PLANO DE AÇÃO – GESTÃO 2019 /2023
PLANO DE AÇÃO – GESTÃO 2019 /2023 |
INTRODUÇÃO O Plano de Ação do Sindicato-Siprovel adota como referencial o Estatuto da entidade, a proposta da Chapa Resistencia e Luta Gestão 2019/20023 e, as deliberações das assembleias. O conjunto do supracitado constituirá o princípio de atuação e ação da direção sindical, juntamente, com o corpo do Conselho de Representantes de escolas e Cmeis, bem como, da base da categoria dos professores e professores de educação infantil da Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel/PR. Cabe enfatizar que todas as ações propostas neste documento retratam as demandas e anseios da base da nossa categoria, referendadas e sistematizadas a partir de reuniões da Diretoria Administrativa, Conselho Fiscal e Conselho de Representantes de escolas e Cmeis, de assembleias, do acompanhamento da diretorial junto aos Conselhos Deliberativos, Consultivos e Fiscalizadores da Educação e outros, dos contatos realizados via e-mail, telefone e whatsapp ao Sindicato, atendimentos na sede de ativos e inativos, entre outros. Como todo plano apresenta-se na perspectiva de planejamento dos trabalhos sem, entretanto, ignorar os aspectos processuais e dinâmicos que as atividades cotidianas pedem, considerando elementos conjunturais sócio político e econômico. Por fim, há que se considerar a luta em prol da categoria dos professores e professores de educação infantil, concretizada em condições salariais compatíveis com as atribuições das funções do magistério estabelecidas no Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração e Valorização dos Profissionais do Magistério e condições de trabalho. |
OBJETIVOS |
A – Geral Concretizar o que estabelece o Estatuto do Sindicato, as propostas da Chapa Resistencia e Luta Gestão 2019/2002, deliberações de reuniões da Diretoria Adminsitrativa, Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis e, assembleias para manutenção e ampliação dos direitos dos profissionais do magistério da Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel/PR. |
B – Específicos Manter a luta para fortalecimento e independência do Sindicato-Siprovel, bem como, por sua representação na esfera municipal, estadual e nacional com, ações para: • defesa da cidadania e construção de uma sociedade justa, fraterna e democrática; • defesa da Escola Pública, Laica, Gratuita, Estatal com qualidade social; • garantia da gestão democrática nos processos de elaboração e de implementação de políticas públicas; • fortalecimento das instâncias sindicais com garantia de organização em seu local de trabalho, envolvendo ativos e aposentados; • defesa da categoria e garantia dos direitos dos ativos e aposentados, inclusive de isonomia salarial; • defesa da melhoria na garantia de saúde à toda categoria através da criação de programas de prevenção, acompanhamento e assistência aos profissionais do magistério pelo poder executivo e de condições dignas de trabalho; • valorização profissional da categoria a partir das discussões da pauta de negociação salarial e da melhoria da carreira através do Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração e Valorização dos Profissionais do Magistério; • integração e articulação entre os professores e professores de educação infantil; • valorização da formação sindical dos filiados com vista à discussão para construir uma concepção de Estado, Educação e Sociedade e de atuação sindical e social; • formação dos representantes da categoria junto aos conselhos representativos da Educação e outros; • estar atento as temáticas que permeiam a previdência dos profissionais do magistério; • estar atento às temáticas que permeiam a educação municipal, estadual e federal. |
Fortalecer: | |
• o trabalho conjunto, coeso e harmônico consubstanciado em planos específicos para a Diretoria Administrativa, Conselho Fiscal e Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis no processo de planejamento, execução, acompanhamento e avaliação das atividades do Sindicato, com cronograma, divulgação e apresentação de ações junto aos filiados e categoria; • a realização de atividades de cultura, arte e lazer. | |
Ampliar: • o quadro de professores e professores de educação infantil ativos e inativos sindicalizados. |
Estimular a: • participação sistemática da Diretoria Administrativa, do Conselho Fiscal e, Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis e, sindicalizados em geral nos Fóruns, Encontros, Campanha Salarial e nas instâncias do Sindicato; • sindicalização da totalidade dos profissionais do magistério da Rede Pública Municipal de Ensino de Cascavel/PR; • presença e envolvimento de filiados sindicalizados aposentados nas lutas e atividades do Sindicato; • criação de grupos de estudos e de trabalho visando aprofundamento das questões afetas à educação, à luta sindical, às questões sociais e à categoria; • elaboração e divulgação de Jornal do Siprovel junto a categoria das ações do sindicato; • elaboração e divulgação nos meios de comunicação e nas mídias sociais de matérias, artigos de opinião e outros; • formação continuada para a prática da ação docente, em consonância com a Ação Sindical; • participação em atividades de cultura e lazer promovidas pelo Sindicato; • participação em Conselhos e Fóruns organizados pela sociedade e entidades governamentais relativos ao foco de interesse do Sindicato e da Sociedade; • aproximação do Sindicato junto aos Conselhos: Nacional, Estadual e Municipais de Educação, assim como aos demais Conselhos que sejam de interesse da categoria, dos Servidores Públicos e dos trabalhadores em geral. | ||
Lutar por: | ||
• Manutenção e melhorias no Plano de Cargos, Carreiras, Remuneração e Valorização dos Profissionais do Magistério; • implementação do reajuste do Piso Salarial Nacional Profissional do Magistério na tabela inicial da carreira dos professores e professores de educação infantil para preservar a valorização da categoria; • reposição da inflação para preservar o poder de compra da categoria; • equiparação da tabela salarial dos Professores de Educação Infantil aos demais Professores; • condições de trabalho digna. na esfera federal: | ||
– Manutenção e cumprimento da Lei nº 11.738/2008; - Implementação do Plano Nacional de Educação; - Outros. | ||
AÇÕES | ESTRATÉGIAS | ||
I – Administração e Organização da Sede Administrativa e Social | 1. Manter o funcionamento adequado da sede administrativa e social; 2. Contratação de agente administrativo para secretariar o sindicato; 3. Revisão/atualização dos arquivos e registros dos filiados ativos e inativos; 4. Revisão/atualização dos registros, dos arquivos e dos contratos de serviços e convênios; 5. Revisão/atualização dos arquivos documentais do sindicato; 6. Organização dos cargos, funções e atribuições; 7. Registrar e atualizar o patrimônio do sindicato; 8. Reformar e revitalizar a sede social; 9. Manutenção do espaço físico da sede administrativa; 10. Ampliação de convênios; 11. Modernização de equipamentos, para atender as demandas atuais. | ||
II – Representações Sindicais | 1. CME 2. FUNDEB 3. CMP 4. CAD 5. COMAE 6. Comissão de Qualificação 7. Fórum Sindical 8. Reuniões SEMED 9. Reuniões XXXXXX 00. Reuniões Poder Executivo 11. Reuniões Poder Legislativo 12. Outras | ||
III - Formação | 1. Sindical: a. Participação em – Cursos, Fóruns, congressos e eventos pertinentes à educação e outros de interesse da categoria; b. Organizar e promover – cursos de Formação para Diretoria Administrativa, Conselho Fiscal e Conselho de Representantes de escolas e cmeis. | ||
IV – Comunicação | 1. Ampliação da assessoria de comunicação; 2. Manter o site atualizado com notícias de interesse social, político e educacional; 3. Aperfeiçoamento dos Canais de Comunicação com os filiados: Jornal, Site, Redes Sociais e Boletins de acordo com as notícias e campanhas sindicais; 4. Envio de correspondência postal e eletrônica aos filiados; 5. Campanhas em diferentes meios de comunicação; 6. Atualização constante das redes sociais. | ||
V – Assistência, Cultura e Lazer | 1. Atividades sobre temas específicos/qualidade de vida; 2. Atividades culturais e de lazer. 3. Comemoração do Dia do Professor; 4. Confraternização de Final de Ano. 5. Parcerias e convênios. | ||
VI – Assessoria Jurídica | 1. Acompanhar o contrato de prestação de serviços dos advogados, a fim de garantir melhoria e agilidade no atendimento aos filiados; 2. Aprimorar o sistema de registro e assentamento dos processos, bem como a elaboração de ficha de acompanhamento das ações em andamento (inclusive com inclusão no site); 3. Realizar estudos para proposição de ações pertinentes à defesa e interesse da categoria; 4. Indicação de critérios objetivos, pautados na Vida Funcional, para atendimento da assessoria jurídica; 5. Indicação de critérios e valores para defesas em PADs, respeitada a ética e moral, bem como os princípios da entidade; 6. Sistematizar a dinâmica de atendimento do filiado em relação à vida funcional; 7. Garantir plantões dos advogados, na | ||
sede do sindicato ou por meio remoto, para atendimento e orientação a diretoria e aos filiados; 8. Garantir reuniões nos locais de trabalho para esclarecimentos de dúvidas dos filiados sobre a vida funcional; 9. Demandas judiciais para salvaguardar direitos dos professores e professores de educação infantil. | |||
VII – Mobilização Sindical | 1. Busca de assessoria do IBEPS com vistas a subsidiar as campanhas e negociações salariais e de condições de trabalho; 2. Participação nos Conselhos representativos e em comissões pertinentes aos interesses da categoria; 3. Participação no Fórum Sindical e nas articulações com as Confederações, Federações, Centrais Sindicais e outros sindicatos na defesa dos servidores públicos; 4. Participação em encontros, debates, reuniões Municipais, Estaduais e Nacionais em defesa da educação e dos direitos dos profissionais do magistério; 5. Xxxxxxxx para aumentar a filiação dos professores e professores de educação infantil da ativa e dos aposentados; 6. Campanhas de incentivo à participação dos professores e professores de educação infantil nas ações promovidas pelo Sindicato. 7. Reuniões com a Diretoria Administrativa; 8. Reuniões com o Conselho Fiscal; 9. Reuniões com o Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis; 10. Realizar visitas às unidades escolares; 11. Registro do atendimento feito aos sindicalizados através de formulário; 12. Parceria com Universidades/Institutos de Pesquisa para levantamento de dados sobre a categoria (gênero, idade, preferências políticas/consumo, interesse) com vistas a novas demandas sindicais e participação institucional em grupos de pesquisa. 13. Estudo do Estatuto da entidade com |
vistas a adequações. 14. Articulação com outras entidades dos profissionais da educação na defesa da categoria. 15. Participação, em conjunto com outras entidades sindicais e movimentos sociais, em defesa da cidadania e da sociedade justa, fraterna e democrática, de acordo com indicações das instâncias da Entidade. | |||
VIII – Aposentados | 1. Promover evento junto aos aposentados; 2. Engajamento nas lutas sindicais. | ||
Avaliação: | O presente Plano de Ação será avaliado de forma sistemática na Assembleia | |
Geral Extraordinária ao final de cada ano, após a apresentação pela Diretoria das ações cumpridas. O presente plano apresenta-se na perspectiva de planejamento dos trabalhos sem, entretanto, ignorar o aspecto processual e dinâmico que as atividades cotidianas pedem. Assim sendo, incorpora a dimensão flexível, contemplando as devidas sugestões e adequações necessárias ao longo de cada ano. | ||
CRONOGRAMA FEVEREIRO – 2022
01/02 – Dia todo - Formação Continuada (on line) |
02/02 – Dia todo - Formação Continuada (on line) |
03/02 – 14h - Reunião CMP - Xxxxxxx |
07/02 – verificar horário - Reunião com assessoria de comunicação on line – apresentação do Plano de ação 2022 e organização dos trabalhos com a assessoria de comunicação – Xxxxxxx - Xxxxxxx assessoria econômica – apresentação do Plano de ação 2022 e organização dos trabalhos com a assessoria econômica - Xxxxxxx |
08/02 – verificar horário - Reunião com o jurídico on line – apresentação Plano de ação 2022 e organização dos trabalhos com o jurídico - Xxxxxxx |
09/02 – 8h30min às 12h - Reunião CACS/Fundeb – Xxxxxxx |
09/02 – 14h - Reunião Diretoria Liberada – Conclusão do Plano de ação 2022. – Protocolar ofício solicitando reunião com a Secretária Municipal de Educação (via e-mail) - Protocolar ofício solicitando reunião com a Secretária de Planejamento e Gestão (via e-mail) |
10/02 – 8h30min - Reunião Arquiteto – Reforma Sede Social 10/02 – 14h às 17h – Visita as unidades escolares em reforma |
11/02 – 14h às 17h - Visita às unidades escolares em reforma |
14/02 – 14h às 17h - Visita a Câmara de Vereadores - Visita aos Cmeis sem representantes |
15/02 – 8h30min às 12h - Reunião CME – Gilsiane 14h às 17h – Visita as escolas sem representantes |
16/02 – Dia todo - Organização da Reunião do Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis – Dia internacional da Mulher |
17/02 – Dia todo - Organização da Reunião do Conselho de Representantes de Escolas e Cmeis, organização lançamento Cartilha Assédio Moral e Sexual. |
18/02 – 14h as 17h - Reunião Diretoria Administrativa apresentação Plano de ação 2022 e organização dos trabalhos |
24/02 – 8h as 11h30minm - Reunião Conselho de Representantes Cmeis 14h às 17h - Reunião Conselho de Representantes de Escolas |