Recursos Humanos são as pessoas que estão envolvidas com o projeto, tais como: dirigentes, funcionários da instituição proponente e/ou contratados para a execução do projeto que não sejam remunerados com os recursos públicos;
Recursos Humanos. Extração de minérios 24h por dia, faz necessária mão de obra especializada, em 3 turnos, e equipes de suporte e de substituição.
Recursos Humanos. Um técnico em resíduos sólidos e um moderador.
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Para a presente Chamada Pública, as modalidades disponíveis são: Desenvolvimento Tecnológico Industrial – DTI; Especialista Visitante – EV e Fixação e Capacitação de Recursos Humanos – Fundos Setoriais – SET.
As Empresas signatárias deste Acordo, por meio de suas áreas de Recursos Humanos e de Responsabilidade Social, comprometem-se a desenvolver campanhas de conscientização e orientação destinadas aos empregados e aos gerentes, sobre temas como assédio moral, assédio sexual e outras formas de discriminação de sexo, raça, religião ou ideologia, com o objetivo de prevenir a ocorrência de tais distorções e coibir atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
Na construção dos alicerces do desenvolvimento sustentável, o Banco investe em Infraestrutura e Tecnologia da Informação e na área de Recursos Humanos, pilares indispensáveis para o mercado bancário.
Os empregadores deverão despender maiores investimentos no desenvolvimento de Recursos Humanos, dando condições para que os empregados possam desempenhar melhor suas funções.
Diretora de Finanças, Orçamento, Recursos Humanos, Compras, Contratos e Licitações.
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Recursos Humanos. Equipe mínima, por turno de 04 (quatro) horas, para atendimento de 35 (trinta e cinco) pacientes-dia, devendo permanecer na Unidade durante o período de funcionamento: ⮚ 01 Médico nefrologista; ⮚ 01 Enfermeiro, com especialização em nefrologia; ⮚ 01 Assistente social; ⮚ 01 Psicólogo; ⮚ 01 nutricionista. ⮚ Técnicos ou auxiliares de enfermagem, de acordo com o número de pacientes atendidos; Em cada turno, um médico poderá atender no máximo trinta e cinco pacientes; um enfermeiro poderá atender no máximo trinta e cinco pacientes; um técnico ou auxiliar de enfermagem poderá atender no máximo 4 (quatro) pacientes. Equipes técnicas com um número e qualificação de profissionais além do retro- exigido, de forma que aumentem a capacidade de atendimento, serão consideradas na pontuação da proponente. Anexar o currículo de todo pessoal técnico, com a comprovação de serem detentores de qualificação e experiência para execução de suas funções, com a titulação correspondente, conforme a legislação vigente, no caso a Resolução do Conselho Federal de Medicina (CFM) de nº 1.785/2006. Para os médicos, declaração de cada um dos profissionais das equipes técnicas, comprometendo-se a integrar o quadro permanente da proponente e executar os serviços que lhes são afetos. Também anexar escala de todos os profissionais com carga horária e comprovante de inscrição e regularidade nos devidos conselhos, bem como a qualificação necessária, no caso dos médicos nefrologistas: título de especialista em nefrologia, residência médica em nefrologia e diploma de médico; no caso de enfermeiros nefrologistas: capacitação formal e o credenciamento dos enfermeiros na especialidade de nefrologia, comprovada por declaração ou certificado reconhecido pela SOBEN (Sociedade Brasileira de Enfermagem), de acordo com as normas do COFEN (Conselho Federal de Enfermagem). Deverá também ser especificado o Diretor Técnico do serviço, com a qualificação exigida (médico com especialização em nefrologia).
Recursos Humanos. Os recursos humanos que o polo de apoio Municipal deve apresentar para se credenciar como polo de apoio presencial da UNIVESP deve seguir às especificações da Deliberação CTA vigente, disponível em xxxxx://xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxx; A Prefeitura deverá garantir o suporte em informática para o polo, seja por meio de profissional contratado, que poderá inclusive ser o Orientador de polo, seja por empresa contratada ou qualquer outro meio de disponibilização do serviço que julgar adequado. Esse suporte dará apoio no manuseio do computador, no download, impressão e upload dos arquivos das provas e na manutenção do parque computacional. Deverá estar disponível para ser acionado sempre que necessário, em especial em períodos de matrícula e aplicação de provas, em que a necessidade é maior e mais urgente. A estrutura física e tecnológica que o polo de apoio municipal deve apresentar para se credenciar como polo de apoio presencial UNIVESP deve seguir às especificações da Deliberação CTA vigente, disponível em xxxxx://xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxx- publico-polos; Tendo possibilidade de atender todas as condições físicas, humanas e documentais, a Prefeitura enviará para a sede da UNIVESP, pelo e.mail xxxxxxxxxxxxxx.xxxxx@xxxxxxx.xx; a documentação supracitada, assim como este Termo de Ciência e Concordância assinado pelo(a) Prefeito(a). A Prefeitura se compromete a providenciar instrumento legal do Município (Decreto), criando o polo assim que for assinado o Acordo de Cooperação, além de incluir as despesas do polo no orçamento anual do Município. Ademais, declara que atende e atenderá, durante o processo de implantação e gestão do polo, bem como se responsabiliza, sob as penas da lei, pela veracidade e legitimidade das informações e documentos apresentados durante o processo de seleção. E por estar ciente e concordante com o exposto acima, com as disposições previstas no Edital de Chamamento Público Rotativo n° 01/2021 e seus anexos, subscreve-se o representante legal da Municipalidade. , de de 2021 Prefeito(a) de……………….. Declaramos para os devidos fins que o Município de indica para cadastro o Gestor do Acordo de Cooperação, Sr(a) que será o contato direto com o Município para resolução de situações que porventura possam ocorrer, bem como prestar informações a respeito de renovação do Acordo de Cooperação e demais pendências que possam vir a existir no polo. Atenciosamente, Local, de 202 . Processo n°…./202 Acordo de Cooperação n° …./...
Recursos Humanos. Professores com certificação junto ao CREF, e no caso de modalidades de luta, graduação de faixa compatível para dar aulas. Caberá a cada OSC definir sua política salarial, não podendo exceder a média de valores praticados no mercado, nem os valores pagos pela Prefeitura Municipal de Suzano a seus profissionais, e levar em conta os padrões e condições de trabalho compatíveis com a qualidade do atendimento às crianças, conforme determinação constante em edital. Senhor Prefeito, Em atenção ao Chamamento Público nº 02/2019/SMEL vimos a presença de Xxxxx Excelência para solicitar a liberação de recursos para desenvolver o projeto intitulado “______” em regime de mútua cooperação para a consecução de finalidades de interesse público. Aproveitamos a oportunidade para renovar nossos protestos de estima e consideração. Respeitosamente, 01 – ENTIDADE: 02 – CNPJ:
Recursos Humanos. 1 profissional com formação e experiência na área de gestão condominial N° de Participantes 200 condôminos Metas de Participação e Indicadores 50% ( documentos produzidos no encontro, listas de frequência assinadas e registros fotográficos datados). Ação Assessoria à Gestão Condominial em ações com Síndico e Grupo Gestor do condomínio.
Recursos Humanos. 1 profissional com formação e experiência na área de gestão condominial N° de Participantes 12 participantes Metas de Participação e Indicadores 80% ( documentos produzidos no encontro, listas de frequência assinadas e registros fotográficos datados).
Recursos Humanos dispor de pelo menos 03 (três) mecânicos especializados nas marcas: Volkswagem, Fiat e Ford, todos com experiência comprovada de no mínimo 02 (dois) anos em carteira de trabalho assinada.
Recursos Humanos de acordo com a NOB RH SUAS