1º SEMESTRE DE 2020
IPECONT – Consultoria e Educação Corporativa
PROCESSO SELETIVO EXTERNO PARA CADRASTRO DE RESERVA DOCENTE
1º SEMESTRE DE 2020
O IPECONT – Consultoria e Educação Corporativa, considerando o aperfeiçoamento do quadro docente, diante das possíveis necessidades que somente serão conhecidas no 1º semestre de 2020 no âmbito dos treinamentos rápidos e cursos de pós- graduação presencial, torna pública as disciplinas para contratação e cadastro de reserva docente, os respectivos critérios de seleção de candidatos, direitos e obrigações dos envolvidos no processo seletivo.
1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 – A presente Seleção Externa é regida por este Edital e normas complementares que vierem a seguir, que passarão a integrá-la para todos os efeitos.
1.2 – O presente processo visa selecionar candidatos para contratação e cadastro de reserva das disciplinas: Departamento Pessoal; Contabilidade Pública; Marketing; Gestão de Pessoas; Qualidade; Tributos; Finanças; Jurídica; Logística e Cadeias de Suprimento; em regime de contratação mediante à emissão de Nota Fiscal de Serviços, quando houver disponibilidade de vaga.
1.3 – As vagas dispostas no item 2 do presente Edital não condiciona garantia de contratação para os candidatos que participarem do processo de seleção, pois estão condicionadas a existência de vacâncias e/ou necessidade de composição do quadro docente.
2 – DAS DISCIPLINAS
2.1 IPECONT – Sede em Varginha-MG e nas demais localidades da região.
2.1.1 Pós-graduação e Cursos Livres
Disciplina | Departamento Pessoal | |
Ementa | • Formas de contratação e pagamento da mão de obra • Contratação de empregado • Vigência do contrato de trabalho • Suspensão e interrupção do contrato de trabalho: Faltas. Licenças. Férias. • eSOCIAL e REINF e os impactos nos processos das empresas • Estabilidade • A constitucionalidade do art. 118 da Lei nº 8.213/1991 • Extinção do contrato de trabalho • Processos de demissão • Terceirização. Os princípios da legalidade e da liberdade de contratar. | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Administração ou Ciências Contábeis, com especialização Lato Sensu em áreas de Departamento Pessoal ou Rotinas Trabalhistas, Direito Trabalhista ou àreas correlatas. | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área de Educação ou Departamento Pessoal, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Noturno e Diurno | |
Disciplina | Contabilidade Pública | |
Ementa | • O Processo de Orçamento Público • Execução Orçamentária • Receita e Despesas Públicas • Plano de Contas da Administração Pública: o MCASP • Balanços e Demonstrações das Variações Patrimoniais • Análise da Solvência Orçamentária • Análise da Solvência de Caixa • Análise da Posição Financeira e Patrimonial • Gestão e Análise da Dívida Pública • Análise do Regime Próprio de Previdência | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Ciências Contábeis, com especialização Lato Sensu em áreas de Contabilidade Pública | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área de Educação e na àrea de contabilidade pública, por no mínimo 6 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Noturno e Diurno | |
Disciplina | Marketing | |
Ementa | • Estratégia e Plano de Marketing • Pesquisa de Marketing • Marketing em Mercados Consumidores • Marketing em Mercados Organizacionais • Posicionamento de Marca • Branding e Brand Equity • Marketing e Introdução de Novos Produtos • Projeto e Gestão de Canais Integrados de Marketing • Gerenciamento de Comunicações Digitais e de Massa • Projeto de Marketing Internacional | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Marketing, com especialização Lato Sensu na área | |
Experiências | Profissional | Desejável estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 6 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas na área e/ou especificamente a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Noturno e Diurno | |
Disciplina | Gestão de Pessoas | |
Ementa | • Gestão Estratégica de Pessoas: conceito, evolução e visão • Integração entre Gestão de Pessoas e Estratégia da Empresa • Planejamento de Contratação de Pessoas • Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos • Plano de Cargos e Salários • Políticas Anti-Discriminatória em Recursos Humanos • Desenvolvimento de Políticas de Remuneração • Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance • Relações de Trabalho e Negociação • Liderança e Motivação de Equipes | |
Formação Acadêmica | Graduação áreas afins de Administração, Recursos Humanos, com especialização Lato Sensu na área | |
Experiências | Profissional | Desejável estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 6 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas na área e/ou especificamente a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semanal | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Disciplina | Gestão da Qualidade | |
Ementa | • Qualidade e Gestão da Qualidade • Excelência em Qualidade: prêmios e casos • Cultura e Gestão da Qualidade • Sistemas de Gestão da Qualidade • Práticas e Técnicas de Gestão da Qualidade: PDCA, Kaizen, Seis Sigma, QFD, FMEA e outras. • Gestão Estratégica da Qualidade • Mudança Organizacional e Sistemas de Qualidade • Controle Estatístico de Processos e da Qualidade • Análise Causa-Efeito na Qualidade • Gestão da Qualidade em Projetos | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Administração, Engenharia, com especialização Lato Sensu na área | |
Experiências | Profissional | Desejável estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas na área e/ou especificamente a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Disciplina | Gestão de Tributos | |
Ementa | • Impactos das IFRS nos Tributos • Apuração do IRPJ e da CSLL no Lucro Real • Simples Nacional • ICMS e ICMS – Substituição Tributária • Conceito de Insumo no regime não cumulativo do PIS e da COFINS • Impactos dos Tributos nas Compras e nas Vendas • Contencioso Tributário • ISS e o Local e Onde é Devido • Planejamento e Gestão de Tributos • Reforma tributária e os Impactos na Sociedade | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Ciências Contábeis, com especialização Lato Sensu em área | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Disciplina | Auditoria e Finanças | |
Ementa | • Avaliação de Investimentos: VPL ,TIR e Índice de Lucratividade • Custo do Capital Próprio: Definição, cálculo e exemplos • Custo Médio Ponderado do Capital e Valor da Empresa • Gestão do Capital de Giro • Financiamento de Empresas e Estrutura de Capital • Fusões, Aquisições e Valor de Empresas • Governança Corporativa e Finanças de Empresas • Gerenciamento de Risco de Empresas • Criação de Valor e Finanças Corporativas • Análise Econômico-Financeira do Leasing | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Administração, Ciências Contábeis ou Economia, com especialização Lato Sensu em área | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 12 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Área de Atuação | Jurídica | |
Ementa | Direito Empresarial/Societário Temáticas: • Relação entre Contabilidade e Direito Empresarial • Os Sujeitos da Atividade da Empresa e Sua Relação com o Direito Empresarial • Conceito Jurídico e Econômico da Empresa • Modalidades de Sociedades Empresariais • Problema de Agência, Custos de Transação e Contratos • Governança Corporativa e o Direito • Responsabilidade Penal e da Pessoa Jurídica • Responsabilidade Administrativa da Pessoa Jurídica • Contratos Empresariais: requisitos e características • Teoria Contratual da Empresa e a Contabilidade | |
Área: Direito Tributário Temáticas: • Conceito de Direito Tributário: conteúdo, história e objetivos • Fontes do Direito Tributário • Conceito de Tributo, Obrigação Principal e Acessória • Competência Tributária • Imunidade Tributária • Interpretação e Integração da Lei Tributária • Suspensão da Exigibilidade do Crédito Tributário • Direito Tributário e Contabilidade • Planejamento Tributário • Reforma Tributária: propostas e desafios | ||
Formação Acadêmica | Graduação em Direito, com especialização Lato Sensu na área | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Disciplina | Logística e Cadeias de Suprimento | |
Ementa | • Planejamento Logístico • Projetos de Rede • Cadeias de Suprimentos Locais e Globais • Logística e Gestão de Relacionamentos com Clientes • Gestão de Estoques • Gestão de Armazenamento • Fatores e métricas-chave na Gestão de Suprimentos • Previsão da Demanda em uma Cadeia de Suprimentos • Logística e Cadeia de Suprimentos na Agroindústria • Planejamento de Vendas e Operações | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Engenharia, Logística, com especialização Lato Sensu em área correlata a disciplina. | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 6 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
Disciplina | Gestão de Vendas e Relacionamento | |
Ementa | • Comportamento do Consumidor e Estratégia de Vendas • Vendas a Consumidores: conceito, estratégia e aplicações • Vendas a Empresas: conceito, estratégia e aplicações • Como Lidar com Objeções às Vendas • Organização da Força de Vendas • Contratação e Treinamento de Equipe de Vendas • Liderança de Equipe de Vendas • Política de Remuneração de Equipe de Vendas • Motivação e Ética no Processo de Venda • Abordagem Comportamental no Processo de Vendas | |
Formação Acadêmica | Graduação em áreas afins de Administração, Gestão Comercial, com especialização Lato Sensu em área correlata a disciplina. | |
Experiências | Profissional | Necessário estar atuando ou ter atuado na área, por no mínimo 12 meses |
Acadêmica | Desejável estar lecionando ou ter lecionado disciplinas da área ou, especificamente, a disciplina em vacância, por no mínimo 6 meses | |
C.H. Semanal | 1 aula semana | |
Turno | Diurno e Noturno | |
3 – DAS INSCRIÇÕES
3.1 - O período de inscrições de candidatos para concorrerem às disciplinas divulgadas, como contratação e quadro de reserva, neste edital é de 23/08/2019 a 06/09/2019.
3.1.1 - O candidato deverá enviar seu currículo Lattes e currículo profissonal/ portfólio para o e-mail: xx@xxxxxxx.xxx.xx e enviar as informações no corpo do e- mail, sendo estas: nome completo, e-mail, contato telefônico, titulação, cidade que reside, Unidade da Federação – UF e disciplina (as) a (s) qual (is) deseja se candidatar.
3.1.2 – Somente serão considerados currículos enviados até o dia 31/08/2019.
3.2 – Todo o processo de seleção descrito no item 4 do presente Edital será realizado mediante necessidade identificada pela instituição, ou seja, a realização da inscrição por parte dos interessados, dentro dos termos apresentados neste item, não acarretará a instituição obrigatoriedade na realização do processo seletivo, tão pouco aos candidatos será garantia de participação na referida seleção.
4 – DO PROCESSO DE SELEÇÃO
4.1 – 1) Análise Curricular: o processo de análise curricular será realizado pelos Coordenadores de Curso, Gestor Acadêmico e Coordenador Pedagógico da Unidade.
4.1.1 – Serão selecionados, através de Análise Curricular, para concorrerem a cada disciplina ofertada neste Edital, os candidatos que possuam maior pontuação na Análise Curricular.
4.2 – Selecionados para participarem da Banca Examinadora de Desempenho Didático: os nomes dos selecionados serão informados através do e-mail cadastrado no ato da inscrição, podendo ou não ser contatado via telefone, sobre dia, horário e local para realização da (s) Avalição (ões) e Banca (s).
4.3 - Banca Examinadora de Desempenho Didático:
4.3.1 – Para a Banca Examinadora de Desempenho Didático o candidato deverá preparar uma aula referente as ementas dispostas no edital, de acordo com a selecionada.
4.3.2 disciplina – Da Banca Examinadora do Desempenho Didático
4.3.2.1 - Será avaliado na Banca Examinadora de Desempenho Didático:
a) Introdução: incentivo inicial;
b) Desenvolvimento: objetivo da aula;
c) Domínio do conteúdo;
d) Exposição de forma clara e objetiva;
e) Problematização do tema;
f) Recursos didáticos e estratégias;
g) Conclusão: processos avaliativos utilizados;
h) Receptividade aos questionamentos: se o candidato respondeu aos questionamentos da Banca de forma clara e objetiva;
i) Demonstração de motivação durante a apresentação do conteúdo;
j) Estímulo à reflexão e participação dos membros da Banca.
4.3.2.2 – Os candidatos terão 30 minutos de apresentação e logo após é previsto 10 minutos para os componentes da Banca os arguirem.
4.3.2.3 – O candidato que não comparecer a Banca no horário determinado e pré- agendado pelo Setor de Gestão Estratégica de Pessoas estará desclassificado do Processo Seletivo.
4.3.2.4 – Será disponibilizado aos candidatos, para apresentação para a Banca Examinadora do Desempenho Didático, somente quadro branco, marcador para quadro, apagador e data show.
4.4 – Documentação Comprobatória
4.4.1 - Documentação Comprobatória
4.4.1.1 - É obrigatória a apresentação da documentação comprobatória digitalizada, conforme documento enviado via e-mail, no dia da apresentação para a Banca Examinadora de Desempenho Didático.
4.4.1.2 – O candidato que não apresentar a documentação comprobatória no dia da apresentação para a banca estará eliminado do processo seletivo.
4.4.1.3 – As informações fornecidas neste item serão submetidas a uma qualificação cadastral. Xxxx apresente alguma inconsistência caberá ao candidato regularizar a situação, para que no caso de aprovação no processo seletivo, realmente possa ser contratado pela instituição.
4.5 – Resultado Final: A lista com o resultado do processo seletivo será expedida e divulgada via e-mail.
4.5.1 – Os candidatos aprovados para contratação serão chamados, via contato telefônico e/ou e-mail cadastrados no formulário de inscrição, para se apresentarem, de acordo com a necessidade, seja na existência de vacâncias e/ou necessidade de composição do quadro docente, do IPECONT.
4.6 – A Instituição poderá, a seu critério, destinar ao professor selecionado outras disciplinas e/ou aulas eventuais/excedentes, distintas daquelas para as quais o mesmo se inscreve, nos termos deste edital, e afins à sua área de formação na graduação, especialização ou pós-graduação stricto sensu.
5 – DOS CASOS OMISSOS
5.1 – Estará responsável por responder casos omissos neste Edital, o Setor de Gestão de Pessoas do IPECONT.
6 – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS
6.1 – O Setor de Gestão de Pessoas tem autonomia para realizar as alterações que se fizerem necessária, em termos de: disciplinas, inscrições, processo de seleção, resultados e demais informações previstas neste Edital, mediante as necessidades apresentadas pelo IPECONT.
6.2 - Não havendo inscrição para determinada disciplina, ou, se vencidas as etapas regulares do Processo Seletivo para preenchimento das disciplinas em divulgadas neste Edital e não for selecionado nenhum candidato, poderá a Instituição proceder à contratação por meio de convite, por manifestação da Unidade para a qual o Processo Seletivo se destina. Na contratação por convite fica mantida a obrigatoriedade da comprovação curricular e, minimamente, da participação em Banca Examinadora de Desempenho Didático.
Varginha, 13 de AGOSTO de 2019.