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Título do Documento: Critérios de Seleção, Avaliação Psicológica e Treinamento da Equipe de Linha Viva de MT (Própria/Contratada/Credenciada) | Classificação: Reservado | ||||
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CONTROLE DE REVISÃO | ||||
Revisão | Data | Item | Descrição das alterações | |
a | 04/01/2019 | -- | Emissão inicial. | |
b | 10/03/2020 | -- | Revisão geral e inclusão do item “8.1 | |
c | 05/07/2023 | -- | Revisão geral do texto | |
d | 02/02/2024 | -- | Revisão de nota 2 e acréscimo de nota 3 e 4. | |
Distribuição de Cópias: Este documento, uma vez impresso, será considerado cópia não controlada. | ||||
Elaborado por: | Editado por: | Verificado por: | ||
EM/EM e SD/SD | Xxxxxxx Xxxxx xx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx C. Balsante | Dilzair X. xx Xxxxxxxx Xxxxxx | ||
SESMT | Recomendado por: | Aprovado por: | ||
Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx | Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx | ||
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1. OBJETIVO
2. APLICAÇÃO
3. REFERÊNCIAS
NR-06 – Equipamento de Proteção Individual – EPI;
NR-10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade; NR – 35 - Trabalho em Altura;
ND-4.4 – Manutenção em Linhas e Subestações de Distribuição Aéreas Energizadas de Média Tensão (Linha Viva);
IT SESMT 4.5.3-002 d – Critérios para inspeção de segurança;
IS-62 – Requisitos Mínimos de Adequação e Conformidade Ambiental.
As demais normas e procedimentos não listados acima e necessários para a execução da tarefa deverão ser pesquisados e utilizados.
4. RESPONSABILIDADES E AUTORIDADES
Cabe aos coordenadores, supervisores e técnicos dos processos exigirem a prática desta instrução, bem como garantir o treinamento do teor desta aos empregados envolvidos no serviço de campo.
Cabe aos líderes, encarregados de equipes e executores orientar, aplicar e cumprir os critérios deste procedimento.
5. IDENTIFICAÇÃO E MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS E IMPACTOS
A identificação de perigos, a avaliação de riscos, definição dos controles de segurança e saúde, bem como os aspectos e impactos relativos ao meio ambiente, nos processos e suas respectivas atividades dos núcleos com ou em processo de certificação deverão ser verificados em consonância com o documento IT-SESMT-4.3.1-Para as demais áreas deverão ser utilizadas as instruções dos documentos IT-SESMT-4.3.1-001 e IS-62.
6. SELEÇÃO E AVALIAÇÃO PSICOLOGICA:
6.1 Requisitos para Eletricistas/Instaladores:
- Ter concluído o curso de formação de eletricista/instaladores de linhas de redes ou similar, conforme verificação da carga horária, conteúdo programático.
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- Possuir no mínimo um ano de experiência comprovada em manutenção / construção de redes de distribuição desenergizadas ou realizar os treinamentos TTTP-0025- Introdução para Trabalhos em Linha Viva de MT-72h.
- Ter sido aprovado na avaliação médica, psicológica e funcional, que observará:
• A organização e disciplina;
• Atenção concentrada;
• Habilidade para trabalhar em equipe;
• Saúde e capacidade física;
• Maturidade emocional;
• Capacidade cognitiva.
Obs.: A avaliação psicológica será realizada de acordo com critérios definidos pelo SESMT e o
MANUAL DE SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR PARA CONTRATADAS.
6. 2 - Requisitos para Supervisores de Serviço/Encarregado:
- Ter concluído o curso de Técnicas para Supervisão de Equipe e/ou Formação para Supervisores de RDA.
- Ter no mínimo 2 anos de experiência como eletricista/instalador de Linha Viva.
- Ter sido aprovado na avaliação médica, psicológica e funcional, que observará:
• Liderança positiva;
• Habilidade para administrar conflitos;
• Saúde e capacidade física;
• Capacidade cognitiva;
• Equilíbrio emocional;
• Habilidade no relacionamento interpessoal;
• Visão sistêmica;
• Maturidade emocional;
• Organização e disciplina.
Obs.: A avaliação psicológica será realizada de acordo com critérios definidos pelo SESMT e o
MANUAL DE SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR PARA CONTRATADAS.
6.3 – Eletricista/Instalador de Dupla:
- Ter no mínimo 2 (dois) anos de experiência como eletricista/instalador de Linha Viva;
- Ter sido considerado apto na avaliação técnica e médica-psicológica específica para trabalhos em dupla que avaliará:
• Potencial para liderança;
• Habilidade para administrar conflitos;
• Saúde e aptidão física e emocional;
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• Capacidade cognitiva;
• Equilíbrio emocional;
• Habilidade no relacionamento interpessoal;
• Visão sistêmica;
• Maturidade emocional;
• Organização e disciplina.
Caberá à supervisão avaliar sempre à disposição afetiva entre as partes quando da formação das duplas;
Obs.: A avaliação psicológica será realizada de acordo com critérios definidos pelo SESMT e o
MANUAL DE SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR PARA CONTRATADAS.
6. 4 – Acompanhamento Sistemático das Equipes:
Todos os eletricistas/instaladores com menos de 1 ano de experiência em Linha Viva dentro da área de concessão da Cemig deverão ser acompanhados por um profissional treinado, capacitado e com proficiência em linha viva por um período de 60 dias, sendo, 30 dias para as atividades do Grupo 1 e 30 dias para as atividades do Grupo 2.
Profissional com proficiência se refere a um membro que irá compor/acompanhar a equipe e tenha experiência em atividades de Linha Viva de no mínimo 2 anos, dentro da área de concessão da Cemig.
Este acompanhamento tem como objetivo avaliar os novos integrantes da equipe, a interação e segurança da equipe bem como a qualidade dos serviços executados e os procedimentos padronizados utilizados.
Para concluir o período de acompanhamento, deve ser emitido um relatório com o parecer autorizando as atividades do novo integrante ou equipe. O relatório de acompanhamento deve:
• Contemplar as atividades executadas;
• Evidenciar o registro de no mínimo 2 inspeções realizadas pelos agentes de inspeção com conhecimento da metodologia de trabalho em Rede Energizada da Cemig;
• Ser aprovado pelo Responsável Técnico da Contratada e pelo Profissional designado para supervisão das equipes de linha viva;
• Ser validado pelo Gerente da regional.
6.5 - Requisitos para Técnicos:
- Ter concluído o curso específico de Linha Viva na Univercemig ou por centro de formação homologado.
- Ter conhecimento do sistema de distribuição de energia com no mínimo um ano de acompanhamento ou atuação no SEP.
- Ter sido aprovado na avaliação médica, psicológica e funcional, que observará;
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• Potencial para liderança;
• Habilidade para administrar conflitos;
• Competência interpessoal;
• Visão sistêmica;
• Maturidade emocional.
Obs.: A avaliação psicológica será realizada de acordo com critérios definidos pelo SESMT e o
MANUAL DE SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR PARA CONTRATADAS.
7. ATIVIDADES FUNCIONAIS
7.1 – Supervisores:
- Programar e realizar reuniões periódicas com a equipe e técnicos para discutir a metodologia de trabalho da manutenção em Linha Viva;
- Analisar normas técnicas;
- Discutir os relatórios mensais de atividades das equipes;
- Avaliar o andamento da programação feita para os trabalhos;
- Avaliar se os recursos estão sendo bem utilizados;
- Acompanhar as suas equipes no trabalho de campo, buscando verificar o cumprimento das normas e orientações.
7.2 – Técnico de Linha Viva:
- As equipes de Linha Viva deverão ser supervisionadas por um técnico com curso de Linha Viva ministrado pela UNIVERCEMIG ou por centro de formação homologado e deverá dar total assistência às equipes.
- É recomendado que o técnico participe de todas as etapas de treinamento das equipes.
- Para que a supervisão seja exercida adequadamente, deverá ser limitado no máximo em cinco o número de equipes sob a responsabilidade de um técnico. Os técnicos que supervisionam mais de três equipes de Linha Viva devem se dedicar exclusivamente a esse serviço, não acumulando outras funções.
- Entre outras atividades, o técnico da Linha Viva deverá:
- Planejar, programar e organizar os trabalhos das equipes;
- Programar as intervenções de manutenção, estabelecendo critérios de prioridade;
- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas das equipes em atividades no campo, avaliando a qualidade do serviço, o desempenho e a produtividade das equipes;
- Inteirar-se da parte técnica, para poder orientar a execução correta dos trabalhos e corrigir as imperfeições ou improvisações que porventura possam existir;
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- Reunir as equipes, no mínimo uma vez por mês, para discutir sobre o desenvolvimento das tarefas, anotar reivindicações e providenciar a resolução dos problemas surgidos;
- Analisar o relatório de atividades da equipe fornecido pelo Supervisor de serviço/Encarregado, a fim de avaliar o serviço executado e o tempo gasto na realização das tarefas;
- Assegurar a melhor condição de trabalho e assistência à equipe, com foco na segurança, bem- estar e produtividade;
- Orientar as equipes no que diz respeito a esta norma, ao emprego correto dos equipamentos e das diversas técnicas de trabalho;
- Supervisionar a execução das tarefas desde que esteja com os treinamentos/reciclagens em dia;
- Compor equipe no solo, para execução das tarefas desde que esteja com os treinamentos/reciclagem em dia e atenda os itens 16.1 e 16.2 da ND-4.4;
- Estar sempre atento ao comportamento dos componentes da equipe, observando o procedimento de cada um, de forma a poder estabelecer um melhor relacionamento entre eles;
- Programar os ensaios dos materiais e equipamentos, conforme procedimentos vigentes na empresa;
- Inspecionar a conservação e limpeza das coberturas, equipamentos e materiais, providenciando, se necessário, sua substituição ou reposição;
- Colaborar na indicação de Supervisor de serviço/Encarregado e eletricistas/instaladores para a composição das equipes;
- Encaminhar, quando necessário, os eletricistas/instaladores para exames médicos e psicológicos;
- Providenciar treinamentos para as equipes, de acordo com suas necessidades e pré-requisitos exigidos;
- Programar reciclagens para as equipes no prazo máximo de 4 anos ou quando do surgimento de novas técnicas;
7.3 - Supervisor de serviço/Encarregado:
- As atribuições do supervisor de serviço/Encarregado são zelar pela segurança, disciplina, qualidade e produtividade da equipe. O supervisor de serviço/Encarregado deve possuir o perfil de liderança e proatividade.
- O seu substituto deverá possuir os mesmos requisitos técnicos e comportamentais.
- Tanto o Supervisor de serviço/Encarregado, quanto o seu substituto, xxxxxxx possuir credenciamento para pedido de liberação de equipamento do sistema elétrico.
- Entre outras atividades, o Supervisor de serviço/Encarregado deverá:
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- Verificar as condições físicas e psicológicas de toda a equipe para o desempenho de suas funções.
- Analisar e programar, no local, a melhor maneira de se realizar o serviço e detalhar as várias etapas a serem seguidas para executá-lo com segurança e eficiência;
- Colher sugestões, discutir os detalhes da execução e esclarecer todas as dúvidas da equipe;
- Comunicar ao técnico responsável pela equipe, sempre que verificar que um dos seus componentes esteja apresentando problemas que possam comprometer a segurança dos serviços e o desequilíbrio de toda equipe;
- Zelar pela guarda, limpeza e conservação dos equipamentos, comunicando ao seu superior a necessidade de reparação ou substituição de qualquer material, ferramenta ou equipamento sem condições de uso;
- Avaliar as condições climáticas, não permitindo a execução de serviços em dias em que as condições meteorológicas não forem favoráveis;
- Preencher o relatório de atividades da equipe;
- Sugerir medidas que visem aprimorar a execução das tarefas de Linha Viva.
7.4 – Eletricistas e instaladores:
- Antes da execução de cada tarefa, participar da programação e ouvir atentamente as orientações dadas pelo Supervisor de serviço/Encarregado, para que não tenham nenhuma dúvida sobre a tarefa para o qual foi designado.
- Verificar sempre, antes de iniciar qualquer tarefa, se os equipamentos e ferramentas de trabalho estão em perfeitas condições.
- Executar as diversas tarefas, de acordo com as determinações do Supervisor de serviço/Encarregado, dentro da melhor técnica, de acordo com as regras estabelecidas.
- Realizar as tarefas com calma e tranquilidade. Lembrar sempre que, na execução das tarefas de Linha Viva, a pressa é um fator secundário.
8. CRITÉRIOS E ETAPAS PARA TREINAMENTO:
- A certificação realizada por outras instituições, poderão ser aceitas, se após, verificação da carga horária e conteúdo programático estiverem em similaridade com os treinamentos da Univercemig.
- As tarefas de Linha Viva são feitas com técnicas, procedimentos e equipamentos apropriados, é obrigatório que todo pessoal selecionado seja submetido a treinamentos específicos para exercer a atividade de Linha Viva.
- O treinamento ministrado pela Univercemig segue o seguinte cronograma abaixo, com seus respectivos pré-requisitos. Demais informações, como carga horária, conteúdo programático etc., poderão ser obtidas no catálogo de cursos.
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- Somente após o treinamento inicial e de acordo com a periodicidade e experiência exigida no fluxograma do anexo 1, os integrantes da Linha Viva estarão aptos para novos treinamentos.
8.1 - O tipo de treinamento necessário dar-se-á de acordo a capacitação, cargo e função desempenhada por cada colaborador, a saber:
- Eletricistas e instaladores:
• TTTP-0025- Introdução para Trabalhos em Linha Viva de MT-72h;
• TTTP–0011 Formação Inicial de Linha Viva de Média Tensão, eletricistas – 232h;
• TTTP-0332 – Capacitação em Linha Viva de Média Tensão, instaladores – 232h;
• TTTP-0039 Técnicas eficazes de Supervisão, eletricista – 32h;
• TTTP - 0245 Formação para Supervisores de RDA, instaladores - 32h;
• TTTP-0331- Capacitação Direcionada Linha Viva de Média Tensão – 72h.
NOTA 1 - Após estes treinamentos e aprovado/validado o relatório de acompanhamento, se aplicável, as equipes estarão aptas a seguir o fluxograma do ANEXO 1 para determinar os próximos treinamentos necessários para atuar nas atividades de Linha Viva, atendendo as normas, instruções e manuais da CEMIG.
NOTA 2 – As equipes contratadas/credenciadas estarão limitadas as atividades pertinentes aos treinamentos TTTP-0332 - Capacitação em Linha Viva de Média Tensão, TTTP-0018 - Manutenção de RDA Compacta em LV, TTTP-0013 - Manutenção Complementar em LV de MT (Substituição de Poste), TTTP-0002RC - Reciclagem em Linha Viva de Média Tensão, TTTP- 0012 - Manutenção Bastão e Plataforma em LV, TTTP-0047 - Manutenção em Linha Viva de RDA 34,5 kV.
NOTA 3 – Para introduzir empregados com experiência na metodologia de linha viva apenas de outras concessionárias deverá ser acionado o treinamento TTTP-0332 – Capacitação em Linha Viva de Média Tensão 232h. O treinamento TTTP-0331 – Capacitação Direcionada Linha Viva de Média Tensão 72h destina-se para reintrodução do empregado que já foi treinado na metodologia Cemig, conforme os critérios da ementa do curso.
NOTA 4 – Para execução de serviços em LV com utilização de recurso de guindauto, perfuratriz ou similares o integrante da equipe operador deve ter o treinamento TTRP-0009 – Operação de Guindaste Veicular (Guindauto) para Linhas e Redes.
NOTA 5 – As equipes contratadas/Credenciadas durante o período de acompanhamento, estarão limitadas a execução das atividades abaixo:
Grupo 1:
1. Substituição de cruzeta índice 1;
2. Substituição de cruzetas índice 2 tangentes;
3. Instalar/substituir para raios de MT;
4. Substituição de cruzeta de transformador em índice 1 ou 2 tangentes;
5. Poda de árvore;
6. Substituição de isoladores;
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7. Encabeçamento de rede;
8. Instalação de estrutura para UGTM;
9. Instalação de estrutura para Mega Jumper.
10. Substituir/manutencionar chave faca NA;
11. Substituir/Manutencionar chave fusível de transformador;
Grupo 2:
1. Instalar/substituir/manutencionar chave faca NF;
2. Substituir chave fusível em poste de seção;
3. Substituir cruzetas índice 2 de encabeçamento;
4. Modificar estrutura M1 para M4 com instalação de chave faca;
5. Substituir estrutura índice 4 com chave faca;
6. Substituir cruzeta índice 3;
7. Instalar e retirar chave fusível temporária (estrutura M1-3);
8. Instalar e retirar equipamentos (religador).
9. Instalação/retirada de chave faca temporária;
10. Seccionamento/fechamento de jumper para manobra;
- Engenheiros, Técnicos e Técnicos de Segurança do Trabalho:
TTTP-0011 Formação Inicial de Linha Viva de Média Tensão ou TTTP–0023 Metodologia Manutenção RDA Energizada.
• Os técnicos da Linha Viva deverão estar com as reciclagens em dia, obedecendo aos mesmos critérios adotados para os eletricistas. As reciclagens são facultativas aos Técnicos de Segurança e Engenheiros.
8.2 - Cursos relacionados aos serviços de Linha Viva:
TTTP-0002RC - Reciclagem em Linha Viva de Média Tensão – 32h; TTTP-0011 - Formação Inicial Linha Viva Média Tensão – 232h;
TTTP-0331 - Capacitação Direcionada em Linha Viva de Média Tensão – 72h; TTTP-0332 - Capacitação em Linha Viva de Média Tensão – 232h;
TTTP-0012 - Manutenção Bastão e Plataforma em LV MT – 160h; TTTP-0013 - Manutenção Complementar em LV de MT – 32h; TTTP-0018 - Manutenção de RDA Compacta em LV- 72h;
TTTP-0021- Manutenção em Linha Viva de MT com Dupla – 32h; TTTP-0022 - Serviços Pórticos SE até 34,5 kV em LV – 32h; TTTP-0025- Introdução para Trabalhos em Linha Viva de MT-72h; TTTP-0023 - Metodologia Manutenção RDA Energizada – 32h;
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TTTP-0047 - Manutenção em Linha Viva de RDA 34,5 kV – 72h; TTTP-0161- Tecnologia Equipamentos Pórticos 13,8kV – 24h;
TTTP-0039 - Técnicas Eficazes de Supervisão ou TTTP-0245 Formação para Supervisores de RDA – 32h;
Obs.: O treinamento TTTP 0161 Tecnologia Equipamentos Pórticos 13,8 kV é pré-requisito para a realização do treinamento TTTP-0022 Serviços Pórticos SE até 34,5 KV em LV.
Título do Documento: Instrução de Trabalho Critérios de Seleção, Avaliação Psicológica e Treinamento da Equipe de Linha Viva de MT (Própria/Contratada/Credenciada) | Classificação: Reservado | ||||
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