EDITAL 01/2021
EDITAL 01/2021
OPORTUNIDADE DE EMPREGO: SUPERINTENDENTE ADMINISTRATIVO – FUNDAÇÃO PLAMHUV
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A Fundação PLAMHUV está selecionando 1 (um) profissional para vaga de Superintendente Administrativo.
1. Resumo das Atribuições do Cargo:
Prestar suporte direto ao Conselho Diretor da Fundação PLAMHUV, bem como ao Conselho Curador e ao Conselho Fiscal em demandas específicas, garantindo o apoio e atendimento das necessidades em atividades rotineiras destes órgãos da Fundação e zelando pela transparência no exercício de seu objeto social.
Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento estratégico da PLAMHUV, supervisionando, orientando e acompanhando as atividades desenvolvidas pelas áreas comercial, financeira, jurídica, faturamento e tecnologia da informação, visando a obtenção dos resultados organizacionais desejados pela empresa.
2. Descrição das atribuições:
• Responder pela qualidade e confiabilidade dos serviços e informações gerados pelas tarefas executadas, atendendo aos prazos demandados e obrigações legais na sua área de atuação;
• Coordenar, planejar, organizar e controlar as atividades da Empresa, visando a obtenção dos resultados organizacionais planejados e o cumprimento das metas estabelecidas;
• Participar da elaboração e definição do planejamento estratégico da PLAMHUV, promovendo a fixação de planos, objetivos e metas para as áreas Empresa;
• Realizar o gerenciamento dos contratos ativos da Empresa, bem como a busca de novos credenciados;
• Definir as melhores opções de investimentos da Empresa;
• Propor, orientar e acompanhar o desenvolvimento de projetos organizacionais;
• Elaborar e propor normas e procedimentos administrativos internos que estabeleçam padrões para o funcionamento das atividades da Empresa, bem como segurança e qualidade no atendimento aos beneficiários;
• Atuar como catalisador de resultados em todos as áreas, circunstanciado na análise crítica de indicadores de desempenho organizacionais;
• Responsabilizar-se pelas políticas e programas de Recursos Humanos, acompanhando todos os subsistemas, propondo soluções quanto ao desenvolvimento e retenção de profissionais, visando à elevação contínua de produtividade e a manutenção de clima organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da Empresa;
• Assegurar a disponibilização de estudos, projeções de cenários e relatórios gerenciais, com base nas informações econômico-financeiras da Empresa e nas tendências de mercado, visando apoiar o processo de tomada de decisão nos diversos níveis;
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• Realizar, em conjunto com os gestores, a análise crítica do desempenho da Empresa, incluindo os resultados operacionais e financeiros, e as análises necessárias à aprovação de despesas, custos e investimentos;
• Gerenciar o orçamento anual de Empresa, decidindo quanto a melhor utilização e aplicabilidade dos recursos disponíveis, de acordo com as metas e diretrizes empresariais preestabelecidas, visando adequar o previsto e realizado e efetuando os devidos ajustes, quando necessário;
• Acompanhar a performance e a rentabilidade das operações da Empresa, através de balanços contábeis, demonstrações, análises e acompanhamento das contas a apagar, receber e fluxo diário de caixa, levantando informações para deliberações estratégicas;
• Orientar a Gerência Financeira na aplicação dos recursos de caixa disponíveis, negociando as melhores condições existentes no mercado visando salvaguardar o patrimônio da Empresa;
• Avaliar o desempenho dos Gestores e suas equipes e propor, sempre que necessário, planos de treinamento para melhoria de performance dos mesmos;
• Representar legalmente a Empresa em assuntos relacionados à Agencia Nacional de Saúde Suplementar – ANS;
• Assegurar o cumprimento das normas e procedimentos da Empresa coordenando/gerenciando e orientando as atividades da sua área de atuação, respondendo pela qualidade, prazos, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações geradas;
• Garantir a elaboração do orçamento da área para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.
• Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato, qual seja, Presidente do Conselho Diretor.
3. Pré-requisitos Gerais:
• Ensino superior completo em Administração e/ou área afins;
• Pacote Office – nível intermediário.
• Dois anos de experiência na área.
4. Competências e habilidades:
Buscamos profissionais éticos, comprometidos, que possuam boa comunicação, iniciativa e bom relacionamento interpessoal, e que estejam alinhados à nossa missão, visão e valores.
Carga horária: 40h semanais
5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO – FUNDAÇÃO PLAMHUV
A seleção contará com as seguintes etapas eliminatórias:
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• Análise Curricular
• Entrevista por competência
5.1. ANÁLISE CURRICULAR
A análise curricular é a primeira etapa do processo seletivo e possui caráter eliminatório. Portanto, seja bem atencioso ao preencher as informações pessoais e profissionais.
O currículo deverá ser enviado ao e-mail xx@xxxxxxx.xxx.xx a partir de 04 de outubro de 2021 até 08 de outubro de 2021.
Qual as orientações para esta etapa?
Esta etapa requer que o candidato seja bem claro e objetivo ao relatar sobre sua trajetória profissional e acadêmica e associar suas experiências com os pré-requisitos exigidos para a vaga. Por isso, é importante manter seu currículo sempre organizado e atualizado e atentar-se sobre as informações inseridas. Faça a revisão do currículo, para que não falte nenhuma informação relevante.
5.2. ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
O PLAMHUV informará os candidatos selecionados para a segunda etapa do processo seletivo, qual seja, ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA, no e-mail utilizado para envio do currículo. As convocações serão feitas no dia 13 de outubro de 2021.
É de responsabilidade do candidato o acompanhamento do seu e-mail. As entrevistas serão realizadas no dia 15 de outubro de 2021, sendo que as orientações detalhadas serão enviadas no e-mail de convocação.
A entrevista por competência é a etapa em que os recrutadores avaliarão as competências técnicas que o candidato possui para ocupar o cargo pleiteado. Nesta etapa, o entrevistador realiza perguntas em busca de informações e evidências sobre a trajetória profissional do candidato, a fim de identificar quais comportamentos e resultados obteve e o modo como agiu diante de determinadas situações profissionais. Além disso, o entrevistador também questiona sobre a motivação do candidato para participar do processo e fazer parte da empresa.
Como se preparar para esta etapa?
além das perguntas técnicas, serão realizados questionamentos referentes às suas características pessoais. É relevante que o candidato seja objetivo e tenha uma comunicação assertiva, para que dessa forma os recrutadores consigam entender perfeitamente as informações, sem ter que ficar refazendo as perguntas. É importante também ser pontual e ter objetivos bem claros e definidos.
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Viçosa, 1º de outubro de 2021.