony poufności danych w zakresie określonym przez Zakład pracy, sprawowania nadzoru nad wykonywaniem przez studentów zadań wynikających z programu praktyki, potwierdzania sprawowania opieki przez osoby wskazane w § 4 ust. 2 niniejszego porozumienia.
Zakład Pracy zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów umożliwiających realizację programu praktycznej nauki zawodu, zapoznania studenta z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie informacji niejawnych i danych osobowych, nadzoru nad wykonywaniem obowiązków studentów wynikających z programu praktyk zawodowych, udostępnienia nauczycielom akademickim i studentom na czas trwania praktyk zawodowych urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz pomieszczeń socjalno-bytowych, umożliwienia nauczycielom akademickim i opiekunowi praktyk z ramienia Uczelni sprawowania opieki i nadzoru dydaktyczno-wychowawczego nad praktykami zawodowymi, wyznaczania pracowników stosownie do zapisu § 4 ust. 2 i 3 Porozumienia, wdrożenia obowiązującej procedury powypadkowej i poekspozycyjnej (w tym udzielenia niezbędnej pomocy medycznej, sporządzenia dokumentacji), w razie wystąpienia zdarzenia w trakcie praktyk zawodowych przy współpracy z Uczelnią, zapewnienia niezbędnych warunków sanitarno-epidemiologicznych do przeprowadzenia praktyk, w szczególności z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawa, a także aktualnych wytycznych i zaleceń Głównego Inspektora Sanitarnego w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) wyznaczenia osoby odpowiedzialnej za organizację praktyk na terenie Zakładu Pracy,
2) zapoznania studentów z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, przepisami o bezpieczeństwie przeciwpożarowym oraz ochronie tajemnicy państwowej i służbowej,
3) nadzoru nad wykonywaniem przez studentów zadań wynikających z programu praktyki,
4) w razie wypadku, sporządzenia dokumentacji wypadkowej dla studentów, którzy ulegli wypadkowi w związku z odbywaniem praktyki,
5) umożliwienia osobom upoważnionym przez Kierownika Biura Karier Uniwersytetu do sprawowania kontroli nad praktyką studencką,
6) potwierdzenia, w dzienniku praktyk i karcie praktykanta, realizowanych w ramach praktyki zadań oraz daty rozpoczęcia i zakończenia praktyki.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1. wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za realizację praktyki
2. zapewnienia odpowiednich miejsc pracy, urządzeń, pomieszczeń, narzędzi, materiałów zgodnych z założeniem programowym praktyki
3. dopilnowania właściwego wykonania przez studenta programu praktyki
4. umożliwienie opiekunowi praktyki WFiS UMCS w Lublinie sprawowania opieki i nadzoru dydaktycznego nad praktyką studencką oraz kontroli tej praktyki
5. zapoznania studenta z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz przepisami o ochronie tajemnicy służbowej
6. dokonania przez opiekuna praktyki wpisu w Karcie Zaliczenia Praktyki, poświadczającego zrealizowanie praktyki przez studenta
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) zapewnienia Studentowi odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczeń, urządzeń, narzędzi i materiałów,
2) zapoznania Studenta z zakładowym regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ochronie tajemnicy państwowej i służbowej,
3) nadzoru nad wykonywaniem przez Studenta powierzonych mu zadań,
4) zapewnienia Studentowi na czas odbywania praktyki odzieży roboczej i ochronnej oraz sprzętu ochrony osobistej i środków higieny, przewidzianych w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy, 5) ubezpieczenia Studenta od następstw nieszczęśliwych wypadków, 6) w przypadku gdy, Student posiada ubezpieczenie, o którym mowa w paragrafie 3 pkt 5 Zakład Pracy jest zwolniony z obowiązku ubezpieczenia Studenta.
Zakład Pracy zobowiązuje się do. 1) wyznaczenia opiekuna praktyk,
2) zapewnienia warunków niezbędnych dla przeprowadzenia praktyki: urządzeń, pomieszczeń, narzędzi i materiałów,
3) zapoznania studentów z regulaminem pracy, z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz o ochronie informacji niejawnych,
4) sprawowania nadzoru nad właściwym wykonaniem przez studentów ramowego programu praktyki,
5) umożliwienia Pełnomocnikowi Dziekana ds. Praktyk uczestniczenia w organizacji i kontroli przebiegu praktyki,
6) wystawienia zaświadczenia odbycia praktyki zawodowej po zakończeniu praktyki.
1. Strony oświadczają, że pełną odpowiedzialność za ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków będzie ponosić Praktykant, o czym zostanie powiadomiony przez Pełnomocnika Dziekana ds. Praktyk przed rozpoczęciem praktyki zawodowej.
2. Praktyka studencka będzie się odbywać bez wzajemnych roszczeń finansowych.
1. Uczelnia może poinformować opinie publiczną (np. na swojej stronie internetowej) o wsparciu studentów ze strony Zakładu pracy w lepszym przygotowaniu do wejścia na rynek pracy poprzez umożliwienie odbywania praktyk zawodowych.
2. Zakład pracy może poinformować opinie publiczną (np. na swojej stronie internetowej) o współpracy z Uczelnią w ramach organizacji praktyk zawodowych.
1. Wszelkie spory mogące wynikać z niniejszego porozumienia rozstrzygają: ze strony Uczelni – Rektor lub osoba przez niego wyznaczona, a ze strony Zakładu pracy – reprezentant Zakładu pracy bądź osoba przez niego wskazana. W przypadku, gdy sprawa nie będzie załatwiona polubownie właściwym do jej rozpatrzenia będzie sąd dla miejsca siedziby Uczelni.
2. Porozumienie niniejsze sporządzone zostało w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.
3. Porozumienie zawiera się na czas nieokreślony, z możliwością jego rozwiązania z miesięcznym okresem wypowiedzenia przez każdą ze Stron.