PROCESSO SELETIVO Nº 001/2021 GUARDA-VIDAS
PROCESSO SELETIVO Nº 001/2021 GUARDA-VIDAS
SESI ANANINDEUA E SESI CASTANHAL
O Superintendente Regional do Serviço Social da Indústria – Departamento Regional do Pará – SESI DR PA, no uso de suas atribuições legais, torna pública a abertura das inscrições e estabelece normas relativas à realização do Processo Seletivo destinado a selecionar candidatos para preenchimento de vagas para o cargo adiante especifica- dos, sob o regime contratual de trabalho intermitente, conforme regulamento aprova- do pela Resolução Nº SESI/CN0035/2015, de 29 de julho de 2015, do Conselho Nacio- nal do Serviço Social da Indústria – SESI, e de acordo com os Art. 3º e 443 da Consoli- dação das Leis do Trabalho bem como demais pormenorizações previstas no ordena- mento jurídico e estabelecidas neste Edital.
1. OBJETO
1.1. O Processo Seletivo será executado pelo SESI DR PA, através da Gerência de Gestão de Pessoas, que será responsável pela coordenação e realização do processo com apoio das Gerência Executiva de Cultura, Esporte e Lazer e de- mais Gerências de cada Unidade Operacional.
1.2. O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para preenchimento de vagas de para o cargo de Guarda-Vidas para lotação nas Unidades SESI Ana- nindeua e SESI Castanhal, Estado do Pará.
1.3. A base operacional do SESI principal ou como referência será aquela escolhida no ato da inscrição; no entanto, o candidato que obtiver aprovação final fica desde logo ciente de que poderá atuar em outras unidades do SESI bem como em insta- lações de empresas contribuintes ou não, no Estado do Pará ou eventualmente em outros Estados membros.
1.4. O prazo de validade do Processo Seletivo será de 01 (um) ano a contar da data de homologação do Resultado Final, podendo ser prorrogável ou não, por igual período, eventualmente intercalados, a critério do SESI DR PA.
2. PERFIL DO CARGO
Cargo | Nível de Escolaridade | Valor hora trabalhada |
Guarda-Vidas | Ensino Médio Completo, e certifi- cado em cursos de primeiros so- corros com carga horária mínima de 12 horas. | 27,00 |
Unidade de Lotação | Nº de vaga | |
SESI Ananindeua | 04 | |
SESI Castanhal | 03 | |
3. PRÉ-REQUISITOS E SÍNTESE DAS ATIVIDADES NECESSÁRIAS PARA PROVIMENTO
DE VAGA
3.1. Os candidatos declaram que assimilaram corretamente as prescrições editalícias e declaram igualmente que preenchem os requisitos abaixo evidenciados e que têm o dever de comprová-los no momento oportuno. No momento da admissão, os candida- tos poderão ser desclassificados acaso não demonstrem cabalmente que preenchem todos os pré-requisitos editalícios.
3.1.1. Os candidatos devem atender os seguintes critérios:
3.1.2. Cargo: Guarda-Vidas
3.1.2.1. Escolaridade: Ensino Médio Completo, e certificado em curso de primeiros socorros, com carga horária mínima de 12 horas.
3.1.2.2. Experiência comprovada de no mínimo 06 (seis) meses na função.
3.1.2.3. Disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e feriados.
3.1.2.4. Síntese das Atividades:
• Exercer tarefas de vigilância e salvamento, observando os banhistas no sentido de prevenir afogamentos e salvar vidas de pessoas em perigo;
• Orientar adequadamente os que não sabem nadar quando estão na piscina;
• Manter e conservar os materiais e equipamentos de salvamento;
• Atuar como socorrista, realizando primeiros socorros e encaminhando paciente para atendimento médico e/ou acompanhando a sua remoção (caso necessário);
• Executar massagens especiais e exercícios respiratórios nos afogados;
• Realizar ações de promoção da segurança no âmbito de sua atuação;
• Atender público interno e externo;
• Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;
• Comunicar ao superior imediato as ocorrências diárias;
• Executar demais atividades elencadas para essa ocupação na CBO.
4. INSCRIÇÃO
4.1. Antes de efetuar a inscrição para participar do Processo Seletivo, o candidato deverá tomar conhecimento das normas e condições deste Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o preenchimento da vaga.
4.2. Os interessados que apresentarem os requisitos para participar deste Processo Seletivo, deverão encaminhar curriculum vitae e cópias dos documentos com- probatórios dos requisitos exigidos no item 3 deste Edital e as comprovações de Cursos e Experiências (quando pertinentes), no período de 14 a 16/01/2021, pa- ra o e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx, conforme consta no Cronograma – Anexo I, deste Edital, descrevendo no campo ASSUNTO do e-mail: “GUARDA-VIDAS – SESI (citar a unidade que concorrer)”.
4.3. O SESI DR PA somente acatará inscrição daquele que atender a todos os requisi- tos exigidos no presente Edital.
4.4. O SESI DR PA não se responsabilizará por solicitação de inscrição via Internet não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunica- ção, congestionamentos das linhas, e-mail sem documentos anexos ou com ane- xos corrompidos ou outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a trans- ferência de dados.
4.5. Não será aceita inscrição que não apresentar anexo o Curriculum Vitae e as có- pias dos documentos comprobatórios, sejam por qualquer motivo.
4.6. As inscrições neste Processo Seletivo serão gratuitas.
4.7. Não será permitida inscrição pelos correios ou fax, condicional ou fora do prazo estabelecido.
4.8. A qualquer momento, se for constatado que o candidato apresentou declaração falsa, inexata ou, ainda, documentação que não possa satisfazer todas as condi- ções estabelecidas neste Edital, o mesmo terá sua inscrição cancelada e, em con- sequência, anulados todos os atos dela decorrentes.
4.9. As despesas decorrentes da participação no Processo Seletivo correrão por conta dos candidatos.
4.10. Os currículos devem conter as seguintes informações: Dados Pessoais (nome, endereço, número telefônico atualizado e e-mail), Escolaridade, Experiência Pro- fissional com período de permanência e as respectivas datas de admissão e de demissão (formato DD/MM/AAAA).
5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
5.1. O referido Processo Seletivo consistirá na realização de 03 (três) etapas: Análise Curricular, Teste de Aptidão Física e Entrevista.
5.2. Ao final da etapa de Análise Curricular, o SESI DR PA, através da Gerência de Ges- tão de Pessoas, publicará no site xxx.xxxxxx.xxx.xx a relação dos candidatos classificados, bem como a convocação à 2ª etapa.
5.3. É dever do candidato manter atualizado seu endereço, e-mail e telefone(s) de contato junto à Gerência de Gestão de Pessoas do SESI DR PA para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação, caso não seja possível a en- tidade localizá-lo por falta da citada atualização.
5.4. Para atualização de dados cadastrais, o candidato deverá encaminhar os dados atualizados para o e-mail xxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx.
6. PRIMEIRA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR
6.1. A análise curricular constará da verificação do atendimento ou não dos pré- requisitos do cargo, relativo à escolaridade, conforme descrito no item 3 deste edital, sendo também pontuados conforme tabelas 1 (abaixo), os cursos de curta duração.
6.2. A Análise Curricular terá caráter eliminatório e classificatório e valerá 05 (pontos) pontos, ainda que a soma dos valores dos Cursos de curta duração possa superar esse valor.
6.3. Os candidatos deverão enviar os documentos comprobatórios, impreterivel- mente, no ato da inscrição.
6.4. Não haverá, em hipótese alguma, outra data para a entrega dos documentos comprobatórios, sendo seu envio de responsabilidade exclusiva do candidato.
6.5. Os documentos comprobatórios terão validade somente para este Processo Sele- tivo.
6.6. Somente serão considerados os documentos comprobatórios que se enquadra- rem nos critérios previstos nesse Edital.
6.7. Os documentos deverão ser enviados por e-mail, por meio de cópia simples, mesmo aqueles gerados eletronicamente, não sendo necessária a autenticação em cartório.
6.8. O candidato que possuir alteração de nome (casamento, separação, etc.) deverá anexar cópia do documento comprobatório da alteração, sob pena de não ter pontuados títulos com nome diferente da inscrição e/ou identidade.
6.9. A pontuação relativa aos documentos comprobatórios se limitará ao valor máxi- mo de acordo com as Tabelas de pontuação abaixo.
6.10. A pontuação relativa aos Cursos de curta duração se limitará ao valor máximo de acordo com a Tabela 1:
Tabela 1 | ||||
Cargo | Comprovante / Descrição | Pontua- ção por Título | Quantidade máxima de comprova- ções | Pontua- ção má- xima |
Guarda- Vidas | Certificado de participação em cursos de curta duração relacionados ao cargo (míni- mo de 20 horas/aula). Exemplos: técnicas em salvamento aquático, relacionamento interpessoal, inteligência emocional, infor- mática básica, dentre outros. | 1,0 | 5 | 5,0 |
TOTAL MÁXIMO DE PONTUAÇÃO | 5,0 Pontos | |||
6.11. Para efeito da distribuição de pontos, cada curso será considerado uma única vez.
6.12. Todos os cursos previstos para pontuação deverão estar concluídos.
6.13. Não serão aceitos documentos que não atenderem aos prazos e às exigências deste Edital e suas complementações.
Importante:
a) A documentação apresentada durante o período estipulado neste Edital será sub- metida à análise. Caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo, o candidato não receberá a pontuação estipulada no processo.
b) É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (Escolaridade e certificado em curso de primeiros socorros).
6.14. Será publicada no site do SESI DR PA (xxx.xxxxxx.xxx.xx) a convocação dos can- didatos habilitados na etapa de Análise Curricular para a 2ª etapa do Processo Seletivo – Teste de Aptidão Física, na data estabelecida no Cronograma deste Edital – Anexo I, com informação de data, local e horário de realização.
7. SEGUNDA ETAPA: TESTE DE APTIDÃO FÍSICA
7.1. Serão habilitados para a 2ª etapa os primeiros 20 (vinte) candidatos melhores classificados na Análise Curricular, por unidade.
7.2. O Teste de Aptidão Física terá caráter eliminatório e classificatório, e consiste em avaliar condições cardiorrespiratórias e análise funcional para admissão ao cargo de guarda-vidas, para ações de salvamento aquático, atividades de prevenção a acidentes, primeiros socorros, gerenciamento de espaços de lazer aquáticos e etc.
7.3. O Teste de Aptidão Física consta de atividades para avaliar a condição de apneia
e aptidão cardiorrespiratória, conforme descrição abaixo:
7.3.1. Condição de Apneia - será subdividida em 2 (duas) etapas: Apneia Dinâmica
(12,5 metros) e Natação (50 metros estilo livre).
7.3.1.1. Apneia dinâmica (12,5 metros) - o inicio do teste será dado de dentro d ́água, onde os candidatos posicionar-se-ão junto a parede da piscina, podendo ser utili- zado qualquer estilo. Para início, o Juiz da Prova posicionará os candidatos e dará o seguinte comando de partida: "às suas marcas!". Quando os candidatos estive- rem imóveis, o sinal de partida é dado, através de um sinal sonoro. Neste mo- mento, os candidatos deverão submergir e iniciar a prova, podendo, então, dar impulso junto à parede da piscina. O candidato somente poderá respirar após passar a linha limítrofe da piscina (12,5 metros), indicando o término do tempo previsto para a prova.
7.3.1.1.1. A prova finaliza após todos candidatos executarem a mesma.
7.3.1.1.2. Será considerado APTO o candidato que realizar a prova de 12,5 metros (ap- neia dinâmica) no tempo máximo de 30 segundos.
7.3.1.1.3. Será considerado INAPTO o candidato que atingir a chegada após 30 segun- dos; não completar todo o percurso; apoiar-se nas bordas, raias ou no fundo da piscina, durante o percurso; respirar antes de completar os 12,5 metros de ap- neia dinâmica.
7.3.1.2. Natação (50 metros estilo livre) - nadar a distância de 50 metros em estilo livre, no tempo máximo de 1 minuto, em piscina de 25 metros de comprimento.
7.3.1.2.1. O início do teste será dada de fora d ́água, onde os candidatos posicionar-se- ão nos blocos de partida, se houver, ou junto a borda da piscina, podendo ser utilizado qualquer estilo; Para início, o Juiz da Prova posicionará os candidatos e dará o seguinte comando de partida: "às suas marcas!" Quando os candidatos estiverem imóveis, o sinal de partida é dado, através de um sinal sonoro. Os can-
didatos darão 1 (uma) volta na piscina, devendo, obrigatoriamente, tocar nas bordas da mesma a cada volta, com qualquer parte do corpo. Ao final do 1º mi- nuto, será disparado um novo sinal sonoro, indicando o término do tempo pre- visto para a prova.
7.3.1.2.2. A chegada acontece quando qualquer parte do corpo do candidato tocar em qualquer parte da parede da piscina ao final do percurso.
7.3.1.2.3. Será considerado APTO o candidato que realizar a prova de 50 metros de natação no tempo máximo de 01 minuto.
7.3.1.2.4. Será considerado INAPTO o candidato que atingir a chegada após 1 minuto; não completar todo o percurso; apoiar-se nas bordas, raias ou no fundo da pisci- na, durante o percurso.
7.3.2. Aptidão Cardiorrespiratória – Teste de corrida (Resistência de longa duração, para candidatos de ambos os sexos).
7.3.2.1. Teste de “Cooper” para pista de atletismo (380 metros) durante o tempo de 12 (doze) minutos, procurando atingir, nesse tempo, a maior distância possível. Ao final do teste, ao som do apito, o(a) candidato(a) deverá parar e a distância per- corrida será calculada pelo avaliador. A distância mínima exigida a ser percorrida em 12 (doze) minutos para candidatos do sexo masculino é de 1.650 metros e máxima de 1.930 metros e distância mínima de 1.400 metros e máxima de 1.590 metros para as candidatas do sexo feminino.
7.3.2.2. Os candidatos, de ambos os sexos, que não realizarem o respectivo índice mí- nimo em qualquer dos exercícios acima descritos serão considerados INAPTOS no Exame de Aptidão Física e eliminados do processo. Para a realização do Teste de Aptidão Física, o candidato deverá apresentar-se no local, na data e no horá- rio, trajando calção e/ou abrigo, camiseta e tênis, conforme convocação. Os exercícios do exame de aptidão física não necessariamente serão realizados na ordem acima apresentada.
7.4. O Teste de Aptidão Fisica será realizada na localidade informada, e será aplicado em data constante no cronograma deste Edital – Anexo I.
7.4. Não haverá segunda chamada da Prova de Aptidão Física, assim como designa- ção especial de local e horário diferentes do que foi estabelecido para realização da mesma.
7.5. O candidato que for convocado para o Teste de Aptidão Física deverá encami- nhar, através do e-mail: xxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx, atestado médico informando que está apto para realizar os testes, na data prevista neste edital.
7.6. O resultado do Teste de Aptidão Física será encaminhado ao e-mail dos candida- tos que realizaram o teste.
7.7. O Teste de Aptidão Física valerá de 22 (vinte e dois) pontos, distribuídos confor- me tabela abaixo:
Tabela 2:
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA | PONTUAÇÃO MÁXIMA |
Condição de Apnéia | |
Apneia Dinâmica (12,5 metros em 30 segundos) | 5,0 |
Natação Livre (50 metros em 1 minuto) | 5,0 |
Aptidão Cardiorrespiratória | |
Corrida (Distância mínima de 1.650 e máxima de 1.930 me- tros em 12 minutos - masculino) | 12,0 |
Corrida (Distância mínima de 1.400 metros e máxima 1.520 em 12 minutos - feminino) | 12,0 |
OBS: Tabela de classificação do teste de Aptidão Cardiorrespiratória por distân- cia percorrida no anexo III.
7.8. Os candidatos que não cumprirem as atividades dentro do tempo estipulado não receberão pontuação e serão desclassificados.
7.9. Os candidatos classificados serão convocados para realização da 3ª etapa do processo – entrevista, através do site do SESI DR PA (xxx.xxxxxx.xxx.xx) em data constante no cronograma do edital.
8. TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTA
8.1. A Entrevista tem caráter classificatório, e consistirá em 5 (cinco) questões, com pontuação variando de 0 a 3 pontos, de acordo com a escala constante na Tabela 3, totalizando 15 pontos no máximo. Xxxxx avaliados nesta etapa, os aspectos técnicos (conhecimentos, habilidades e experiência profissional) e comporta- mentais exigidos pelo cargo em questão.
Tabela 3:
ESCALA | DESCRIÇÃO | PONTUAÇÃO |
Supera às ex- pectativas | Supera expectativas na apresentação da resposta. | 3,0 pontos |
Atende plena- mente | Apresenta a competência em nível compa- tível ao padrão requerido. | 2,0 pontos |
Atende parcial- mente | Apresenta indicativos da competência, porém, em nível abaixo do padrão requeri- do. | 1,0 ponto |
Não atende | Respondeu a questão, porém não apresen- ta indicativos da competência. | 00 |
8.1. A entrevista será realizada nas referidas localidades, por profissionais do quadro permanente do SESI DR PA.
8.2. A pontuação final da Entrevista será a média aritmética das notas aferidas pelos profissionais, que atingirá o máximo de 15,0 (quinze) pontos.
8.3. O candidato que não comparecer à Entrevista será desclassificado.
8.4. O resultado da avaliação será registrado em formulário próprio, ao término da entrevista.
8.5. Não haverá segunda chamada da Entrevista do Processo Seletivo, assim como designação especial de local e horário diferentes do que foi estabelecido para re- alização da mesma.
9. REALIZAÇÃO DO TESTA DE APTIDÃO FÍSICA E ENTREVISTA
9.1. É de exclusiva responsabilidade dos candidatos a identificação correta de seu local de realização das etapas do processo e o comparecimento no horário de- terminado na convocação, sendo vedada a realização de qualquer Prova ou En- trevista fora do local e horário designados, qualquer que seja o motivo alegado.
9.2. O candidato deverá comparecer ao local, dia e horário destinado à realização das etapas com antecedência de 30 (trinta) minutos do horário definido para o seu início, munido de qualquer um dos documentos oficiais de identificação com fo- to, conforme abaixo:
9.3. Original da Carteira de Identidade (RG), Original da Carteira de Órgão ou Conse- lho de Classe, Original da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Ori- ginal da Carteira Nacional de Habilitação expedida nos termos da Lei Federal nº 9.503/97 ou Original do Passaporte.
9.4. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar no dia de realização das etapas, documento de identidade oficial com foto, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, e o candidato será submetido à identificação especial, com- preendendo coleta de assinatura e de impressão digital.
9.5. Será eliminado do teste de Aptidão Física ou da Entrevista, e consequentemente, do Processo Seletivo, o candidato que:
a) Desrespeitar os fiscais, avaliadores ou a equipe de coordenação, assim como, proceder de forma a perturbar a ordem e a edidaosde necessárias à realização das etapas quer seja no local, quer em suas imediações;
b) Descumprir qualquer das normas e instruções contidas no Edital;
c) Não comparecer às etapas, conforme convocação, no dia, horário e local estabe- lecido pelo SESI DR PA, qualquer que seja o motivo alegado;
d) Apresentar-se após o horário estabelecido para a realização das etapas;
e) Estando presente no local do teste ou entrevista, alegar impossibilidade de reali- zação por motivo de esquecimento, incapacidade emocional, ou por qualquer
outra circunstância que o impeça de realizar a etapa na hora marcada e dentro do tempo estipulado.
10. RECURSOS
10.1. Caberá interposição de recurso, devidamente fundamentado, à Coordenação do Processo Seletivo sobre os resultados da Análise Curricular e do Teste de Aptidão Física, que deverão ser solicitado por meio de formulário próprio, cujo modelo encontra-se no Anexo II deste Edital. O candidato deverá preencher o formulário e enviar para o e-mail xxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx descrevendo no campo ASSUNTO do e-mail: “RECURSO – GUARDA-VIDAS – SESI (citar a unidade que concorre)”, nos prazos estipulados no Cronograma deste Edital, que ederão ser alterados.
10.2. Os recursos serão analisados pela Coordenação do Processo Seletivo. Os prazos recursais são os estipulados no Cronograma deste Edital, e poderão ser altera- dos.
10.3. Serão rejeitados liminarmente os recursos que não estiverem fundamentados ou que expressem mero inconformismo do candidato.
10.4. Admitir-se-á um único recurso, por etapa, para cada candidato.
10.5. As respostas aos recursos interpostos serão encaminhadas para o e-mail dos candidatos que as solicitarem.
10.6. Não serão recebidos recursos por outra forma, prazo ou horário além dos defini- dos neste Edital.
10.7. O SESI DR PA constitui última instância para recurso, sendo soberano em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais, revisão de recursos, e recursos de recursos.
11. CRITÉRIOS DE DESEMPATE
11.1. Verificando-se a ocorrência de empate em relação às notas recebidas por dois ou mais candidatos, terá preferência na ordem classificatória, sucessivamente, o candidato que obtiver:
a) maior pontuação na Entrevista;
b) maior pontuação no Teste de Aptidão Física;
c) maior pontuação na análise curricular;
d) menor idade.
12. CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS
12.1. O Resultado Final será a soma da pontuação obtida na Análise Curricular 5,0 (cin- co) pontos, Teste de Aptidão Física 22,0 (vinte e dois) pontos e Entrevista 15,0 (quinze) pontos, totalizando 42 (quarenta e dois) pontos.
12.2. O Resultado Final será divulgado no site xxx.xxxxxx.xxx.xx na data estabelecida no Cronograma do Processo Seletivo – Anexo I.
13. CONVOCAÇÃO
13.1. As convocações para assumir as vagas ocorrerão mediante as necessidades do SESI DR PA durante a validade do Processo, sob regime contratual de trabalho in- termitente.
13.2. As convocações obedecerão à ordem de classificação.
13.3. A convocação dos candidatos classificados será realizada por meio do e-mail in- formado no currículo do candidato, ou qualquer outro meio hábil que permita seu conhecimento, que será informado com pelo menos 3 (três) dias de antece- dência.
13.4. O candidato deverá informar ao SESI DR/PA com pelo menos 1 dia útil sobre o acatamento, tendo o silêncio entendido como recusa, sinalizando a convocação do próximo candidato.
14. ADMISSÃO E COMPROVAÇÃO DOS REQUISITOS DE INSCRIÇÃO
14.1. O candidato firmará expressamente contrato de trabalho com o SESI DR/PA o qual vigerá com todas as peculiaridades do trabalho intermitente prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, tomando conhecimento, desde logo, que se submeterá ao direito potestativo do empregador quanto ao ato demissional e/ou modificativo do contrato de trabalho;
14.2. O candidato aprovado, que não apresentar, no ato da admissão, todos os docu- mentos originais comprobatórios de habilitação em conformidade com este Edi- tal, será considerado desabilitado para assumir o cargo, sinalizando a convocação do próximo candidato;
14.3. O candidato aprovado, quando convocado, deverá comparecer ao SESI DR/PA, para entrega dos documentos abaixo e encaminhamento para a realização do Exame Admissional:
a) somente originais: 02 (duas) fotos 3x4; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
b) originais e cópias simples legíveis: Carteira de Identidade; Cartão de Identificação de Contribuinte do Ministério da Fazenda – CPF; Título de Eleitor; Extrato de participação no PIS ou PASEP; Certificado de Reservista, na forma da lei, edidato sexo masculino; Comprovante de escolaridade, formação e titulação, exigido para o Cargo no qual foi aprovado, expedido por Instituição de Ensino devidamente autorizada, credenciada e/ou reconhecida pelo Órgão Oficial competente; Comprovante de residência; Certidão de Nascimento ou de Casa- mento;
14.4. É requisito indispensável para contratação do candidato aprovado, ser conside- rado apto para o exercício da função referente ao cargo, através do exame edico admissional, custeado pelo SESI DR PA, pelo qual serão avaliadas as condições fí- sicas e mentais do candidato, procedido por determinação do SESI DR/PA.
15. DISPOSIÇÕES FINAIS
15.1. A inscrição do candidato neste Processo Seletivo implica no conhecimento abso- luto das normas e condições estabelecidas no presente Edital e na aceitação, ir- retratável, das mesmas.
15.2. É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas.
15.3. O SESI DR PA a qualquer momento, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o Processo Seletivo no todo ou em parte, bem como alterar o Cronograma.
15.4. Os casos omissos, bem como as dúvidas surgidas na aplicação deste Edital, serão dirimidos pelo SESI DR PA.
15.5. Durante todas as etapas que demandarem conduta presencial será observado o protocolo de prevenção em face do estado pandêmico ora experimentado, de- vendo cada candidato comparecer com máscara.
15.6. O SESI DR PA a qualquer momento, por decisão motivada e justificada, poderá revogar ou anular o Processo Seletivo no todo ou em parte, bem como alterar o Cronograma. A expressão “cadastro reserva” deve ser entendida como uma pos- sibilidade real em face do atual estado das coisas. Sobrevindo alteração no cená- rio econômico e social que afete o orçamento das despesas correntes do SE- SI/DR/PA, tal possibilidade reverter-se-á em mera expectativa até que emerja al- teração que não comprometa a execução orçamentária.
Belém, 12 de janeiro de 2021.
XXXXX XXXXXXX XXXXXX XX XXXXX
Superintendente Regional do SESI/DR-PA
ANEXO I
PROCESSO SELETIVO 001/2021 GUARDA-VIDAS
SESI ANANINDEUA E SESI CASTANHAL
CRONOGRAMA
ABERTURA | PREVISÃO | |||
Publicação / Divulgação Edital (Jornais e Internet) | 14 a 16/01/2021 | |||
INSCRIÇÃO | ||||
Recebimento de Currículos/Documentos Comprobatórios | 14 a 16/01/2021 | |||
1ª ETAPA: Análise dos Currículos/Documentos Comprobatórios | ||||
Período para realização das Análises | 18 a 22/01/2021 | |||
Divulgação do Resultado da Análise dos Currículos | 26/01/2021 | |||
Recursos | 27/01/2021 | |||
Respostas aos Recursos | 28/01/2021 | |||
Convocação para Teste de Aptidão Física | 29/01/2021 | |||
Envio do atestado médico | 30/01/2021 | |||
2ª ETAPA: Teste de Aptidão Física | ||||
Realização do Teste de Aptidão Física | 02/02/2021 | |||
Resultado do Teste de Aptidão Física | 04/02/2021 | |||
Recursos | 05/02/2021 | |||
Respostas aos Recursos | 08/02/2021 | |||
Convocação para Entrevista | 09/02/2021 | |||
3ª ETAPA: Entrevista | ||||
Realização da Entrevista | 11/02/2021 | |||
RESULTADO FINAL | ||||
Comunicação da Classificação Final | 15/02/2021 | |||
Total de dias do Processo (estimado). | 33 dias, sendo 23 dias úteis | |||
ANEXO II
PROCESSO SELETIVO Nº 001/2021 GUARDA-VIDAS
SESI ANANINDEUA E SESI CASTANHAL
REQUERIMENTO PARA INTERPOSIÇÃO DE RECURSO
, de de 2021.
À Coordenação do Processo Seletivo Nº 001/2021
Ref: Recurso Administrativo contra
Prezados Senhores,
Xx, , portador do RG:
, candidato (a) ao cargo de Guarda-Vidas, do Processo Seletivo Nº 001/2021 do SESI DR PA, para a Unidade SESI (informar a Unidade), venho através des- te interpor o seguinte recurso:
ANEXO III
PROCESSO SELETIVO Nº 001/2021 GUARDA-VIDAS
SESI ANANINDEUA E SESI CASTANHAL
TABELA DE CLASSIFICAÇÃO POR DISTÂNCIA PERCORRIDA TESTE DE CORRIDA - COOPER
TABELA DE CLASSIFICAÇÃO MASCULINA
DISTÂNCIA EM METRO | PONTUAÇÃO |
1,650 | 1 |
1,678 | 2 |
1,706 | 3 |
1,734 | 4 |
1,762 | 5 |
1,790 | 6 |
1,818 | 7 |
1,846 | 8 |
1,874 | 9 |
1,902 | 10 |
1,929 | 11 |
1,930 | 12 |
TABELA DE CLASSIFICAÇÃO FEMININA
DISTÂNCIA EM METRO | PONTUAÇÃO |
1,400 | 1 |
1,419 | 2 |
1,438 | 3 |
1,457 | 4 |
1,476 | 5 |
1,495 | 6 |
1,514 | 7 |
1,533 | 8 |
1,552 | 9 |
1,571 | 10 |
1,589 | 11 |
1,590 | 12 |