COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
Vaga: ASSISTENTE II – ADMINISTRATIVO (Área de Atuação: COMPRAS) Podendo atuar nas áreas de atendimento, pessoal, turismo, logística, patrimônio, almoxarifado, materiais, contabilidade e financeiro. | |
Quantidade de vagas/ Lotação (local de trabalho): 01 Vaga – Sesc Serra Talhada | |
Tipo de Contratação: Contrato indeterminado (após o período de experiência de 90 dias - Regido pela CLT) | Carga Horária: 40 horas semanais |
1. REQUISITOS |
Ensino Médio Completo. Desejável experiência mínima de 06 (meses) nos últimos 05 (cinco) anos na área de compras. ANEXAR na etapa de Verificação de Requisitos: Diploma ou Certificado de Conclusão do Ensino Médio e comprovação de experiência mínima de 06 (meses) nos últimos 05 (cinco) anos na área de compras, quando houver. |
2. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS |
Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal e Ética. |
3. BREVE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO: |
Realizar trabalhos de rotinas inerentes ao campo da administração (compras/material); Atender ao público; Cadastrar e avaliar fornecedores no sistema; Negociar com fornecedores; Analisar propostas de fornecedores; Analisar requisições de materiais e serviços; Atualizar os sistemas administrativos: controles, relatórios, mapas estatísticos e outros, e Auxiliar a gerência em atividades inerentes à área; Executar outras atividades inerentes à natureza do cargo. |
4. SALÁRIOS E BENEFÍCIOS |
Salário inicial: R$ 1.649,07/ Salário após 90 dias: R$ 1.832,30 |
Vale Transporte (de acordo com a legislação vigente e normas administrativas internas); |
Auxílio Saúde (de acordo com normas administrativas internas); |
Valores subsidiados para Assistência Odontológica nas Clínicas Odontológicas do Sesc/PE; |
Alimentação subsidiada ou Ticket Alimentação em conformidade com as normas internas; |
Descontos em serviços do Sesc/PE. |
5.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO EXTERNO |
Etapa 1 - Triagem Curricular (item 6.11 do Regulamento) - Classificatória |
Etapa comum a todos os cargos, consiste na leitura e interpretação automática dos currículos através de algoritmo. Cada currículo é analisado e recebe uma pontuação baseada nos requisitos e perfil do cargo pretendido. |
Informações: O candidato deverá acessar a área do “Trabalhe Conosco” no endereço xxx.xxxxxx.xxx.xx, e será direcionado para a Página de Carreiras do Sesc/PE. Ao escolher a vaga desejada, o candidato deverá clicar em “inscrever-se na vaga”, preencher os dados pessoais e anexar o currículo, conforme modelo disponibilizado no Anexo I – Modelo de Currículo. |
Etapa 2 - Verificação de Requisitos (item 6.12 do Regulamento) – Classificatória e Eliminatória |
Consiste em perguntas objetivas para identificação da habilitação do candidato ao Processo Seletivo tais como atendimento ao requisito necessário para o cargo, e vedações previstas nos itens 2.2 e 2.3 do Regulamento. Para cada requisito solicitado para a vaga, o candidato deverá anexar documento comprobatório do atendimento. |
Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. |
Etapa 3 - Avaliação de Conhecimento (item 6.13 do Regulamento) - Classificatória e Eliminatória |
A avaliação será composta por 10 (dez) questões objetivas de múltipla escolha, sendo 05 (cinco) questões de Língua Portuguesa e 05 (cinco) questões de Conhecimentos Específicos, com pontuação de 1,0 (um) ponto cada. A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 5,0 (cinco) pontos. Passarão para a próxima etapa do Processo Seletivo os candidatos que obtiverem as 50 (cinquenta) maiores pontuações na Avaliação de Conhecimento conforme item 6.13.6 do Regulamento. |
Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. |
Conteúdo da Avaliação: Língua Portuguesa: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Conhecimentos Específicos: Gestão de Compras: a função compras; objetivos de compras; estrutura organizacional de compras; atividades de compras; modalidades de compras; ética em compras e perfil do comprador. Análise de fornecedores e pesquisa de preços. |
Duração da Avaliação: 01 (uma) hora. |
Etapa 4 - Análise Comportamental (item 6.14 do Regulamento) - Classificatória |
Consiste em questionário com perguntas sobre o candidato com o objetivo de identificar a aderência do seu perfil comportamental ao cargo pretendido. Através da análise de discurso dos candidatos, o algoritmo mapeia seus traços de personalidade e identifica a compatibilidade entre o candidato e os 5 (cinco) Perfis do Trabalho selecionados para a oportunidade: Cuidadoso com informações sigilosas, baixa procrastinação, bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e esforço na entrega. |
Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. |
Etapa 5 - Habilitação (item 6.15 do Regulamento) - Classificatória e Eliminatória |
Consiste na análise dos documentos anexados na etapa de Verificação de Requisitos, que deverão comprovar o atendimento dos requisitos necessários ao exercício do cargo (informados na divulgação de cada vaga). Serão analisados os documentos dos candidatos com as maiores pontuações na etapa anterior até atingir o quantitativo de 25 (vinte e cinco) habilitados. Os candidatos que não atenderem aos requisitos do cargo serão eliminados do processo seletivo. |
Informações: Procedimento Interno. |
Etapa 6 – Entrevista (item 6.16 do Regulamento) - Classificatória |
Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. |
Critérios de avaliação: a) Comprometimento: cumpre deveres e obrigações e demonstra responsabilidade, interesse, profissionalismo e dedicação; b) Foco em Resultado: reconhece a importância do seu trabalho para o negócio e desenvolve as suas atividades, buscando atingir metas e resultados; c) Proatividade: capacidade de organização e administração do tempo, priorizando ações na busca de melhorias, e se antecipando diante de situações onde erros e riscos podem ser evitados; d) Relacionamento Interpessoal: mantém relacionamento adequado ao interagir com outras pessoas, estabelecendo relações cordiais que facilitam a consecução de soluções e objetivos. O avaliador atribuirá a pontuação de 0 (zero) a 10 (dez) para cada critério, obtendo a nota geral do candidato através da média das pontuações atribuídas (a+b+c+d)/4; Caso haja mais de um avaliador, a nota final da entrevista será a média da nota geral de cada um deles. |
Duração da Avaliação: Até 03 (três) horas. |