ROMPENDO BARREIRAS
ROMPENDO BARREIRAS
Nosso Sindicato vence a crise e atende antiga reivindicação da categoria. Está garantido na Convenção Coletiva de Trabalho que todos os trabalhadores têm direito a exames médicos e laboratoriais
Um grupo de contadores, executivos e gerentes de Recursos Humanos esteve em visita às dependências da Clínica Odontológica do Sindicato e também ao Centro Médico Integrado (C.M.I) e também ao Laboratório Médico Xxxxxx Xxxxxx. A comitiva flcou impressionada com a magnitude da parceria que com certeza trará bons frutos aos trabalhadores hoteleiros.
Logo abaixo o relato de alguns dos convidados.
XXXXXX XXXXXXX:
“As Clínicas Odontológica e Médica têm padrão de
qualidade de Primeiro Mundo”
“A diretoria do Sinhotel, na
XXXXX XXXXXXXX XX XXXXX
Estou surpreso pela estrutura da CMI
“Até parece um mini Hospital”
Ao visitar as dependên-
XXXXXX XXXXXXX:
O presidente Xxxxxxxxx olhou para a saúde da categoria.“Isso acelerou o firmamento da parceria”
“Qualidade!”. Essa é a
XXXXXXXXX XXXXX XX XXXXX
Parceria entre Sindicato,
C.M.I e Xxxxxx Xxxxxx beneficiará os profissionais não assistidos por convênios
pessoa do presidente Xxxxxx
cias das Clinica Odon-
palavra chave para definir
Xxxxxxxxx xx Xxxxx está de
tológica, de propriedade do
o sucesso da parceria fir-
médicos”, diz Xxxxx Xxxxxxx
parabéns pelo belo investi-
Sindicato dos Empregados
mada entre o Sindicato dos
Com objetivos de somar
mento colocado à disposição
no Comércio Hoteleiro de
Empregados Hoteleiros de
e agregar na qualidade de
da classe hoteleira. Ao con-
Campinas e Região e do
Campinas e Região e o In-
vida dos menos assistidos
cretizar a parceria entre a
Clínica C.M.I e o Laboratório
Centro Médico Integrado
stituto Xxxxxx Xxxxxx, que
na área da saúde, Sinhotel
Xxxxxx Xxxxxx, os trabalha-
(CMI) e também ao labo-
muito brevemente disponibili-
e CMI - Centro Médico Inte-
dores da categoria, de agora
xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx –
zará exames médicos / labo-
grado- celebraram uma par-
em diante, ganham o direito
parceiros que estarão ofer-
ratoriais aos profissionais da
ceria histórica que a partir de
de terem exames médicos e
ecendo aos profissionais da
nossa categoria. Xxxxxx Xxxx
agora, levará aos profissionais
laboratoriais de forma gratuita.
Xxxxxxx, diretor executivo do
do setor hoteleiro algo jamais
Isso, sem contar com aqueles categoria exames médicos e
laboratório está otimista em
conseguido numa Convenção
que já são assistidos na Cli- laboratoriais. Confesso que
relação ao sucesso dessa fe-
Coletiva de Trabalho: exames
nica Odontológica.
Xxxxxx Xxxxxxx, gerente
fiquei surpreendido com óti-
liz união. “Somos uma empre-
médicos e laboratoriais. Na
Conheci pessoalmente es-
nacional de relações
ma estrutura, tanto do odon-
sa com quase quatro décadas
visão de Lucineide Xxxxx da
sas instalações e posso afir-
Sindicais da rede Arcos Dou-
tológico, quanto da Clinica
de existência e credibilidade
Xxxxx Xxxxxxx, gerente admin-
mar que somente nos países
rados (Mc Donalds)
Médica que mais se parece
de sobra perante o nosso pú-
istrativo do C.M.I, sem som-
de Primeiro Mundo, algum
ria que serão assistidos, tanto
com um mini-hospital. Além
blico”, afirmou.
presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx
bra de dúvidas os maiores
sindicato oferece tratamento
na Clínica Médica, quanto na
e a excelência dos nossos
beneficiados serão aqueles
semelhante”. O dono deste
Odontológica, terão o mesmo
disso tudo, ainda está local-
Xxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxx,
Em contato com o nosso
serviços foram os fatores pre-
profissionais que hoje são
primeiro parágrafo é o gerente
padrão de qualidade no aten-
izada área privilegiada, com
contabilista do escritório
informativo, Xxxxxx Xxxxxxx
ponderantes para acelerar o
desassistidos por coberturas
nacional de relações sindicais
dimento. “Estou impressionado
facilidade de estacionamento
D´Lest assessoria contábil /
frisou que nos contatos pre-
surgimento dessa parceria”,
de Convênios Médicos. Ainda
da rede Arcos Dourados (Mc
com toda essa transformação”,
e também com cobertura do
empresarial e membro ativo
liminares com o presidente
comemorou.
de acordo com o seu relato, o
Xxxxxx´s) Xxxxxx Xxxxxxxx.
falou o executivo.
transporte público.
da Associação dos
do SINHOTEL, Orides Ro-
A finalizar Sérgio Car-
maior objetivo dessa parceria
Ele fez questão de ressal-
Finalizando Wagner En-
Fiquei entusiasmado,
drigues xx Xxxxx, percebeu
é prestar um atendimento de
tar a seriedade da gestão do
xxxxx fez questão de lembrar
Contadores Independentes
sua enorme preocupação
rara lembrou que em quase
qualidade à todos os trabal-
Xxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx
presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx
que essas importantes con-
principalmente ao notar que
de Campinas
com a saúde e a qualidade
60% dos laudos médicos tem
hadores / pacientes que ainda
Xxxxxxx, gerente
xx Xxxxx: “quando ele faz, faz
quistas foram alcançadas em
o trabalhador terá um aten-
excelente, pois os R$ 150,00
de vida dos trabalhadores.
como base esses exames
dependem do Sistema Único
administrativo do C.M.I
para valer. Não fica jogando
pleno período de recessão e
dimento de qualidade com a
pagos pelos empresários
Ví no presidente Xxxxxxxxx
complementares (sangue,
de Saúde. “Vamos oferecer,
para a torcida e sim, idealiza,
que nem por isso deixou de
mesma eficiência dos planos
em favor do Instituto Profis-
sua vontade de amenizar o
xxxxx e fezes). Por isso – as-
em alto nível, o mesmo aten-
trabalhadores serão assistidos
concretiza e oferece um ser-
oferecer qualidade. Esse Sin-
de saúde. Tudo isso é ex-
sional, no final, acaba sendo
sim que darmos o start os tra-
dimento dos nossos clientes
por mais de 65 profissionais,
viço de qualidade aos associa-
dicato é de negociação e não
celente!
sofrimento desse pessoal
balhadores / pacientes terão
que possuem convênio médi-
com atendimento em várias
dos do Sindicato. Foi um pro-
de repressão e está buscando
o preço de uma consulta no
que sofre nos postos de
um atendimento diferenciado,
co”, prometeu.
especialidades. Essa parce-
jeto audacioso e tenho certeza
sempre o melhor para o trab-
Quanto ao custo bene-
mercado. Parabéns pela ini-
saúde e nas filas dos hospi-
A nossa entrevistada
xxx veio para somar e agregar
que os profissionais da catego-
alhador.
xxxxx, só posso dizer que é
ciativa.
tais públicos. “O clamor do
que alias, é o nosso prisma.
apontou também que hoje os
na qualidade de vida daquele
trabalhador que não possui
XXXXXXX XXXXXXXX
XXXXXX XXXXX XX XXXXXXXX
um plano de saúde. Ela ai-
“TUDO DIGNO
“Atendimentos são diferenciados”
nda afirmou que não haverá distinção entre os públicos, todos serão bem assistidos.
DE MUITOS ELOGIOS”
Gostaria de ressaltar o excelente trabalho realiza-
do pela diretoria do Sindicato dos Empregados no Co- mércio Hoteleiro de Campinas e Região, encabeçada
competentes e instalações de primeira linha. Isso,
sem a ótima localização que facilita o acesso de to- dos.
“A nossa missão é acolher os nossos clientes”.
A partir de agora, todos os
Recentemente estive visitando as dependências do Centro
pelo presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx.
Finalizando quero de público enaltecer a gestão
trabalhadores e trabalhado-
Médico Integrado (CMI) e também a Clínica Odontológica do
Mesmo nos tempos difíceis que estamos vivendo
do presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx pela con-
Sindicato. Confesso que fiquei impressionada com toda aquela
em nosso país, com a atual crise econômica, fica
dução dos trabalhos a frente de um dos mais im-
ras da categoria terão atendi-
evidente que o sindicato vem garantindo importantes
portantes sindicatos da região e lembrar que além
mento na área da saúde com
estrutura. Equipamentos modernos e ótimas instalações, aliás, tudo dignos dos mais sinceros elogios.
Outro fator positivo é a localização das unidades, que per-
conquistas aos seus associados. Em especial, gos- taria de destacar o excelente atendimento dispensado na Clinica Odontológica que oferece tratamento den-
dos benefícios acima mencionados, ainda estão a disposição dos associados corte de cabelo gratuito, bolsa bebê, Clube de Campo, Colônia de Férias entre
o padrão CMI, que é muito bom cravar é uma Clínica Médica multi profissional que
mite o fácil acesso por diversos pontos da cidade. Somando
tário aos todos os profissionais da categoria. Também
outros.
trabalha com objetivo de pro-
tudo isso, acredito ser uma alternativa que poderá beneficiar
merece elogios a parceria firmada recentemente en-
Para nós do Campinas e Região Convention &
todos os colaboradores filiados ao sindicato dos trabalhadores
tre o Sindicato e o Centro Médico Integrado (CMI) que
Visitors Bureau, que também trabalhamos intensam-
Xxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx,
mover a saúde de seus paci-
no comercio hoteleiro de campinas e Região.
estará levando exames médicos e laboratoriais aos
ente para o fortalecimento de nossos associados e
presidente do
entes, oferecendo-lhes o que
trabalhadores e trabalhadoras.
para a consolidação do turismo e da economia local, é
há de mais moderno em trata-
Xxxxxxx Xxxxxxxx Recursos Humanos Royal Palm Hotels & Resorts
Em ambas as clínicas os atendimentos são dife- renciados, pois contam com profissionais altamente
muito gratificante poder acompanhar e atestar tantos avanços. Parabéns!”
Campinas e Região Convention & Visitors Bureau
mento personalizado em um curto espaço de tempo.
6
7
Jornal do Sindicato
Órgão oficial de divulgação dos trabalhos prestados pela diretoria do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro de Campinas e Região
Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx
PARCERIA HISTÓRICA
“IAITHO” uma conquista legitima dos trabalhadores
Numa parceria entre o nosso Sindicato, o Centro Médico Integrado e o Laboratório Xxxxxx Xxxxxx todos os trabalhadores da categoria ganham o direito a exames médicos e gratuitos. Que esse elo seja eterno e hão de dar bons frutos
(texto Xxxxxxx Xxxxxxxx)
Nas demandas da vida, do trab- alho, da sociedade, das empresas, do país, tudo é com esforço e nada existe ou é conquistado sem que alguém ou um grupo lute pelos ideais que satisfa- çam as necessidades percebidas até que de alguma maneira as soluções possíveis passem à realidade. Pen- sando desta forma, e visando contri- buir para o bem estar dos colabora- dores da nossa categoria, o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio Ho- teleiro de Campinas e Região propôs a criação do Instituto de Assistência Integrada do Trabalhador do Comér- cio Hoteleiro (IAITHO) com o objetivo de fazer frente à perceptível precarie- dade e descaso dos organismos pú- blicos responsáveis em prover a as- sistência médica e odontológica dos cidadãos, tanto quanto remediar os onerosos preços dos planos de saúde que acabam por abarcar apenas os mais abastados. Prontificando-se em tomar a dianteira na luta por um bene- fício desta magnitude, o Sindicato dos
Trabalhadores no Comércio Hoteleiro assumiu o desafio de fazer valer o desejo desta classe de trabalhadores
Presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx Xxxxxxx, gerente administrativo do C.M.I e Xxxxxx Xxxxxxx, sócio proprietário do Laboratório Xxxxxx Xxxxxx
de considerável expressão frente aos empregadores.
Em assembléias, depois de consid- eráveis ponderações e assertivas que nortearam as negociações, ficou claro para todos que o benefício proposto pelo Sindicato dos Trabalhadores do Comércio Hoteleiro atenderia a con- tento a reivindicação dos associados desta categoria no tocante a consultas médicas e exames laboratoriais, bem como a tratamento odontológico para
os trabalhadores com o acréscimo,
neste quesito, de seus dependentes de até dezesseis anos, tudo isso com a anuencia das empresas.
Desta forma, a categoria passa agora a contar com mais este ben- eficio que chega para aplacar com os anseios de outrora. O Instituto de As- sistência Integrada do Trabalhador do Comércio Hoteleiro tem a missão de gerir de forma produtiva, com os par- ceiros conveniados, a área de saúde
dos trabalhadores desta categoria, a
fim de facilitar o acesso às consultas médicas e assistência odontológica de qualidade para a satisfação de to- dos conforme descrito acima. Ainda há muito que almejamos no tocante a área de saúde dos nossos trabalha- dores, e é com persistência que cada passo rumo às melhorias será dado.
O Instituto (IAITHO) é uma con- quista da classe trabalhadora e é um exemplo de atitude de pessoa ou
grupo que luta pelos ideais de mui-
tos. Por isso destacamos a pessoa do nosso presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx que prontamente se lançou nessa batalha por um beneficio tão grandioso e agora real.
A narrativa desses fatos é ne- cessária para que a nossa categoria possa se interar e contar a todo tempo com a assistência que o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio Hoteleiro de Campinas e Região presta com de- terminação.
“Uma nação que confia em seus direitos, em vez de confiar em seus soldados, engana-se a si mesma
e prepara a sua própria queda”.
Como os benefícios poderão ser utilizados
modelos de carteirinhas a serem utilizadas pelos colaboradores, empresários e contadores
Para todos os beneficiários / emprega- dos haverá a necessidade de possuírem a carteirinha do Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, pois a mesma iden- tificará o usuário para o uso nas clinicas
tanto odontológica como na clínica médi- ca. Naqueles casos em que as empresas são compostas de até cinco funcionários de forma que o benefício é estendido para o empregador, este empregador receberá
a carteirinha do Instituto (IAITHO) da mes- ma forma que o profissional contabilista. Ressalvamos que apenas o benefício do tratamento odontológico se estende ao contabilista.
Palavra do Presidente | |
Avante 2018! Acredito ser desta forma a melhor maneira de prosse- guirmos no que de fato nunca ter- mina, senão apenas datas que expi- ram, como no caso do ano de 2017 que agora é apenas passado. Na verdade tudo caminha como xxxxxx, porém com o novo ano permeando a agenda. Assim, que seja bem-vindo o novo ano que se inicia trazendo a oportunidade de refletirmos, como de costume, naquilo que poderemos melhorar a fim de construirmos uma vida melhor para nós, para nossos familiares, para nossos amigos e para a sociedade como um todo. E Dentre estas conquistas destaco por que devemos refletir sobre o fu- a recente criação do Instituto de As- turo? Porque todos sonham com um sistência Integrada do Trabalhador futuro melhor. do Comércio Hoteleiro (IAITHO), Para isso trabalhamos com afinco, cuja missão consiste em adminis- pois o futuro dependerá das nossas trar a parceria com a clínica CMI, o ações no presente. Basta vislumbra- laboratório Xxxxxx Xxxxxx, e tam- mos o que desejamos alcançar em bém com a clínica Odontológica do 2018, sonhos que ainda não foram Sinhotel as demandas no tocante a possíveis realizá-los em anos anteri- consultas médicas, exames labo- ores, para que pensemos daqui em ratoriais e assistência odontológica diante nos caminhos a seguir para gratuitas. Aproveito para agradecer a obtermos os resultados almejados. complacência de todos os “emprega- Lembro dos entraves que enfrenta- dores” que prontamente aceitaram a mos no ano que se findou, da crise nossa proposta depois de averigua- que se instalou no país, por conta rem que o benefício proposto surge da má gestão dos governos que nos para preencher uma importante e vi- representam, sendo que alguns den- sível necessidade. tre eles estão sempre preocupados Agradeço de igual modo os trabal- apenas com seus redutos de poder, hadores da nossa categoria que de- para se manterem intocáveis no âm- positam em mim sua confiança, afi- bito de proteção de suas jurisdições nal, por meio deste valioso respeito parlamentares, de maneira que a é que travo as lutas e estarei lutando população é a única que sofre com sempre com o objetivo de manter os as suas decisões, pois tais decisões direitos já existentes, como também parecem dar um “pretenso rumo” à alcançar melhores condições para situação dos cidadãos, o que se per- a necessária proteção profissional cebe totalmente falso. de todos. Trabalhadores! Convoco- Atravessamos um ano difícil e os a que façam jus aos benefícios complicado também por causa das que lhes pertencem, que freqüentem reformas mal legisladas, reformas nossa Colônia de Xxxxxx em Uba- estas que vieram para dirimir direitos tuba, nosso clube em Valinhos, que adquiridos da classe trabalhadora. as gestantes reclamem a bolsa bebê Com tudo isso, entretanto, diante que lhes é de direito, que agendem de revezes e percalços na jornada, com o nosso corpo jurídico para obtivemos resultados que considero sanarem possíveis incertezas, cor- uma conquista a ser referenciada em tem o cabelo gratuitamente no salão meio a tantas complicações. conveniado e que se interem comple- Falando em resultados, quero tamente das diretrizes que balizam o destacar os benefícios que a nossa pleno funcionamento do IAITHO. categoria conquistou, sonhos que já Desejo a todos um ano novo se tornaram reais, resultado de con- repleto de realizações e com muita siderável trabalho de toda a nossa saúde. Feliz 2018! equipe em prol dos anseios dos tra- Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx xxxxxxxxxx. Presidente Sinhotel | |
Previdência Social Sinhotel traz novidades...
Em 17/11/2017 esta entidade sin- dical foi convidada pelo Instituto Na- cional do Seguro Social para partici- par de evento de divulgação do “INSS Digital” que trata da modernização de atendimento do Instituto.
Através do INSS Digital busca- se a prestação de serviços por meio eletrônico através de parceria, dentre outras, com entidades sindicais. E o Sinhotel ciente desta nova metodolo- gia de atendimento em que o asso- ciado e dependente poderá pedir sua aposentadoria e outros benefícios no sindicato, sem precisar encarar me- ses de espera por atendimento em um posto da Previdência Social, já está em tratativas para a celebração do Acordo de Cooperação Técnica.
Hoteleiros em Revista é uma publicação do SINHOTEL – Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro de Campinas e Região
Presidente: Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx
Jornalista Responsável: Xxxxx Xxxxx (MTb – 63792SP) Chefe Departamento Jurídico: Xxxxxx Xxxxxx xx Xxxxxxx Xxxxx Secretaria Diretoria: Xxxxxxx Xxxxxxx
Gerente de Assuntos Corporativos: Xxxxxxx Xxxxxxxx
Xxx xx Xxxxxxxxx, 000 – Xxxxxxx, xx Xxxxxxxx - XX Telefone (19) – 0000-0000
Visite nossa página na internet: xxx.xxxxxxxx.xxx.xx
A IMPORTÂNCIA DE SER ASSOCIADO
Venha para o Sindicato!
Sozinho o trabalhador não pode fazer nada! Com o Sindicato ele não luta só! Temos um excelente corpo jurídico que está preparado para sanar os conflitos existentes entre o capital e o trabalho. Além de defender os direitos da categoria o SINHOTEL oferece também vários outros benefícios. Não fique só! Fique sócio!
Não fique só! Fique sócio!
E X P E D I E N T E
Com isso o Sinhotel poderá at- ender o trabalhador no sindicato de forma remota que digitalizará a documentação por profissional apto a enviar as imagens aos técnicos do INSS, que farão a analise do processo de benefício. Assim, estará o Sinho- tel, que já oferece atendimento pre- videnciário, melhorando ainda mais a prestação de serviço com a integ-
ração aos sistemas da previdência
social, desburocratizando o processo visando a concessão de benefícios com muito mais rapidez.
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx atende às terças-feiras – das 08:00 às 11:00 horas e ás sextas-feiras das 13:00 às 17:00 horas. Marque sua con- sulta pelo telefone 0000-0000 com Xxxxxxx.
MISSÃO DADA! MISSÃO CUMPRIDA!
Saúde do trabalhador foi e sempre será nossa bandeira de luta
Uma antiga reivindicação da categoria foi atendida. Agora, todos
os trabalhadores da categoria com registro na carteira terão acesso a exames médicos e laboratoriais. Essa era uma de suas principais bandeiras de luta. Cumpriu a promessa!
Leia logo abaixo e saiba como será o funcionamento do beneficio...
A CLÍNICA ODONTOLÓGICA
A Clínica Odontológica que fica localizada na Avenida Francisco
“IAITHO” o que é isso
e qual a finalidade?
Resposta - Visando suprir uma im- portante reivindicação da categoria no que se refere aos benefícios na área da saúde, as entidades sindicais (pro- fissional e patronal) buscaram uma solução plausível e a contento. Tendo ciência de que os planos de saúde são onerosos às empresas como da mesma maneira os planos odontológi- cos, o Sindicato dos trabalhadores no Comércio Hoteleiro de Campinas e Região propôs a criação do Instituto Profissional (IAITHO: Instituto de As- sistência Integrada do Trabalhador do Comércio Hoteleiro) para gerir em parceria com o CMI (Clínica Médica Integrada de Campinas) e a Clínica Odontológica do Sinhotel essa neces- sidade dos trabalhadores.
E obrigatório ou facultativo?
Resposta - E obrigatório pelo
fato de que decisão não foi toma- da pela entidade sindical repre- sentante dos trabalhadores uni- camente, porém, depois que os empregadores deliberaram por meio de assembleia a questão em pauta, aprovaram a mesma, fato que consta da Convenção Coletiva de Trabalho (Clausula 49) tornando obrigatório o recol- himento para beneficio dos fun- cionários. O recolhimento desta taxa para o Instituto é exclusiva dos empregadores sendo proi- bido qualquer desconto dos fun- cionários.
Como os benefícios
poderão ser utilizados
Resposta - Para todos os bene- ficiários empregados haverá a neces- sidade de possuírem a carteirinha do Sindicato dos Empregados no Comér- cio Hoteleiro e Similares, pois a mes- ma identificará o usuário para o uso nas clinicas tanto odontológica como na clínica médica.
Naqueles casos em que as em- presas são compostas de até cinco funcionários de forma que o benefício é estendido para o empregador, este empregador receberá a carteirinha do Instituto (IAITHO) da mesma forma que o profissional contabilista. Res- salvamos que apenas o benefício do tratamento odontológico se estende ao contabilista.
Quando poderão usufruir dos benefícios?
Resposta - A clínica odon- tológica já está atuante na real- ização dos tratamentos para os trabalhadores, tanto quanto para os empregadores no caso espe- cifico das empresas com até cinco funcionários, entretanto, como a clínica odontológica já vem re- alizando os tratamentos e possui uma agenda expressiva de aten- dimentos, os dependentes dos trabalhadores começarão a efetiv- idade dos agendamentos a partir de 15/01/2018.
Quanto aos agendamentos para consultas médicas no CMI (Centro Médico Integrado), a pro- gramação também está fixada para começar em 15/01/2018 devido ao compromisso que foi firmado com a clínica e aprovado em assembleia.
Glicério 1058, 4º andar, sala 402, telefone 0000-0000, no Edifício João Kaufmann no coração de Campinas está muito bem estruturada e equi- pada contando com oito profissionais altamente gabaritados para prestarem o atendimento adequado aos ben- eficiários.
Com relação ao tratamento, nem implantes e nem os tratamentos esté- ticos (Aparelhos) são oferecidos. Na clínica os beneficiários / pacientes têm à disposição obturação, tratamento de canal, limpeza, extração, avaliação, orientação bucal, periodontia, extra- ção do siso e pediatria.
Foram contratados novos profis- sionais e novas cadeiras – que ga- rantem um atendimento de primeira qualidade aos trabalhadores e seus dependentes. A Clínica Dentária dos trabalhadores está equipada com sala de espera com televisão a cabo, es- paço criança, sala de RX e sala de repouso.
A CLÍNICA MÉDICA
(CMI: CENTRO MÉDICO INTEGRADO)
Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro de Campinas e Região. Rua do Professor, 357, no Proença, em Campinas – Telefone (19) – 0000-0000. Atendimento de segunda às sextas-feiras das 08:00 às 17:30 horas.
O CMI – Localizada na Xxx Xxxxxxxx, 000 Xxxxxx – Campinas/SP, é uma Clínica Médica multi profissional que trabalha com objetivo de promover a saúde de seus pacientes, oferecendo-lhes o que há de mais moderno em tratamento personalizado em um curto espaço de tempo. Contam com uma equipe médi- ca habilitada em diversas especialidades como: Cardiologia, Clínica Médica, Dermatologia, Endocrinologia, Gastroenterologia e Proctologia, Ginecologia e Obstetrícia, Hepatologia, Neurologia, Neurocirurgia, Ortopedia, Otorrinolarin- gologia, Pneumologia e Urologia.
Laboratório Xxxxxx Xxxxxx
gos e feriados das 7:00
Para a realização dos exames labora- toriais o convênio foi fechado com o labo- ratório Samuel Pessoa cuja matriz é localizada na Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx, 0000 – Castelo. O horário de funciona- mento do laboratório é de 2º à 6º das 6:30 às 18:00h sendo a coleta das 6:30 às 17:00h. Aos sábados o atendimento e a coleta são das 6:30 às 12:00h, e aos domin-
às 11:00h.
Explicando o tratamento de Canal
Por: Drº. Xxxxxxx Xxxxxxxx Nossos dentes são compostos pela
coroa (parte visível do dente) e raiz (que normalmente possui duas vezes o tamanho da coroa). Eles não são totalmente calcifica- dos, mas sim possuem um “miolo oco”, que é o canal do dente propriamente dito. Essa cavidade interna dos dentes é normalmente preenchida pela polpa dental, composta por um feixe vásculo-nervoso (artéria, veia e nervo) responsável pela nutrição interna do dente e sensibilidade do mesmo. Cáries profundas e fraturas ou trincas possibilitam a penetração de microorganismos que podem infectar a polpa dental.
Os principais diagnósticos de alterações endodônticas são a pulpite (nesse caso a polpa dental encontra-se viva, porém infla- mada, o que é caracterizado por dor intensa,
pulsátil, exacerbada com trocas térmicas e função de preenchimento do canal, vedando muitas vezes até mesmo espontânea) e a o mesmo e não permitindo a proliferação de necrose pulpar (a polpa está morta, por isso microorganismos. Após o preenchimento do mesmo geralmente assintomática, porém canal, o dente deve ser rapidamente restau- com bactérias colonizando onde antes se rado para não permitir nova penetração de encontrava a polpa dental). Ambos os casos microorganismos, que formariam uma nova (pulpite e necrose pulpar) são indicativos da infecção.
realização de tratamento endodôntico. Os tratamentos de canal são realizados
O tratamento de canal é iniciado pelo sob anestesia (sendo indolores ao paciente) acesso ao interior do dente (normalmente e em sessão única (geralmente uma única com brocas). Após aberto o canal, entra-se ida ao dentista resolve o problema). O núme- com limas no interior do mesmo e inicia-se ro de canais que um dente possui pode variar o processo de limagem dos canais, com a bastante, pois a anatomia de um dente pode finalidade de se chegar até o ápice (a pon- ser diferente de uma pessoa para outra, mas tinha da raiz), limpar o interior da raiz e alar- o mais comum é um dente anterior possuir gar o diâmetro interno do canal. A medição 1 canal, os pré- molares 1 ou 2 canais e os do comprimento do dente é realizada com molares 3 ou 4.
um aparelho eletrônico que tem a função de Em nosso consultório odontológico do
acusar o final da raiz (localizador foraminal sindicato contamos com tecnologia de ponta eletrônico). A limpeza/limagem do interior do para o tratamento de canal, com equipa- canal é realizada com limas rotatórias em um mento localizador foraminal eletrônico e mo- motor elétrico. tor elétrico para instrumentação com limas Após a abertura do dente e durante todo rotatórias, além de um profissional que atua
o processo de limagem do canal, usa-se uma exclusivamente em Endodontia com Espe- solução irrigadora no interior do canal, com a cialização e Mestrado na área. Precisando finalidade de “lavar” a raiz por dentro, auxili- de um tratamento de canal? Procure-nos! ando na limpeza do canal e eliminando pos- Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxx é Espe- síveis microorganismos. Após a total limpeza cialista e Mestre em Endodontia e do canal, o mesmo deve ser obturado com atende os trabalhadores hoteleiros um material específico para isso, que tem a em nossa Clínica Odontológica.
Clínica Odontológica do Trabalhador Hoteleiro
Atendimento de categoria!
Localizada na Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, 0000, xxxx 000, no quarto andar do edifício João edifício Xxxx Xxxxxxx, em Campinas a Clínica Odontológica do Sindicato oferece
tratamento dentário gratuito aos associados dessa entidade. Oito profissionais atendem aos profissionais da hotelaria.
Drª Xxxxxx Xxxxxxxx Clinica
Geral
Drª Xxxxx Xxxxxxx Especialista em prótese
Drª Xxxxxxxx Xxxxx Dentista chefe da Clínica e Clínica Geral e prótese
Drª Xxxxx Xxxxxxxxx Especialista em odontopediatria
Drº Xxxxxxxxx Xxxxx Cirurgião especialista
Drª Xxxxxxx Xxxxxxx Especialista
em periodontia
Drº Xxxxx Xxxxxxx Clínico Geral
e Odontopediatria
Sala de Raio X
Nossa clinica possui todos os equipa- mentos e estrutura necessários para qualquer tipo de aparelhos. Hoje, esta- mos preparados para toda e qualquer tipo de procedimentos. A sala de Raio X, por exemplo tem a sua importância por mostrar toda a estrutura óssea dos pacientes. Isso é fundamental para di- agnosticar qual tipo de atendimento será adotado no associado.
Só o associado do SINHOTEL
tem tratamento odontológico de Graça!!!
Faça um comparativo da economia e depois faça sua carteirinha...
Veja a relação dos preços que você pagaria para qualquer tipo de tratamento dentário aí abaixo?
Incisivo. R$ 600,00
Extração simples........................................................R$ 200,00 Extração siso entre R$ 500,00 a R$ 800,00
Restauração uma face R$ 135,00
Restauração duas faces R$ 235,00
Restauração três faces R$ 335,00
Limpeza completa .....................................................R$ 240,00
Periodontia por arcada R$ 400,00
Coroa ......................................................................R$ 1.500,00
Prótese parcial removível....................................... R$ 1.500,00
Prótese total - dentadura ........................................R$ 1.500,00
Atendimento de emergência R$ 180,00
Sendo um associado do Sindicato você não paga nenhum centavo por qualquer um desses atendimentos. Então, reflita, vale ou não vale a pena ser um associado do SINHOTEL!!!!
Sempre que um associado / paciente passa por cirurgia é recomendado pela equipe cirúrgica que o mesmo fique em repouso no mínimo de 20 minutos a meia hora em observação. É muito importante lembrar que a maioria dos consultores particulares não conta com esse espaço.
Dra Xxxxxxxx Xxxxx fazendo Raio X periapical para definir o diagnóstico da paciente.
Aqui temos uma sala toda preparada só pra isso: protetor de tireoide, posicionador de
Raio X e chumbo em todas as paredes para proteção de radiação secundária!
Para um atendimento odontológico perfeito e sem risco à saúde dos pacientes é medida a pressão arterial dos mesmos. Limite máximo para aplicação de anestesia é de 14 por 09. Passando por consultas vários trabalhadores descobriram problemas com a pressão arterial.
Sala de repouso
O que o Sindicato faz por mim?
Pergunta muito frequente dos trabalhadores para os representantes do Sindicato. Não vamos generalizar, mas os trabalhadores do setor não têm do que reclamar. Além da defesa feroz e intransigente da Convenção Coletiva (leia-se direito dos Trabalha- dores) o Sinhotel oferece uma infinidade de benefícios aos seus assistidos.
Clube de Lazer!
Rua Xxxx Xxxxxxxx, 256 – Vale Verde, em Valinhos.
Telefone (19) – 3881 – 3858.
Os associados ainda tem Clube de Lazer, em Valinhos que oferece piscinas (adulto e crianças); churrasqueiras e salão de jogos. Faça sua carteirinha e “Tibum” em nossas piscinas.
Por exemplo a Clínica Odontológi- ca - localizada na Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, 0000, no coração de Campi- nas é uma delas. Composta por oito profissionais, a equipe comandada pela dentista chefe Drª Xxxxxxxx Xxxxx, está sempre pronta para atender o trabalhador. Atendemos desde o mais simples – que é um raio x até uma ex- tração do siso.
Aí na foto o diretor Xxxx Xxxxxx Xxxxx entrega o benefício a uma trabalhadora de Jaguariúna
O bolsa bebê é mais um benefício que merece ser destacado: para ter direito o associado ou associada pre- cisa apresentar o pré natal ou o cer- tidão de nascimento do bebê (até 03 meses).
PLANTÃO PREVIDENCIÁRIO!
Geralmente quem passa pelos plantões do Drº Xxx- xxxx Xxxxxxxxxx às terças e sextas-feira (somente com horário agendado) dificil- mente não deixa o seu elo- gio ao ótimo atendimento. Qualidade e eficiência são seus maiores predicados. Leia na página 02 dessa ed- ição as novidades do Sinho- tel para esse ano de 2.018.
Faça parte do Grupo do Sindicato e saiba de todos seus direitos.
Perguntas e respostas...
19 – 9.9809-4342
Xxxxx Xxxxx
Bolsa Bebê
O Sindicato disponibi- liza os profissionais da categoria com a cartei- rinha de associado o Bolsa Bebê. Este in- teressante benefício foi criado com a intenção de auxiliar os papais e os bebês na saída da maternidade ou até três meses após o parto. Cada unidade contém: toalha com capuz, chu- peta, conjunto de pente e escova, mordedor, body, toalha de boca, pacote de fraudas, lenços umedecidos e cotonetes. Apresentar exame do pré natal ou Certidão de Nascimen- to (até três meses).
Agora, se o trabalhador gosta mesmo de uma boa praia a pedida é a
Colônia de Férias, em Ubatuba. Apar-
tamentos novinhos contendo camas de casal e solteiro, televisão, gela-
deira, microondas, ar condicionado,
apartamento privativo, piscina, chur- rasqueiras. Está incluso na diária um
café da manhã. Ligue para 3254-1830
e faça sua reserva.
Também é papel do Sindicato manter a Convenção Coletiva de Trabalho. É alí que está inserido todos os direitos da categoria. Mas o que é a manuten- ção??? Em outras palavras é o mesmo que dizer que o Sindicato compra a sua briga com o seu patrão. Por exemplo – se você faz e não recebe hora extra; seu pagamento vive atrasando, se você é perseguido pelo chefe, enfim!
Venha para o Sindicato pois aqui tem sempre um a sua disposição: São 22 ao todo. E sabe quanto você paga por isso?? NADA!!
Está vendo só! Sua pergunta está respondida e a agora cabe a você vir até o Sindicato e fazer a sua carteirinha o quanto antes para desfrutar desses e dos próximos benefícios oferecidos pelo meu, pelo seu, pelo nosso Sindicato.
Seja um associado
do Sindicato
Carteira de Trabalho, último holerite, uma foto 3 x 4, certidão de nascimento dos filhos (se tiver); certidão de casamento (caso seja) e com- provante de residência. Faça sua carteirinha de associado e desfrute de todos os benefícios con- tidos nesse Boletim! A sindicalização fortalece o sindicato que é uma poderosa ferramenta pra defender os trabalhadores.
Associe-se
pagina dupla
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NOTÍCIA IMPORTANTE!
REFORMA TRABALHISTA! ESSE BICHO MATA
A reforma trabalhista implementada pelo Governo Xxxxx veio trazer algumas alterações no direito do trabalho, e, na sua grande maioria, visa nitidamente o enfraquecimento das entidades de classe, tanto profissional, quanto patronal.
De fato, ao vetar aos Sindicatos cobranças de qualquer tipo de contribuição em prol da entidade sindical sem que o trabalhador a autorize formalmente, faz com que essas entidades percam seu poder aquisitivo, já que, ressalvadas as entidades de fachada, mantidas pelo próprio empregador, os Sindicatos combativos e comprometidos com os seus representados, sobre- vivem exclusivamente dessas contribuições.
É notória a intenção do Governo em tentar aniquilar a sobrevivência dos Sindicatos com a nova lei.
E a segunda intenção, baseada no enfraquecimento dos Sindicatos, é a retirada de direitos trabalhistas, muitos deles conquistados através de decisões reiteradas da Justiça do Trabalho.
A seguir vamos falar sobre algumas das alterações trazidas com a Lei Temer:
1. Ajuda de custo não vai integrar salário
Os valores relativos a prêmios, importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa dizer que boa parte do salário do empregado poderá ser paga pelo patrão, por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.
2. Vai ficar mais difícil pedir equiparação salarial
O requisito para a equiparação salarial, da prestação do serviço precisar ser na “mesma localidade”, será alterado para o “mesmo estabelecimento empresarial”, devendo ser prestado “para o mesmo empregador”, por tempo não superior a quatro anos.
Tal alteração diminui as chances de se pedir equiparação nos casos de empregados que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes, pois trabalham em empresas dife- rentes do mesmo Grupo Econômico.
Além disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do “paradigma remoto” quando o pedido de equiparação se dá com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equipara- ção com outro colega.
3. Gratificação para quem tem cargo de confiança não vai integrar sa- lário independentemente do tempo de serviço na função
Atualmente a gratificação paga para quem está em cargo de confiança, que hoje é em torno de 40% do salário básico, é incorporada ao salário do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigência temporal, não incorporando mais a gratifica- ção à remuneração quando o empregado é revertido ao cargo anterior.
4. Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa
Não haverá mais necessidade de homologação do Termo de Rescisão pelo sindicato ou Ministério Público para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assina- tura firmada somente entre empregado e empregador.
5. Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato
As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais da concordância do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.
6. Quem aderir ao plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois
O trabalhador ao aderir ao plano de demissão voluntária, dará quitação plena e irrevogável aos direitos decorrentes da relação empregatícia, ou seja, a menos que haja previsão expressa em sentido contrário, o empregado não poderá reclamar direitos que entenda violados durante a prestação de trabalho.
7. Perder habilitação profissional vai render demissão por justa causa Foi criada nova hipótese para rescisão por justa causa (quando o empregado não recebe parte das verbas rescisórias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsão, nos casos em que o empregado perder a habilitação profissional que é requisito imprescindível para exercer sua atividade, tais como médicos, advogados ou motoristas, isso será motivo suficiente
para a dispensa por justa causa.
8. Acordo poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado
Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demissão do empregado, para recebi- mento de metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador poderá movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não poderá receber o benefício do Seguro Desemprego.
9. Arbitragem poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas
Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de solução de con-
Garçom Ball completa 23 anos
Por Drº Xxxxxx Xxxxxx xx Xxxxxxx Xxxxx, advogado chefe do Departamento Jurídico do Sindicato e atende todas
às sextas-feiras, na sede central das 08:00 às 11:00 horas.
flito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes o limite máximo estabelecido
para os benefícios da Previdência Social (atualmente de R$ 11.062,62).
10. Contribuição sindical será facultativa
A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa tanto para emprega- dos quanto para empregadores.
11. Duração da jornada e dos intervalos poderá ser negociada
As regras sobre duração do trabalho e intervalos passam a não serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da negociação individual. Isso significa que tudo poderá ser negociado, ao contrário do que ocorre atualmente.
12. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade
Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção ou acordo coletivo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela nova lei isso deixa de acontecer. As conquistas contidas nessas normas coletivas deixam de ser válidas quan- do ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova negociação ocorra.
13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Convenção Coletiva
Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo (negociação entre empresa e sindicato) sobre as Convenções Coletivas. Atualmente, isso só acontece nas normas que forem mais bené- ficas ao empregado.
14. Quem perder ação vai pagar honorários advocatícios à outra parte
Fica estabelecido pela nova lei que serão devidos honorários advocatícios pagos aos advo- gados pela parte que perde a ação, à parte que ganha.
Isso passa a valer até mesmo para beneficiário da Justiça Gratuita, que ficará com a obriga- ção “em suspenso” por até dois anos após a condenação.
E ainda há várias outras alterações, nenhuma delas favorável ao trabalhador.
Nessa hora é que é importante o trabalhador ficar mais unido e se filiar ao Sindicato, pois, o
Governo Federal conta com a desunião de todos para seguir retirando direitos.
Procure o Sindicato e se informe ! ! ! !
Não custa nada e a sua omissão pode custar a perda de seus direitos !!!
Assembleias na base!
Uma das grandes preo- cupações da diretoria do Sindicato está no tocante ao esporte: por isso vem patro- cinando a mais de 23 anos a realização do Campeonato Hoteleiro (Garçom Ball) que acontece entre os meses de julho a setembro no estádio Azulão, em Jaguariúna. Times tradicionais do setor hoteleiro disputam o nosso Hoteleirão. Em 2017 o grande campeão foi o Seletos de Paratinga.
O Departamento Jurídico do Sindicato tem celebrado semanalmente dezenas de assembleias nas empresas (banco de horas, 10% por cento) ou mesmo na sede do Sindicato buscando sanar conflitos entre patrão e empregado. Hoje o SINHOTEL conta com mais de 20 advogados em seu quadro jurídico prontos para defender os direitos dos trabalhadores.
Colônia de Férias de Ubatuba: lazer todos os dias!
Se você é associado do Sindicato aproveite e faça a sua reserva! Se ainda não é, faça sua carteirinha e desfrute desse e dos demais benefícios oferecidos para você!
Pensando no bem estar do asso- ciado e de sua família, o sindicato ofe- rece uma excelente opção de lazer: nossa colônia de férias. Localizada a pouco menos de 200 metros do Litoral de Maranduba, na cidade de Ubatuba, o associado do Sinhotel poderá usu- fruir de todo o espaço e também das opções de lazer que o balneário ofer- ece. São 20 apartamentos em sistema de flat com capacidade para até seis pessoas. Todos os apartamentos con- tam com televisão, ar condicionado, geladeira, camas Box, piscina e esta- cionamento privativo. Está incluso na
diária o café da manhã. Não servimos almoço e nem jantar.
Vista da colônia de férias, localizada em Maranduba. São 20 apartamentos
todos com ar condicionado, televisão e geladeira esperando por você...
As camas boxe oferecidas aos nossos associados / visitantes garantem um sono tranquilo
e o merecido descanso a família hoteleira.
Todos os aparelhos de televisão captam o sinal da SKY. Isso é para garantir que mesmo longe de casa você tenha opção de assistir a inúmeros canais daquela operadora
Para aqueles que não gostam muito da praia a opção é queimar uma carne: para isso temos
a disposição dos visitantes / associados churrasqueiras e uma geladeira para garantir que “aquela loira” estará estupidamente gelada.
Temos também uma piscina a disposição de todos
Estamos localizados na Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxx, 00 Xxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx-Xxxxxxx/XX Telefone: (12) - 0000-0000
ł
CATEGORIA RECONHECE!
Nosso Sindicato faz e mostra!!!
Independentemente dos inúmeros benefícios oferecidos aos compan- heiros e companheiras da área hoteleira, a grande maioria dos trabalhadores apoia também a gestão do presidente Xxxxxx Xx- drigues xx Xxxxx que tem nas mãos a difícil missão de comandar a nossa en- tidade. Além de um pro- fundo conhecedor dos an- seios da categoria, tem por missão, levar mais e mais qualidade de vida aos seus representados.
Quando assumiu o sindicato não tínham- os sequer um convênio com a farmácia lá da es- quina. Após muita luta e meses de negociações começaram as conquistas: a primeira delas foi a con- strução e entrega de uma das mais modernas clinica odontológica com aparel- hagem de primeiro mundo e profissionais altamente
gabaritados. Conseguimos também corte de cabelo gratuito, reformamos total- mente o Clube de Campo, em Valinhos, adquirimos a Colônia de Férias, na praia de Maranduba, em Uba- tuba e distribuímos o bolsa bebê.
Mas o melhor ainda estava por vir: na última Convenção Coletiva de Xxxxxxxx, atendendo a uma antiga reivindicação dos trabalhadores o sonho transformou-se em reali- dade. A partir de fevereiro desse ano Sindicato en- trega aos profissionais da área, numa parceria en- volvendo a Clinica Médica (C.M.I), Laboratório Sam- uel Pessoa que passa a oferecer consultas médi- cas e exames laboratori- ais totalmente gratuitos á todos. Sim! A TODOS OS TRABALHADORES.
Quando afirmamos que independente desse ou
daquele benefício temos a plena convicção que os trabalhadores também reconhecem a real im- portância da manutenção da Convenção Coletiva de Trabalho. Também sabe- mos que muitos emprega- dos desconhecem a re- sponsabilidade necessária para se negociar aumento salarial. Por exemplo, uma simples palavra pode mu- dar todo o contexto de uma boa negociação. (Senão vejamos: todo trabalha- dor DEVERÁ ter acesso ao beneficio tal. Se troca- da Por todo o trabalhador PODERÁ ter acesso ao beneficio tal...). É preciso pulso firme e sabedoria dos nossos dirigentes, caso contrário, tudo o que foi conquistado ao longo dos anos vão para o ralo, como cesta básica, estima- tiva de gorjetas, enfim.
Só para lembrar, segun- do matéria de capa do Jor-
nal de Campinas Correio Popular, de meados desse ano aproximadamente 300 empresas fecharam suas portas, tanto em Campi- nas, quanto na região Met- ropolitana. Evidentemente que isso prejudicou as negociações, como garan- tir aumento de salário se no momento o mercado estava reagindo com de- missões??? E mais? Pelo INPC (que regulamenta o nosso aumento) o índice foi de 1.5% ou seja, tudo contrário aos trabalha- dores. Foi ai que surgiu o sangue frio e a habilidade do nosso Presidente para enfrentar a voracidade pa- tronal. Depois de toda essa tempestade, conseguimos a aprovação de um aumen- to real e melhor, saímos dessa batalha muito mais fortalecidos. Mesmo com recessão e a crise aguda pela qual o Brasil atraves- sa, conseguimos que fos-
sem aprovadas pelos em- presários do setor uma das maiores conquistas do mo-
mento. Consultas médicas e exames laboratoriais a todos os trabalhadores.
Xxxxxxxxxx Xxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxx, é recepcionista do APICE Motel é agora
uma feliz associada do Sindicato.
Por isso os trabalhadores tem procurado o Sindicato para fazer sua carteirinha de associado e com isso fortalecer a nossa luta de Classe. Afinal fizemos e podemos mostrar!
Mais e mais trabalhadores procuram pelo Sindicato buscando a sindicalização.
Faça como eles: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx de Jesus - Gerente Spaguetti /
Conforme manchete estampada no Jornal Correio Popular (edição de 01/09/2017) com grande circulação em Campinas e Região
Metropolitana dava conta que 300 empresas baixaram suas portas entre os anos 2016 / 2017.
Mesmo assim conseguimos aumen- to real e avançar nas conquistas sociais
Xxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxxx –Garçom / Xxxxxxx “Montanha” Xxxxxxx xx Xxxxx -Xxxxxx
Por determinação do presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx, todas
as homologações feitas no Sindicato e ou nas subsedes, são feitas por advogados trabalhistas. A recomendação é para que não haja a menor possibilidade de erros nos cálculos na hora de uma homologação.
“Ótimo! Porque o trabalhador fica tranquilo quanto a conferência dos cálculos e dos va- lores por ele rece- bidos. E a empresa também, uma vez que homologada a rescisão trabalhista dificilmente haverá possibilidade de rec- lamações na Justiça do Trabalho posteri- ormente. Nosso es-
critório nunca teve problema com os homologadores
do Sindicato, isso, porque sempre agimos dentro da correção”. (Marluci Gardão, VILAC contabilidade).
Para os funcionários é muito bom. Evita que aquele trabalhador por mais desconfiado que seja saiba que a homologação no Sindicato, perante um advogado trabalhista, só tem a acrescentar. Eu vejo que todos após
os cálculos, o trabal- hador fica mais tran- quilo, seguro de que não está sendo lesa- do. “Se o escritório trabalhar certinho, tenho certeza que nada sairá errado”. (Xxx Xxxxx Xxx- xxxxxx – Decisão Contabilidade)
“O fato de as homologações ser- em feitas por advo- gados trabalhistas é de vital importância para a o sucesso das homologações. Tudo é muito bem observado pelo homologador. Em todas as homologa- ções que participei, vi credibilidade por parte do Sindicato e o importante é que
o trabalhador não sai lesado na hora
da sua rescisão de trabalho”. (Xxxxxxx Xxxxxxx
– assistente administrativo).
“O atendimento é muito bom. O advogado nun- ca nos deixou sem resposta e está preparado para a condução do seu exercício. Tudo isso é importante porque o trabalhador, na hora da sua homologação, ele se sente seguro
de que não está sendo lesado. E para a empresa é muito bom porque sabe que esse colabora- dor não buscará na Justiça do Trabalho os direitos que jul- gar necessários. Isso é segurança para a empresa e para o trabalhador”.( Xxxxxxxxx xx Xxxxx Xxxxx – Massatti
FAÇA COMO O XXXXX XXXXXXX
CORTE DE CABELO GRATUÍTO
Todo o trabal-
hador ou tra- balhadora da categoria tem direito a um corte de cabe- lo gratuito por mês. É isso mesmo! Fir-
mamos uma parceria com o Spaço Xxxxxxx Xxxxxxx que está localizado na Rua Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, 1727 – Las Casas Mall
– Chácara Primavera – atrás da CPFL. Se você tem a carteirinha ligue para agendar o seu horário: whatsapp 19 – 00000-0000. FACEBOOK / SpacoAndreiaMoreira.
Sou trabalha- dor hoteleiro e um assíduo frequentador do Spaço An- xxxxx Xxxxxxx. “Todos os meses vou ao salão de bele- za para cortar meu cabelo gratuito. O at- endimento é
ótimo, o pessoal é muito educado e prima pela excelência do serviço. Eu recomendo aos associados do Sindicato que aproveit- em mais esse beneficio”. (Xxxxx Xxxxxx xx Xxxxxxx, garçom do Applebee’s do Shopping Iguatemi)
SUBSEDES SINHOTEL
Cada vez mais perto do trabalhador
Se você é trabalhador ou trabalhadora da categoria e mora distante da sede central, agora não precisa se deslocar até Campinas para esclarecer qualquer tipo de dúvidas. O Sindicato conta atualmente com 12 subsedes espalhadas
pela região metropolitana e também em Rio Claro. Logo abaixo as cidades, endereços e contatos de todas as regionais.
VINHEDO - Drº Xxxxxxxx Xxxxxxxx - Homologação, atendimento Jurídico nas áreas trabalhista e Cível. Atendimento às terças-feiras das 13:00 às 17:00 e as Quintas-feiras das 08:00
às 12:00. Rua Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, 63 – xxxx 00.
Telefone (19) – 00000-0000.
SUMARÉ - Rua Xxxxxx Xxxxxx, 482 – Centro - Sumaré – SP - Próximo a Unimed
Telefone: Telefone (19) – 0000-0000 atendimento com Drª Xxxxxxx Biondo.
VALINHOS - Xxx Xxx Xxxxx, 000 – sala 101- Vila Santana. Fone (19) – 3849-7242. As segun- das-feiras das 13:30 às 16:00 horas atendimento com Drº Xxxxxxx Xxxxxxxxxx. As terças-feiras das 9:30 às 12:00 horas com Drª Xxxxxxx Xxxxx.
JAGUARIUNA - Segunda-feira das 08:30 às 11:00 e às sextas-feiras das 13:30 às 15:30 com Drº Xxxxx Xxxxx Xxxxx. Rua Amapá, 63, sala 24 - Próximo ao Hotel Pousada. Telefone (19)
– 0000-0000.
ITU - Segunda feira das 13:30 às 16:30 horas atendimento com Drº Xxxxxx Xxxxxx. As quartas-feiras das 09:00 às 12:00 horas com Drª Xxxxxxx Xxxxx e às sextas-feiras das 13:30 às 16:30 horas Xxxxxxx Xxxxxx. Rua Capitão Silvio Flening, 374. Telefone: 0000-0000. Próximo ao Colégio Etapa.
INDAIATUBA - As terças-feiras das 13:30 horas até 15:30 horas. As quintas-feiras das 08:00 às 10:30 horas. Atendimento com Drº Xxxxx Xxxxxxxx. Xxx Xxxxxxx Xxxx, 00 – próximo ao
Indaiatuba Clube. Telefone (19) – 0000-0000.
ITATIBA - Atendimento com Dr. Xxxxxxx Xxxxxx às quintas-feiras
EM NOVO ENDEREÇO - XXXX XXXXX
Avenida da Saúde - 42 - Bairro – Saúde - Xxxx Xxxxx – SP
e-mail.: xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx: Também há o whatsapp: (00) 00000-0000
Dr. Xxxxxxx
Dr. Xxxxx Xxxxx
das 08:30 às 12:30 horas na rua Xxxxxxxx Xxxxxxxx, 198 – Centro.
PAULÍNIA - Xxx 00 xx Xxxxx, 000 – ao lado do Cemitério. Telefone (19) – 0000-0000. Atendimento às terças e quintas-feiras das 09:00 às 15:45 com Drº Xxxxxxx / Drª Xxxxxxx Xxxxxx.
LOUVEIRA - Atendimento com Drª Xxxxxxxx Xxxxxxxx às segundas-feiras das
09:30 às 12:00 e as quartas-feiras das 13:30 às 16:30 horas. Xxx Xxxxxxx Xxxxx, 000 xxxx 00 - xxxxxx. Telefone 00000-0000.
RIO CLARO - Rua 03 – 1788 –
centro. Telefone (19) – 0000-0000. Atendimento com Drª Xxxxxx Xxxxxx.
Somente com hora marcada.
HORTOLÂNDIA - Drª XXXXX XXXXX XXXXX E
Drº XXXXXXX XXXXXXX XX XXXXX
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx, xx 0000, Xxxx 000 - Xxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx/XX, próximo a prefeitura municipalTelefone -
Telefone: (19) - 0000-0000 Atendimento: Segundas e quartas-feiras: das 09:00 às 11:30 das 13:30 às 16:30 horas.
11
A importância do Jurídico do Sindicato
Muitos trabalhadores ainda por quê devemos procurar os advogados do Sindicato? Quais são as vanta- gens que a gente tem?
Podemos contratar qualquer outro advogado que a gente conheça? Re- spondemos estes questionamentos da seguinte forma: qualquer trabal-
xxxxx ou trabalhadora pode escolher o advogado que quiser, porém são diversos os motivos pelos quais se deve dar preferência aos advogados do Sindicato.
Detalhes os advogados do Sindi- cato conhecem melhor do que qual- quer um os problemas e as deman-
das da categoria que lhes cabem. Eles, além de conhecer as leis tra- balhistas, em particular a CLT, con- hecem também a nossa a Conven- ção Coletiva de Trabalho que é uma norma coletiva específica e aplicada à nossa categoria. Além disso, con- hecem os problemas que todo o dia
chegam ao Sindicato em relação ao setor hoteleiro, que direitos e normas elas não cumprem, que valores elas não pagam e como isso pode ser re- cuperado na Justiça do Trabalho.
Portanto, veja a abaixo a relação dos advogados que estão a sua disposição na sede do Sindicato.
Drª Xxxxxxxxx Xxxxxxx Segunda – feira
Das 08:00 às 12:00 horas
Drª Xxxxxxx Xxxxxx Segunda-feira
Das 13:00 às 17:00 horas
Drº Xxxxx Xxxxxxxxx Quarta-feira
Das 13:00 às 17:00 horas
Xxxx Xxxxxxxx Quarta-feira
Das 08:00 às 12:00 horas
Drª Xxxxxx Xxxxx Terça e quinta-feira
Das 08:00 às 12:00 horas
Drª Xxxxxx Xxxxxxx Terça e quinta-feira
Das 13:00 às 17:00 horas
Drª Xxxxxxx Xxxxx Sexta-feira
Das 08:00 às 12:00 e das
13:00 às 17:00 horas
Drº Xxxx Xxxxxxxx PLANTÃO DIARIO
DAS 12:00 ÀS 13:00 HORAS
Por determinação do presidente Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx as homologações acontecidas na sede central ou nas subsedes do Sindicato serão feitas por advogados trabalhistas.
Aqui na sede são três homologadores, sendo um fixo e dois no plantão...
Drº Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx é o homologador fixo de se- gunda às sextas-feiras das 08:00 às 11:00 e das 13:00
às 17:30 horas. Drº Xxxxxxxx Xxxxxxx atende às segundas
– feiras das 08:00 às 11:00 e das 13:00 às 17:00 e Drº Xxxxxxx Xxxxxxxx está no plantão às quartas-feiras das 08:00 às 11:00 e das 13:00 às 17:00 e no mesmo horário nas quintas-feiras.
Drº Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Drº Xxxxxxxx Xxxxxxx Drº Xxxxxxx Xxxxxxxx