DR/
BOLETIM INFORMATIVO DO SINTICOMEX
CONSTRUÇÃO
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário e da Extração de Mármore, Calcário e Pedreiras
de Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx xx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx e Confins.
CORREIOS MALA DIRETA POSTAL
7380187601DR/MG CLIENTE
GARANTIDA
DEVOLUÇÃO
DR/
MALA DIRETA POSTAL
Filiado a CUT
BOLETIM CONSTRUÇÃO Nº 377 – JUNHO/JULHO 15
COM A PALAVRA, O PRESIDENTE
Crise e aí?
O mundo passa por uma crise econômica, o que inclui até os países europeus. Aqui também passamos por este trauma causado pela ganância dos capitalistas selvagens que mandam no mundo e governos subservientes a este capital.
Temos que ter otimismo, mas o que realmente nos deixa tristes, porém vigi- lantes, é a posição dos patrões.
Pense bem! Nos últimos anos, ven- deram, ganharam muito dinheiro com o seu suor. Neste período, deram aumen- tos significativos? Melhoraram os bene- fícios? Dividiram os lucros (PPR) com você? Nós sabemos que NÃO.
Agora, na “crise”, respondem que não podem dar aumento. O discurso é o mesmo: “Estamos demitindo, esta- mos vendendo pouco e bláblá”. E os lucros anteriores, foram para onde? No seu bolso, companheiro, é que eles não estão. Tomem cuidado! Sabemos da tal crise e do momento difícil pelo qual o país está passando. Mas por que os patrões não diminuem seus lucros? Por que não inovam?
Companheiros, capitalismo e pa- trão são assim. Exploram, ganham rios de dinheiro, mas na hora da cri- se pedem ajuda, choram e imploram. Quando a economia voltar aos eixos, vamos cobrar nossa parte, Sr. Patrão. Agora, podemos compreender a crise e estamos “aceitando” certos sacrifícios, porém vamos lembrar disso tudo no fu- turo.
Srs. Patrões, sejam justos conos- co. Queremos empresas sólidas e ga- nhando muito dinheiro, mas exigimos nossa parte.
Esperamos que nossos governan- tes consigam superar este momento difícil. Estamos torcendo por isso! Po- rém, vamos “brigar” com o governo se resolver tomar medidas que retirem be- nefícios do trabalhador como esta ab- surda medida de redução da jornada de trabalho e dos salários.
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx – Presidente SINTICOMEX
NACIONAL
Regras mudam para aposentadoria
Já está em vigor a Medida Provisória 676 que trata das novas regras para aposentadoria por tempo de contribuição. O “CONSTRUÇÃO” vai explicar direito a nova fórmula, pois muitos contribuintes estão com dúvidas ou fazendo muita confusão. Passa a valer o esquema 85/95 progressivo para aposentadoria integral.
O primeiro mito que deve ser quebrado é de que a pessoa só poderá se aposentar com 85 ou 95 anos. Isso não é verdade! Na verdade, o que tem que se considerar é a soma da idade com o tempo de contribuição que deverá somar 85 pontos para mulheres e 95 pontos para homens que irão se aposentar entre 2015 e 2016. A partir de 2017, haverá a seguinte tabela progressiva:
Mulher | Homem | |
De jan/2015 a dez/16 | 85 | 95 |
De jan/2017 a dez/18 | 86 | 96 |
De jan/2019 a dez/19 | 87 | 97 |
De jan/2020 a dez/20 | 88 | 98 |
De jan/2021 a dez/21 | 89 | 99 |
De jan/2022 em diante | 90 | 100 pontos |
É importante esclarecer que o fator previdenciário continua valendo para quem não quiser esperar totalizar estes pontos, porém o valor da aposentadoria cairá bem.
As dúvidas que ainda restarem a este respeito podem ser esclarecidas na sede do SINTICOMEX.
Mudanças no Seguro Desemprego
Estão valendo também as novas regras para utilização do Seguro Desemprego. O empregado que for dispensado sem justa causa e vai requerer o benefício pela primeira vez tem que ter trabalhado 12 meses nos últimos 18 meses.
A segunda solicitação pode ser feita após o empregado ter trabalhado nove meses nos últimos 12 meses.
Do terceiro pedido em diante, deve ter trabalhado seis meses no período anterior à dispensa.
Abono Salarial
O pagamento do abono salarial (PIS) para quem recebeu até dois salários mínimos no ano teve uma mudança.
Continua valendo a obrigatoriedade de se trabalhar um mês pelo menos durante o ano para ter direito ao benefício. O que mudou é que o salário mínimo integral só é pago a quem trabalhou os doze meses do ano. Quem trabalhou menos, receberá proporcionalmente. Por exemplo, quem teve registro durante seis meses receberá metade do salário mínimo, quatro meses, 4/12 do salário e assim por diante.
Porém, o governo decidiu deixar para o ano que vem o pagamento de parte dos benefícios
do PIS 2015. Veja como ficou o cronograma:
NAS AGÊNCIAS DA CAIXA (NÃO CORRENTISTAS)
NASCIDOS EM
RECEBEM A PARTIR
RECEBEM ATÉ
JULHO | 22/07/15 | 30/06/2016 |
AGOSTO | 20/08/15 | 30/06/2016 |
SETEMBRO | 17/09/15 | 30/06/2016 |
OUTUBRO | 15/10/15 | 30/06/2016 |
NOVEMBRO | 19/11/15 | 30/06/2016 |
DEZEMBRO | 17/12/15 | 30/06/2016 |
JANEIRO/FEVEREIRO | 14/01/16 | 30/06/2016 |
MARÇO/ABRIL | 16/02/16 | 30/06/2016 |
MAIO/JUNHO | 17/03/16 | 30/06/2016 |
INTERCEMENT
Empresa vende parte de seus negócios
A Camargo Corrêa anunciou a venda de parte dos seus negócios, parece algo entre 20 e 30%. Torcemos pela solidez da empresa, mas a Intercement precisa valorizar mais seus funcionários que há anos não têm um bom reajuste para os salários e os benefícios. Vamos ficar de olho nestas mudanças.
HOLCIM (BRASIL)
Indefinição quanto ao futuro
O SINTICOMEX está sempre aberto ao diálogo, porém a empresa, até o fechamento desta edição (07/07), não havia dado reajuste no valor do ticket. Isto é um absurdo! Se a Holcim concedeu aumento dos salários sem o Acordo, porque não faz o mesmo com o ticket? O SINTICOMEX já pediu. Parece que é para legitimar a burocracia da fusão. O sindicato colo- cou algumas condições para fechar este Acordo Coletivo. A primeira delas é a garantia de não haver uma demissão coletiva, pois isto já aconteceu em outras unidades. Também queremos que o pessoal do C.A. que for transferido para Belo Horizonte tenha garantido os direitos do Acordo do pessoal de Xxxxx Xxxxxxxx. Do jeito que está, estes empregados correm o risco de irem para BH e perderem todas as conquistas daqui, uma vez que na capital há um outro sindicato e um outro Acordo.
Outros problemas graves
Quanto ao serviço odontológico foi aumentada a participação do tra- balhador, passando de 20% para 30%, sem negociar. A empresa alega que no Acordo consta que pode descontar 30%, mas se a empresa sem- pre praticou o desconto de 20%, por que aumentar agora? Também está descumprindo o instrumento coletivo no que se refere às “substituições” eventuais, pois não está pagando o que é devido. O pior acontece com a política de cargos e salários. Além de não conceder reajuste para atu- alização dos salários em relação ao mercado, quando há promoções, o empregado promovido está ficando com salário inferior ao que compete à função. Outro absurdo é o pagamento ser feito via Colômbia.
Queremos negociar o Acordo 2015/16, já que o 2014/15 a Holcim não negociou, apenas impôs o que queria, sem ao menos dar reajuste no valor do ticket.
O representante da empresa já afirmou que ela não aceitará as con- dições do sindicato, por enquanto, uma vez que haverá mudanças nos próximos meses.
Como podemos aceitar um novo acordo (2015) sem negociar o atual (2014), sem termos as garantias de emprego, os benefícios para o pes- soal do C.A. e solução para os demais problemas apresentados nesta matéria? A Holcim só quer o seu sacrifício, só quer explorar. Você irá acei- tar isso passivamente? E os salários defasados? Onde está a política de cargos e salários?
Cuidado com o papo de patrão! Resista. O SINTICOMEX alerta: que- rem te dar uma rasteira!
LAFARGE
Esclarecimentos sobre fusão e venda da fábrica
Infelizmente, não há nenhuma notícia ou informação precisa sobre a venda da Lafarge para a CRH.
A fusão Holcim/Lafarge já se consolidou mundialmente, mas aqui no Brasil ainda faltam detalhes.
A única coisa de concreto que sabemos é que a CRH comprou a fábrica de Matozinhos e o Centro Administrativo da Lafarge em Belo Horizonte. Também tivemos acesso aos princípios da empresa quanto à sua missão, princípios éticos, dentre outros. Estamos aguardando a oficialização do negócio.
Conversamos com sindicalistas estrangeiros sobre o comportamento da CRH. Alguns elogiaram e outros criticaram. Vamos aguardar!
O que nos preocupou foi o depoimento de um membro do Comitê Europeu de Trabalhadores que, em recente Encontro na Suíça, afirmou que a CRH é um grupo que compra empresas e depois boa parte é revendida.
Portanto, o SINTICOMEX vem acompanhando e exigindo a manutenção dos nossos direitos. Estamos de olho e já participamos de reuniões com sindicalistas do mundo inteiro e com a direção da Lafarge para exigir nossas conquistas.
Estamos atentos!
ADVOGADO PREVIDENCIÁRIO
A próxima vinda do Dr. Xxxxxxx, advogado previdenciário, e sua equipe
a Xxxxx Xxxxxxxx será no dia 30 de julho. Compareça para esclarecer suas dúvidas a respeito deste assunto.
BOLETIM INFORMATIVO DO SINTICOMEX
CONSTRUÇÃO
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção, do Mobiliário e da Extração de Mármore, Calcário e Pedreiras
de Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx xx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxxx e Confins.
PRECON
Participação nos Resultados
Está aberta a negociação do Programa de Participação nos Resultados da Precon, mas, por enquanto, a empresa ainda não formalizou sua proposta após as observações feitas pelo sindicato. Estamos aguardando!
Outras reclamações
Continua a reforma do refeitório pedida pelo SINTICOMEX. Vamos agora lutar por uma ambulância na fábrica.
ACORDOS COLETIVOS
Fechado o Acordo da Incopre para dois anos
Neste mês de junho, foi fechado o Acordo Coletivo 2014/16
da Incopre. Confira os principais itens acordados:
Acordo 2014/15
• Reajuste salarial de 7% (INPC + 0,5%) já concedido
• Reajuste de ticket de acordo com INPC (R$ 410,36)
• Reajuste do piso salarial de acordo com INPC + 0,5%
Acordo 2015/16
• Reajuste salarial do INPC + 0,5%
• Reajuste do ticket do INPC + 0,5%
• Abono de R$ 100,00 no ticket em maio/15
Em negociação
Já estão em processo de negociação os Acordos 2015/16 da Funcional, Suprema e Movex para os funcionários que atuam na Holcim. Ainda não há nenhuma proposta definitiva. Assim que tivermos algo mais concreto, comunicaremos.
CAT
Obrigação de emissão
Os trabalhadores de todas as empresas devem ficar atentos. Sempre que houver qualquer tipo de acidente de trabalho, deve ser emitida pela empresa uma CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Quando a empresa se recusar a emitir o documento, procure o sindicato para fazê- lo, mas é importante ter a CAT para garantir todos os eventuais direitos referentes ao acidente.
DISQUE SINTICOMEX
Faça sua denúncia
Caso o problema seja coletivo, em um determinado setor, reúna seus colegas e agende uma reunião com a Diretoria do sindicato. Ligue para 3662-1050 e marque um horário.
Outra forma de deixar seu sindicato ainda mais forte é sindicalizar.
Procure os diretores do SINTICOMEX em sua fábrica.
PRESTAÇÃO DE CONTAS COM TRANSPARÊNCIA
Foi aprovada pela maioria absoluta dos sindicalizados presentes à assembleia, a prestação de contas do SINTICOMEX com o Balanço Financeiro de 2014 e Previsão Financeira para 2016.
JORNALISTA RESPONSÁVEL XXXXX XXXXXXXXX - REG. PROF. MG 05595 JP SEDE PRÓPRIA
Xxx Xxx Xxxxxxxxx, 000 - Xxxxxx - Xxxxx Xxxxxxxx - XX - Xxx 00000-000
Tel (00) 0000-0000 / Fax (00) 0000-0000
xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx - e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xxx.xx