Política de Privacidade do Candidato Última atualização: 12 Novembro 2021

Política de Privacidade do Candidato Última atualização: 12 Novembro 2021

Esta Política de Privacidade do Candidato (a "Política") detalha os dados pessoais que a Agilent Technologies, Inc. ou uma das suas subsidiárias (colectivamente, "Grupo Agilent", "Empresa", "Agilent", "nós", "nos" ou "nosso") recebe sobre si, a forma como os processamos e os seus direitos e obrigações em relação aos seus dados pessoais. A Agilent, na figura de empregador é o controlador de dados para os fins da lei aplicável, incluindo mas não se limitando ao Regulamento Geral de Proteção de Dados ("GDPR"), o Regulamento Geral de Protecção de Dados do Reino Unido, conforme complementado pela Lei de Proteção de Dados do Reino Unido de 2018 (colectivamente, "Leis de Privacidade do Reino Unido"), a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil (a "LGPD"), a Lei de Protecção de Dados Pessoais da China, e qualquer outra legislação local relevante ("Leis de Protecção de Dados"). Estamos empenhados em proteger e respeitar a sua privacidade.

Esta política estabelece a base sobre a qual processamos quaisquer dados pessoais que você nos forneçe através do Agilent External Careers Site (o "Agilent External Careers Site") e outros dados que recebemos de si ou de terceiros (tais como referência) em relação à sua candidatura a emprego. Leia atentamente a seguinte política para compreender as nossas práticas relativamente aos seus dados e a forma como os trataremos. Ao utilizar o Site de Carreiras Externas da Agilent, você reconhece as práticas descritas nesta política.

Se você tiver alguma dúvida ou preocupação sobre esta Política, por favor, entre em contato com o Encarregado de Proteção de Dados:

E-mail: xxxx-xxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xxx O telefone: +1 (408) 553 -4417

Posto: 0000 Xxxxxxx Xxxxx Xxxx. Xxxxx Xxxxx, XX 00000

Os tipos de dados que recebemos e usamos

Nós receberemos e usaremos as seguintes informações sobre você:

 Informação que você fornece como parte da sua aplicação. Você nos fornecerá suas informações usando nosso Site de Carreiras Externas Agilent para se candidatar a uma função ou se corresponder conosco por telefone, e-mail, ou de outra forma. Isto inclui informações que nos fornece quando você se regista e utiliza o Site de Carreiras Externas da Agilent, como o seu nome, informação de contato (como o endereço de casa ou do trabalho), data de nascimento, experiência profissional, qualificações educacionais, remuneração, número de segurança social e capacidade para trabalhar no país para o qual se está se candidatando e qualquer informação que escolha submeter ou carregar no Site de Carreiras Externas da Agilent (como informação de um CV).

 Informações sensíveis que você pode fornecer: Quando permitido pela legislação local, você tem a opção de fornecer certos dados pessoais sensíveis com o seu consentimento, como raça ou origem étnica, ou se você tem uma deficiência, para fins de monitoramento da igualdade de oportunidades. Se decidir não fornecer estes dados, a sua candidatura não será prejudicada.

 Informações que coletamos sobre a sua utilização do portal. Recolhemos automaticamente determinados dados seus quando utiliza o Site de Carreiras Externas da Agilent, incluindo endereço IP ou outros identificadores de dispositivo únicos, informações recolhidas por cookies sobre a sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent, operadora móvel (se aplicável), definição de fuso horário, sistema operativo e plataforma, e

informações relativas à sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent ("Informações de Utilização").

 Informações de terceiros. Recebemos informações de terceiros relacionadas a sua candidatura, tais como referências, recrutadores e organizações que fornecem verificações de antecedentes (que podem incluir o permissão ao trabalho, registros de veículos motorizados e outras verificações de antecedentes, na medida do permitido pela lei aplicável).

Como usamos as suas informações

O quadro no Anexo 1 estabelece as categorias de informação que recolhemos, como utilizamos as suas informações e, quando aplicável, a base legal para o processamento em que confiamos de acordo com as Leis de Proteção de Dados aplicáveis para processar os seus dados pessoais.

Como partilhamos as suas informações

Partilhamos as suas informações dentro do Grupo Agilent para os fins indicados no Anexo 1.

Nós também compartilhamos suas informações com os destinatários selecionados para os propósitos definidos no Anexo 1. Estas categorias de destinatários incluem:

• fornecedores de portal de recrutamento, incluindo o ADP;

• Prestadores de serviços de TI;

• fornecedores de verificação de antecedentes;

• fornecedores de viagens para facilitar as viagens das entrevistas;

• referências;

• prestadores de serviços administrativos incluindo o Centro Global de Serviços Administrativos ("GASC") localizado na Malásia; e

• agências de recrutamento, incluindo agências fora do país e da região onde reside.

Quando a Agilent tem a obrigação de o fazer por lei, divulgará os seus dados pessoais aos reguladores, tribunais, polícia ou autoridades fiscais/governamentais, ou no decurso de um litígio, em resposta a uma emergência que ameace pessoas ou bens, quando necessário para proteger os interesses legais da Agilent, e quando necessário por razões de segurança nacional/ prevenção ou detecção de crime. Em alguns casos, de acordo com a lei aplicável, pode não ser possível notificá-lo com antecedência sobre os detalhes de tais revelações. A Agilent envidará todos os esforços razoáveis para divulgar os minímos dados pessoais necessários em tais casos. Todos esses pedidos devem ser encaminhados ao RH e/ou ao Conselho de Cumprimento Legal que poderá, a seu exclusivo critério, solicitar prova de direito e/ou isenção ao abrigo das Leis de Proteção de Dados e prova de identidade, antes de divulgar qualquer informação.

Onde guardamos as suas informações

Os seus dados pessoais que coletamos serão transferidos e armazenados nos Estados Unidos com a Agilent Technologies, Inc. e, quando aplicável, sob as Cláusulas Contratuais Padrão da Comissão Europeia para a transferência de dados pessoais para países terceiros, de acordo com as Decisões 2004/915/CE e 2010/87/UE. Por favor contate o Responsável pela Proteção de Dados caso pretenda examinar as Cláusulas Contratuais Padrão intra-grupo introduzidas pela Agilent. A Agilent utiliza uma série de fornecedores terceiros (como acima referido) para prestar serviços à Agilent. Todos os fornecedores que processam dados pessoais fora do EEE ou do Reino Unido e que não se encontrem em jurisdições consideradas "adequadas" pela Comissão Europeia deverão (i) ter as Regras Corporativas Vinculativas aprovadas pela autoridade de supervisão relevante; ou (ii) ser obrigados a executar as Cláusulas Contratuais Padrão para a transferência de dados pessoais (nos termos da

Decisão 2010/87/UE) ou fornecer provas de uma base legal alternativa para a transferência de dados pessoais fora do EEE.

Quando o LGPD for aplicável, a Agilent contará com a base legal de procedimentos preliminares relacionados a um contrato de transferência de dados pessoais para os Estados Unidos, bem como implementará outros mecanismos para a segurança dessas transferências internacionais, conforme exigido pela Autoridade Brasileira de Proteção de Dados.

A segurança dos seus dados pessoais

Infelizmente, a transmissão de informações através da Internet não é completamente segura. Embora façamos o nosso melhor para proteger os seus dados pessoais, não podemos garantir a segurança das suas informações transmitidas através do Site de Carreiras Externas da Agilent. Uma vez recebida a sua informação, tomaremos as medidas técnicas e organizacionais adequadas para proteger os seus dados pessoais contra perda, roubo, uso não autorizado, acesso ou modificação.

Retenção de dados

Se não houver nenhuma atividade no seu perfil e informações do candidato durante seis meses, com exceção do Brasil, Canadá, México, Porto Rico e EUA, onde seus dados são armazenados por quatro anos mais o ano atual, eles serão removidos do nosso banco de dados.

Suas informações serão retidas por mais tempo se exigido por lei ou ordem judicial e/ou se necessário para defender ou prosseguir com ações judiciais.

Se for um candidato a um emprego bem sucedido, os seus dados pessoais serão retidos de acordo com o Aviso de Privacidade dos Funcionários da Agilent, que será fornecido durante o seu integração na Agilent.

Eliminação das suas informações

Quando você desativar sua conta, nós ainda armazenaremos seus dados no Site de Carreiras Externas da Agilent, de acordo com os períodos de retenção de dados mencionados acima. Para solicitar a eliminação dos seus dados, envie o seu pedido para o Portal de direitos de titulares de Dados da Agilent aqui. Reservamo-nos o direito de reter os seus dados de acordo com o período de retenção estabelecido acima.

Os seus direitos

Você tem certos direitos em relação aos dados pessoais que temos sobre você. Alguns deles só se aplicam em determinadas circunstâncias e jurisdições, como descrito em mais detalhes abaixo. Xxxxxx, também explicamos como exercer esses direitos. Por favor, note que iremos exigir que você verifique sua identidade antes de responder a qualquer pedido para exercer seus direitos. Devemos responder a um pedido seu para exercer esses direitos sem demora indevida e pelo menos dentro de um mês (embora isso possa ser prorrogado por mais dois meses em certas circunstâncias). Sob a LGPD, responderemos a um direito de acesso e confirmação de processamento no prazo de 15 dias. Para exercer qualquer um dos seus direitos, por favor preencha o seguinte formulário e submeta-o aqui.

Os seus direitos ao abrigo da GDPR e das Leis de Privacidade do Reino Unido (aplicáveis aos candidatos no Espaço Económico Europeu e no Reino Unido)

• Acesso. Você tem o direito de saber se processamos dados pessoais sobre você, e se o fizermos, de acessar os dados que temos sobre você e certas informações sobre como os usamos e com quem os compartilhamos.

• Portabilidade. Você tem o direito de receber um subconjunto dos dados pessoais que coletamos de você em um formato estruturado, comumente usado e legível por máquina e o direito de solicitar que transferimos esses dados pessoais para outra parte. Se desejar que

transferimos os dados pessoais para outra parte, por favor, assegure-se de que você detalha essa parte e certifica-se que só o podemos fazer onde for tecnicamente viável. Não somos responsáveis pela segurança dos dados pessoais ou pelo seu processamento uma vez recebidos pelo terceiro.

Nota: Podemos não ser capazes de lhe fornecer determinados dados pessoais após um pedido de acesso ou portabilidade se o fornecimento dos mesmos interferir com os direitos de outra pessoa (por exemplo, quando o fornecimento dos dados pessoais que temos sobre si revelaria informações sobre outra pessoa) ou quando se aplica outra isenção.

• Correção. Você tem o direito de exigir que nós corrijamos quaisquer dados pessoais mantidos sobre você que sejam imprecisos e que tenham dados incompletos preenchidos (inclusive pelo fornecimento de uma declaração suplementar). Quando você solicitar a correção, explique detalhadamente por que você acredita que os dados pessoais mantidos sobre você são imprecisos ou incompletos, para que possamos avaliar se é necessária uma correção. Observe que, embora avaliemos se os dados pessoais que possuímos sobre você estão imprecisos ou incompletos, você pode exercer seu direito de restringir nosso processamento dos dados aplicáveis, conforme descrito acima. Quando concordamos que os dados pessoais estão imprecisos ou incompletos, tentaremos informar qualquer terceiro a quem tenhamos divulgado os dados relevantes, para que eles possam retificar os dados também.

• Deletar Você pode solicitar que nós deletamos os dados pessoais que temos sobre você nas seguintes circunstâncias:

o você acredita que não é mais necessário que tenhamos os seus dados pessoais, por exemplo, se você decidir que não deseja mais se candidatar através do Site de Carreiras Externas da Agilent;

o estamos processando os dados pessoais que temos sobre você com base em nosso legítimo interesse e você se opõe a tal processamento. Por favor, forneça-nos detalhes sobre o seu raciocínio para que possamos avaliar se existe um interesse primordial para nós em reter esses dados pessoais;

o não deseja que utilizemos os dados pessoais que temos sobre si para lhe enviarmos notificações sobre novas posições que correspondam ao seu perfil; ou

o você acredita que os dados pessoais que temos sobre você estão sendo processados ilegalmente por nós.

Observe também que você pode exercer seu direito de restringir nosso processamento de seus dados pessoais enquanto nós consideramos seu pedido conforme descrito abaixo. Por favor, forneça o máximo de detalhes possíveis sobre as razões do seu pedido para nos ajudar a determinar se você tem uma base válida para o apagamento. Nós reteremos os dados pessoais se houver fundamentos válidos sob a lei para fazê-lo (por exemplo, para a defesa de reivindicações legais ou liberdade de expressão), mas informaremos a você se for esse o caso.

• Restrição do processamento apenas ao armazenamento. Você tem o direito de exigir que paremos de processar os dados pessoais que temos sobre você a não ser para fins de armazenamento em determinadas circunstâncias. Observe, entretanto, que se interrompermos o processamento dos dados pessoais, poderemos usá-los novamente se houver motivos válidos de acordo com as Leis de Proteção de Dados para fazê-lo (por exemplo, para a defesa de reivindicações legais ou para a proteção de terceiros). Quando concordamos em parar de processar os dados pessoais, tentaremos informar qualquer terceiro a quem tenhamos divulgado os dados pessoais relevantes, para que eles também possam parar de processar os dados. Você pode solicitar que nós paremos de processar e apenas armazenemos os dados pessoais que mantemos sobre você onde:

o você acredita que os dados pessoais não são precisos para o período que leva para verificarmos se os dados são precisos;

o desejamos apagar os dados pessoais, pois o processamento que estamos a fazendo é ilegal, mas você quer que nós simplesmente restrinjamos o uso desses dados;

o não precisamos mais dos dados pessoais para os fins do processamento, mas você exige que conservemos os dados para o estabelecimento, exercício ou defesa de reivindicações legais; ou

o o cliente opôs-se ao processamento dos dados pessoais que temos sobre si com base no nosso legítimo interesse e deseja que deixemos de processar os dados pessoais enquanto nós determinamos se existe um interesse primordial em que retenhamos esses dados pessoais.

• Protesto. Você tem o direito de se oport ao nosso processamento de dados sobre você e iremos considerar seu pedido. Por favor, forneça-nos detalhes sobre o seu raciocínio para que possamos avaliar se existe um interesse primordial em continuarmos a processar esses dados ou se precisamos de os processar em relação a reclamações legais. Você também pode solicitar que restrinjamos o processamento ao armazenamento apenas enquanto consideramos a sua objeção.

Seus direitos sob LGPD (aplicável a candidatos no Brasil)

 Confirmação, Acesso e Portabilidade. Você tem o direito de nos pedir para acessar os dados pessoais que temos sobre você e receber certas informações sobre como usamos seus dados pessoais e com quem os compartilhamos.

 Recusa ou retirada do consentimento. Você tem o direito de recusar ou retirar seu consentimento, no entanto, tal fato não afetará a legalidade de qualquer processamento realizado anteriormente. Se você recusar ou revogar o seu consentimento, a Agilent pode não ser capaz de lhe fornecer determinados serviços. Quando este for o caso, a Agilent informá-lo

 Correção. Você também tem o direito de nos pedir para corrigir seus dados pessoais quando eles estiverem imprecisos ou incompletos.

 Direito à eliminação, bloqueio ou anonimização. Em determinadas circunstâncias, você tem o direito de nos pedir para apagar, bloquear ou tornar anônimos os dados pessoais que temos sobre você, desde que não tenhamos uma base legítima superior para o processamento e/ou retenção de seus dados pessoais.

 Restrição e Objecção. Quando a LGPD se aplicar, você tem o direito de restringir ou de objetar para fins de processamento específicos. Em alguns casos, a Agilent pode demonstrar que tem razões legítimas para processar os seus dados pessoais, o que pode anular os seus direitos, se, por exemplo, estes forem estritamente essenciais para a funcionalidade dos serviços relevantes para a sua relação com a Agilent.

Caso deseje fazer uma reclamação sobre como processamos os seus dados pessoais, por favor contacte-nos inicialmente em xxxx-xxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xxx e nós tentaremos tratar do seu pedido. Isto sem prejuízo do seu direito de apresentar uma reclamação junto de uma autoridade de controlo de proteção de dados relevante.

Mudanças

Publicaremos quaisquer alterações futuras a esta política nesta página. Por favor, verifique frequentemente para ver quaisquer atualizações ou alterações a esta política.

Contato

Perguntas, comentários e pedidos relativos a esta política são bem-vindos e devem ser dirigidos ao responsável pela proteção de dados em xxxx-xxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxx.xxx.

Anexo 1

Objetivos do processamento dos dados dos candidatos

Objetivo de uso	Categorias de Dados Pessoais Processados para Cada Finalidade 1	Base Legal para o Processamento
Administração de recrutamento	Detalhes de contato (como endereço residencial e profissional, números de telefone, endereços de e-mail), e informações sobre currículo.	Necessária para as obrigações legais da Agilent (quando aplicável).
	Informações pessoais, incluindo nome, telefone, e-mail, número de passaporte, assento e preferência de refeição, a fim de reservar a sua viagem, caso prossiga para a fase de entrevista. Isto inclui as Categorias A, B, C, I e J, como enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no âmbito da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia ("CCPA").	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.
		Necessário para que os legítimos interesses da Agilent entrevistem os candidatos a
Identificar e avaliar os candidatos a posições de emprego.	Informações de identidade tais como título, nome completo, nacionalidade, data de nascimento e prova de elegibilidade para trabalhar (quando aplicável). Detalhes de contato como endereço residencial e profissional, números de telefone, endereços de e-mail, contatos de emergência e informações de parentes próximos. Isto inclui as Categorias A, B e C, conforme	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.
Para determinar e validar as suas qualificações para o emprego.	Dados relativos à educação, formação profissional e desempenho profissional anterior, incluindo qualificações, certificações, referências ou informação curricular. Isto inclui as Categorias A, B, C, I e J, como enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.

1 Para os residentes da Califórnia, uma lista completa dos tipos de informação que se enquadram na definição de "informação pessoal" no âmbito do CCPA é fornecida no final deste apêndice.

Objetivo de uso	Categorias de Dados Pessoais Processados para Cada Finalidade 1	Base Legal para o Processamento
Conduzir verificações de antecedentes incluindo, na medida do permitido pela legislação aplicável (incluindo referências de verificação, qualificações).	Identidade e informações de contacto e referências de anteriores empregadores ou contactos profissionais. Dados com respeito à formação e histórico de emprego. Isto inclui as Categorias A, B, C e I, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.
Se você é um candidato bem sucedido, para criar um registro de emprego.	Informações de identidade, tais como nome, sexo e data de nascimento. Detalhes de contato como endereços de casa e do trabalho, números de telefone e endereços de e-mail. Dados pessoais e familiares (tais como dados de contacto do cônjuge/parceiro e/ou filhos). Dados relativos ao início e desenvolvimento da carreira, incluindo data de contratação, categoria do empregado e status de tempo integral ou meio-período. Detalhes de educação, detalhes de emprego, sexo, remuneração, detalhes de conta bancária, identificação do empregado, número de segurança social, identificadores fiscais únicos, foto, passaporte, identidade nacional, crenças religiosas e políticas, filiação sindical, dados de saúde e dados de condenação criminal (na medida do permitido pela lei aplicável). Isto inclui as Categorias A, B, C, I e J, como enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent possam ser incorporados a candidatos bem sucedidos para posições de emprego. Necessária para as obrigações legais da Agilent (quando aplicável). Segundo a LGPD, isto é necessário para os procedimentos preliminares relacionados com o contrato de trabalho.
Na medida do permitido ou exigido pela legislação aplicável, conduzir o monitoramento do emprego e da diversidade.	Dados relativos a raça, origem étnica, nacionalidade ou orientação sexual (EUA apenas não países do EEE ou Brasil) Isto inclui as Categorias A, B e C, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessária para as obrigações legais da Agilent (quando aplicável). Consentimento (somente nos EUA)
Para lhe fornecer suporte ao usuário do portal.	Detalhes de login, como nome de usuário e senha. Isto inclui as Categorias A e B, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.

Objetivo de uso	Categorias de Dados Pessoais Processados para Cada Finalidade 1	Base Legal para o Processamento
Para comunicar contigo.	Informações de identidade, tais como nome. Detalhes de contato como endereços de casa e do trabalho, números de telefone e endereços de e-mail. Isto inclui as Categorias A e B, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.
Enviar-lhe notificações sobre novas posições que correspondam ao seu perfil.	Endereço de e-mail. Isto inclui as Categorias A e B, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent avaliem os candidatos a posições de emprego.
Para melhorar o Site de Carreiras Externas da Agilent e assegurar que o conteúdo do Site de Carreiras Externas da Agilent é apresentado da forma mais eficaz para si e para o seu dispositivo.	Informações de Utilização, incluindo endereço IP ou outros identificadores de dispositivo exclusivos, informações recolhidas por cookies sobre a sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent, operadora móvel (se aplicável), definição de fuso horário, sistema operativo e plataforma, e informações relativas à sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent Isto inclui as Categorias A e F, conforme enumeradas na definição de "Informação	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent ofereçam uma plataforma online eficaz para o recrutamento de novos candidatos para posições de emprego.
Administrar o Agilent External Careers Site e para operações internas, incluindo a resolução de problemas, análise de dados, testes, pesquisas, estatísticas e inquéritos.	Informações de Utilização, incluindo endereço IP ou outros identificadores de dispositivo exclusivos, informações recolhidas por cookies sobre a sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent, operadora móvel (se aplicável), definição de fuso horário, sistema operativo e plataforma, e informações relativas à sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent Isto inclui as Categorias A e F, conforme enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent ofereçam uma plataforma online eficaz e segura para o recrutamento de novos candidatos para posições de emprego.

Objetivo de uso	Categorias de Dados Pessoais Processados para Cada Finalidade 1	Base Legal para o Processamento
Para manter o Agilent External Careers Site seguro e protegido.	Informações de Utilização, incluindo endereço IP ou outros identificadores de dispositivo exclusivos, informações recolhidas por cookies sobre a sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent, operadora móvel (se aplicável), definição de fuso horário, sistema operativo e plataforma, e informações relativas à sua utilização do Site de Carreiras Externas da Agilent Isto inclui as Categorias A e F, conforme enumeradas na definição de "Informação	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent ofereçam uma plataforma online eficaz e segura para o recrutamento de novos candidatos para posições de emprego.
Desenvolver o Agilent External Careers Site e melhorar os nossos processos de recrutamento.	Todos os dados recolhidos da pessoa em causa, ou seja, informações de identidade, detalhes de contacto e dados relativos à progressão na carreira. Isto inclui as Categorias A, B, C, F, H, I e J, como enumeradas na definição de "Informação Pessoal" no CCPA.	Necessário para que os legítimos interesses da Agilent ofereçam uma plataforma online eficaz e segura para o recrutamento de novos candidatos para posições de

De acordo com o CCPA, "Informação Pessoal" é a informação que identifica, se relaciona ou pode ser razoavelmente ligada a um determinado residente ou agregado familiar na Califórnia, e inclui as seguintes categorias de informação:

A. Identificadores, tais como nome, informações de contato, identificadores online, endereço IP, números de Segurança Social e outros números de identificação emitidos pelo governo;

Commented [S(B1]: Even for Brazil this will remain?

B. Informações pessoais, conforme definido na lei de registros de clientes da Califórnia, tais como nome, informações de contato, informações educacionais, histórico de emprego, informações financeiras e informações médicas e de seguro médico e médico;

Commented [S(B2]: Even for Brazil this will remain?

ou federal, tais como informações médicas,

C. Características das classificações protegidas pela lei da Califórnia sexo, idade, raça, religião, nacionalidade, deficiência, condições e cidadania, status imigratório, pedido de licença e estado civil;

D. Informações comerciais, tais como produtos ou serviços adquiridos;

E. Informações biométricas, tais como impressões digitais e de voz;

F. Internet ou informações sobre atividades da rede, tais como histórico de navegação e interações com os nossos e outros sites e sistemas;

G. Dados de geolocalização, tais como localização do dispositivo e localização IP;

H. Informações áudio, eletrónicas, visuais e similares, tais como fotografias ou gravações de áudio ou vídeo criadas em ligação com as nossas atividades comerciais;

I. Informações profissionais ou relacionadas com o emprego, tais como histórico profissional, empregador anterior, informações relativas a referências, detalhes de

qualificações, habilidades e experiência, dados de recursos humanos e dados necessários para benefícios e serviços administrativos relacionados;

J. Informações educacionais sujeitas ao Federal Family Educational Rights and Privacy Act, tais como registros de alunos; e

K. Inferências extraídas de qualquer uma das Informações Pessoais listadas acima para criar um perfil ou resumo sobre, por exemplo, as preferências e características de um indivíduo.

Anexo 2

Processamento da Informação de Vacinação COVID-19

A Agilent é uma empresa de base científica e acredita nos benefíciospor trás das vacinas COVID-

19. Na medida do permitido por lei, a Agilent pode perguntar-lhe sobre o seu estado de vacinação COVID-19 no momento do embarque e solicitarque você forneçaprova de vacinação COVID-19 completa oudocumentação de uma isenção médica ou religiosa da vacinação (de acordo com a lei aplicável). Além disso, para que seja permitida a entrada em nossos locais para entrevistas no local, podemos solicitar que você apresente comprovação do status de vacinação. Este Apêndice 2 foi elaborado para torná-lo ciente de nossas práticas de privacidade com relação às suas informações sobre a vacinação COVID-19.

Entendo que, se eu trabalhar numa jurisdição onde a recolha e o processamento de dados de saúde é restrito:

 Não sou obrigado a fornecer o meu estatuto de vacinação COVID-19 ou prova de vacinação.

Se eu optar por fazê-lo, é totalmente voluntário.

 Se eu optar por não revelar o meu estado de vacinação, não haverá consequências adversas de qualquer tipo.

Informações Pessoais que Processamos	Na medida do permitido por lei, podemos processar seu nome, localização do local, status de vacinação COVID-19 e (a) comprovante de vacinação COVID-19 completa; ou (b)documentação que comprove uma isenção médica ou religiosa da vacinação (de acordo com a legislação aplicável).
Objetivo para processar suas informações pessoais	 Proteger a saúde e a segurança do pessoal Agilent da COVID-19, planejando o retorno ao cargo à luz de considerações de saúde e segurança.  Cumprir a legislação aplicável que nos obriga a assegurar que o nosso pessoal seja totalmente vacinado contra a COVID-19, bem como as nossas obrigações regulamentares de proteger a saúde e segurança do pessoal da Agilent, conforme aplicável.
Como e onde a sua informação pessoal será armazenada	Suas informações serão armazenadas dentro do dia de trabalho. Acessibilidade ao dia de trabalho A informação será limitada ao pessoal da Agilent com a necessidade de conhecer as suas informações.
Período de retenção dos seus dados pessoais	Conservaremos as suas informações pessoais apenas enquanto for necessário, não ultrapassando 12 meses após

	a expiração dos requisitos de comunicação, após o que eliminaremos as suas informações pessoais.
Base Legal para o Processamento	 O interesse legítimo da Agilent em proteger a saúde e segurança do pessoal da Agilent, empreiteiros, vendedores, clientes e outros terceiros que visitam as nossas instalações, conforme permitido pelas leis de privacidade aplicáveis.  Cumprimento da lei aplicável que nos obriga a assegurar que os nossos funcionários sejam totalmente vacinados contra a COVID-19nossas obrigações regulamentares de proteger a saúde e segurança do pessoal da Agilent, conforme aplicável.  O seu consentimento expresso, conforme permitido pelas leis de privacidade aplicáveis.
Destinatários da Informação Pessoal	A sua informação pessoal será partilhada dentro da Agilent e com os nossos fornecedores de processamento e empreiteiros numa base de "need-to-know". Além disso, só poderemos partilhar as suas informações com organismos governamentais se tal for exigido pela lei aplicável. Por favor, note que não "vendemos" as suas informações pessoais. Para efeitos desta Nota de Privacidade, "vendido" ou "venda" significa a divulgação de informações pessoais a título oneroso ou de outro valor.
Transferências Transfronteiriças de Informações Pessoais	Como a Agilent é uma organização global, as suas informações podem ser partilhadas nas localizações da Agilent. Note que todas as informações serãopartilhadas nos termos dos acordos intragrupo entre as entidades da Agilent paraproteger a transferência transfronteiriça das suas informações, incluindo (quandoaplicável) as Cláusulas Contratuais Padrão da UE Além disso, a Agilent se envolve em um dia de trabalho para coletar suas informações. Por favor note que a Agilent celebrou um acordo de processamento de dados com a Workday para assegurar a protecção dos seus dados pessoais transferidos.
Os seus direitos sobre os dados	Veja abaixo uma lista dos seus direitos aplicáveis:  Você tem o direito de acessar as informações pessoais que temos sobre você.  Você tem o direito de solicitar a correção dos seus dados pessoais.  Você tem o direito de solicitar a eliminação das suas informações pessoais.  Você tem o direito de se opor, por motivos legítimos, ao processamento de suas informações pessoais.  Você tem o direito de limitar o uso e a divulgação das suas informações pessoais. Para exercer os seus direitos, por favor preencha o formulário aqui localizado .

Direitos dos Consumidores da Califórnia Se você é um residente da Califórnia, você pode solicitar que nós:
1. Divulgue a você as seguintes informações cobrindo os 12 meses anteriores ao seu pedido:  As categorias de informações pessoais que coletamos sobre você e as categorias de fontes a partir das quais coletamos essas informações pessoais;  As informações pessoais específicas que recolhemos a seu respeito;  A finalidade comercial ou comercial de recolher informação pessoal sobre si;  As categorias de informação pessoal sobre si que vendemos e as categorias de terceiros a quem vendemos essa informação pessoal (se aplicável); e  As categorias de informações pessoais sobre você que nós compartilhamos ou divulgamos, e as categorias de terceiros com quem compartilhamos ou a quem divulgamos tais informações pessoais (se aplicável); e 2. Xxxxxxx as informações pessoais que recolhemos de si.
Para fazer um pedido para as divulgações ou exclusões descritas acima, entre em contato conosco aqui ou pelo telefone x0-000-000-0000.
Como mostrado no formulário vinculado, precisaremos de seu nome completo, endereço de e-mail, sua relação conosco e detalhes sobre seu pedido para fins de verificação. Uma vez recebido o seu pedido, verificaremos a sua identidade de acordo com os regulamentos da Lei de Proteção à Privacidade do Consumidor da Califórnia ("CCPA"), combinando as informações de identificação fornecidas por você com as informações pessoais já mantidas por nós. Podemos aplicar um processo de verificação mais rigoroso, dependendo do tipo e sensibilidade das informações pessoais que coletamos e mantemos sobre você. Se não pudermos verificar a sua identidade a partir das informações que mantemos, podemos pedir-lhe informações adicionais, que só serão utilizadas para efeitos de verificação da sua identidade. Após verificarmos a sua identidade, responderemos ao seu pedido de acordo com a lei aplicável.
O seu agente autorizado também pode submeter um pedido de divulgação ou eliminação através dos métodos de submissão acima mencionados. De acordo com os regulamentos da CCPA, exigiremos que o agente autorizado forneça as informações de contato do agente, informações verificando a identidade do agente e uma carta de autorização assinada por você, que fornece ao seu agente a autoridade para direcionar o tratamento de suas informações pessoais.