Lista pública de Critérios de Conformidade - Trabalho Contratado
FLOCERT GmbH
Lista pública de Critérios de Conformidade - Trabalho Contratado
Os critérios de Conformidade são estabelecidos pela FLOCERT para traduzir os requisitos dos Critérios de Fairtrade e da FLOCERT em pontos de controlo verificáveis que são avaliados no processo de certificação para determinar a conformidade com os Critérios de Fairtrade. A não-conformidade com um Critério de Conformidade constitui uma não-conformidade com o respetivo requisito do Critério. Cada Critério de Conformidade está relacionado com um prazo específico indicando quando precisa de ser cumprido.
Existem quatro tipos de Critérios de Conformidade:
Core (C) - Critérios básicos: relacionados com os princípios de Fairtrade.
Major (M) - Critérios maiores: relacionados com os princípios chaves do Fairtrade, que representam um grande risco para o sistema em caso de incumprimento. Não conformidade com um critério de conformidade maior pode levar a sanções de certificação.
Development (D) - Critérios de desenvolvimento: referem-se à melhoria contínua que as organizações certificadas devem demonstrar. A Conformidade com os critérios de desenvolvimento é verificada contra uma pontuação media.
Follow-up (F) - Critérios de seguimento: critérios que são aplicáveis apenas para auditorias de seguimento.
Em vez de uma abordagem de verificação baseada em sim/não, existem 5 categorias de conformidade. Categorias 1 e 2 indicam situações de não conformidade enquanto categorias 3 a 5 indicam situações de conformidade com os critérios.
A Lista Pública de Critérios de Conformidade FLOCERT - Trabalho Contratado - é baseada nos Critérios Fairtrade Comércio para Trabalho Contratado (datados de 15º de Janeiro de 2014), nos Critérios Comerciais Fairtrade e nos Critérios de Produto Fairtrade publicado pela Fairtrade Internacional.
Esta versão dos Critérios de Conformidade substitui todas as versões anteriores. Os Critérios de Conformidade são publicados em várias línguas. Em caso de disputa na interpretação em qualquer uma das línguas publicadas, prevalece a versão em inglês dos Critérios de Conformidade.
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
0.0 | ||||||||||
N/A | Multi-Plantação | 0.0.0.01 | Uma entidade adicional subcontratada foi incluída na auditoria? | 0 | ||||||
0.1 | Definição de uma Estrutura de Multi-Plantação | |||||||||
0.1.1 | Multi-Plantações - Requisitos Estruturais | |||||||||
FLOCERT Requirement | Multi-Plantação | 0.1.1.01 | Se você for classificado como Multi-Plantação, você tem várias plantações (propriedades afiliadas) sob uma estrutura legal comum, mas onde as práticas de produção (por exemplo, uso agroquímico) e condições de trabalho (por exemplo, regras de horas extras) diferem de local para local. | Não | Sim | 0 | C | |||
FLOCERT requirement | Multi-Plantação | 0.1.1.02 | A Multi-plantação tem uma sede (estrutura central) também localizada em uma das plantações (fazendas) ou localizada separadamente. | Não | Sim | 0 | C | |||
FLOCERT Requirement | Multi-Plantação | 0.1.1.03 | As plantações (propriedades) têm sistemas de gestão autossustentáveis, de forma que haja capacidade para tomar decisão ao nível da plantação (propriedade) que garanta autonomia da estrutura central. | Não | Sim | 0 | M |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação | 0.1.1.05 | A estrutura central assegura que os requisitos Fairtrade são implementados em todas as plantações que foram incluídas no escopo da certificação. A estrutura central é responsável pela conformidade das plantações. | Os requisitos Fairtrade não estão implementa dos em todas as plantações que foram incluídas no escopo da certificação E a estrutura central não toma responsabil idade pela conformida de ao nível das plantações. | Os requisitos Fairtrade não estão implementa dos em todas as plantações que foram incluídas no escopo da certificação OU a estrutura central não toma responsabil idade pela conformida de ao nível das plantações. | Os requisitos Fairtrade estão implementa dos em todas as plantações que foram incluídas no escopo da certificação E a estrutura central é responsáve l pela conformida de. | Uma política documenta da e uma estrutura de gestão existe onde a estrutura central detém a responsabil idade de garantir a conformida de com os Critérios Fairtrade e CCs. | RANK 4 E uma auditoria interna documenta da é feita centralment e para garantir o cumpriment o dos Critérios Fairtrade e CCs por todas as plantações filiadas. | 0 | C |
1 | Requisitos e compromisso gerais com o Fairtrade | |||||||||
1.1 | Certificação | |||||||||
Trader 1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.02 | Você tem uma permissão para comercializar FLOCERT válida para cada produto vendido como Fairtrade. | Não | Sim | 0 | M |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Trader 1.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.08 | (Não se aplica a entidades que não se enquadram no escopo da certificação) As entidades adicionais da empresa onde ocorrem as atividades Fairtrade estão de acordo com a definição de entidade adicional e estão registradas com a FLOCERT (consulte o procedimento operacional padrão de certificação no site da FLOCERT) | Não | Sim | 0 | C | |||
Trader 1.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.09 | A empresa tem um contrato com cada entidade adicional que não seja 100% de propriedade do operador certificado, que requer a conformidade com os requisitos de rastreabilidade, declara que a FLOCERT está autorizada a realizar auditorias nas instalações da entidade adicional e demanda relatórios regultares, quando solicitados pela FLOCERT. (Não se aplica às entidades que não se enquadram no escopo de certificação; por exemplo, instalações de armazenamento de frutas frescas, nas quais nenhuma atividade de reembalagem seja realizada e também nas quais rastreabilidade física não seja um requisito; por exemplo, instalações de armazenamento de cacau, o cliente aplica o balanço de massa assim como também as entidades adicionais que possuam suas próprias certificações FLOCERT). | Não há contratos | Os contratos não têm todos os requisitos listados neste CC ou algumas entidades adicionais não têm contratos. | Contratos completos com todas as entidades adicionais. | 0 | C |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.2 | Plantação | 1.1.0.10 | (Bolas esportivas) Os registros são mantidos de todas as unidades subcontratadas, que incluem: - nome da unidade subcontratada - nome da pessoa responsável pela unidade - localização - contratos entre a empresa e unidade de bola esportivas A informação acima é mantida atualizada regularmente e a FLOCERT é informada de todas as mudanças, especialmente quando um subcontratado não é mais usado ou quando a empresa tem um novo subcontratado. | Não existe registro | Registros estão incompleto s | Registros estão completos e a FLOCERT é informada conforme o requisito do CC | RANK 3 E há um sistema de monitorame nto interno para atualizar a informação periodicam ente. | 0 | C | |
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.11 | A pontuação média dos critérios de desenvolvimento é igual ou superior a 3.0 | Não | Sim | 3 | C | |||
FLOCERT Requirement | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.12 | Todas as não conformidades da auditoria anterior foram corrigidas. | As medidas corretivas implementa das não conseguira m remediar a situação; práticas de não conformida des ainda estão amplament e estabelecid as. | As medidas corretivas implementa das não conseguira m remediar a situação; o comportam ento de não conformida de continua em instâncias únicas. | Ações adequadas foram tomadas para garantir o cumpriment o de todas as não conformida des observadas na última auditoria. | Rank 3 E a organização fez uma análise de causa raiz e medidas foram implementa das para evitar a recorrência. | 1 | M |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.13 | As condições de exceções concedidas estão preenchidas. | Não | Sim | 1 | C | |||
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.14 | (Somente aplicável se você receber uma queixa relacionada com o cumprimento dos requisitos aplicáveis dos Critérios Fairtrade ou de produto Fairtrade) A empresa processa e documenta todas as reclamações e ações de acompanhamento para o cumprimento dos requisitos dos Critérios Fairtrade aplicáveis. Esses registros são disponibilizados para o auditor. | As queixas foram recebidas, mas não foram acompanha das e/ou não documenta das. | Existe um procedimen to escrito para a gestão de reclamaçõe s, mas a queixa não são acompanha das e documenta das. | Há uma documenta ção adequada das ações tomadas sobre as queixas e seus acompanha mentos e documento s. | Existe um procedimen to escrito para a gestão de reclamaçõe s e as queixas são tratadas de acordo com o procedimen to E as reclamaçõe s e seus acompanha mentos são documenta dos. | 1 | C |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.15 | A empresa aceita auditorias anunciadas e não anunciadas nas suas instalações, incluindo instalações subcontratadas, e fornece todas as informações solicitadas necessárias para demonstrar a conformidade com os Critérios Fairtrade. | A empresa negou o acesso a instalações ou documento s OU entrevistas confidenciai s com membros ou trabalhador es OU prejudicou de outra forma a auditoria. | Certas pessoas chave não estavam acessíveis por razões injustificada s OU a organização não foi ativa em cobrir as lacunas de informação. | As informaçõe s foram mal preparadas, mas a organização foi ativa em cobrir as lacunas OU certas pessoas chave não estavam acessíveis por razões compreensí veis. | Xxx | Xxx E as informaçõe s para a auditoria foram cuidadosa mente preparadas. | 0 | M |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.16 | (Não aplicável ao chá) A empresa compartilha os resultados finais da auditoria com os trabalhadores em um formato e linguagem acessível aos trabalhadores, dentro de um prazo razoável após cada auditoria. | Os resultados finais da auditoria estão acessíveis apenas a administraç ão e nenhum representan te dos trabalhador es está a par dos resultados da auditoria (representa nte aqui significa aquele que está mandatado para informar os trabalhador es sobre as deliberaçõe s). | Os resultados finais da auditoria estão acessíveis, mas os trabalhador es (seus representan tes) não entendem porque não são disponibiliz ados em um formato ou linguagem acessível aos trabalhador es / representan tes. | O representan te dos trabalhador es é informado sobre os resultados finais da auditoria em um formato e linguagem acessível aos trabalhador es ou está presenta na reunião de encerramen to da auditoria. | RANK 3 E há um procedimen to claro, estabelecid o e demonstráv el para informar todos os trabalhador es, sobre os resultados finais da auditoria. | RANK 4 E representan tes dos trabalhador es está presente na reunião de abertura e de encerramen to da auditoria e os resultados finais da auditoria foram colocados à disposição dos trabalhador es antes das evidências objetivas para o cumpriment o serem submetidas a FLOCERT após a auditoria. | 1 | C |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.17 | A empresa permite interação dos representantes da Fairtrade Internacional com os trabalhadores para discutir assuntos relacionados ao Fairtrade, conforme necessário. | A administraç ão não permite que os representan tes da Fairtrade Internacion al reúnam-se com trabalhador es durante o período auditado, ainda que tal pedido tenha sido recebido pela administraç ão partindo dos representan tes do Fairtrade Internacion al ou do lado dos trabalhador es. (período | Embora a administraç ão permita que tal reunião aconteça, restrições/c ondições foram impostas de forma que todos os assuntos relacionado s com o Fairtrade não podem ser discutidos com todas as categorias de trabalhador es. | Sim | RANK 3 E administraç ão permite interações independen tes entre representan tes do Fairtrade Internacion al e representan tes dos trabalhador es. | RANK 4 E administraç ão convida proativame nte representan tes do FI para o local de trabalho. | 0 | C |
Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
auditado significa o período de tempo em que o cumpriment o é verificado pela FLOCERT). | ||||||||||
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.18 | (Aplicável se o cliente tiver sido suspenso desde a última auditoria.) Após a suspensão da certificação Fairtrade, o cliente deve interromper o uso de qualquer material de publicidade que contenha referência ao seu status de certificado. | O cliente continua com o uso de material publicitário que contém clara referência ao seu status de certificado. | O cliente fez pouco para descontinu ar o uso de material publicitário que contém referências ao seu status de certificado, o material publicitário usado durante a suspensão refere-se ao status de certificado do cliente. | O cliente descontinu ou o uso de todo o material publicitário que contém qualquer referência ao seu status de certificado, durante a suspensão. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.21 | (Somente aplicável às empresas que solicitaram a certificação depois de perderem a certificação no passado) O Prêmio Fairtrade recebido pela empresa antes da perda da certificação foi dada ao Comitê do Prêmio Fairtrade e há prova de que ele foi usado conforme os requisitos dos Critérios Fairtrade. | Não | Sim | 0 | M | |||
Fresh Fruit 1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.22 | (Brasil) (Laranjas) O tamanho de sua terra não ultrapassa 4 unidades fiscais (módulos fiscais; veja o link nos Critérios de Fruta Fresca) e o proprietário e/ou membros da família está/estão diretamente envolvidos na gestão da unidade aplicante. | Nenhum dos requisitos são cumpridos | Ambos os requisitos são cumpridos | 0 | M | |||
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.23 | Você designou, por escrito, uma pessoa de contato oficial para a FLOCERT, que mantém a FLOCERT atualizada com detalhes de contato (incluindo contato de relatório do Fairtrace) e informações importantes sobre alterações. | Nenhuma pessoa de contato OU alterações estruturais ocorridas que afetam o status da certificação sem informar a FLOCERT. | Mudanças nos detalhes/pe ssoas de contato ocorreram sem a organização informar à FLOCERT OU a pessoa de contato não tem conhecime nto das funções. | A pessoa de contato está ciente de suas funções. | A organização está sempre acessível E comunicou todas as alterações. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
FLOCERT Requirement | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.24 | (Não aplicável ao chá) Não há indicações de que você viole a legislação nacional sobre os tópicos cobertos pelo Critério do Comércio Xxxxx Xxxxxxxxx para empresas de Trabalho Contratado. | Há provas de violações. | Não há indicações de violações. | 0 | C | |||
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.25 | Você cumpre as seguintes responsabilidades na ferramenta de garantia Fairtrace: 1) Você verifica as suas transações de vendas Fairtrade relatadas por seus clientes (prazo: 30 dias corridos após a transação ter sido relatada). 2) Você garante que todas as transações estão corretas. | A verificação não é feita. | Nem todas as transações são verificadas OU as transações são verificadas incorretame nte. | Todas as transações são verificadas corretament e OU nenhuma venda Fairtrade durante o período auditado. | 0 | C | ||
Sports balls (Product decription) | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.26 | Você está vendendo produtos apenas como produtos secundários que foram fabricados no mesmo local e com os mesmos materiais/trabalhadores. | Não | Sim | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Tea 1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.27 | (Chá) Sua empresa compartilha os resultados da auditoria com os trabalhadores após cada auditoria, em um formato e linguagem acessíveis aos trabalhadores. O relatório é explicado verbalmente na Assembleia Geral. Os representantes dos trabalhadores participam da reunião de abertura e encerramento da auditoria para aumentar o envolvimento e compreensão dos trabalhadores no processo de conformidade. | Os resultados finais da auditoria são acessíveis apenas para a administraç ão e os trabalhador es / representan tes dos trabalhador es não são informados dos resultados da auditoria E nenhuma explicação verbal na Assembleia Geral E nenhum representan te dos trabalhador es participa da reunião de abertura | Os resultados finais da auditoria são disponibiliz ados, mas os trabalhador es (seus representan tes) não conseguira m entender, pois não estavam disponíveis em um formato ou linguagem acessível para trabalhador es / representan tes. | O representan te dos trabalhador es é informado sobre os resultados finais da auditoria em um formato e linguagem acessível aos trabalhador es E explicação verbal na Assembleia Geral E os representan tes dos trabalhador es participam da reunião de abertura e encerramen to. | RANK 3 E há um procedimen to claro, estabelecid o e demonstráv el para informar todos os trabalhador es sobre os resultados finais da auditoria. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
e encerramen to. | ||||||||||
Chá 1.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.28 | (Chá) Você conhece a legislação nacional aplicável em seu país sobre os tópicos cobertos por este critério e não há indícios de sua violação. | A empresa não tem conhecime nto de sua responsabil idade e há evidências de violações. | A empresa está ciente de sua responsabil idade, mas há provas de violações. | A empresa está ciente de sua responsabil idade E não há indicação de violações. | 0 | C | ||
FLOCERT Requirement | Multi-Plantação , Plantação | 1.1.0.29 | (Aplicável a organizações participantes de um Piloto Fairtrade) Você age de acordo com as especificações do acordo piloto. | As especificaç ões do acordo piloto não são seguidas. | As especificaç ões do acordo piloto são parcialment e cumpridas. | As especificaç ões do acordo piloto são seguidas. | 0 | C | ||
1.2 | Compromisso com a Fairtrade |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.01 | A pessoa responsável pelas questões de Fairtrade (Oficial Fairtrade) é nomeado e é responsável pela coordenação global de Fairtrade na empresa e pelo manuseio de todas as comunicações necessárias relacionadas com a Fairtrade. Essa pessoa reporta à gerência sênior. No caso de multiplantações, o Diretor Fairtrade é nomeado na sede e é responsável por todas as fazendas sob a certificação Fairtrade. | O oficial Fairtrade não foi nomeado. | O oficial Fairtrade foi nomeado, mas não é responsáve l pela coordenaçã o global do Fairtrade na empresa e pela tratamento de todas as comunicaçõ es relacionada s ao Fairtrade e/ou não se reporta à alta administraç ão e/ou falta o conhecime nto e experiência relevantes para executar as atribuições definidas | O oficial Fairtrade foi nomeado, reporta-se à alta administraç ão e é responsáve l pela coordenaçã o global do Fairtrade na empresa e pelo tratamento de todas as comunicaçõ es relacionada s ao Fairtrade e demonstra conhecime nto e experiência relevantes para executar as tarefas definidas nos critérios. | RANK 3 E um Curriculum Vitae documenta do do oficial Fairtrade existe estabelece ndo seus conhecime ntos e experiência s E as responsabil idades do oficial Fairtrade estão claras, adequadas e documenta das. | POSTO 4 E o Oficial Fairtrade é um dos representan tes da administraç ão do CPF E o oficial Fairtrade é regularment e treinados em seus responsabil idades. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
nos critérios. | ||||||||||
1.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.02 | O Oficial Fairtrade atua como um elo de ligação entre o Fairtrade Internacional, FLOCERT, trabalhadores e gestores sobre as questões Fairtrade e assegura a implementação e monitoramento do desempenho da empresa em relação aos requisitos Fairtrade. | O OFT não atua como um elo de ligação entre o Fairtrade Internacion al, FLOCERT, trabalhador es e gestores sobre as questões de Fairtrade E não assegura a implementa ção e monitorame nto do desempenh o da empresa em relação aos requisitos Fairtrade. | O OFT somente atua como um elo de ligação OU apenas assegura a implementa ção e monitorame nto do desempenh o da empresa em relação aos requisitos de Fairtrade, mas não ambos. | O OFT atua como elo de ligação e assegura a implementa ção e monitorame nto do desempenh o da empresa em relação aos requisitos de Fairtrade. | RANK 3 E uma revisão da administraç ão do oficial Fairtrade é realizada periodicam ente para avaliar o desempenh o do Oficial Fairtrade para os requisitos do CC. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.2 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.03 | Declaração de missão da empresa ou política inclui declarações sobre como a melhoria contínua das práticas de produção sociais e sustentáveis são implementadas na empresa; e um comunicado em seu compromisso de atingir as metas e os valores Fairtrade. | Não há declaração de missão ou política. | A declaração de missão da empresa não tem cláusulas sobre a melhoria contínua das práticas de produção sociais e sustentávei s ou um compromis so em alcançar os objetivos e valores do Fairtrade. | A empresa tem uma declaração de missão ou política que inclui cláusulas sobre a melhoria contínua das práticas de produção sociais e sustentávei s implementa das pela empresa e uma declaração sobre o alcance dos objetivos e valores do Fairtrade. | RANK 3 E a empresa inclui a responsabil idade social corporativa como uma parte integrante da missão da empresa ou declaração de política. | RANK 4 E a empresa pode demonstrar a sua implementa ção com provas concretas. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.1 | Plantação | 1.2.0.05 | (Bolas esportivas) A empresa de bolas esportivas assume a responsabilidade por garantir que todas as partes que realizam um trabalho dentro da cadeia de valor da empresa de bolas esportivas cumprem com os Critérios para Trabalho Contratado e os Critérios de produto para Bolas Esportivas. | Não | Sim | 0 | M | |||
Sports Balls 1.1.8 | Plantação | 1.2.0.06 | (Bolas esportivas) A empresa de bolas esportivas assina um contrato com as empresas subcontratadas no qual os requisitos dos Critérios Fairtrade, leis nacionais relevantes e os procedimentos a serem seguidos pelo subcontratado estão incluídos. | Não | Sim | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Flowers 1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.07 | (Flores) Uma autoavaliação documentada da gerência relativa à eficácia da implementação dos Critérios Fairtrade está disponível. | A organização não realizou a autoavaliaç ão de identificaçã o. | A autoavaliaç ão tem deficiências importantes , deixando de identificar maneiras eficazes na aplicação dos critérios Fairtrade OU a autoavaliaç ão não está documenta da (escrita/des enhada). | Há uma avaliação básica atualizada escrita/des enhada que abrange, pelo menos, os aspectos mais importantes . | A autoavaliaç ão avalia os esforços da administraç ão na conscientiz ação em todos os níveis da organização (administra dores e trabalhador es) em relação ao conceito Fairtrade. | RANK 4 E a administraç ão avaliou a sua capacidade de integrar os Critérios Fairtrade no funcioname nto global da empresa E foi dada especial atenção à participação das mulheres nesses grupos. | 1 | C |
Flowers 1.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.08 | (Flores) A gerência procura apoio exterior se a autoavaliação demonstra que a empresa ainda não é capaz de implementar os Critérios Fairtrade eficazmente. | Não | Sim | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Fresh Vegetable 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.09 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) A empresa realizou uma avaliação das necessidades dos trabalhadores migrantes e de como melhorar suas condições de trabalho. | A organização não realizou a avaliação de identificaçã o das necessidad es ou como as condições de trabalho podem ser melhoradas . | Avaliação das necessidad es tem deficiências importantes , falhando ao identificar formas de melhorar as condições de trabalho OU a avaliação das necessidad es não está documenta da (escrito/des enhado). | Há uma avaliação básica atualizada escrita/des enhada que abrange, pelo menos, os aspectos mais importantes . | A avaliação das necessidad es abrange todos os requisitos e identifica formas de melhorar as condições de trabalho e há um processo de envolver membros / trabalhador es sobre esta identificaçã o. | RANK 4 e as melhores práticas em termos de obtenção de informaçõe s: dados de todos os membros / trabalhador es em pesquisa de campo. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Fresh Vegetable 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.10 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) A avaliação das necessidades identificou e priorizou as necessidades dos trabalhadores migrantes em termos de liberdade de discriminação, liberdade de trabalho, liberdade de associação e de negociação coletiva, condições de trabalho, saúde e segurança ocupacional, bem como de desenvolvimento econômico, seguindo as respectivas seções dos Critérios Fairtrade. | A organização não realizou a avaliação de identificaçã o das necessidad es ou como as condições de trabalho podem ser melhoradas . | Avaliação das necessidad es tem deficiências importantes , falhando ao identificar formas de melhorar as condições de trabalho OU a avaliação das necessidad es não está documenta da (escrito/des enhado). | Há uma avaliação básica atualizada escrita/des enhada que abrange, pelo menos, os aspectos mais importantes . | A avaliação das necessidad es abrange todos os requisitos e identifica formas de melhorar as condições de trabalho e há um processo de envolver membros / trabalhador es sobre esta identificaçã o. | RANK 4 e as melhores práticas em termos de obtenção de informaçõe s: dados de todos os membros / trabalhador es em pesquisa de campo. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Fresh Vegetable 2.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.11 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) A empresa criou e implementou um plano de desenvolvimento para os trabalhadores migrantes, com base na avaliação das necessidades. | Não existe um plano escrito. | Planos não contêm todos os detalhes essenciais definidos nos critérios. | Planos escritos com todos os detalhes. | Planos escritos com todos os detalhes E desenvolvid o de forma participativa (consulta) com membros / trabalhador es. | RANK 4 E planejar com base na avaliação anterior das necessidad es dos trabalhador es. | 1 | C |
Fresh Vegetable 2.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.12 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) O Comitê do Prêmio Fairtrade e os trabalhadores migrantes foram consultados durante a elaboração do plano de desenvolvimento. | Não há Plano de Desenvolvi mento. | O CPF ou os trabalhador es migrantes não estão cientes do conteúdo do Plano de Desenvolvi mento. | Há provas documentai s de que o Plano de Xxxxxxxxxx mento foi discutido com o CPF e os trabalhador es migrantes. | RANK 3 E o plano de desenvolvi mento foi aprovado pelo CPF, Assembleia Geral, incluindo os trabalhador es migrantes. | 1 | C | |
Fresh Vegetable 2.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.13 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) O plano de desenvolvimento para os trabalhadores migrantes foi explicado e discutido com o Comitê do Prêmio Fairtrade e a Assembleia Geral dos trabalhadores. | Não | Sim | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.3 | Plantação | 1.2.0.14 | (Bolas esportivas) A empresa de bolas esportivas deve estabelecer e operar um sistema de monitoramento que garanta a conformidade com os Critérios de Fairtrade por seus próprios centros externos de costura e por todas as unidades subcontratadas onde as bolas Fairtrade são produzidas. | Não | O sistema de monitorame nto não é eficaz, já que muitas não conformida des foram observadas . | Existe um sistema de monitorame nto e é eficaz. | RANK 3 E há inspeção de terceiros para verificar a conformida de. | 0 | C | |
Sports Balls 1.1.3 | Plantação | 1.2.0.15 | (Bolas esportivas) Um funcionário treinado para realizar o controle dos centros de costura e das unidades subcontratadas será responsável pela operação e manutenção do sistema de monitoramento. | Não | Sim | 0 | C | |||
Sports Balls 1.1.3 | Plantação | 1.2.0.16 | (Bolas esportivas) A documentação inclui registros de inspeções, resultados e qualquer ação tomada. Os registros são disponibilizados a pedido de FLOCERT. | Nenhuma documenta ção está disponível. | Os registros estão incompleto s ou não são atualizados periodicam ente ou não é disponibiliz ado para a FLOCERT. | Os registros estão completos e colocados à disposição da FLOCERT | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.4 | Plantação | 1.2.0.17 | (Bolas esportivas) Os registros são mantidos nos centros de costura e unidades subcontratadas e incluem o seguinte: • nome, endereço, idade dos trabalhadores • frequência diária • número de bolas esportivas costuradas por dia por trabalhador • salários pagos por trabalhador (e todas as deduções efetuadas) • adiantamentos pagos aos trabalhadores e o saldo atual de pagamentos antecipados fornecidos • número de bolas recebidas para costurar por dia de trabalho • número total de bolas costuradas por dia de trabalho | Não há registros. | Os registros estão incompleto s. | Os registros estão completos e a FLOCERT é informada de acordo com a exigência dos CC. | RANK 3 E há um sistema de controle interno para atualizar as informaçõe s periodicam ente. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.5 | Plantação | 1.2.0.18 | (Bolas esportivas) Inspetores da empresa de bola esportivas inspecionarão regularmente (no mínimo mensalmente e sem aviso prévio ao contratante) as instalações e registros dos seus subcontratados. | Não | A periodicida de é inferior a uma por mês. | Há uma inspeção mensal para cada subcontrata do e os resultados estão registrados. | A organização registra as ações tomadas para resolver quaisquer resultados negativos como produto das auditorias. | RANK 4 E auditorias periódicas por terceiros externos são conduzidas. | 0 | C |
Sports Balls 1.1.5 | Plantação | 1.2.0.19 | (Bolas esportivas) As inspeções e os seus resultados são registrados, documentados e disponibilizados aos auditores Fairtrade como e quando necessário. | Inspeções não são feitas. | Os registros não são atualizados ou disponibiliz ados a FLOCERT. | As inspeções são periódicas e os registros são disponibiliz ados para FLOCERT. | 0 | C | ||
Sports Balls 1.1.6 | Plantação | 1.2.0.20 | (Bolas esportivas) (Apenas aplicável a empresas com mais de uma unidade subcontratada) A empresa tem um acordo escrito com a FLOCERT sobre que tipo de monitoramento de terceiros é necessário (que agente, frequência de visitas, escopo, etc) para as unidades subcontratadas. | Não | Sim | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.6 | Plantação | 1.2.0.21 | (Bolas esportivas) (Apenas aplicável a empresas com um grande número de unidades subcontratadas) O monitoramento independente de unidades subcontratadas ocorre várias vezes por ano. | Não | Sim | 0 | C | |||
Sports Balls 1.1.7 | Plantação | 1.2.0.22 | (Bolas esportivas) A empresa de bola esportivas tem encerrado seu contrato com qualquer subcontratante que comete violações graves dos Critérios de Fairtrade duas ou mais vezes em menos de 12 meses. | Não | Sim | 0 | M | |||
Sports Balls 1.1.7 | Plantação | 1.2.0.23 | (Bolas esportivas) (aplicável apenas após as vendas Fairtrade e somente se um contrato foi encerrado com um subcontratante) O Comitê do Prêmio Fairtrade desenvolveu um plano de trabalho para assegurar que os trabalhadores terão acesso aos benefícios do Prêmio Fairtrade por um determinado período de tempo caso o contrato entre a empresa de bola esportivas e o subcontratado tenha sido descontinuado. | Não há plano. | Existe um plano e registros mas faltam detalhes sobre como os trabalhador es irão acessar os benefícios do prêmio Fairtrade OU o plano não está operacional izado OU o plano ainda não está finalizado | Os registros e planos estão operacional izados, mas ainda falta alguns detalhes. | Os registros e planos estão totalmente operacional izados e são seguidos pela organização . | RANK 4 E os registros são totalmente atualizados. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.24 | A empresa aloca tempo durante o horário normal de trabalho para as reuniões ordinárias do Comitê do Prêmio Fairtrade, sindicatos/representantes dos trabalhadores eleitos e outros comitês envolvidos no Fairtrade. | Não há tempo alocado para as reuniões | Há tempo alocado para as reuniões regulares do CPF, no entanto, é fora do horário normal de trabalho. | Há tempo alocado para as reuniões durante o horário normal de trabalho | RANK 3 E um calendário de reuniões é planejado com antecedênci a e acordado com a gerência. | RANK 4 E a administraç ão assegura que os encontros acontecem regularment e. | 0 | C |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.25 | A empresa aloca tempo durante o horário normal de trabalho para as reuniões regulares do Comitê do Prêmio Fairtrade com os trabalhadores. | Não há tempo alocado para as reuniões | Há tempo alocado para as reuniões regulares do CPF com trabalhador es no entanto, é fora do horário normal de trabalho. | Há tempo alocado para as reuniões durante o horário normal de trabalho o CPF com os trabalhador es. | RANK 3 E é planejado com antecedênci a como e quando essas reuniões acontecem e acordado com a gerência. | RANK 4 E a administraç ão assegura que os encontros acontecem regularment e. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.26 | A empresa aloca tempo durante o horário normal de trabalho para uma assembleia geral dos trabalhadores, pelo menos uma vez por ano. | Não há tempo alocado para uma assembleia geral. | Há tempo alocado fora do horário de trabalho para uma assembleia regular de trabalhador es. | Há tempo alocado durante o horário normal de trabalho para uma reunião da assembleia geral dos trabalhador es, pelo menos uma vez por ano. | RANK 3 E um calendário de reuniões é planejado com antecedênci a e acordado com a gerência. | RANK 4 E a AG é prevista para um momento no ano em que a maioria dos trabalhador es estão presentes. | 0 | C |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.27 | A empresa aloca tempo durante o horário normal de trabalho para os membros e oficiais do comitê para exercerem suas funções relacionadas com o Fairtrade e trabalhos relevantes. | Não há tempo alocado para que os membros do Comitê e oficiais desempenh em suas funções. | Há tempo alocado fora do horário normal de trabalho para que os membros do Comitê e oficiais exerçam as suas funções relacionada s ao Fairtrade e trabalhos relevantes. | Há tempo alocado durante o horário normal de trabalho para que os membros do Comitê e oficiais exerçam as suas funções relacionada s ao Fairtrade e trabalhos relevante. | RANK 3 E o tempo alocado É sempre acordado entre gestores e trabalhador es. | RANK 4 E a empresa apoia ativamente os membros do Comitê para desempenh ar as suas funções. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.28 | A empresa aloca um espaço de escritório para as reuniões e para o Comitê do Prêmio Fairtrade, sindicatos/representantes dos trabalhadores eleitos e outros comitês envolvidos no Fairtrade para manterem equipamentos e arquivos, e oferece outros recursos como instalações, equipamentos, treinamento, etc. necessários para a implementação bem-sucedida dos assuntos do Fairtrade. | Nem o espaço de escritório para reuniões nem o espaço para manter o equipament o e os arquivos são fornecidos. | Apenas o espaço de escritório para as reuniões OU o espaço para manter o equipament o e arquivos são fornecidos. | Um Escritório é fornecido para reuniões, bem como espaço para manter o equipament o e os arquivos | Rank 3 E outros recursos adequados são fornecidos E o espaço de escritório fornecido é privado. | Categoria 4 E A empresa oferece uma sala independen te com fechaduras e espaço para equipament os e arquivos para o comitê se encontrar. | 0 | C |
1.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.30 | A empresa oferece uma compensação pelo tempo gasto na implementação do Fairtrade aos trabalhadores por peça ou outros trabalhadores semelhantemente compensados. | A compensaç ão não é oferecida para o tempo gasto com a implementa ção do Fairtrade. | A compensaç ão é fornecida, mas não é suficiente. | A compensaç ão adequada é fornecida para trabalhador es por peça e para outros trabalhos similarment e compensad os. | RANK 3 E os cálculos são documenta dos. | RANK 4 E a compensaç ão é mais que suficiente. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Flowers 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.31 | (Flores) Está disponível uma autoavaliação documentada do Comitê do Prêmio Fairtrade relativamente à sua eficácia na operação transparente, participativa e democrática da administração do dinheiro do Prêmio Fairtrade e da implementação de projetos do Prêmio Fairtrade. | A empresa não realizou a avaliação das necessidad es de identificaçã o. | A avaliação tem deficiências importantes , deixando de identificar maneiras eficazes na aplicação dos critérios Fairtrade OU necessidad es de avaliação não estão documenta da (escrito/des enhado). | Há uma avaliação básica atualizada escrita/des enhada que abrange, pelo menos, os aspectos mais importantes . | A autoavaliaç ão avalia as capacidade s e potenciais faltas do Comitê do Prêmio Fairtrade sobre os seguintes assuntos: a conscientiz ação dos membros do Comitê do Prêmio Fairtrade sobre os Critérios Fairtrade e o Documento Explicativo dos membros do Comitê do Prêmio Fairtrade; capacidade de tomada | RANK 4 E a autoavaliaç ão avalia a eficácia do Comitê do Prêmio Fairtrade na criação e aplicação das normas e procedimen tos relativos ao Comitê do Prêmio Fairtrade, conforme definido nos Critérios Fairtrade e no Documento Explicativo do Comitê do Prêmio Fairtrade, E foi incluída uma análise de gênero. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
de decisão; capacidade para gerenciar e planejar os projetos do prêmio Fairtrade; capacidade contábil; capacidade para gerir reuniões. | ||||||||||
Flowers 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.32 | (Flores) O Comitê do Prêmio Fairtrade buscou apoio externo caso a autoavaliação demonstre que a implementação dos Critérios Fairtrade não são suficientemente eficazes. | Não | Sim | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.4 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.33 | A empresa tem o direito legal e legítimo ao uso e posse da terra e respeita os direitos territoriais dos povos locais e indígenas. | A empresa não pode demonstrar que tem o direito legal e legítimo para uso e posse da terra OU há indicação de que a empresa violou ou é acusado de ter violado os direitos territoriais das populações locais e indígenas. | A empresa possui documento s que confirmam o seu direito legal e legítimo ao uso da terra e não existem acusações contra ela por violação dos direitos territoriais dos povos locais e indígenos. | RANK 3 E tem uma política documenta da estabelecid a que declara que respeita os direitos territoriais das populações locais e indígenas. | RANK 4 E a empresa pode demonstrar proativame nte ajuda as pessoas locais e indígenas no estabeleci mento do direito à sua terra. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
1.2.4 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.34 | Quando reivindicações e disputas de terras estão em curso, há evidências de que um processo de resolução legal está ativo. | Há uma reivindicaçã o ou disputa de terras, no entanto não há processos de resolução legal em vigor OU ativos. | Há uma reivindicaçã o ou disputa de terras com um processo de resolução legal estabelecid o que está ativo. | 0 | M | |||
Sports Balls 1.1.9 | Plantação | 1.2.0.35 | (Bolas esportivas) Você estabelece e tem um esquema de garantia de conformidade do fornecedor que inclui: - Critérios e procedimentos para avaliar e selecionar os fornecedores e - Nomeação de um gerente de garantia de fornecedor. | Nenhum esquema de garantia estabelecid o. | Um esquema de garantia existe no papel, mas não está operacional izado ou nenhum gerente de garantia de fornecedor foi nomeado. | Um esquema de garantia está operacional izado E um gerente de garantia foi nomeado. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 1.1.10 | Plantação | 1.2.0.36 | (Bolas esportivas) O gerente de garantia de fornecedor assegura que os fornecedores fornecem evidências suficientes para demonstrar que aderem aos questões-chave das leis nacionais trabalhistas e ambientais. | Nenhuma medida foi tomada para garantir isso no nível dos fornecedore s. | Ações são tomadas para garantir isso no nível dos fornecedore s MAS nenhuma documenta ção do fornecedor está disponível. | Sim E a documenta ção fornecida pelo fornecedor (por exemplo, normas da indústria pertinentes, esquemas de certificação social e ambiental internacion almente reconhecid os) está disponível. | 1 | C | ||
Sports Balls 1.1.10 | Plantação | 1.2.0.37 | (Bolas esportivas) O sistema de garantia de fornecedores também contém uma política ambiental para assegurar o sólido fornecimento de matérias-primas que aderem às leis ambientais aplicáveis. | Nenhuma política está em vigor. | A política não abrange todos os detalhes essenciais OU não está implementa da. | A política está em vigor e abrange todos os detalhes essenciais. | RANK 3 E há um sistema de monitorame nto da eficácia da política. | RANK 4 E faz parte de um programa ambiental regional ou nacional. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Chá 1.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.41 | (Chá) Você tem um Comitê de Conformidade Fairtrade (CCF) com o objetivo de envolver os trabalhadores de comitês já estabelecidos na implementação dos requisitos deste critério. O Comitê de Conformidade Fairtrade é formado no nível das fazendas e consiste em representantes dos trabalhadores dos seguintes comitês de trabalho estabelecidos: - Comitê de segurança e saúde ocupacional - Comitê de mulheres - Comitê do Prêmio de Comércio Justo. Deve ser sempre um membro e o presidente de cada um dos comitês, ou seja, seis membros no total. Os membros do CCF são eleitos democraticamente pelos trabalhadores e elegem o presidente do CCF. Uma lista atualizada de membros do CCF é afixada e acessível a todos os trabalhadores, no local de trabalho. | Não foi criado um CCF. | Um CCF foi criado, no entanto, não inclui representan tes dos trabalhador es de cada um dos comitês do local de trabalho OU os membros não foram eleitos, mas nomeados OU uma lista atualizada de membros do CCF não está acessível a todos trabalhador es no local de trabalho. | Um CCF foi criado (no nível das fazendas) que inclui representan tes dos trabalhador es de cada um dos comitês de trabalho estabelecid os E os membros foram eleitos pelos trabalhador es E há uma lista atualizada de membros do CCF que é acessível a todos os trabalhador es. | Rank 3 E o CCF tem e segue os Termos de Referência, que definem a sua composiçã o e o objetivo. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Tea 1.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.42 | (Chá) (Aplicável se houver sindicatos ou - na ausência de um sindicato - um conselho de trabalhadores que representa os trabalhadores na empresa) Você convida os representantes relevantes a ocuparem um assento no Comitê de Conformidade Fairtrade (CCF), um para cada sindicato / conselho de trabalhadores. Caso um único sindicato represente a força de trabalho, dois de seus representantes podem comparecer. | Sindicatos ou conselho de trabalhador es, embora presentes, não são convidados a tomar assento no CCF. | Sindicatos ou conselho de trabalhador es estão presentes E são convidados a tomar assento no CCF. | 1 | C | |||
Chá 1.2.1 | Multi-Plantação | 1.2.0.43 | (Chá) Você tem um Comitê de Conformidade Fairtrade (CCF) estabelecido em cada propriedade (fazenda) afiliada à multi-propriedade. | Nenhum CCF estabelecid o em cada propriedade (fazenda) afiliada. | CCF estabelecid o em cada propriedade (fazenda) afiliada. | Rank 3 E há um FCC central na sede | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Tea 1.2.2 | Multi-Plantação , Plantação | 1.2.0.44 | (Chá) (Para organizações certificadas antes de 1 de abril de 2022, somente aplicável a partir de 1 de abril de 2023) As tarefas do Comitê de Conformidade Fairtrade (CCF) incluem, mas não estão limitadas a: - Reunir-se ao menos uma vez por ano para realizar a avaliação dos serviços / condições fornecidos em áreas prioritárias em relação ao que é exigido no critério Fairtrade (ver requisito acima). - Documentar os resultados da avaliação em um relatório a partir do modelo - Compartilhar o relatório com a administração - Apresentar o relatório aos trabalhadores na Assembleia Geral, com uma oportunidade para a administração compartilhar suas atividades de acompanhamento - Reunir-se com auditores para discutir o trabalho do comitê durante a auditoria | O CCF não está funcionand o OU não tem reuniões regulares OU não relata e discute os resultados da verificação de conformida de com a Administraç ão OU não apresenta o relatório ao assembleia geral de trabalhador es e / ou dá à administraç ão a oportunidad e de comentar sobre o relatório e | O CCF é bem governado e funcional E se reúne pelo menos uma vez por ano para discutir e preparar um plano para os representan tes dos trabalhador es trabalharem na avaliação da verificação de conformida de E apresenta o relatório à AG e à Administraç ão E dá à administraç ão a oportunidad | Rank 3 E Os membros do comitê estão livres de qualquer pressão, influência indevida ou repercussã o da administraç ão em relação a suas atividades no comitê. | 3 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
seu acompanha mento OU não se reúne com os auditores para discutir o seu trabalho. | e de comentar o relatório e seu acompanha mento E se reúne com os auditores para discutir os seus trabalhos. | |||||||||
2 | Desenvolvimento Social | |||||||||
2.1 | Gestão do Prêmio Fairtrade |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.01 | Foi criada um Comitê do Prêmio Fairtrade (CPF), com membros eleitos dos trabalhadores e conselheiros nomeados parte da gerencia da empresa com a finalidade de gerir o Prêmio Fairtrade (PF) para benefício de todos os trabalhadores. | Um CPF não foi criado. | Um CPF foi criado, no entanto o trabalhador membro não foi eleito, mas nomeado OU os conselheiro s da administraç ão não foram nomeados OU não existem conselheiro s nomeados pela administraç ão. | Um CPF foi criado com trabalhador es membros eleitos e conselheiro s da administraç ão nomeados. | RANK 3 E ele é funcional, reuniões regulares bem conduzidas estabelecid as e CPF é gerido de forma transparent e | RANK 4 E há um bom sistema de rotação dos membros CPF. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.02 | O número de trabalhadores membros no CPF é significativamente maior do que o número de conselheiros da gerencia. | O número de conselheiro s da administraç ão é maior do que o número de trabalhador es membros. | O número de conselheiro s da administraç ão é igual ao número de trabalhador es membros. | O número de representan tes dos trabalhador es no CPF é significante mente maior do que o número de conselheiro s da administraç ão. | Rank 3 E os representan tes da gerência capacitam ativamente os trabalhador es. | RANK 3 E está documenta do que as decisões são claramente tomadas pelos representan tes dos trabalhador es.. | 0 | C |
2.1.1 | Multi-Plantação | 2.1.0.03 | Você criou um Comitê do Prêmio Fairtrade em cada plantação afiliada à multi-plantação | O CPF não foi criado em nenhum nível. | Um CPF foi criado em cada plantação afiliada à multiplantaç ão | Rank 3 E Existe um CPF central na sede. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Sports Balls 2.1.3 | Plantação | 2.1.0.05 | (Bolas esportivas) O número de representantes dos centros de costura e unidades subcontratadas no Comitê do Prêmio Fairtrade (CPF) é proporcional ao número de trabalhadores que eles representam. | Não há CPF. | Há representan tes dos centros de costura e unidades subcontrata das, mas não são proporciona is ao número de trabalhador es que representa m. | Há representan tes dos centros de costura e unidades subcontrata das na proporção do número de trabalhador es de cada unidade subcontrata da e centros de costura. | RANK 3 E centros de costura têm boa governança (transparên cia, bem treinado, funcionand o bem) | RANK 4 E há rotação dos representan tes. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.2 | Multi-Plantação | 2.1.0.06 | A estrutura central oferece à FLOCERT uma visão geral do rendimento total do Prêmio Fairtrade da empresa. No caso de CPFs separados, a distribuição do Prêmio Fairtrade aos Comitês do Prêmio Fairtrade locais e uma versão agregada dos Planos do Prêmio Fairtrade individuais também são fornecidos. | A estrutura central não pôde fornecer as informaçõe s requeridas conforme o CC. | Uma visão geral do rendimento total do Prêmio Fairtrade está disponível, mas não a distribuição ao CPF local OU a versão agregada dos Planos do Prêmio Fairtrade OU as informaçõe s fornecidas não estão atualizadas. | Uma visão geral está disponível com todas as informaçõe s requeridas. | CATEGORI A 3 E inclui dados sobre o Prêmio Fairtrade a ser recebido. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.07 | (Não se aplica quando o registro sob as leis nacionais é proibitivo OU ativos fixos não são adquiridos) Existe uma entidade jurídica que: - é reconhecida por lei e registrada nos termos legais adequados por uma entidade pública - permite que os trabalhadores sejam os únicos proprietários e beneficiários do Prêmio Fairtrade - foi estabelecida antes de quaisquer bens serem adquiridos com o Prêmio Fairtrade - tem uma constituição que a permite possuir bens, celebrar contratos legais e ter uma conta bancária. | Não existe tal entidade. | Uma entidade jurídica existe, mas não preenche todos os requisitos especificad os. | Existe uma entidade jurídica que preenche todos os requisitos especificad os. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.08 | Os termos de referência de acordo com a Xxxxx Xxxxxxxxx estão estabelecidos e definem: a composição do comitê e seus objetivos; procedimentos eleitorais; procedimentos do comitê (mandatos, frequência das reuniões, forma para a tomada de decisões, critérios para a seleção de projetos de PF, critérios para a classificação de projetos maiores, documentação e relatórios que devem ser entregues, dissolução do Comitê caso a empresa perca o certificado ou dissolva-se); regulamentos internos e responsabilidades (especialmente financeiras) que garantam que todas as decisões sobre o uso do Prêmio Fairtrade são aprovados pela assembleia geral anual (GA) de todos os trabalhadores; o sistema de delegados para a AG, quando aplicável; como são considerados os interesses dos migrantes e trabalhadores temporários/sazonais; como o consenso pode ser alcançado para decisões. | Não há ToR OU falta a maioria dos requisitos para o ToR. | O ToR não tem todos os requisitos listados. | O ToR tem um conjunto completo de requisitos. | RANK 3 E os requisitos são claramente explicados e compreensí veis. | RANK 4 e o TOR inclui uma descrição sobre como o consenso pode ser alcançado para as decisões. | 0 | M |
2.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.09 | Os ToRs são seguidos. | O ToR não é seguido. | O ToR é parcialment e seguido. | O ToR é seguido. | 0 | C | ||
2.1.4 | Multi-Plantação | 2.1.0.10 | No caso de um CPF central, existe um sistema de delegados eleitos para representar cada plantação filiada. | Não | Sim | 0 | C | |||
2.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.11 | Os termos de referência foram aprovados pela assembleia geral dos trabalhadores. | Não | Sim | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.12 | Os termos de referência estão disponíveis aos trabalhadores em linguagem apropriada. | Não | O ToR está acessível mas não em linguagem apropriada | Sim | Ele está disponível em um quadro de avisos acessível a todos os trabalhador es | 0 | C | |
2.1.5 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.13 | Uma conta bancária separada para o Prêmio Fairtrade está estabelecida. Ambos, representantes de trabalhadores do CPF e um representante da administração são signatários conjuntos para a conta bancária. | Não | Sim | Há mais de um trabalhador representan te entre os signatários e o Gerente é membro do CPF. | 0 | M | ||
2.1.6 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.16 | (Apenas aplicável a partir do momento das vendas Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) Nos casos em que o Prêmio Fairtrade é recebido na conta da empresa, há provas de circunstâncias justificáveis para tanto e ele é transferido para a conta apropriada para o Prêmio Fairtrade no prazo de 30 dias corridos do recebimento na conta bancária da empresas. | O Prêmio Fairtrade não é transferido. | PF foi transferido, mas com um cronograma maior do que 30 dias. | FP foi transferida dentro do cronograma . | FP é transferido imediatame nte logo que a empresa que o recebe. | RANK 4 E a administraç ão informa o CPF regularment e sobre o estado do Prêmio Fairtrade. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
FLOCERT requirement | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.17 | O Prêmio é adequadamente faturado em tempo hábil e os recebimentos do Prêmio são monitorados por um representante da administração no CPF. | O prêmio não foi faturado e os recebiment os não são monitorado s. | O Prêmio não foi faturado, mas a administraç ão informou ao pagante o montante do prêmio, a conta do prêmio, etc., MAS não tem monitorado os recebiment os do Prêmio. | A administraç ão informou (faturado, se requerido) ao pagante o montante do prêmio, a conta do prêmio, etc. dentro dos prazos e monitorou os recebiment os do Prêmio. | RANK 4 E a administraç ão informa o CPF regularment e sobre o estado do Prêmio Fairtrade. | 0 | C | |
2.1.6 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.18 | (Apenas aplicável a partir do momento da venda e recebimento do Prêmio Fairtrade) (Somente aplicável à Índia) O prazo para a transferência do Prêmio Fairtrade da conta da empresa para a conta apropriada do Prêmio Fairtrade é estendida para mais de 30 dias corridos apenas após tal exceção ser concedida pela FLOCERT. O Prêmio Fairtrade é transferido dentro dos prazos permitidos sob a exceção. | Não | A exceção foi concedida, mas o pagamento não foi feito nos prazos estabelecid os na exceção. | Sim | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.7 | Multi-Plantação | 2.1.0.19 | (Aplicável se houver um CPF em cada plantação afiliada.) Os princípios de distribuição do Prêmio Fairtrade são transparentes e documentados no Regimento Interno do CPF local. As chaves de distribuição podem ser baseadas em volumes de vendas ou números de trabalhadores representados pelo Comitê do Prêmio Fairtrade local. | Os pagamento s do Prêmio Fairtrade estão atrasados OU não seguem o procedimen to conforme definido na chave de distribuição ou não há nenhuma chave de distribuição. | Apenas algumas plantações afiliadas recebem suas parcelas do Prêmio Fairtrade de acordo com a chave de distribuição OU a maioria dos pagamento s está atrasado. | Todos as plantações afiliadas recebem suas parcelas do Prêmio Fairtrade, mas alguns estão atrasados ou alguns não seguem todos os detalhes tal como definido na chave de distribuição. | Todas as plantações afiliadas recebem suas parcelas do Prêmio Fairtrade em tempo e de acordo com a chave de distribuição acordada. | RANK 4 E há um procedimen to claro que permite o correto direcionam ento das parcelas do Prêmio Fairtrade. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.8 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.20 | Após a criação da conta de Prêmio Fairtrade, um acordo legalmente vinculativo é assinado entre a empresa e a entidade jurídica registrada para gerenciar Prêmio Fairtrade. O acordo prevê que, caso a empresa perca o certificado ou seja dissolvida, o saldo da conta do Prêmio de Fairtrade deve ser disponibilizado ao Comitê do Prêmio Fairtrade e deve ser usado nos projetos do Prêmio Fairtrade em curso e planejados ou distribuído entre os trabalhadores dentro de 3 meses após a perda da certificação ou dissolução, de acordo com as leis que regem o órgão legal . | Não | Sim, mas as cláusulas não estão de acordo com o CC | Sim | 1 | C | ||
2.1.9 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.21 | Todos os trabalhadores membros do CPF são eleitos democraticamente pelos trabalhadores. | Não | Sim | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.9 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.22 | O processo eleitoral está em consonância com os ToRs e devidamente documentado. | O processo eleitoral não estava em conformida de com as especificaç ões técnicas e não está documenta do. | A eleição foi realizada, mas a documenta ção não está disponível para determinar se ela está em conformida de com as especificaç ões técnicas. | O processo eleitoral está em consonânci a com as especificaç ões técnicas e devidament e documenta das. | RANK 3 E é conduzido de maneira profissional com o prazo adequado para a preparação e está bem documenta do. | RANK 4 E um observador independen te valida o processo eleitoral. | 0 | C |
2.1.9 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.23 | Os conselheiros da administração são nomeados no CPF pela administração. | Não | Sim | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.10 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.24 | A composição do Comitê do Prêmio Fairtrade reflete a composição da força de trabalho, levando em conta sexo, áreas de trabalho, membros da comunidade, filiação sindical, e quando aplicável, trabalhadores migrantes, temporários/sazonais e subcontratados. | A composiçã o do CPF não reflete a composiçã o da força de trabalho. | A composiçã o do CPF reflete apenas algumas das diferentes composiçã o da força de trabalho. | A composiçã o do CPF reflete a composiçã o da força de trabalho. | RANK 3 E é proporciona l. | RANK 4 E representan tes estão presentes para aqueles trabalhador es que não podem comparecer as reuniões, por exemplo sazonal/tem porário/migr ante. | 3 | D |
2.1.11 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.25 | O CPF reúne-se regularmente durante o expediente. | O CPF não se reuniu no ano passado. | O CPF não se encontra regularment e OU se encontra fora do horário de trabalho. | A CPF se reúne regularment e. | RANK 3 E um calendário de reuniões é planejado com antecedênci a e acordado com a administraç ão. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.11 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.26 | Atas de todas as reuniões estão disponíveis | Nenhuma ata, sob qualquer forma, em qualquer reunião OU algumas atas registradas, mas impossível de compreend er as decisões tomadas OU atas perdidas. | As decisões são registradas, mas a maioria das atas estão faltando OU a maioria das atas podem ser encontrada s, mas as decisões não estão registradas OU registradas de uma forma incompreen sível OU atas não estão assinados. | A maioria das atas pode ser encontrada mesmo que em folhas soltas E as decisões são registradas, mesmo que não totalmente claras e assinadas. | Todos os minutos são encontrado s no livro / arquivo (s) e assinado, as decisões são registradas com total clareza e anexos estão incluídos no livro. | RANK 4 E atas são registradas perante as autoridades locais e/ou notário público OU outra situação considerad a a melhor prática. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.12 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.27 | (Apenas aplicável a partir do momento da venda Fairtrade) Informações sobre as vendas Fairtrade são fornecidas para o CPF para habilitá-lo fazer a checagem cruzada do Prêmio Fairtrade recebido. | Nenhuma informação sobre as vendas Fairtrade está disponível para o CPF. | Informaçõe s sobre Vendas Fairtrade não são atualizadas ou não são fornecidas regularment e. | RANK 3 E nos casos em que um volume de recibos maior que o normal sejam relatados, isto é reportado aos membros do CPF, sem atrasos entre as reuniões. | RANK 3 E nos casos em que recibos de altos volumes são relatados, é relatado aos membros do CPF, sem atrasos entre as reuniões. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.12 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.28 | As informações sobre as vendas Fairtrade em conjunto com o Prêmio Fairtrade recebido e o saldo atual do Prêmio Fairtrade estão refletidas nas atas do CPF. | Informaçõe s sobre vendas Fairtrade e Prêmio Fairtrade recebidas não são registradas em ata. | Informaçõe s sobre vendas Fairtrade e Prêmio Fairtrade recebidos nem sempre são registrados em ata. | Informaçõe s de vendas Fairtrade juntamente com o Prêmio Fairtrade recebido e o saldo atual do Prêmio Fairtrade estão refletidos nas atas. | RANK 3 E as vendas e o Prêmio Fairtrade recebidos estão claros, compreendi dos e checados. | 0 | C | |
2.1.12 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.29 | Os livros relevantes da conta do PF estão disponíveis para todos os membros do CPF e disponibilizados para FLOCERT. | Os livros relevantes da conta do PF estão disponíveis para todos os membros do CPF e disponibiliz ados para FLOCERT. | Os livros relevantes são disponibiliz ados e são compreensí veis. | RANK 3 E há um comitê de auditoria interna estabelecid o. | RANK 4 E o comitê de auditoria interna é ativo no retorno de informação para o CPF e os trabalhador es. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.13 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.30 | Os conselheiros do CPF escolhidos pela administração regularmente participam das reuniões do CPF, auxiliam e apoiam os trabalhadores na administração do Prêmio Fairtrade. | O representan te da administraç ão no CPF não faz parte das reuniões do CPF. | O representan te da administraç ão no CPF está frequentem ente ausente das reuniões do CPF OU não assiste e apoia os trabalhador es na gestão do Prêmio do Comércio Xxxxx OU os representan tes da administraç ão lideram o processo e não apoiam os trabalhador es | Os representan tes da administraç ão do CPF estão presentes regularment e nas reuniões e auxiliam e apoiam os trabalhador es na administraç ão do Prêmio Fairtrade sem liderar o processo e sem impor seus pontos de vista. | RANK 3 E os consultores da administraç ão demonstra m que, embora facilitem, eles não lideram o processo. | Rank 4 E os conselheiro s da administraç ão compartilha m de forma proativa a sua experiência, conhecime nto e conexões e monitorame nto de riscos de favoritismos e fraudes. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.13 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.31 | Os conselheiros da administração para o CPF tem um papel consultivo sem direito a voto. | Há evidências de que a administraç ão tenha exercido o direito de voto na decisão sobre o plano do Prêmio Fairtrade. | Há evidências de que a administraç ão não tenha votado na aprovação do plano do Prêmio Fairtrade. | RANK 3 E isso é claramente declarado na ata da reunião. | RANK 4 e isso é claramente mencionad o no ToR do CPF | 0 | C | |
2.1.13 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.32 | (Somente aplicável no caso de haver clara indicação de que a administração bloqueou as despesas do Prêmio Fairtrade) Existem evidências de que o uso do Prêmio Fairtrade foi bloqueado por conselheiros da administração pois o uso era ilegal, fraudulento, ou ele teve um impacto negativo estrutural, financeiro ou social sobre a empresa. | Não | Sim | 0 | C |
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2.1.14 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.33 | O Comitê do Prêmio Fairtrade atende e consulta aos trabalhadores durante o horário de trabalho de acordo com um cronograma aprovado pela administração para entender as necessidades dos trabalhadores e discutir ideias de projetos regularmente. | O CPF nunca se reúne com trabalhador es para entender suas necessidad es e discutir ideias de projetos e não há cronograma de reuniões. | O CPF não se reunir com os trabalhador es para entender suas necessidad es e discutir ideias de projetos regularment e OU as reuniões são realizadas fora do horário de trabalho OU não há um calendário de reuniões aprovado. | As reuniões são realizadas regularment e durante o horário de trabalho de acordo com um plano aprovado. | RANK 3 E o plano de reunião garante que todos os trabalhador es, por exemplo xxxxxxx, migrante, estão incluídos nas consultas e discussões ou seja, em diferentes épocas do ano. | RANK 4 E as reuniões são planejadas de modo que sejam capazes de captar e entender as necessidad es de todas as categorias de trabalhador es de forma eficaz. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.14 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.34 | Os resultados dessas reuniões estão registrados. | Nenhuma ata, sob qualquer forma, em qualquer reunião OU algumas atas registradas, mas impossível de compreend er as decisões tomadas OU atas perdidas. | As decisões são registradas, mas a maioria das atas estão faltando OU a maioria das atas podem ser encontrada s, mas as decisões não estão registradas OU registradas de uma forma incompreen sível OU atas não estão assinados. | A maioria das atas pode ser encontrada mesmo que em folhas soltas E as decisões são registradas, mesmo que não totalmente claras e assinadas. | Todos os minutos são encontrado s no livro / arquivo (s) e assinado, as decisões são registradas com total clareza e anexos estão incluídos no livro. | RANK 4 E atas são registradas perante as autoridades locais e/ou notário público OU outra situação considerad a a melhor prática. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.15 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.35 | (Somente aplicável a partir do momento das vendas Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) Um plano do Prêmio Fairtrade anual é elaborado após consulta aos trabalhadores. | O Plano de Prêmio Fairtrade não foi preparado | Existe um Plano do Prêmio Fairtrade, mas os trabalhador es não foram consultado s. | É preparado um Plano do Prêmio Fairtrade anual após consulta com os trabalhador es | RANK 3 E ferramentas foram claramente utilizadas para desenvolver o Plano, por exemplo, avaliação de necessidad es, estudos de viabilidade, análise de custos. | 1 | C | |
2.1.15 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.36 | (Somente aplicável a partir do momento das vendas Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) As necessidades de todos os vários grupos de trabalhadores (migrantes, trabalhadores sazonais/temporário, homens, mulheres, etc) são considerados. | Os trabalhador es não foram consultado s e suas necessidad es não foram considerad as. | As necessidad es de alguns grupos de trabalhador es não foram considerad as. | As necessidad es de todos os vários grupos de trabalhador es são considerad as. | RANK 3 E um processo claro de consulta está disponível e demonstra que todos os grupos de trabalhador es foram consultado s. | 1 | C |
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2.1.15 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.37 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) O plano de trabalho do Prêmio Fairtrade contém um orçamento razoável baseado na receita do Prêmio Fairtrade esperado e define as prioridades para o uso do Prêmio Fairtrade. | Não há orçamento. | O orçamento é incompleto OU não razoável OU não estabelece u prioridades. | Os orçamentos estão lá para todos os projetos do Plano e são razoavelme nte próximos a receita do Prêmio Fairtrade esperada e as prioridades foram definidas. | RANK 3 E prioridades ou o uso do Prêmio Fairtrade foram definidos de acordo com as necessidad es mais comuns dos trabalhador es. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.15 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.38 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) No decorrer do ano, o plano é ajustado se os ganhos do Prêmio Fairtrade são maiores/menores do que o esperado. | Não há ajuste do Plano, mesmo quando há uma clara diferença entre o Prêmio Fairtrade recebido em comparaçã o com o esperado. | O ajuste é feito de forma adequada para refletir a alteração no Prêmio Fairtrade recebido. | 1 | C | |||
2.1.15 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.39 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) Cada projeto do Plano do Prêmio Fairtrade tem descrições que incluem: • Propósito e objetivos; • Grupo(s) alvo/beneficiários (por exemplo, homens, mulheres ou todos os trabalhadores, migrantes e temporários, membros da família; comunidade); • Atividades: • Funções e responsabilidades: • Orçamento do projeto (total/anual); • Data de início e término do projeto; • Como o projeto será monitorado; • Data de aprovação do projeto pelo AG. | Não há descrições de projetos do Plano do Prêmio Fairtrade (PPF). | As descrições do projeto no PPF não incluem todos os critérios especificad os. | As descrições do projeto no PPF inclui todos os critérios especificad os. | As descrições de projetos são claras e concisas e de fácil compreens ão. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.1.16 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.40 | (Não aplicável ao chá) A Assembleia Geral dos Trabalhadores é realizada pelo menos uma vez a cada ano e é liderada pela CPF. | Nenhuma Assembleia Geral anual foi durante o ano. | A Assembleia Geral anual foi adiada para o ano seguinte por razões que são mais do que tecnicament e razoáveis OU houve uma Assembleia Geral com quórum insuficiente (Assemblei a Geral inválida). | A Assembleia Geral anual aconteceu (mesmo que não registrada/ mal convocada ou registrada) ou adiada por razões compreensí veis. | As Assembleia s Gerais anuais ocorreram em pleno acordo com o ToR | As Assembleia s Gerais anuais ocorreram em plena conformida de com as especificaç ões técnicas E a Assembleia Geral oferece tempo suficiente para discutir todos os assuntos. | 1 | M |
2.1.16 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.41 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) O Plano do Prêmio Fairtrade é democraticamente aprovado pela Assembleia Geral dos trabalhadores. | Não | Sim | RANK 3 E tempo suficiente é atribuído para o debate de cada agenda. | 1 | C |
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2.1.16 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.42 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) O Relatório do Prêmio Fairtrade (2.1.18) é apresentado na Assembleia Geral dos trabalhadores. | Não | Sim | 1 | C | |||
2.1.16 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.43 | As deliberações da AG estão em atas e são assinadas por, pelo menos, um trabalhador membro do CPF e um conselheiro da administração e há uma lista de presenças. | Nenhuma ata, sob qualquer forma, em qualquer reunião OU algumas atas registradas, mas impossível de compreend er as decisões tomadas OU atas perdidas. | As decisões são registradas, mas a maioria das atas estão faltando OU a maioria das atas podem ser encontrada s, mas as decisões não estão registradas OU registradas de uma forma incompreen sível OU atas não estão assinados. | A maioria das atas pode ser encontrada mesmo que em folhas soltas E as decisões são registradas, mesmo que não totalmente claras e assinadas. | Todos os minutos são encontrado s no livro / arquivo (s) e assinado, as decisões são registradas com total clareza e anexos estão incluídos no livro. | RANK 4 E atas são registradas perante as autoridades locais e/ou notário público OU outra situação considerad a a melhor prática. | 1 | C |
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2.1.17 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.44 | Uma avaliação de risco documentada é realizada para todos os grandes projetos e reportada na AG. Grandes projetos incluem: qualquer distribuição em dinheiro do Prêmio; qualquer empréstimo para a administração; qualquer investimento maior que 50% da entrada anual total do Prêmio ou superior a 15.000 euros (ou o equivalente em moeda local), o que for menor. | As avaliações de risco não foram realizadas. | A avaliação de risco não está de acordo com o requisito mínimo estabelecid o no documento explicativo do CPF e/ou alguns projetos maiores não têm uma avaliação de risco feita OU a avaliação de risco não foi documenta da. | A avaliação de risco é feita de acordo com o requisito mínimo estabelecid o no documento explicativo do CPF e inclui todos os projetos maiores e a distribuição de dinheiro do Prêmio Fairtrade. | RANK 3 E aqueles que se compromet eram a avaliação de risco foram submetidos a treinamento sobre a realização de avaliação de risco. | RANK 3 E terceira parte independen te foi utilizada para realizar a avaliação de risco. | 1 | C |
2.1.17 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.45 | Todos os empréstimos e investimentos são realizados com todas as formalidades e garantias necessárias. | Não | Sim | 1 | C |
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2.1.18 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.46 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) O CPF disponibiliza a todos os trabalhadores um relatório anual com informações sobre as suas atividades e o andamento dos projetos do Prêmio Fairtrade existentes, incluindo as seguintes informações: • Detalhes sobre o receita total recebida, gastos e balanços do Prêmio Fairtrade; • Uma descrição de cada projeto planejado, em curso e concluído no último ciclo de relatórios; • Se as atividades foram realizadas. Razões se não. • Quando foram realizadas? • Qual o custo? • O objetivo foi alcançado ou se há quaisquer outras ações necessárias? | Não há relatório anual do CPF. | O relatório anual não inclui todos os detalhes necessário s. | O relatório anual inclui todos os detalhes necessário s. | O relatório é capaz de demonstrar que o CPF está monitorand o os projetos regularment e. | RANK 4 E o relatório vai além dos detalhes necessário s e é um documento abrangente com informaçõe s detalhadas sobre projetos e sua implementa ção, incluindo fotos. | 1 | C |
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2.1.19 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.47 | O Prêmio Fairtrade beneficia os trabalhadores, suas famílias e suas comunidades. | Não | Pessoas que não são considerad as trabalhador es sob a definição de Trabalho Contratado, nem suas famílias ou comunidad es, se beneficiam de projetos do prêmio. | Sim | 0 | M |
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2.1.18 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.48 | (Somente aplicável a partir do momento da venda Fairtrade e recebimento do Prêmio Fairtrade) A administração e uso do Prêmio Fairtrade do CPF(s) são transparentes e coerentes. | Não há uma administraç ão transparent e e nenhum registro OU não são compreensí veis OU os registros estão incorretos com o objetivo de desorientar os trabalhador es. | Há registros de receitas e despesas, mas não é possível identificar/s eparar aqueles que estão relacionado s com o Prêmio Fairtrade OU erros não intencionais >1% | Qualquer sistema que permite rastrear as receitas e despesas e identificar o Prêmio Fairtrade, mas os erros não intencionais <1% foram encontrado s. | Há ao menos os registros de receitas e despesas, identificand o aqueles relacionado s ao Prêmio Fairtrade E não há erros. | Um sistema de contabilidad e atualizado, possível rastrear Prêmio Fairtrade E não há erros. | 0 | M |
2.1.17 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.49 | O Comitê do Prêmio Fairtrade administra os fundos do prêmio de forma responsável. Não há evidência de favoritismo e fraude na gestão do Prêmio Fairtrade. | Não | Sim | 0 | M |
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2.1.19 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.50 | O Prêmio Fairtrade não é usado para o seguinte: • Para atender quaisquer despesas que a empresa seja legalmente responsável (por exemplo, os requisitos de saúde e segurança); • Para substituir os gastos sociais e ambientais existentes da empresa • Para cobrir os custos de funcionamento da empresa; • Para os custos de conformidade com os requisitos desse Critério ou critérios de produtos Fairtrade associados, salvo diferentemente indicado; • Para qualquer atividade que seja ilegal, fraudulento, ou possa comprometer o negócio ou a certificação da empresa ou ter um impacto negativo estrutural, financeiro ou social sobre a empresa; • Como suplementos salariais para os trabalhadores individuais; | Não | Sim | 0 | M |
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2.1.20 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.51 | (Apenas aplicável quando o Prêmio Fairtrade foi ou será distribuído em dinheiro) O dinheiro é distribuído de forma equitativa entre todos os trabalhadores como um bônus do Fairtrade. | Há uma clara indicação de que a decisão foi tomada para excluir um grupo específico de trabalhador es dos benefícios do Prêmio Fairtrade. | Os benefícios do Prêmio Fairtrade para os diferentes tipos de trabalhador es não respeita a equidade. | Sim | 0 | C | ||
2.1.20 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.52 | (Apenas aplicável quando o Prêmio Fairtrade foi ou será distribuído em dinheiro) O dinheiro distribuído não é mais do que 20% do Prêmio Fairtrade recebido durante o ano anterior (o ano deve ser definido pelo CPF com antecedência). | Não | Sim | 0 | C | |||
2.1.20 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.53 | (Apenas aplicável quando Prêmio de Fairtrade foi ou será distribuído em dinheiro) O CPF consultou o sindicato/representantes dos trabalhadores para garantir que o processo de negociação coletiva não seja prejudicado. | Não | Sim | 0 | C | |||
2.1.20 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.54 | Caso mais de 20% do Prêmio Fairtrade ser repartido em dinheiro, uma exceção foi concedida pelo FLOCERT antes da distribuição. | Não | Sim | 0 | C |
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Sports Balls 2.1.1 | Plantação | 2.1.0.55 | (Bolas esportivas) Caso os trabalhadores, incluindo os trabalhadores subcontratados, precisem participar das reuniões do Comitê do Prêmio Fairtrade (CPF), suas despesas de viagem e outras despesas relacionadas com o CPF são reembolsadas e perda de renda é compensada. | Não | Sim | 0 | C | |||
Sports Balls 2.1.2 | Plantação | 2.1.0.56 | (Bolas esportivas) Ao escolher um local para as reuniões do Comitê do Prêmio Fairtrade (CPF), as necessidades dos trabalhadores, incluindo as trabalhadoras cujo trabalho está longe das fábricas e que teriam dificuldades de viajar, são considerados. | Não | Sim | 0 | C | |||
Fresh Vegetables 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.74 | (Vegetais) (Somente aplicável para as empresas de Trabalho Contratado na América Latina e Caribe) (Aplica-se somente caso os trabalhadores migrantes representem mais de 25% de toda a força de trabalho, incluindo os trabalhadores sazonais) A empresa levou a cabo uma avaliação das necessidades da comunidade de origem de onde a maioria dos trabalhadores migrantes vêm. | A avaliação de necessidad e não foi realizada ou documenta da. | Ela não contém as informaçõe s necessária s. | A avaliação de necessidad e é feita e documenta da com as contribuiçõe s da comunidad e de origem. | A avaliação das necessidad es abrange todos os requisitos e identifica formas de melhorar as condições de trabalho E há um processo para envolver a comunidad e nessa identificaçã o. | RANK 4 E a melhor prática em termos de obtenção de informaçõe s: dados da comunidad e de origem. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Fresh fruit 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.76 | (Fruta fresca, incluindo Banana) Você envia um relatório sobre o uso do Prêmio para cada projeto novo ou em andamento do Prêmio Fairtrade para Fairtrade International (para bananas em xxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx; todas as outras frutas frescas para xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx). O relatório é enviado pelo menos uma vez por ano e até um mês após a assembleia geral organizada pelo Comitê do Prêmio Fairtrade. O relatório oferece, no mínimo, as seguintes informações. a) Relatório para projetos em fase de planejamento e projetos em andamento: •Nome e descrição do projeto (finalidade e objetivos; parceiros do projeto) •Grupo(s) alvo (por exemplo, homens-mulheres ou todos os trabalhadores da empresa; trabalhadores migrantes; membros da família; comunidade) •Status/progresso do projeto •Número estimado de beneficiários dentro de cada grupo-alvo •Orçamento do projeto (total/anual) ou prêmio investido até a data para projetos em andamento •Data de início e término do projeto •Data de aprovação do projeto e quem o aprovou | Não há relatório do uso do Prêmio Fairtrade. | O relatório não apresenta ao menos um dos detalhes descritos neste critério. | O relatório está concluído e submetido ao Fairtrade Internacion al no prazoescrito neste critério. | RANK 3 E o relatório é apresentad o mais do que uma vez por ano | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
b) Relatório final para projetos acabados, adicionalmente às informações em a): •Grupo(s) alvo e número de beneficiários alcançados •Orçamento total gasto •Avaliação se, qual a extensão e porquê a finalidade e os objetivos foram alcançados, e o que pode ser aprendido a partir do projeto • Data de aprovação do relatório final do projeto e quem o aprovou |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Tea 2.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.77 | (Chá) Para chás convencionais e orgânicos da planta Camelia feitos pelo método de produção CTC, “fanning” e “dust” feitos pelo método de produção ortodoxo, e o chá instantâneo derivado desses chás - até 20% do Prêmio Fairtrade pode ser deduzido do Prêmio Fairtrade e pago à propriedade (fazenda). Esse valor é denominado margem de sustentabilidade. Você o usa para apoiar as melhorias nas condições de trabalho como parte da certificação contínua e conformidade com os Critérios Fairtrade que cobrem os custos que vão além das obrigações legais e / ou para o benefício mais amplo dos trabalhadores. Quando aplicável, o pagamento dividido do Prêmio Fairtrade pago ao Comitê do Prêmio de Comércio Justo (80%) e à propriedade/fazenda (20%) precisa ser claramente documentado, por exemplo, por dois pagamentos bancários separados, ou pelo faturamento da margem de sustentabilidade com o preço de bens. | A Margem de Sustentabili dade (MS) existe, MAS não é usada para apoiar as melhorias nas condições de trabalho e cobre os custos que vão além das obrigações legais E / OU o pagamento dividido do Prêmio Fairtrade pago ao Comitê do Prêmio de Comércio Xxxxx e à propriedade (fazenda) não está documenta | Margem de Sustentabili dade (MS) existe E MS é usada para apoiar as melhorias nas condições de trabalho e cobre custos que vão além das obrigações legais E o pagamento dividido do Prêmio Fairtrade pago ao Comitê do Prêmio de Comércio Justo e à propriedade (fazenda) está claramente documenta do. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
do claramente. | ||||||||||
Chá 2.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.78 | (Chá) A gestão e utilização da Margem de Sustentabilidade (MS) estão de acordo com as seguintes condições: - O Comitê do Prêmio de Comércio Justo (CPF) aprovou o propósito de seu uso. - É usado apenas para projetos ou atividades sob a certificação Fairtrade que estão beneficiando os trabalhadores diretamente e apoiam melhorias nas condições de vida e serviços aos trabalhadores. - Se a MS for usada em projetos de infraestrutura, a empresa forneceu pelo menos 50% dos custos totais com seus próprios recursos como contrapartida. - A administração da propriedade (fazenda) apresenta relatórios sobre o uso da MS à Assembleia Geral (AG) e ao CPF. | Não | Sim | 1 | C | |||
Requisito FLOCERT | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.79 | (Apenas aplicável se a receita do Prêmio Fairtrade no último ano estiver acima de 30.000 Euros/USD (moeda do prêmio) no último ano financeiro). Vocȇ contrata uma empresa de auditoria financeira para examinar as suas contas FPC, com base no uso definido pela Assembleia Geral. | Não | Sim | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Chá 2.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 2.1.0.80 | (Chá) Você garante que o Comitê do Prêmio de Xxxxxxxx Xxxxx (CPF) lidera uma assembleia geral (AG) de todos os trabalhadores pelo menos uma vez por ano, com notificação apropriada aos trabalhadores. O objetivo do AG é relatar (ver 2.1.18 Critério Fairtrade para Trabalho Contratado) e aprovar democraticamente o plano do Prêmio Fairtrade (2.1.15 Critério Fairtrade para Trabalho Contratado) e receber um relatório dos vários comitês no local de trabalho exigido pelos critérios Fairtrade. | Nenhuma Assembleia Geral anual foi realizada no ano. | A Assembleia Geral anual foi adiada para o ano seguinte por razões que são mais do que tecnicament e razoáveis OU houve uma Assembleia Geral com quórum insuficiente (Assemblei a Geral inválida) OU sem a devida notificação OU os tópicos do Plano do Prêmio Fairtrade e gastos do Prêmio não foram | As Assembleia s Gerais anuais ocorreram pelo menos uma vez no ano E notificação adequada para todos os trabalhador es participare m E o plano do prêmio foi relatado e aprovado democratic amente E os relatórios foram fornecidos por vários comitês. | RANK 3 E a Assembleia Geral tem bastante tempo para discutir todos os assuntos. | 1 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
cobertos. | ||||||||||
2.2 | Capacitação | |||||||||
2.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.01 | Todos os níveis da empresa conhecem e foram apresentados ao conceito e ao sistema Fairtrade. | Nenhuma ação foi tomada. | As implicações do Fairtrade para as operações da empresa (por exemplo, tempo necessário para reuniões durante o horário de trabalho) não foi compreendi do. | Todos os níveis da empresa conhecem e entendem o conceito de Fairtrade e suas implicações para as operações da empresa. | RANK 3 E é integrado nos procedimen tos da empresa. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.02 | (Não aplicável ao chá) A sensibilização é realizada regularmente e inclui, em particular: • Os benefícios do Prêmio Fairtrade; • As diferentes funções, deveres e posições do Comitê do Prêmio de Comércio Justo, outras comissões relacionadas ao Fairtrade, e ao sindicato/representantes dos trabalhadores eleitos. | Nenhuma sensibilizaç ão conduzida. | A sensibilizaç ão não foi realizada no ano passado OU os trabalhador es não estão conscientes sobre; • Os benefícios do Prêmio Fairtrade; • As diferentes funções, deveres e posições do Comitê do Prêmio Fairtrade, outras comissões relacionada s ao Fairtrade, e os representan tes dos | A sensibilizaç ão é realizada regularment e e a maioria dos trabalhador es compreend er os benefícios e estruturas do Fairtrade . | A sensibilizaç ão sobre diferentes temas é realizada pelo menos a cada 6 meses e incluída no treinamento de introdução para novos trabalhador es. | Todos os níveis dentro da empresa estão claramente conscientes . | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
trabalhador es eleitos. | ||||||||||
2.2.2 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.03 | Sua empresa explica aos trabalhadores o propósito do Prêmio Fairtrade (requisito 2.1.19) e o papel do CPF antes que os trabalhadores tenham a oportunidade de nomear os seus membros dos trabalhadores para a eleição. | Não | Sim | 0 | C | |||
2.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.04 | Treinamentos para os trabalhadores membros do Comitê do Prêmio Fairtrade é fornecido a fim de garantir que eles possam realizar suas funções. | Não | Sim | 0 | C | |||
2.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.05 | Esse treinamento ocorre, em parte, durante o horário de trabalho e é repetido para cada um dos representantes recém-eleitos ou nomeados. | Não | Sim | 0 | C | |||
2.2.3 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.06 | O treinamento anual sobre o planejamento de projetos participativos e gestão financeira para os membros dos trabalhadores da Comissão do Prêmio Fairtrade ocorre, em parte, durante o horário de trabalho. | Não há treinamento para o CPF. | O treinamento não é adequado ou não acontece durante o horário de trabalho. | Sim | RANK 3 E a frequência dos treinamento s é mais do uma vez por ano. | RANK 4 E treinamento s sobre temas adicionais são incluídos para o CPF. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.07 | (Não aplicável ao chá) O treinamento anual em legislação laboral e habilidades de negociação para os representantes dos trabalhadores eleitos ocorre durante o horário de trabalho. | Não | O treinamento não é adequado OU não acontece durante o horário de trabalho. | Sim | RANK 3 E a frequência dos treinamento s é mais do uma vez por ano. | RANK 4 E o treinamento é oferecido pelo Fairtrade Internacion al ou outras organizaçõe s externas relevantes, como os sindicatos. | 3 | D |
2.2.4 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.08 | Registros anuais de todas as atividades de treinamento com informações sobre os temas, hora, duração, nomes dos participantes e formadores estão disponíveis. | Registros de treinamento não estão disponíveis. | Registros estão disponíveis, mas incompleto s. | Sim | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.5 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.09 | A empresa forneceu oportunidades para os trabalhadores e funcionários desenvolverem suas habilidades e qualificações. Se não, são fornecidas razões convincentes. | Xxxxxxx oportunidad e para desenvolver as habilidades e qualificaçõe s foi oferecida aos trabalhador es e funcionário s e não há razões convincente s para tal. | A empresa forneceu oportunidad es para trabalhador es e funcionário s para desenvolver suas habilidades e qualificaçõe s. | RANK 3 E há uma política para abordar o desenvolvi mento de competênci as e de qualificação . | RANK 4 E existe um programa direcionado ativamente ao apoio para melhorar o desenvolvi mento de habilidades e qualificaçõe s dos trabalhador e funcionário s. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.6 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.10 | Especial atenção é dada ao empoderamento das mulheres por meio de formação adequada, capacitação, orientação, incentivo e assistência, se necessário. | As mulheres não são empoderad as ou assistidas para o empodera mento. | Existe uma política, mas não há nenhuma ação. | Especial atenção é dada ao empodera mento das mulheres por meio de formação adequada, capacitação , orientação, incentivo e assistência, se necessário. | RANK 3 E há evidências de que as mulheres foram capacitadas dentro da empresa. | RANK 4 E as mulheres têm sido empregada s em posições chave. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.7 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.11 | Programas específicos para alcançar a igualdade no local de trabalho foram planejados e implementados que abordam especificamente a contratação e promoção de pessoas devidamente qualificadas de grupos desfavorecidos e minorias. | Não | Programas foram planejados, mas não implementa dos. | Pelo menos uma das ações foram abordadas em um programa OU há ação que provar que algumas dessas atividades foram realizadas pela empresa. | Programas sistemático s (por exemplo, com base no estudo sobre a situação da equidade no local de trabalho para identificar os grupos desfavoreci dos e minoritários ) foram implementa dos e incluem, entre outros, as seguintes atividades: educação e formação profissional para as mulheres ou outras pessoas | Rank 4 E é realizado um estudo de avaliação de impacto dos programas. | 3 | D |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
desfavoreci das ou grupos minoritários , a fim qualificá-los para assumir posições mais avançadas; políticas e práticas para assegurar que as barreiras são eliminadas; representaç ão adequada de todos os grupos na força de trabalho em todos os níveis. |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.8 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.12 | O acesso à educação primária é assegurada para as crianças de todos os trabalhadores residentes permanentes. | O acesso à educação primária não é providencia do. | Instalações estão disponíveis, mas obviamente insuficiente s para atender todos os filhos de trabalhador es permanente s residentes OU escolas estão longe e o transporte não é fornecido. | Sim | RANK 3 E a empresa incentiva a educação primária para os filhos dos seus trabalhador es. | RANK 4 E a empresa ativamente oferece suporte para a educação primária dos filhos dos seus trabalhador es, por exemplo, com a contratação de professores , forneciment o de transporte, contribuiçõe s para as salas de aula, etc. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
2.2.9 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.13 | Medidas são implementadas para melhorar a educação das crianças de todos os trabalhadores, incluindo os filhos de trabalhadores migrantes e temporários/sazonais. | Não | Embora as instalações sejam fornecidas, a empresa não tem medidas proativas para garantir que elas são usadas ou as instalações são obviamente insuficiente s. | Sim | RANK 3 E a empresa tem prova de apoio às instalações de ensino. | RANK 4 E a empresa pode demonstrar que as medidas colocadas em prática têm tido um efeito positivo sobre a educação de todos os filhos dos trabalhador es. | 3 | D |
2.2.10 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.14 | O suporte é fornecido para instalações de creche para os filhos dos trabalhadores, dentro ou fora das instalações. | Não | Sim | 6 | D | |||
Sports Balls 3.5.3 | Plantação | 2.2.0.15 | (Bolas esportivas) A administração assegura que o acesso a creches será fornecido a todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores em unidades subcontratadas, onde necessárias. | Não | Sim | 3 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Chá 2.2.1 | Multi-Plantação , Plantação | 2.2.0.16 | (Chá) Sua empresa aumenta a conscientização sobre o Fairtrade em todos os níveis para garantir que os trabalhadores compreendam os benefícios do Fairtrade, em particular: - Os benefícios do Prêmio Fairtrade; - As diferentes funções, deveres e posições do Comitê do Prêmio de Comércio Justo, outros comitês do local de trabalho relacionados ao Fairtrade e representantes sindicais / eleitos. - Compromissos sob os critérios Fairtrade Sua empresa garante que a administração em todos os níveis, incluindo supervisores, entende as implicações do Comércio Justo para as operações da empresa (por exemplo, tempo necessário para reuniões durante o horário de trabalho). | Nenhuma conscientiz ação é realizada. | Conscientiz ação não foi realizada no último ano OU os trabalhador es não estão cientes sobre • Os benefícios do Prêmio Fairtrade; • As diferentes funções, deveres e posições do Comitê do Prêmio do Comércio Xxxxx, outros comitês relacionado s ao Fairtrade e representan tes eleitos dos | Conscientiz ação realizada regularment e E a maioria dos trabalhador es entende os benefícios e estruturas do Comércio Xxxxx E a administraç ão entende as implicações do Comércio Xxxxx em suas operações. | Conscientiz ações sobre diferentes tópicos são realizadas pelo menos a cada 6 meses e incluídas no treinamento de indução para novos trabalhador es e novos contratados na administraç ão. | Todos os níveis da empresa estão claramente cientes. Cartazes ou materiais semelhante s com os compromis sos são exibidos em posições de destaque, onde são visíveis a todos os trabalhador es e estão na linguagem que os trabalhador es entendem. | 1 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
trabalhador es OU A administraç ão em todos os níveis não entende as implicações do Comércio Xxxxx em suas operações. |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Chá 2.2.2 | Plantação | 2.2.0.17 | (Chá) Você garante que os representantes sindicais / eleitos dos trabalhadores sejam treinados sobre - legislação trabalhista - estruturas participativas sob os critérios Fairtrade (Comitê de Prêmio do Fairtrade - CPF, Comitê de Conformidade Fairtrade - CCF), por exemplo: representação de trabalhadores, incluindo representação de mulheres - requisitos de trabalho dos critérios Fairtrade, tanto quanto diferem da lei local Trabalhadores, gestores e supervisores são treinados em direitos trabalhistas, incluindo direitos das mulheres. Os membros dos Comitês de Conformidade, Saúde e Segurança, Prêmio Fairtrade e Mulheres recebem treinamento regular sobre tópicos relevantes que eles mesmos devem propor. O treinamento ocorre durante o horário de trabalho com frequência anual. Sua empresa registra todas as atividades de treinamento. Os registros incluem informações sobre tópicos, tempo, duração, nomes dos participantes e instrutores. | Não | O treinamento não é adequado OU não ocorre durante o horário de trabalho OU não é registrado. | Sim | RANK 3 E a frequência do treinamento é superior a um ano. | RANK 4 E o treinamento é fornecido pelo Fairtrade Internationa l ou outras organizaçõe s externas relevantes, como sindicatos. | 1 | C |
3 | Condições de Trabalho |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1 | Livre de Discriminação (Os requisitos no capítulo a seguir também se aplicam às próprias entidades adicionais.) |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.01 | Você não discriminam por raça, cor, gênero, orientação sexual, deficiência, estado civil, idade, status de HIV/AIDS, religião, opinião política, filiação a sindicatos ou outros órgãos representativos de trabalhadores, extrato nacional ou origem social, status de migrante legal, ou horas trabalhadas, durante o recrutamento, promoções, acesso a treinamento, remuneração, alocação de trabalho, rescisão do contrato de trabalho, aposentadoria, condições de trabalho que inclui horas de trabalho, períodos de descanso, férias anuais remuneradas, medidas de saúde e segurança ocupacional, bem como medidas de seguridade social, e instalações e benefícios de bem-estar, oferecidos em relação ao emprego ou outras atividades. | Existem indícios substanciai s de qualquer um dos tipos de discriminaç ão destacados neste requisito E não existe uma política contra qualquer forma de discriminaç ão. | Existem indícios substanciai s de qualquer um dos tipos de discriminaç ão destacada neste requisito. Se existe uma política contra qualquer forma de discriminaç ão, ela não é implementa da, atualizada ou monitorada. | Não há registros ou políticas contra qualquer forma de discriminaç ão, mas não há indícios de práticas discriminat órias. Em caso de indicação de ocorrência de práticas discriminat órias, uma política contra qualquer forma de discriminaç ão é necessária, e a prática identificada, | Não há indícios de práticas discriminat órias. Existe uma política escrita de igualdade de oportunidad es, aprovada pela Assembleia Geral e divulgada a todos os trabalhador es. A política considera todos os tipos de discriminaç ão destacados neste requisito. | RANK 4 E a política é totalmente aplicada na prática com registros que demostram as razões para aceitação, demissões e promoção de trabalhador es. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
corrigida e uma medida de mitigação está em andamento. | ||||||||||
Flowers 3.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.02 | (Flores) Não há rescisão de mulheres relacionado à gravidez, nascimento de uma criança e consequente cuidados com o bebê. | Não | Sim | 0 | C | |||
3.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.11 | Durante o recrutamento, os trabalhadores não são testados para gravidez, HIV/AIDS ou doenças genéticas. | Os testes são solicitados. | Não há provas, mas as perguntas feitas no recrutament o levam à discriminaç ão. | Nenhuma política, mas não há indícios de teste ou perguntas durante o recrutament o. | Há uma política clara que proíbe isso. | Há uma política clara que proíbe isso e o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) controla isso. | 0 | C |
3.1.3 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.12 | A administração não participa, apoia ou tolera, direta ou indiretamente, o uso de punição corporal, mental ou coerção física, intimidação, assédio ou abuso de qualquer tipo. | Há evidências de tais práticas. | Não há indicação dessas práticas | RANK 3 E a empresa tem uma política e um programa contra estas práticas. | RANK 4 E a empresa está ativa na execução da política. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.13 | Uma política em consonância com o princípio da não discriminação e que define claramente as medidas disciplinares justas e apropriadas está presente e implementada. | Não existe tal política. | Existe uma política, mas ela é discriminat ória ou não está implementa da | Uma política de acordo com o princípio da não-discrim inação define claramente as medidas disciplinare s justas e apropriadas está presente e implementa da E há evidências de que a política é seguida. | A política é traduzida nas línguas locais e afixada nos quadros de avisos. | Existem registos de treinamento s oferecidos aos trabalhador es sobre a política. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1.4 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.14 | Todos os trabalhadores foram informados desta política. | Os trabalhador es não estão cientes da política. | Há uma política escrita, mas os trabalhador es não estão cientes da política OU a política não é seguida na prática. | Todos os trabalhador es estão cientes da política. | A política é traduzida nas línguas locais e afixada nos quadros de avisos. | Existem registos de treinamento s oferecidos aos trabalhador es sobre a política. | 0 | C |
3.1.5 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.15 | (Não aplicável ao chá) A empresa (incluindo trabalhadores e administração) não tolera, direta ou indiretamente, o comportamento que seja sexualmente intimidante, abusivo ou explorador, incluindo gestos, linguagem e contato físico. | Não | Sim | RANK 3 E procedimen tos com uma estrutura adequada estão estabelecid os para relatar e tomar medidas em caso de qualquer um desses casos acontecere m na empresa. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1.6 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.16 | A empresa criou e implementou uma política que proíbe claramente o assédio sexual (ver CC 3.5.0.75 sobre o procedimento para queixas sobre assédio sexual). | Não | Sim | 0 | C | |||
3.1.6 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.17 | Os trabalhadores estão cientes dessa política e seu conteúdo. | Os trabalhador es não estão cientes da política. | Há uma política escrita, mas os trabalhador es não estão cientes da política OU a política não é seguido na prática, OU os trabalhador es não são capazes de usar seus direitos para se opor ao assédio sexual. | Todos os trabalhador es estão cientes da política. | A política é traduzida nas línguas locais e afixada nos quadros de avisos. | Existem registos de treinamento s oferecidos aos trabalhador es sobre a política E existem estruturas estabelecid as para relatar o assédio sexual. | 0 | C |
3.1.7 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.18 | Os trabalhadores não são disciplinados, demitidos ou discriminados de qualquer forma por utilizarem qualquer procedimento de queixa. | Não | Sim | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
3.1.8 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.19 | Há registros de todos os contratos encerrados que dão motivos para a rescisão e indicam se o trabalhador é um membro de um sindicato ou um representante dos trabalhadores eleito. | Não há registros. | São dados os motivos para as rescisões, mas não há indicação se era membro de um sindicatos ou um representan te dos trabalhador es eleito. | Há registros completos de todos os contratos encerrados. | 3 | C | ||
Flowers 3.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.20 | (Flores) Sua empresa treina os trabalhadores e a gerência em uma política que proíbe claramente o assédio sexual. São mantidos registros dessas atividades de treinamento com informações sobre temas, tempo, duração, nomes dos participantes e treinadores. | A empresa não está ciente deste requisito. | Não há registros e os trabalhador es não mostram conhecime nto sobre a política. | Os registros não estão completos, MAS os trabalhador es e a gerência mostram conhecime nto suficiente sobre a política. | Os registros estão completos e os trabalhador es e a gerência mostram conhecime nto sobre o Política. | XXXXXXXX A 4 E os trabalhador es reconhece m os efeitos positivos da política de proibição do assédio sexual. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Standard Reference to National Legislation | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.22 | (República Dominicana) Você tem um registro atualizado de todos os trabalhadores, inclusive trabalhadores temporários, informais e terceirizados, contendo, para cada trabalhador: - Nome completo - Gênero - Ano de nascimento - Nacionalidade - Data de início e término do emprego - Tipo de trabalho (permanente, temporário, sazonal, tempo integral/meio período) - Taxas de salários ganhos por dia, semana, quinzena ou mês - Benefícios sociais / em espécie recebidos ou disponíveis, quando aplicáveis (saúde, educação, alimentação, moradia, transporte) - Filiação à previdência social e / ou seguro de saúde privado | Nenhum registro é mantido. | Os registros são mantidos, MAS não incluem todos os detalhes especificad os no CC OU estão desatualiza dos. | Os registros são mantidos e contêm todas as informaçõe s necessária s. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Critério Referencia a Legislação Nacional | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.23 | (República Dominicana) Você fornece aos trabalhadores migrantes condições de trabalho e benefícios iguais ou equivalentes às dos trabalhadores dominicanos da categoria compatível (por exemplo, regulares ou temporários). | As condições de trabalho e os benefícios não são iguais | As condições de trabalho e os benefícios são iguais ou equivalente s, mas a organização não comunica todos os benefícios e condições de trabalho a todos os trabalhador es (migrantes, imigrantes, temporários e permanente s). | Condições de trabalho e benefícios iguais ou equivalente s (tais como seguro social por Tempo de Serviço, Invalidez e Sobrevivênc ia; seguro de Saúde Familiar; Seguro de Riscos Laborais para acidentes e doenças profissionai s) são fornecidos a todos os trabalhador es e estas condições de trabalho e benefícios são | RANK 3 E o acesso ao seguro social e aos serviços de saúde são acessíveis e facilitados para todos os trabalhador es e suas famílias. | RANK 4 E outros benefícios sociais são fornecidos e facilitados. | 0 | C |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
comunicad os a eles. | ||||||||||
Chá 3.1.1 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.24 | (Chá) Sua empresa não adota, apoia ou tolera comportamento, incluindo gestos, linguagem e contato físico, que seja sexualmente abusivo e intimidante, intimidador ou explorador. Sua empresa identifica e previne tais práticas. | Não | Sim MAS não há procedimen tos estabelecid os para a identificaçã o e a prevenção. | Sim E políticas ou procedimen tos com uma estrutura adequada estão estabelecid os para identificar, relatar e tomar medidas se alguns casos acontecere m e prevenir ocorrências futuras E todos os trabalhador es estão cientes da política. | Rank 3 E políticas ou procedimen tos desenvolvid os com o apoio de organizaçõe s locais especializa das em direitos. | Rank 4 E a política está vinculada a uma política mais ampla contra qualquer forma de discriminaç ão ou a uma política de gênero. | 0 | M |
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Referência | Aplicável a: | CC N° | Critério de Conformidade FLOCERT | Rank 1 | Rank 2 | Rank 3 | Rank 4 | Rank 5 | Prazo | Tipo de Critério |
Chá 3.1.2 | Multi-Plantação , Plantação | 3.1.0.25 | (Chá) (Para organizações certificadas antes de 1 de abril de 2022 somente aplicável a partir de 1 de abril de 2023) Se uma discriminação for identificada, incluindo violência de gênero e outras formas de assédio e / ou abuso, você corrige garantindo a segurança prolongada. Sua empresa monitora continuamente e responde a essas práticas. | Há evidências de discriminaç ão. | Sim, mas nenhum esforço foi feito para monitorar. | Sim E um procedimen to definido em vigor para o monitorame nto contínuo e a remediação . | Rank 3 E procedimen tos de monitorame nto e remediação desenvolvid os com o apoio de organizaçõe s locais especializa das em direitos. | 1 | M |
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