COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Vaga: ASSISTENTE I - APOIO
Quantidade de vagas/ Lotação (local de trabalho): 01 Vaga – Sesc Serra Talhada
Tipo de Contratação: Contrato indeterminado (após o período de experiência de 90 dias - Regido pela CLT)	Carga Horária: 40 horas semanais

1. REQUISITOS

Ensino Médio Completo. Desejável experiência mínima de 06 (meses) nos últimos 05 (cinco) anos na área Administrativa, Atendimento ao cliente, Caixa ou Vendas.

ANEXAR na etapa de Verificação de Requisitos: Diploma ou Certificado de Conclusão do Ensino Médio; e Comprovação de experiência mínima de 06 (meses) nos últimos 05 (cinco) anos na área Administrativa, Atendimento ao cliente, Caixa ou Vendas, quando houver.

2. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal e Ética.

3. BREVE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO:

Auxiliar nas atividades técnico-administrativas; Atender clientela nas diversas áreas; Receber e controlar numerários e valores; Lançar informações no sistema operacionais da Entidade; Preencher formulários e recibos; Organizar arquivos; Auxiliar nas diversas atividades inerentes a sua área de atuação; Atender telefonemas; Conferir, controlar e organizar mercadorias e produtos; Executar limpeza dos equipamentos, utensílios no local de trabalho; Organizar e acompanhar os trabalhos realizados; Executar outras atividades

inerentes à natureza do cargo.

4. SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

Salário inicial: R$ 1.355,72/ Salário após 90 dias: R$ 1.506,35

Vale Transporte (de acordo com a legislação vigente e normas administrativas internas);

Auxílio Saúde (de acordo com normas administrativas internas);

Valores subsidiados para Assistência Odontológica nas Clínicas Odontológicas do Sesc/PE;

Alimentação subsidiada ou Ticket Alimentação em conformidade com as normas internas;

Descontos em serviços do Sesc/PE.

5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Etapa 1 - Triagem Curricular (item 6.11 do Regulamento) - Classificatória

Etapa comum a todos os cargos, consiste na leitura e interpretação automática dos currículos através de algoritmo. Cada currículo é analisado e recebe uma pontuação baseada nos requisitos e perfil do cargo

pretendido.

Informações: O candidato deverá acessar a área do “Trabalhe Conosco” no endereço xxx.xxxxxx.xxx.xx, e será direcionado para a Página de Carreiras do Sesc/PE. Ao escolher a vaga desejada, o candidato deverá clicar em “inscrever-se na vaga”, preencher os dados pessoais e anexar o currículo, conforme modelo disponibilizado no Anexo I – Modelo de Currículo.

Etapa 2 - Verificação de Requisitos (item 6.12 do Regulamento) – Classificatória e Eliminatória

Consiste em perguntas objetivas para identificação da habilitação do candidato ao Processo Seletivo tais como atendimento ao requisito necessário para o cargo, e vedações previstas nos itens 2.2 e 2.3 do Regulamento. Para cada requisito solicitado para a vaga, o candidato deverá anexar documento

comprobatório do atendimento.

Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato

da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo.

Etapa 3 - Avaliação de Conhecimento (item 6.13 do Regulamento) - Classificatória e Eliminatória

A avaliação será composta por 10 (dez) questões objetivas de múltipla escolha, sendo 05 (cinco) questões de Língua Portuguesa e 05 (cinco) questões de Matemática, com pontuação de 1,0 (um) ponto cada. A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 5,0 (cinco) pontos. Passarão para a próxima etapa do Processo Seletivo os candidatos que obtiverem as 50

(cinquenta) maiores pontuações na Avaliação de Conhecimento conforme item 6.13.6 do Regulamento.

Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato

da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo.

Conteúdo da Avaliação:

Língua Portuguesa: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Matemática: Teoria dos conjuntos, Frações, razões e proporções. Sistema métrico decimal. Regra de três simples e compostas. Porcentagem. Conhecimentos básicos sobre Geometria, semelhança, áreas e figuras planas. Sistema monetário brasileiro. Sistema Métrico Decimal. Unidades de peso e medidas. Noções de probabilidade.

Duração da Avaliação: 01 (uma) hora.

Etapa 4 - Análise Comportamental (item 6.14 do Regulamento) - Classificatória

Consiste em questionário com perguntas sobre o candidato com o objetivo de identificar a aderência do seu perfil comportamental ao cargo pretendido. Através da análise de discurso dos candidatos, o algoritmo mapeia seus traços de personalidade e identifica a compatibilidade entre o candidato e os 5 (cinco) Perfis do Trabalho selecionados para a oportunidade: Esforço na entrega, bom relacionamento interpessoal,

performance no trabalho, trabalho em equipe e baixa tendência a desvios.

Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato

da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo.

Etapa 5 - Habilitação (item 6.15 do Regulamento) - Classificatória e Eliminatória

Consiste na análise dos documentos anexados na etapa de Verificação de Requisitos, que deverão comprovar o atendimento dos requisitos necessários ao exercício do cargo (informados na divulgação de cada vaga). Serão analisados os documentos dos candidatos com as maiores pontuações na etapa anterior até atingir o quantitativo de 25 (vinte e cinco) habilitados.

Os candidatos que não atenderem aos requisitos do cargo serão eliminados do processo seletivo.

Informações: Procedimento Interno.

Etapa 6 - Entrevista (item 6.16 do Regulamento) - Classificatória

Informações: Etapa on-line realizada através de link encaminhado ao e-mail indicado pelo candidato no ato

da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo.

Critérios de avaliação:

a) Comprometimento: cumpre deveres e obrigações e demonstra responsabilidade, interesse, profissionalismo e dedicação;

b) Foco em Resultado: reconhece a importância do seu trabalho para o negócio e desenvolve as suas atividades, buscando atingir metas e resultados;

c) Proatividade: capacidade de organização e administração do tempo, priorizando ações na busca de melhorias, e se antecipando diante de situações onde erros e riscos podem ser evitados;

d) Relacionamento Interpessoal: mantém relacionamento adequado ao interagir com outras pessoas, estabelecendo relações cordiais que facilitam a consecução de soluções e objetivos.

O avaliador atribuirá a pontuação de 0 (zero) a 10 (dez) para cada critério, obtendo a nota geral do candidato através da média das pontuações atribuídas (a+b+c+d)/4;

Caso haja mais de um avaliador, a nota final da entrevista será a média da nota geral de cada um deles.