TERMOS DE REFERÊNCIA

TERMOS DE REFERÊNCIA

Objetivo do contrato	Suporte e Assistência Técnica para Mobilização de Recursos com Setor Privado
Área	Mobilização de Recursos
Tópico específico	Relacionamento com Setor Privado
Línguas requeridas	Português e Inglês
Modalidade contratual	Special Service Agreement (SSA) Regular
Data de início	A partir da assinatura do contrato
Duração do contrato	9 meses
Local	☒ Remoto ☐ Presencial
Modalidade	☒ Integral ☐ Meio-Período
Tipo de Contrato	☐ Internacional ☒Nacional

I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos sobre igualdade de gênero e integração de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Oferece uma liderança forte e coerente em apoio às prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.

As seis áreas prioritárias globais são:

• As mulheres lideram, participam e se beneficiam igualmente dos sistemas de governança.

• Eliminar a violência contra mulheres e meninas.

• Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres.

• Aumentar o empoderamento econômico das mulheres.

• Tornar as prioridades da igualdade de gênero no centro dos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais.

• Implementar normas, políticas e padrões globais sobre igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, estabelecendo as bases para a ação de governos e outras partes interessadas em todos os níveis.

II. CONTEXTO DA CONSULTORIA

O ano de 2020 marcou o 25º aniversário da Quarta Conferência Mundial das Nações Unidas sobre as Mulheres e a adoção da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim (1995), o modelo internacional para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Apesar dos compromissos assumidos em Pequim de tomar medidas estratégicas e ousadas em doze áreas críticas de preocupação, e de algum progresso subsequente nessas áreas, nenhum país hoje pode alegar ter alcançado a igualdade de gênero.

A comemoração do 25º aniversário da Plataforma de Ação de Pequim é, portanto, um ponto de encontro para finalmente alcançar os Direitos Humanos de todas as mulheres e meninas e será um momento de mobilização global. Nesse contexto, a ONU Mulheres está convocando o Fórum Geração Igualdade (GEF), um encontro global pela igualdade de gênero, co-presidido pela França e pelo México, com a liderança e parceria da sociedade civil, em que serão lançadas um conjunto de ações concretas, ambiciosas e transformadoras para alcançar o progresso imediato e irreversível em direção à igualdade de gênero.

Com o objetivo de acelerar a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, e o empoderamento econômico das mulheres, a igualdade de gênero e a liderança das mulheres, reconhecendo o papel ativo que as mulheres desempenham no crescimento e desenvolvimento, bem como promovendo o compromisso de empresas e organizações de empregadores, a ONU Mulheres reconhece o papel central do desenvolvimento de parcerias estratégicas e substantivas com o setor privado e apoio de divulgação para o esforço geral de construção e fortalecer os esforços de colaboração e parcerias com o setor privado, incluindo empresas e fundações.

A principal plataforma para estas parcerias são os WEPs (da sigla em inglês Women Empowerment Principles), um conjunto de 7 Princípios que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são informados por padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, sendo um veículo principal para a entrega corporativa sobre as dimensões da igualdade de gênero da agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.

Nos últimos anos, em especial graças ao Programa Ganha-Ganha: Igualdade de Gênero significa bons negócios, uma parceria entre ONU Mulheres, OIT e União Europeia, tem sido possível sensibilizar diversos agentes do setor privado, proporcionando conhecimentos e ferramentas para a equidade de gênero nos negócios e para o fortalecimento de uma rede de empresárias da América Latina e do Caribe com empresárias e investidores da União Europeia, fazendo com que o Brasil se tornasse líder global no número de empresas signatárias dos WEPs (mais de 570 em setembro/2021), de modo que o engajamento do setor privado com a agenda da igualdade de gênero está se tornando cada vez mais relevante.

Neste sentido, no que tange a extensiva experiência do Escritório da ONU Mulheres no Brasil com o setor privado, três iniciativas oferecem oportunidades para expandir o escopo de colaboração de ONU Mulheres com esses parceiros:

1. WEPs: os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS na sigla em inglês) constituem um conjunto de princípios que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado de trabalho e na comunidade. Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs têm adesão de cerca de 550 empresas no Brasil. A ONU Muheres apoia empresas WEPs a desenvolver planos de trabalho conjuntos, por setor ou individuais, dentro das capacidades possíveis de recursos. Os planos de trabalho incluem desde a adesão a produtos mais básicos relacionados aos WEPs, como diagnóstico e plano de ação, até uma abordagem mais estratégica como a implementação de uma política de compras sensível a gênero.

2. ALIANÇA SEM ESTEREÓTIPOS: esta iniciativa liderada pela indústria de mídia, publicidade e propaganda convocada pela ONU Mulheres, une líderes anunciantes, agências de publicidade, meios de comunicação e criativos/produtores/as de conteúdo para eliminar os estereótipos de gênero prejudiciais na publicidade. Esse grupo se dedica a refletir e agir para um mundo sem estereótipos, empoderando as mulheres em toda a sua diversidade, seja relacionada a raça, classe, idade, habilidade, etnia, religião, sexualidade, idioma ou educação e abordando ações pela eliminação do racismo e masculinidades nocivas para ajudar a criar um mundo com igualdade de gênero. Com 14 empresas membras e 03 organizações aliadas hoje no capítulo nacional brasileiro, para movimentar ainda mais a indústria, faz-se necessário aumento de membresia que possibilite manutenção da equipe e das estratégias iniciadas em 2021. As estratégias incluem: implementação de indicadores e pesquisas sobre representatividade e impacto das ações da Aliança no Brasil, consolidação e ampliação dos estudos e treinamentos junto às empresas membras, assim como manter o investimento em ações de visibilidade do grupo para advocacy sobre o tema na grande mídia.

3. ELESPORELAS/HEFORSHE: criado pela ONU Mulheres, o movimento ElesporElas/HeForShe propõe alianças e apoios, para além das mulheres, que atuem na promoção de igualdade de gênero, entendendo que essa é

uma agenda de todos e todas e que beneficiará a mulheres e meninas, mas também homens e meninos. Neste momento, o movimento no Brasil está sendo reestruturado e novas parcerias são necessárias para execução do plano de trabalho que envolve mediação, planejamento, treinamento e auditoria das empresas que aderirem à iniciativa, bem como a construção de uma pesquisa de âmbito nacional e levantamento de grupos focais sobre o papel do homem brasileiro na agenda de igualdade de gênero, fortalecimento visibilidade do ElesporElas/HeforShe via redes sociais e mídias tradicionais e criação de metodologia para abordar a autoavaliação do setor privado (como Gender Gap Analysis Tool), com foco na participação dos homens como aliados para promover a igualdade de gênero.

As três iniciativas, pensadas globalmente como plataformas localizadas na área de Multi- Stakeholders Partnerships Engagement, contribuem para a co-construção do tema da igualdade de gênero e empoderamento das mulheres olhando para dentro das empresas, abrindo caminhos para prospecção de financiamento de iniciativas externas futuras (como projetos e programas) também conjuntas e que beneficiem a população brasileira como um todo, contribuindo diretamente para os objetivos da Nota Estratégica de ONU Mulheres no Brasil.

Neste contexto, sempre que a ONU Mulheres inicia uma parceria com uma entidade do setor privado em que ocorre uma transferência mútua de imagem há a necessidade crescente de garantir que a organização maximize seu valor e garanta que essas parcerias não prejudiquem a credibilidade nem a reputação da ONU Mulheres de forma alguma, nem comprometam a capacidade da ONU Mulheres de cumprir sua missão. Isto só pode ser assegurado através do cumprimento das políticas de engajamento com o Setor Privado, incluindo a realização de uma completa e minuciosa Due Diligence, além do monitoramento das conversas, reuniões e documentos pertinentes.

Due Diligence refere-se a um conjunto de critérios e parâmetros, e um conjunto de práticas analíticas usadas para avaliar o nível e tipo ou risco e / versus benefícios a que uma organização da ONU poderia ser exposta por meio de uma interação e associação potencial com uma entidade comercial. As avaliações e recomendações de Due Diligences são parte integrante da prospecção de parcerias, tomada de decisão e sistemas de gestão de risco. Um processo de Due Diligence eficaz fornece uma melhor compreensão dos riscos e oportunidades de se envolver com um parceiro em potencial, permitindo à ONU Mulheres:

• Xxxxxxxxx as recompensas (valor)

e minimizar os riscos que o envolvimento do setor privado proposto pode representar para a credibilidade, reputação e capacidade da ONU Mulheres para cumprir sua missão;

• Informar o desenho / estratégias da parceria e a gestão de risco, com base nas informações coletadas ao longo da avaliação de Due Diligence;

• Garantir que a ONU Mulheres tenha parceria exclusivamente com entidades que cumpram os elevados princípios éticos e de prática empresarial;

• Assegurar-se de que a ONU Mulheres não faça parcerias onde existam obstáculos legais intransponíveis.

Neste sentido, e considerando o papel cada vez mais estratégico que o setor privado passa a ter em relação ao GEF e aos WEPs, a ONU Mulheres procura uma consultoria para apoiar na realização de memória de reuniões, cadastro, obtenção de documentos e realização das Due Diligences necessárias a atender as políticas organizacionais do Sistema das Nações Unidas e os mais altos níveis de governança e transparência, contribuindo ao engajamento das empresas garantindo a sustentabilidade financeira dos resultados do Escritório de ONU Mulheres Brasil e aprofundando e ampliando a base de doadores do setor privado em todas as áreas do Escritório, a partir de três prioridades estratégicas:

1. Identificação de oportunidades emergentes e maximizar novas parcerias;

2. Aprofundamento dos relacionamentos existentes por meio da entrega, comunicação e relatórios de resultados confiáveis e identificação de prioridades mútuas e opções de parceria dinâmicas e inovadoras que atendam às necessidades do doador;

3. Fortalecimento da posição do Escritório da ONU Mulheres no Brasil como líder em gênero, raça e etnia por meio de maior visibilidade, mandatos normativos e de coordenação.

III. OBJETIVO DA CONSULTORIA

Reportando-se à Especialista Nacional para o Setor Privado o(a) Consultor(a) Nacional apoiará a construção de parcerias de ONU Mulheres com o setor privado, que envolve participar desde as primeiras conversas de apresentação sobre ONU Mulheres e formas de engajamento até processo de diligência (para as empresas que desejam se comprometer com uma ou mais iniciativas).

Ao final da consultoria, espera-se que a consultoria resulte num maior engajamento de empresas com iniciativas da ONU Mulheres (WEPs, Aliança Sem Estereótipos e movimento ElesPorElas/HeForShe), dentro das regras e regulações de ONU Mulheres e das diretrizes específicas e documentações das três iniciativas. Espera-se ainda um aumento os recursos mobilizados do setor privado para iniciativas e projetos de ONU Mulheres de promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.

IV. ESCOPO

Sob a orientação geral da Representante e da Gerente de Programas de ONU Mulheres e supervisão direta da Especialista Nacional para o Setor Privado o/a consultor/a nacional implementará as seguintes tarefas / atividades:

Tarefa 1 – Facilitar o engajamento e compliance com as políticas internas de ONU Mulheres de novas empresas:

1. Atividade 1: Participar de Visitas/Reuniões explicativas sobre as iniciativas de ONU Mulheres para empresas interessadas no aprofundamento dos compromissos com a igualdade de gênero, como através da assinatura dos WEPs, da adesão à membresia da Aliança Sem Estereótipos e/ou ao movimento ElesPorElas/HeForShe tomando notas e gerando memórias de reunião e resumos que se fizerem necessários.

2. Atividade 2: Realizar a devida diligência e aprovação das novas signatárias WEPs no sistema corporativo de ONU Mulheres (xxxx.xxx).

3. Atividade 3: Cadastrar as novas empresas no mailing de ONU Mulheres e atualizar a base de dados de parcerias e engajamentos do setor privado.

Tarefa 2 – Coletar dados e informações para a realização de devida diligência (Due Diligence) das empresas para adesão posterior às iniciativas da ONU Mulheres.

1. Atividade 1: Verificar com o ponto focal de Due Diligence existência ou não de avaliação de Due Diligence para aquela empresa/organização e informar Gerente de Projeto/ Especialista Nacional do Setor Privado para definir próximos passos referentes ao engajamento em questão.

2. Atividade 2: Revisar relatórios ambientais, sociais e de governança (ESG) elaborados por terceiros e fornecidos ponto focal de Due Diligence para auxiliar avaliação de Due Diligence.

3. Atividade 3: Preencher o modelo de triagem de Due Diligence (Anexo 1) usando as informações fornecidas nos relatórios ESG e pesquisas complementares, em consulta com Gerente de Projetos/ Especialista Nacional do Setor Privado e a ponto focal de Due Diligence.

4. Atividade 4: Concluir proposta de avaliação de Due Diligence (Anexo 4) usando as informações fornecidas nos relatórios ESG e pesquisas complementares no Google e inserir sua recomendação de avaliação de risco, com base nas conclusões do modelo de triagem e da avaliação da Due Diligence para revisão, alteração e envio para

aprovação pela Gerente de Projeto/ Especialista Nacional do Setor Privado. Esta procederá conforme Política de Delegação de Autoridade da ONU Mulheres.

5. Apoiar arquivamento de todos os documentos referentes ao processo de Due Dilligence tanto no escritório de ONU Mulheres no Brasil e na sede.

Não é responsabilidade da consultora a aprovação e assinatura das recomendações de seguir ou não com a parceria.

Tarefa 3 - Manter o relacionamento, facilitar o engajamento e compliance com as políticas internas de ONU Mulheres de empresas que já estejam engajadas de alguma forma com ONU Mulheres.

1. Atividade 1: Facilitação de oficinas como a da ferramenta análise de lacunas dos WEPs, tanto para as empresas que contribuem com os WEPs, quanto para a Aliança Sem Estereótipos e movimento ElesporElas/HeForShe. Cada oficina será dada no modelo da ONU Mulheres e terá duração de 3-4 horas.

2. Atividade 2: Realização de outros apoios que se façam necessários (como participação em eventos, realização de treinamentos, etc) que resultem no engajamento das empresas com as iniciativas.

3. Atividade 3: Suporte para a coordenação integral da adesão e acompanhamento às empresas signatárias.

4. Atividade 4: Coordenação com a equipe de Mobilização de Recursos as demandas de ingresso, eventos ou oficinas em temáticas especializadas por parte das empresas signatárias.

5. Atividade 5: Elaborar relatórios de acompanhamento das atividades desenvolvidas no âmbito dos engajamentos com o setor privado.

6. Atividade 6: Realização de outros apoios que se façam necessários.

V. PRODUTOS A SEREM ENTREGUES:

PRODUTO	PRAZOS DE ENTREGA DOS PRODUTOS	CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS
1 Relatório de progresso (inicial) baseado em resultados	D*+30	D+45 30%
2 Relatório de progresso (meio período) baseado em resultados	D*+120	D+135 40%
3 Relatório final baseado em resultados	D*+210	D+225 30%

*Dia de início do contrato

Os relatórios deverão reportar o progresso em relação aos resultados da consultoria, e incluir documentação de suporte, tais como agenda e minutas de reuniões; roteiros e apresentações em palestras; documentos de diligência; agenda, materiais e apresentações de oficinas; etc.

Todos os relatórios devem ser apresentados em português e incluir o conjunto completo de documentos de suporte, como agendas e metodologias de treinamento, apostilas, listas de participantes, etc.

A ONU Mulheres analisará cada produto e retornará com comentários ou aprovação em até 5 dias úteis.

VI. ARRANJOS DE EXECUÇÃO DE CONTRATO

Os pagamentos pelos serviços serão efetuados após a entrega de cada produto estabelecido na tabela acima, mediante certificação de desempenho satisfatório pela ONU Mulheres de acordo com o cronograma estabelecido.

Ao processar o último pagamento, ele deve ser acompanhado da Avaliação de Desempenho do/a consultor/a.

A modalidade SSA estabelece que a remuneração para este tipo de contrato deverá incluir todas as despesas necessárias para a execução do serviço e proteção social da pessoa contratada. A organização não será responsável por custos ou benefícios adicionais. Portanto, é responsabilidade do(a) consultor(a) fazer um seguro médico adequado e válido durante a vigência do contrato, sendo recomendável que a referida apólice inclua cobertura para doenças relacionadas à COVID-19. A cobertura médica deve ser internacional quando o contrato exigir viagens/missões ou permanência em país estrangeiro durante sua vigência.

Caso seja selecionado(a) para essa consultoria, o comprovante de cobertura médica deve ser apresentado nos primeiros dois meses de vigência do contrato de consultoria.

Nenhuma viagem/missão está prevista para o desenvolvimento da consultoria.

VII. PROVISÕES CONTRATUAIS

Espera-se que o/a consultor/a trabalhe remotamente durante a vigência de seu contrato usando seu próprio computador e deverá estar disponível para as reuniões virtuais com a ONU Mulheres quando necessário. O/A consultor/a poderá acessar o Escritório de ONU Mulheres para usar impressora ou scanner, mediante acordo com o supervisor e medidas de segurança referentes à COVID-19.

A ONU Mulheres fornecerá ao/à consultor/a insumos e documentos técnicos de suporte relacionados às tarefas/atividades a serem desenvolvidas, assim como apoio logístico e de coordenação para a organização de reuniões com as principais partes interessadas e parceiros.

VIII. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

O trabalho e o desempenho do/a consultor/a serão avaliados e monitorados pelo/a supervisor/a regularmente para garantir que as obrigações contratuais sejam totalmente cumpridas. O/A consultor/a manterá coordenação permanente com seu/sua supervisor/a para executar e desenvolver os produtos solicitados por esta consultoria de forma eficaz. Ele/a também fornecerá as informações solicitadas no âmbito dos termos de referência.

IX. INDICADORES DE DESEMPENHO

O desempenho do/a consultor/a será avaliado em relação a critérios como: informações/produtos entregues no tempo determinado em contrato, responsabilidade, iniciativa, comunicação, precisão e qualidade dos produtos entregues. A avaliação será realizada pelo/a supervisor/a e servirá de insumo para os pagamentos ao/à consultor/a mediante entrega dos produtos previstos.

X. VALORES E COMPETÊNCIAS Valores e Princípios Organizacionais

• Integridade: Demonstrar consistência na defesa e promoção dos valores da ONU Mulheres nas ações e decisões,

seguindo o Código de Conduta das Nações Unidas.

• Profissionalismo: Demonstrar competência profissional e experiência no conhecimento de suas áreas substantivas de trabalho.

• Sensibilidade e diversidade culturais: Demonstrar o reconhecimento da natureza multicultural da organização e da variedade de seus(suas) funcionários(as). Demonstrar perspectiva internacional, valorização da diferença de valores e aprendizado com a diversidade cultural.

Competências organizacionais

• Consciência e sensibilidade em relação às questões de gênero

• Responsabilidade corporativa

• Resolução criativa de problemas

• Comunicação efetiva

• Colaboração Inclusiva

• Engajamento das partes interessadas

• Liderar pelo exemplo

Competências funcionais

• Organização e atenção aos detalhes

• Boa gestão do tempo

• Boas habilidades de trabalho em equipe.

• Boa Compreensão da agenda de igualdade de gênero.

Visite este site para obter mais informações sobre os valores e competências essenciais da ONU Mulheres: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/-/xxxxx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxx%00xx/xxxxxxxxxx/xx-xxxxx- values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

XI. REQUISITOS

Para que o/a candidato/a seja considerado/a, devem atender às seguintes qualificações e requisitos:

Obrigatórios:

Educação:

• Ensino superior em Administração, Ciências Sociais ou similares.

Experiência profissional:

• Mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho no setor privado, em áreas de recursos humanos, responsabilidade social corporativa, sustentabilidade, diversidade, gênero ou semelhante.

• Experiência profissional de 5 (cinco) anos ou mais, em responsabilidade social, diversidade, gênero e/ou direitos humanos.

• Experiência com engajamento do setor privado com igualdade de gênero.

Gestão:

• Habilidade para executar uma variedade de tarefas especializadas relacionadas ao gerenciamento de resultados, incluindo suporte ao projeto, planejamento e implementação do programa, gerenciamento de dados e relatórios.

• Competência distinta em consultoria e habilidades de comunicação, bem como a capacidade de trabalhar de forma independente e com equipes virtuais.

Línguas e outras habilidades

• Excelente conhecimento de português e leitura e escrita avançada do inglês.

• Proficiência em MS Office, incluindo Excel avançado.

Desejáveis:

Educação

• Pós-graduação e / ou especializações em administração, gestão de projetos ou responsabilidade social.

Experiência profissional

• Experiência com realização de processos de due diligence de empresas e avaliação de risco reputacional.

• Experiência anterior com a ONU Mulheres é um asset.

Línguas e outras habilidades

• Habilidade e conhecimento do Access é uma vantagem.

XII. AVALIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Para o processo de seleção, o comitê de avaliação fará revisão técnica dos currículos (70%) e das propostas financeiras (30%) com base nos requisitos e critérios estabelecidos.

O contrato será oferecido se a proposta apresentada pelo/a o/a candidato/a for avaliada como:

• Adequada/ Conforme às regras/aceitável.

• Ter recebido a pontuação mais alta de acordo com um conjunto predeterminado de critérios técnicos e financeiros definidos especificamente para a contratação em questão.

O número total de pontos atribuídos ao componente de qualificação técnica é 70. A qualificação técnica do/a candidato/a é avaliada a partir de análise documental e seguindo os seguintes critérios:

Avaliação dos Requisitos Técnicos	Máximo de pontos a serem obtidos: 70
Critério A – Educação Relevante	15
Diploma universitário em Administração, Ciências Sociais ou similares	10
Pós-graduação e / ou especializações em administração, gestão de projetos ou responsabilidade social	5
Critério B – Experiências Profissionais Relevantes	40
Mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho no setor privado, em áreas de recursos humanos, responsabilidade social corporativa, sustentabilidade, diversidade, gênero ou semelhante.	15
Experiência profissional de 5 (cinco) anos ou mais, em responsabilidade social, diversidade, gênero e/ou direitos humanos.	10
Experiência com engajamento do setor privado com igualdade de gênero	5
Experiência com realização de processos de due diligence de empresas e avaliação de risco reputacional.	5
Experiência anterior com a ONU Mulheres é um asset.	5
Critério C – Línguas e outras habilidades	15
Excelente conhecimento de português e leitura e escrita avançada do inglês	10
Proficiência em MS Office, incluindo Excel avançado	3
Habilidade e conhecimento do Access	2
Avaliação Financeira	30
Total	100

XIII. PROCESSO DE AVALIAÇÃO

Fase 1: lista longa, com base nos requisitos mínimos e envio correto da documentação;

Fase 2: lista restrita com base na análise documental dos documentos de candidatura, tendo por base os critérios estabelecidos nos termos de referência;

Fase 3: avaliação técnica dos/as candidatos/as pré-selecionados/as;

Fase 4 (opcional): com base na lista restrita – teste escrito;

Fase 5 (opcional): com base na lista restrita/resultados do teste escrito – entrevista.

XIV. PROCESSO SELETIVO

Pacote de inscrição e envio de documentação:

Caso o/a candidato/a não mencione os requisitos essenciais em sua inscrição, esta será invalidada e, portanto, será descartada do processo.

Todos os/as candidatos/as devem preencher o Formulário de Inscrição online [xxxxx://xxxxx.xxxxxx.xxx/x/0xxx00XXXx].

Todos os/as candidatos/as devem incluir em suas candidaturas:

1) Formulário de Histórico Pessoal preenchido e assinado (P-11) em inglês, que pode ser baixado aqui

xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx/xx-xxxxxxx/xxxxxxx/0000/00/X_00_xxxx_XXxxxxx-XXX-0000.xxx

2) Proposta financeira (exemplo é fornecido no Anexo I): A proposta financeira deve especificar um montante fixo total, valores por produto e despesas de viagem/missão, se aplicável assim como outros custos relacionados (por exemplo, custos referentes a comunicação).

Os/As candidatos/as interessados/as devem se inscrever até às 23h59 do dia 02/11/2021 enviando os documentos para xxxxxxxxxx.xx@xxxxxxx.xxx com o assunto “TdR 049/2021 – Consultoria nacional em Suporte e Assistência Técnica para Mobilização de Recursos com Setor Privado”

As inscrições incompletas que não apresentarem P11 e proposta financeira não serão consideradas no processo de avaliação.

XV. OBSERVAÇÕES IMPORTANTES

• Ao fazer sua inscrição, a unidade de recursos humanos da ONU Mulheres sugere fortemente que apenas um

(1) arquivo seja carregado em formato PDF. Um guia está anexado para você executar esta etapa. xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/Xxxxx-XXX-Xxxxx.

• ONU Xxxxxxxx não assume nenhuma responsabilidade pelo sucesso ou não dessa tarefa. Apenas descreve uma das muitas maneiras de compactar documentos. Você pode usar o aplicativo ou ferramenta que considerar apropriado.

• Apenas as inscrições que se enquadrarem na lista restrita serão contatadas para as demais etapas do processo seletivo.

• Consultores/as que tenham vínculo empregatício com instituições públicas somente poderão ser contratados se apresentarem comprovante de autorização de trabalho (licença) e/ou afastamento sem vencimento e carta de não objeção à atuação da consultoria, expedida pela instituição empregadora. Se os/as candidatos/as estiverem vinculados a uma instituição de pesquisa, centro acadêmico ou universidade, basta apresentar carta de não objeção emitida pela instituição empregadora.

• Os/As consultores selecionados/as devem ter cobertura médica e apresentar o respectivo comprovante no prazo de dois meses a partir da assinatura do contrato. Para os consultores/as nacionais, a cobertura do SUS também é aceita como prova de cobertura médica. Neste caso, os/as candidatos/as selecionados/as devem apresentar carteira de identidade do SUS quando solicitada (antes da assinatura do contrato). Para mais informações sobre como imprimir a carteira de identidade do SUS, consulte o seguinte site: xxxxx://xxxxxxxxxx- xxxxxxxx.xxxxx.xxx.xx/

• Caso seja necessária viagem/missão, deverá ser confirmada cobertura médica, vacinas exigidas de acordo com o destino, seguro de viagem e atestado de bom estado de saúde por parte do/a consultor/a (responsabilidade do/a consultor/a).

A ONU Mulheres está empenhada em alcançar a diversidade no local de trabalho em termos de gênero, raça/cor, orientação sexual e identidade de gênero, nacionalidade e cultura.

Pessoas de grupos minoritários, grupos indígenas e pessoas com deficiência são igualmente encorajadas a se inscrever.

A ONU Mulheres aplica um processo de seleção justo e transparente que considera as competências / habilidades dos candidatos, bem como suas propostas financeiras. Todas as candidaturas serão tratadas com restrita confidencialidade.

Anexo I - Exemplo de Proposta Financeira

O formato mostrado nas tabelas a seguir é sugerido para uso como um exemplo na preparação da Proposta Financeira.

A. Discriminação de custos por produtos*

	Produtos	Porcentagem do preço total (peso para pagamento)	Preço, BRL (Soma total, com tudo incluído)
1
2
3
4
5	Custos de viagem/missão**
	Total	(100%)	BRL

* Base para parcelas de pagamento

** Se aplicável