Common use of GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Clause in Contracts

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Permitir o gerenciamento do desenvolvimento do pessoal. Apoiar a administração do pessoal disponibilizando informações atuais e históricas dos assentamentos Funcionais e da Folha de Pagamento. Gerar de mérito e desempenho, possibilitando a parametrizar conforme necessidade da contratante; Emitir relatório gerencial, contendo por unidade administrativa, as diversas formas de admissão, lotação atual, com seu respectivo salário, podendo ainda ser emitido de forma analítica e sintética; Permitir o registro e acompanhamento do Plano de Cargos (estrutura funcional, cargos e respectivas atribuições, funções e perfil profissional mínimo desejado); Controlar servidores em estágio probatório e permitir registrar as avaliações periódicas, com emissão de relatórios dos mesmos; Emitir requerimento de Xxxxxxxx do tipo: (Doença, Acidente de Trabalho) conforme modelo da previdência social; Emitir relatório por unidade administrativa informando por funcionário o período aquisitivo de férias, saldo de férias e data do início das últimas férias gozadas; Gerar avaliações com critérios definidos pelo cliente; Controle automático de faltas abonadas, não permitindo mais de duas faltas no mesmo mês e o total permitido no ano; Prontuário para registro de todo e qualquer informação: portarias, licenças, punições; Emissão de relatórios de prontuários, por tipo, por data, por funcionários e outras formas de agrupamentos; Emissão de Total de Proventos e Descontos, podendo ser escolhidos os eventos, de forma analítica ou sintética, com a opção de exportação para Excel; Emissão de Identidade funcional: Permitir registrar leis de concursos públicos com suas respectivas datas de validade; Permitir registrar concursos públicos por função com sua data de homologação; Gerar – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional Emitir relação de funcionários com salários e função/cargo com total de seus vencimentos, permitindo assim a inserção dos dados na internet; Gerador de Relatórios, com possibilidade de exportação para Excel; Controle de benefícios (cesta básica), com possibilidade de controlar as frequências para não ser entregue para faltosos; - Cadastro de Atos Normativos; - Cadastro de cargos bem como os históricos de vagas constando desde a criação, aumentos e reduções, até sua extinção; - Cadastro de Funções; - Quadro de Pessoal atribuindo a cada cargo número de vagas Total, número de vagas Providas e Não Providas; - Cadastro de Agente Público; - Cadastro de Lotação e seus históricos de Agentes Públicos; Gerar arquivos de remessa definido pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo no formato XML para atendimento ao Módulo Atos de Pessoal Fase III dos seguintes arquivos: - Arquivo de Atos Normativos - Arquivo de Agentes Públicos - Arquivo de Cargos - Arquivo de Funções - Arquivo de Lotação de Agentes Públicos - Arquivo de Quando Pessoal - Arquivo de Verbas Remuneratórias - Arquivo de Aposentados e Pensionistas - Arquivo de Folha Ordinária - Arquivo de Resumo da Folha - Arquivo de Folha de Pagamento Ordinária

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Permitir o gerenciamento do desenvolvimento do pessoal. Apoiar , através de apoiar a administração do pessoal disponibilizando informações atuais e históricas dos assentamentos Funcionais e da Folha de Pagamento. Gerar ; • Registro dos cursos e respectivos participantes; • Avaliação de mérito e desempenho, possibilitando a parametrizar conforme necessidade da contratante; • Emitir relatório gerencial, contendo por unidade administrativa, as diversas formas de admissão, lotação atual, com seu respectivo salário, podendo ainda ser emitido de forma analítica e sintética; • Permitir o registro e acompanhamento do Plano de Cargos (estrutura funcional, cargos e respectivas atribuições, funções e perfil profissional mínimo desejado); • Controlar servidores em estágio probatório e permitir registrar as avaliações periódicas, com emissão de relatórios dos mesmos; • Emitir requerimento de Xxxxxxxx do tipo: (Doença, Acidente de Trabalho) conforme modelo da previdência social; • Emitir relatório por unidade administrativa informando por funcionário o período aquisitivo de férias, saldo de férias e data do início das últimas férias gozadas; • Gerar avaliações com critérios definidos pelo cliente; • Controle automático de faltas abonadas, não permitindo mais de duas 2 faltas no mesmo mês e o total permitido no ano; • Prontuário para registro de todo e qualquer informação: portarias, licenças, punições; • Emissão de relatórios de prontuários, por tipo, por data, por funcionários e outras formas de agrupamentos; • Emissão de Total de Proventos e Descontos, podendo ser escolhidos os eventos, de forma analítica ou sintética, com a opção de exportação para Excel; • Emissão de Identidade funcional: ; • Permitir registrar leis de concursos públicos com suas respectivas datas de validade; • Permitir registrar concursos públicos por função com sua data de homologação; Gerar – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional • Emitir relação de funcionários com salários e função/cargo com total de seus vencimentos, permitindo assim a inserção dos dados na internet; Gerador de Relatórios, com possibilidade de exportação para Excel; • Controle de benefícios (cesta básica), com possibilidade de controlar as frequências para não ser entregue para faltosos; - Cadastro de Atos Normativos; - Cadastro de cargos bem como os históricos de vagas constando desde a criação, aumentos e reduções, até sua extinção; - Cadastro de Funções; - Quadro de Pessoal atribuindo a cada cargo número de vagas Total, número de vagas Providas e Não Providas; - Cadastro de Agente Público; - Cadastro de Lotação e seus históricos de Agentes Públicos; Gerar arquivos de remessa definido pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo no formato XML para atendimento ao Módulo Atos de Pessoal Fase III dos seguintes arquivos: - Arquivo de Atos Normativos - Arquivo de Agentes Públicos - Arquivo de Cargos - Arquivo de Funções - Arquivo de Lotação de Agentes Públicos - Arquivo de Quando Pessoal - Arquivo de Verbas Remuneratórias - Arquivo de Aposentados e Pensionistas - Arquivo de Folha Ordinária - Arquivo de Resumo da Folha - Arquivo de Folha de Pagamento Ordinária;

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 1. Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais de pessoal ativo, inativo e pensionista, registrando a evolução histórica; 2. Permitir o gerenciamento cadastramento de um ou mais contratos de trabalho para um mesmo servidor (temporários e efetivos); 3. Permitir liberação das funcionalidades por usuário e com controle de acesso restrito por lotação, permitindo acesso exclusivo das informações por lotação de acesso, para descentralização das atividades; 4. Garantir a disponibilidade e segurança das informações históricas das verbas e valores de todos os pagamentos e descontos; 5. Permitir o cadastramento de currículos de candidatos e funcionários; 6. Permitir a criação e formatação de tabelas e campos para cadastro de informações cadastrais complementares, e que o sistema disponibilize de forma automática, telas de manutenção destas informações, com possibilidade de parametrizar layouts diversos, para emissão de relatórios e geração de arquivos; 7. Permitir o registro de atos de elogio, advertência e punição; 8. Permitir o controle dos dependentes de servidores/funcionários realizando automaticamente a baixa na época e condições devidas; 9. Possuir cadastro de beneficiários de pensão judicial e das verbas para pagamento por ocasião de férias, 13º e folha de pagamento, com suas respectivas fórmulas, conforme determinação judicial; 10. Permitir o controle histórico da lotação, inclusive de servidores cedidos, para a localização dos mesmos; 11. Permitir o controle das funções em caráter de confiança exercida e averbada, que o servidor tenha desempenhado, dentro ou fora do desenvolvimento órgão, para pagamento de quintos ou décimos de acordo com a legislação; 12. Permitir o controle do pessoaltempo de serviço efetivo, emitir certidões de tempo de serviço e disponibilizar informações para cálculo e concessão aposentadoria; 13. Apoiar Possuir controle do quadro de vagas por cargo e lotação (previsto, realizado e saldo); 14. Permitir o registro e controle da promoção e progressão de cargos e salários dos servidores; 15. Possuir rotinas que permitam administrar salários, possibilitando reajustes globais e parciais; 16. Possuir rotina que permita controlar limite de piso ou teto salarial; 17. Permitir o controle automático dos valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como salário família e auxílios creche e educação; 18. Permitir o controle de benefícios concedidos devido ao tempo de serviço (anuênio, quinquênio, licença prêmio, progressões salariais e outros), com controle de prorrogação ou perda por faltas e afastamentos; 19. Permitir o cálculo automático de adicionais por tempo de serviço e a administração concessão, gozo ou transformação em abono pecuniário da licença-prêmio assiduidade; 20. Permitir o registro e controle de convênios e empréstimos que tenham sido consignados em folha; 21. Permitir a inclusão de valores variáveis na folha, como os provenientes de horas extras, periculosidade, insalubridade, faltas, empréstimos, descontos diversos e ações judiciais; 22. Possuir rotina de cálculo de benefícios tais como: Vale Transporte e Auxílio Alimentação; 23. Possuir controle dos Tomadores de serviço, pagamentos por RPA, Nota Fiscal e outros, integrando essas informações para DIRF; 24. Permitir o controle de diversos regimes jurídicos, bem como contratos de duplo vínculo, quanto ao acúmulo de bases para IRRF, INSS e FGTS; 25. Permitir simulações parciais ou totais da folha de pagamento; 26. Possuir rotina para programação e cálculo do Décimo Terceiro (Adto, Anual e Complemento Final Dezembro) 27. Possuir rotina para programação e cálculo de Férias normais e coletivas 28. Possuir rotina para programação e cálculo de rescisões de contrato de trabalho e demissões; 29. Permitir cálculo e emissão de Rescisão Complementar, a partir do lançamento do valor complementar via movimento de rescisão pela competência do pagamento, gerando automaticamente o registro destes valores na Ficha Financeira do mês, para integração contábil e demais rotinas; 30. Permitir o cálculo de Folha Retroativa com encargos (IRRF/Previdência), para admissões do mês anterior, que chegaram com atraso para cadastramento; 31. Permitir o cálculo de Folha Complementar SEM encargos (IRRF/Previdência), para pagamento das diferenças de meses anteriores, a serem pagas no mês da Folha Atual; 32. Permitir o cálculo para pagamento do pessoal disponibilizando informações atuais ativo, inativo e históricas dos assentamentos Funcionais pensionistas, tratando adequadamente os diversos regimes jurídicos, adiantamentos, pensões e benefícios, permitindo recálculos gerais, parciais ou individuais; 33. Possuir bloqueio do cálculo da Folha Mensal (Com mensagem de PagamentoAlerta) para servidores com término de contrato (Temporário/Estágio Probatório) no mês, o qual deverá ser rescindido ou prorrogado; 34. Gerar Após cálculo mensal fechado, não deve permitir movimentações que afetem o resultado do cálculo ou histórico mensal, mas deve permitir que um usuário autorizado possa abrir o cálculo mensal e liberar a movimentação. 35. Permitir cálculo e emissão da provisão de mérito Xxxxxx, 13º Salário e desempenhoencargos por período; 36. Permitir emissão de relatório com demonstrativo da provisão, possibilitando a parametrizar conforme necessidade da contratante; Emitir relatório gerencial, contendo por unidade administrativa, as diversas formas de admissão, lotação atual, com seu respectivo salário, podendo ainda ser emitido de forma analítica e sintética; . 37. Permitir a contabilização automática da folha de pagamento e provisões; 38. Manter o registro das informações históricas necessárias às rotinas anuais, 13º Salário, rescisões de contrato e acompanhamento do Plano férias; 39. Permitir a geração de Cargos (estrutura funcional, cargos e respectivas atribuições, funções e perfil profissional mínimo desejado); Controlar servidores em estágio probatório e permitir registrar as avaliações periódicas, com emissão de relatórios dos mesmos; Emitir requerimento de Xxxxxxxx do tipo: (Doença, Acidente de Trabalho) conforme modelo da previdência social; Emitir relatório por unidade administrativa informando por funcionário informações mensais para o período aquisitivo de férias, saldo de férias e data do início das últimas férias gozadas; Gerar avaliações com critérios definidos pelo cliente; Controle automático de faltas abonadas, não permitindo mais de duas faltas no mesmo mês e o total permitido no ano; Prontuário para registro de todo e qualquer informação: portarias, licenças, punições; Emissão de relatórios de prontuários, por tipo, por data, por funcionários e outras formas de agrupamentos; Emissão de Total de Proventos e Descontos, podendo ser escolhidos os eventos, de forma analítica ou sintética, com a opção de exportação para Excel; Emissão de Identidade funcional: Permitir registrar leis de concursos públicos com suas respectivas datas de validade; Permitir registrar concursos públicos por função com sua data de homologação; Gerar – ASO – Atestado de Saúde Ocupacional Emitir relação de funcionários com salários e função/cargo com total de seus vencimentos, permitindo assim a inserção dos dados na internet; Gerador de Relatórios, com possibilidade de exportação para Excel; Controle de benefícios (cesta básica), com possibilidade de controlar as frequências para não ser entregue para faltosos; - Cadastro de Atos Normativos; - Cadastro de cargos bem como os históricos de vagas constando desde a criação, aumentos e reduções, até sua extinção; - Cadastro de Funções; - Quadro de Pessoal atribuindo a cada cargo número de vagas Total, número de vagas Providas e Não Providas; - Cadastro de Agente Público; - Cadastro de Lotação e seus históricos de Agentes Públicos; Gerar arquivos de remessa definido pelo Tribunal de Contas do Estado TCE/MS, Fundo de São Paulo no formato XML Previdência Municipal (GPRM), Previdência Social (GPS), GRFC, GRRF, SEFIP/GFIP e CAGED. 40. Permitir a geração de informações anuais como RAIS, DIRF, Comprovante de Rendimentos e pagamento PIS/PASED 41. Permitir a formatação e emissão de contracheques, cheques de pagamento e etiquetas com livre formatação desses documentos pelo usuário; 42. Permitir formatação e geração de arquivos para atendimento ao Módulo Atos crédito bancário; 43. Permitir utilização de Pessoal Fase III dos seguintes arquivos: - Arquivo logotipos, figuras e formatos como imagem de Atos Normativos - Arquivo fundo nos relatórios; 44. Permitir a parametrização de Agentes Públicos - Arquivo documentos legais e admissionais, com uso de Cargos - Arquivo um editor de Funções - Arquivo de Lotação de Agentes Públicos - Arquivo de Quando Pessoal - Arquivo de Verbas Remuneratórias - Arquivo de Aposentados e Pensionistas - Arquivo de Folha Ordinária - Arquivo de Resumo da Folha - Arquivo de Folha de Pagamento Ordináriatexto

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Permitir a captação e manutenção de informações pessoais e funcionais dos servidores, ativos e inativos, próprios ou recebidos em cedência, possibilitando acesso local e externo a Informações pessoais e Informações funcionais do servidor desde a admissão ou nomeação até a vacância, permitindo o tratamento de diversos regimes jurídicos: celetistas, estatutários e contratos temporários; • Cadastro de qualificação profissional, permitindo informar os seguintes dados: início e fim do curso, nível do curso, e instituição de ensino. • Permitir cadastro dos dados de pensionistas informando o CPF, qual o evento será cadastrado, podendo ainda informar o percentual deste evento, qual será a forma de pagamento e podendo ainda determinar o início e fim do benefício. • Controlar os dependentes de servidores realizando a sua baixa automática na época e nas condições devidas, verificando o tipo de regime; • Sistema deverá dispor no cadastro de funcionários, incluindo os dependentes e benefícios, com número do CPF, constando data de nascimento e de vacinação, certidão de nascimento, local de nascimento, escolaridade e outros. • Controlar o tempo de serviço efetivo, podendo refletir em diversos cálculos como (ATS, Sexta Parte e outros), verificando afastamentos que tenham influência na apuração dos períodos automaticamente; • Registrar e controlar a promoção e a progressão funcional dos servidores. • Controlar evolução funcional podendo ser ela horizontal ou vertical com variação de tempo e ainda verificar afastamento que tenha reflexo no período de direito, com emissão de relatórios com os servidores que obtiveram a respectiva evolução automaticamente; • Permitir o gerenciamento do desenvolvimento do pessoal. Apoiar , através de apoiar a administração do pessoal disponibilizando informações atuais e históricas dos assentamentos Funcionais e da Folha de Pagamento. Gerar de mérito e desempenho, possibilitando a parametrizar conforme necessidade da contratante; • Emitir relatório gerencial, contendo por unidade administrativa, as diversas formas de admissão, lotação atual, com seu respectivo salário, podendo ainda ser emitido de forma analítica e sintética; Permitir o registro e acompanhamento do Plano • O sistema deverá controlar automaticamente a quantidade de Cargos (estrutura funcionallançamentos de afastamentos conforme parâmetro determinado, cargos e respectivas atribuições, funções e perfil profissional mínimo desejado); Controlar servidores em estágio probatório e permitir registrar as avaliações periódicas, com emissão de relatórios dos mesmos; Emitir requerimento de Xxxxxxxx do tipo: (Doença, Acidente de Trabalho) conforme modelo da previdência social; Emitir relatório por unidade administrativa informando por funcionário o período aquisitivo de férias, saldo de férias e data do início das últimas férias gozadas; Gerar avaliações com critérios definidos pelo cliente; Controle automático de faltas abonadasou seja, não permitindo mais de duas faltas no mesmo 2 abonadas dentro do mês e o total permitido 8 no ano. Possibilitando a criação de mais 10 afastamentos; • Prontuário para registro de todo e qualquer informação: portarias, licenças, punições; Emissão de relatórios de prontuários, por tipo, por data, por funcionários e outras formas de agrupamentos; • Emissão de Total de Proventos e Descontos, podendo ser escolhidos os eventos, de forma analítica ou sintética, com a opção de exportação para Excel; Emissão de Identidade funcional: • Permitir registrar leis de concursos públicos com suas respectivas datas de validade; Permitir registrar concursos públicos por função com sua data • Possuir rotina de homologação; Gerar – ASO – Atestado limitação de Saúde Ocupacional Emitir relação de funcionários com salários valores, mediante parametrização, obrigatoriamente limitar o cálculo dos proventos dos servidores à remuneração do prefeito municipal, deputado estadual, federal e função/cargo com total de seus vencimentos, permitindo assim a inserção dos dados na internet; Gerador de Relatóriosoutros parâmetros definidos em legislação pertinente, com possibilidade o respectivo relatório de exportação para Excel; Controle valor creditado e a diferença em função da limitação, • Deverá propiciar a limitação processando de benefícios (cesta básica), com possibilidade de controlar as frequências para não ser entregue para faltosos; - Cadastro de Atos Normativos; - Cadastro de cargos bem como os históricos de vagas constando desde a criação, aumentos e reduções, até sua extinção; - Cadastro de Funções; - Quadro de Pessoal atribuindo a cada cargo número de vagas Total, número de vagas Providas e Não Providas; - Cadastro de Agente Público; - Cadastro de Lotação e seus históricos de Agentes Públicos; Gerar arquivos de remessa definido pelo Tribunal de Contas do Estado de São Paulo no formato XML para atendimento ao Módulo Atos de Pessoal Fase III dos seguintes arquivosduas formas: - Arquivo Reduzindo os valores de Atos Normativos forma individualiza. - Arquivo Apurando a redução e inserindo em um único evento de Agentes Públicos - Arquivo desconto do excesso verificado na rotina de Cargos - Arquivo de Funções - Arquivo de Lotação de Agentes Públicos - Arquivo de Quando Pessoal - Arquivo de Verbas Remuneratórias - Arquivo de Aposentados e Pensionistas - Arquivo de Folha Ordinária - Arquivo de Resumo da Folha - Arquivo de Folha de Pagamento Ordináriacálculo.