Convenção Coletiva De Trabalho 2021/2021
Convenção Coletiva De Trabalho 2021/2021
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000356/2021 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/03/2021 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR010327/2021 NÚMERO DO PROCESSO: 10263.100734/2021-93 DATA DO PROTOCOLO: 04/03/2021
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SIND.INTERM. TRAB. IND. METAL., MECANICAS MAT ELETRICO SC, CNPJ n.
83.930.644/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). XXXXX XXXXXX XXXX; E
FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n.
83.873.877/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). XXXXX XXXXX XX XXXXXX;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2021 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico, com abrangência territorial em Alto Bela Vista/SC, Anchieta/SC, Apiúna/SC, Armazém/SC, Arvoredo/SC, Ascurra/SC, Bandeirante/SC, Barra Bonita/SC, Bela Vista do Toldo/SC, Belmonte/SC, Bom Jesus do Oeste/SC, Bombinhas/SC, Botuverá/SC, Caibi/SC, Calmon/SC, Campo Alegre/SC, Canoinhas/SC, Chapadão do Lageado/SC, Coronel Xxxxxxx/SC, Cunhataí/SC, Descanso/SC, Dionísio Cerqueira/SC, Doutor Pedrinho/SC, Entre Rios/SC, Flor do Sertão/SC, Frei Rogério/SC, Galvão/SC, Garopaba/SC, Grão Pará/SC, Gravatal/SC, Guaraciaba/SC, Guarujá do Sul/SC, Ibiam/SC, Imaruí/SC, Imbituba/SC, Iporã do Oeste/SC, Irineópolis/SC, Itaiópolis/SC, Itapiranga/SC, Jaborá/SC, Jaguaruna/SC, Jupiá/SC, Laguna/SC, Lebon Régis/SC, Macieira/SC, Major Vieira/SC, Matos Costa/SC, Mondaí/SC, Monte Carlo/SC, Monte Castelo/SC, Ouro Verde/SC, Paial/SC, Palma Sola/SC, Papanduva/SC, Passos Maia/SC, Pedras Grandes/SC, Porto Belo/SC, Porto União/SC, Princesa/SC, Rio Fortuna/SC, Rio Negrinho/SC, Riqueza/SC, Romelândia/SC, Saltinho/SC, Santa Rosa de Lima/SC, Santa Terezinha do Progresso/SC, Santa Terezinha/SC, Santiago do Sul/SC, São Bernardino/SC, São João do Oeste/SC, São José do Cedro/SC, São Martinho/SC, São Miguel do Oeste/SC, Tigrinhos/SC, Timbó Grande/SC, Três Barras/SC, Treze de Maio/SC, Xxxxxxxxx/XX, Xxxxxx Xxxxxx/XX, Xxxxxxx/XX e Zortéa/SC.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Excetuados os menores aprendizes, nenhum empregado abrangido perceberá salário inferior, em janeiro de 2021 a R$ 1.469,00 (hum mil quatrocentos e sessenta e nove reais).
Parágrafo 1º - As empresas que fundamentadamente, não tiverem condições de cumprir o piso salarial estabelecido nesta convenção, poderão realizar Acordo Coletivo específico com o SINTIMESC, visando adequação do piso salarial a sua realidade.
Parágrafo 2º - Inviabilizada a negociação para a realização do Acordo Coletivo, fica a empresa obrigada a cumprir os valores estabelecidos nesta convenção coletiva de trabalho.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários de janeiro de 2021 dos integrantes da categoria profissional serão corrigidos pela aplicação do percentual de 5,45% (cinco vírgula quarenta e cinco por cento), incidente sobre os salários vigentes em 01/01/2020. Do total apurado serão compensados os adiantamentos legais e/ou espontâneos concedidos no período de 01/01/2020 a 31/12/2020.
Parágrafo 1º - A eventual diferença apurada pelas empresas poderá ser quitada na folha de pagamento do mês de fevereiro de 2021, ou seja, até o 5º dia útil do mês de abril.
Parágrafo 2º - Fica facultado ao Sindicato profissional propor às empresas que estiverem em melhor situação econômico-financeira, negociação de reajustes salariais mais favoráveis aos trabalhadores.
Parágrafo 3º - As empresas que, em razão de dificuldades econômico-financeiras, não puderem proceder aos reajustes salariais previstos no “caput”, comunicarão fundamentadamente ao Sindicato profissional, Rua Xxxxx Xxxxxxx nº 94 - Edifício Tiradentes – 5º andar, Florianópolis, que se comprometem a enviar representante credenciado à sede da empresa, para tomar conhecimento dos fatos e submeter aos respectivos empregados acordo específico de redução ou parcelamento diferenciado do reajuste previsto, ficando claro que, firmado o acordo, com fundamento no inciso VI, do art. 7º da Constituição Federal, a empresa ficará desobrigada do cumprimento da presente cláusula.
Parágrafo 4º - Os empregados admitidos após janeiro de 2020 terão seus salários reajustados de forma proporcional aos meses trabalhados, observado o princípio da isonomia, de forma que nenhum trabalhador mais novo na empresa venha a ter salário superior ao mais antigo na mesma função, considerando-se sempre, como parâmetro máximo, o salário reajustado daquele paradigma que já estava empregado no mês de janeiro de 2020.
Parágrafo 5º - Serão compensadas todas as antecipações concedidas no período de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, exceto as situações decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
A empresa fornecerá aos empregados, comprovante de pagamento, especificando as importâncias pagas
e as deduções havidas.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo. CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO
Admitido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA SÉTIMA - NEGOCIAÇÃO
As partes de comum acordo poderão voltar a negociar se houver circunstância técnica, econômica, financeira ou conjuntural que justifique.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA OITAVA - ANTECIPAÇÂO DO 13º SALÁRIO Ao empregado que entrar em gozo de férias, será concedida a antecipação salarial prevista em lei, se assim o desejar, independentemente do prévio requerimento.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias efetivamente trabalhadas serão remuneradas com os seguintes acréscimos sobre o valor da hora normal:
- até 2 (duas) horas extras por dia, 50% (cinquenta por cento);
- as excedentes a 2 (duas) horas diárias, 65% (sessenta e cinco por cento)nos termos da lei;
- em domingos e feriados, não compensados em outros dias, 100% (cem por cento).
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras habituais serão incluídas no cálculo do 13º salário, férias e repouso remunerado.
Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - JORNADA NOTURNA
Fica assegurado ao empregado que prestar serviço em horário noturno, compreendido entre as 22:00
horas e 05:00 horas, um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal.
Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
Recomenda-se que as indústrias, sempre que possível e conveniente, envidem esforços para viabilizar a
implantação de Planos de Participação nos Resultados.
Contrato de Trabalho
Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO NA CTPS
As carteiras profissionais serão anotadas na forma da lei.
Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
No caso de rescisão por justa causa, a empresa comunicará, por escrito, ao empregado, contra recibo ou mediante assinatura de duas testemunhas, o dispositivo legal no qual incidiu.
Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA DO AVISO
O empregado que for demitido e que no curso do aviso prévio, deseje afastar-se do emprego, fica
dispensado do cumprimento do mesmo, recebendo o salário referente aos dias trabalhados.
Relações de Trabalho
Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - APERFEIÇOAMENTO
Com o objetivo de possibilitar uma política de aperfeiçoamento profissional, o sindicato profissional envidará esforços para ministrar cursos aos trabalhadores, sendo facultado as empresas, que tiverem interesse, informar ao SINTIMESC a relação de seus empregados atuais, bem como dos demitidos, ficando a empresa isenta de qualquer ônus.
Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIAS ESPECIAIS DE
Será garantido o emprego nas seguintes condições:
a) Ao empregado que estiver ou vier a estar em gozo de auxílio doença previdenciária não decorrente de acidente de trabalho, e desde que o afastamento seja superior a 30 (trinta) dias ininterruptos, até 60
(sessenta) dias após a alta médica previdenciária, desde que o empregado tenha 6 (seis) meses ou mais na empresa.
b) Xxx empregados optantes pelo regime do FGTS, durante os 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores à aquisição do direito à aposentadoria por idade ou por tempo de serviço, desde que o empregado tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa. Adquirido o direito, extingue- se a garantia.
c) Ao empregado alistado para a prestação do serviço militar obrigatório, a partir do recebimento da notificação de que será efetivamente incorporado, até 45 (quarenta e cinco) dias após a sua desincorporação.
Parágrafo Único - Em qualquer caso, o contrato poderá ser rescindido por pedido de demissão, acordo, justa causa, transferência ou encerramento das atividades da empresa, ou, ainda, a qualquer tempo, mediante o pagamento dos dias de garantias restantes.
Jornada de Trabalho
Duração, Distribuição, Controle, Faltas Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Mediante aviso prévio de 48 horas, será abonada a falta do empregado estudante, de todos os níveis escolares no dia da prova obrigatória, prática ou teórica, desde que coincidente com o horário de trabalho e comprovada a sua realização.
Férias e Licenças Remuneração de Férias
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - FÉRIAS PROPORCIONAIS
Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho, antes de completar 1 (um) ano de serviço, porém com mais de 6 (seis) meses de trabalho na empresa, serão pagas férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos) por mês completo na empresa.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORME
A empresa que exigir o uso de uniforme, fica obrigada a fornecê-lo sem qualquer ônus para seus empregados.
Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MEDIDAS DE
As empresas e o Sindicato profissional desenvolverão esforços no sentido de aprimorar as medidas de
proteção ao trabalho, promovendo treinamentos e esclarecendo os empregados, devendo as empresas, sempre que possível, adotar as seguintes providências:
a) no primeiro dia de trabalho do empregado, efetuar o treinamento com equipamentos de proteção, dando conhecimento das áreas perigosas e insalubres e informando sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho;
b) consultar o médico do trabalho da empresa sobre a utilização de E.P.I. adequado;
c) prover as prensas mecânicas de mecanismos de segurança que impeçam a ocorrência de acidentes com os empregados que operam essas máquinas.
Relações
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO
Na medida do possível as empresas comprometem-se a colaborar com a sindicalização dos empregados.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA À DIRIGENTES SINDICAIS
Fica assegurada uma licença anual remunerada de, no máximo 10 (dez) dias por empresa, aos diretores eleitos do Sindicato profissional para participar de congressos, conferências, cursos ou atividades do gênero. O dirigente deve comprovar a participação comunicando à empresa com 7 (sete) dias de antecedência.
Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ACORDOS
As empresas que tenham, eventualmente, firmado Acordos Coletivos de Trabalho diretamente com o Sindicato Profissional que ora convenciona, ficam excluídas da abrangência e dos efeitos da presente Convenção, prevalecendo os acordos coletivos de trabalho firmados.
Outras Disposições
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INSTRUMENTOS DE TRABALHO As empresas fornecerão
gratuitamente a seus empregados os instrumentos de trabalho necessários ao exercício profissional, comprometendo-se os empregados a zelar pelo seu correto manuseio e a não leva-los para fora do local de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MULTA A parte infratora pagará multa correspondente a 0,5% (zero vírgula cinco por cento) do valor do salário percebido pelo empregado, pelo descumprimento de obrigações de fazer, decorrentes da presente Convenção, por infração e por empregado atingido.
Parágrafo Único - A multa só será devida 20 (vinte) dias após o recebimento de notificação escrita, encaminhada pela parte que se julgar prejudicada à parte infratora exigindo o cumprimento da cláusula violada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONCILIAÇÃO DE
Havendo divergência entre os convenentes por motivo da aplicação desta Convenção, comprometem-se as partes a discuti-Ias com o objetivo de procurar um acordo, que será expresso em Termo Aditivo. Permanecendo, porém, a divergência, a dúvida será dirimida pelo Poder Judiciário, por iniciativa de qualquer das partes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REVISÃO DOS DISPOSITIVOS
Os dispositivos da presente Convenção serão totalmente revistos ao término de sua vigência, comprometendo-se ao Sindicato profissional a encaminhar ao Sindicato Patronal, o "Rol de Reivindicações" até o dia 15 de novembro de 2021.
XXXXX XXXXXX XXXX
Presidente
SIND.INTERM. TRAB. IND. METAL., MECANICAS MAT ELETRICO SC
XXXXX XXXXX XX XXXXXX
Presidente
FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet, no endereço xxxx://xxx.xxx.xxx.xx.