AVISO
AVISO
Procedimento de Recrutamento de um Assistente Técnico – Grau 2 em regime de contrato de trabalho por Tempo Indeterminado
Torna-se público que, por despacho do Diretor do Instituto Superior de Estatística e Gestão de Informação da Universidade NOVA de Lisboa – NOVA Information Management School (NOVA IMS), Professor Doutor Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxx Xxxxxxx, datado de 6 de agosto de 2020, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um Assistente Técnico – Grau 2, em regime de contrato de trabalho por Tempo Indeterminado, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções no Secretariado da NOVA IMS.
Referência: CT_IMS_SEC_AT_TI_2020_01
1. Local de trabalho: Instalações da NOVA IMS, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
2. Conteúdo funcional:
• Assegurar o apoio técnico-administrativo aos Órgãos de Gestão;
• Assegurar o registo da correspondência no sistema de gestão documental;
• Apoiar a implementação dos sistemas de gestão da qualidade;
• Apoiar a gestão e prestar o apoio necessário ao desenvolvimento das atividades do Centro de Investigação;
• Prestar apoio administrativo ao gabinete de apoio ao aluno e ao gabinete de apoio ao docente;
• Apoiar a elaboração de protocolos, contratos, apresentações institucionais ou relativas a projetos;
• Assegurar a execução, o atendimento e encaminhamento telefónico, na ausência do titular da função.
3. Requisitos gerais de admissão:
• 12.º Ano de Escolaridade.
• Formação complementar: Informática – Produção de conteúdos multimédia - Nível II;
4. Requisitos especiais:
a) Conhecimentos específicos:
• Conhecimentos da norma NP EN ISO 9001:2015;
• Conhecimentos do Código do Procedimento Administrativo;
• Bons conhecimentos de informática, na ótica do utilizador (Microsoft Office);
• Bons conhecimentos de inglês.
b) Experiência profissional:
• Experiência profissional comprovada mínima de 2 anos em funções relacionadas com o posto de trabalho em apreço;
− É considerada relevante a experiência comprovada na utilização da Plataforma de Gestão Documental Documentum;
• Experiência na área de secretariado adquirida em instituição de ensino superior;
• Disponibilidade de horário.
c) Competências:
• Realização e Orientação para Resultados;
• Conhecimentos e Experiência;
• Trabalho de Equipa e Cooperação;
• Inovação e Qualidade;
• Comunicação;
• Iniciativa e Autonomia;
• Responsabilidade e Compromisso com o Serviço;
• Tolerância à Pressão e Contrariedades.
5. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento e envio do Formulário, disponível em xxxx://xxx.xxx.xx/xxxx/xxx-xxxxxxxx, acompanhado de curriculum vitae, detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico xx@xxxxxxx.xxx.xx, indicando no assunto a referência CT_IMS_SEC_AT_TI_2020_01.
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae,
implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo de candidaturas, de algum dos documentos mencionados, determina a exclusão do processo de recrutamento.
6. Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, do dia 08/08/2020 até ao dia 17/08/2020.
7. Métodos de seleção:
a) Avaliação curricular (AC)
b) Entrevista profissional de seleção (EPS)
A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula: Classificação final = (40%AC) + (60%EPS)
A comissão de seleção reserva-se o direito de apenas convocar para Entrevista Profissional de Seleção os candidatos que obtenham nota positiva na Avaliação Curricular.
Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
8. Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador.
9. Composição da Comissão de seleção:
Presidente:
Dr. Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx efetivos:
Dr. Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Dra. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Vogais suplentes:
Dra. Xxxxxx Xxxxxxxxx das Neves Xxxxxxx Xxxxx
Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Administrador Executivo