Confidențialitate (1) Părţile semnatare ale prezentului acord convin să păstreze în strictă confidenţialitate informaţiile primite în cadrul şi pe parcursul implementării proiectului şi sunt de acord să prevină orice utilizare sau divulgare neautorizată a unor astfel de informaţii. Părțile înțeleg să utilizeze informaţiile confidenţiale doar în scopul de a-şi îndeplini obligaţiile din prezentul Acord de Parteneriat.
Confidenţialitate 33.1. Informaţiile ce ţin de examinarea, evaluarea, compararea ofertelor nu vor fi dezvăluite ofertanţilor sau altor persoane ce nu sînt oficial implicate în acest proces, pînă la momentul înregistrării contractului în modul stabilit. 33.2. Orice acţiuni ale unui ofertant de a influenţa autoritatea contractantă în examinarea, evaluarea, compararea ofertelor sau în luarea deciziilor de adjudecare a contractului pot avea drept consecinţă respingerea ofertei acestuia.
Confidenţialitatea (1) Informaţii confidenţiale vor fi considerate datele şi informaţiile cărora părţile le-au acordat acest caracter prin precizarea făcută sau înscrisă pe documentele transmise, cu excepţia celor care, conform prezentului acord, fac obiectul publicităţii, consemnării, înregistrării în registre sau evidenţe publice. (2) Părţile se obligă să nu transmită terţilor date, informaţii în legătură cu executarea prezentului contract, cu excepţia organismelor guvernamentale cu atribuţii în administrarea, gestionarea, controlul fondurilor şi/sau ajutoarelor nerambursabile. (3) Încălcarea obligaţiei de confidenţialitate obligă partea responsabilă la repararea prejudiciului cauzat. (4) Nu sunt confidenţiale documentele, materialele, informaţiile folosite în scopuri publicitare în vederea promovării şi informării, aşa cum acestea au fost definite anterior. (5) Părţile nu vor putea fi făcute răspunzătoare pentru dezvăluirea de informaţii confidenţiale dacă s-a obţinut acordul scris al celeilalte părţi, sau dacă partea în cauză a dat curs unor dispoziţii legale de dezvăluire a informaţiilor.
CONFIDENTIALITATE Banca va păstra confidenţialitatea asupra informaţiilor despre Client, cum ar fi informatii despre conturi sau activitatea acestuia şi nu le va dezvălui nicio informaţie despre conturile sau activitatea Clientului în timpul sau după încetarea relaţieide afaceri dintre Client şi Bancă.
CANTITATEA SAU DOMENIUL CONTRACTULUI II.2.1) Cantitatea totală sau domeniul: Se vor respecta cerințele Caietului de sarcini și ale contractului. II.2.2) Opţiuni da □ nu ■
Obiective Obiectivele prezentului Cod urmăresc să asigure creşterea calităţii serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum şi să contribuie la eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie din administraţia publică, prin:
MODALITATI DE PLATA 11.1 Plata serviciilor se va efectua prin virament bancar (ordin de plată), in baza facturii fiscale emisă de Contractant și acceptată de Achizitor, în contul indicat de către Contractant in factura fiscală. Factura se va emite în baza procesului verbal de recepție semnat de reprezentanții ambelor părți. 11.2 Plățile se vor efectua in termen de maxim 30 de zile de la data primirii facturii la sediul achizitorului.
IMPORTANT → Încheierea contractului în baza acestei oferte este condiționată de existența cantităților de gaze naturale disponibile în vederea furnizării.
FORMULARE SECȚIUNEA I
MOTIVARE În luarea deciziei s-au avut în vedere următoarele: ... a formulat contestaţie împotriva adresei nr. 3498/12.05.2014 reprezentând comunicarea rezultatului procedurii de atribuire, emisă de către ... în calitate de autoritate contractantă, în cadrul procedurii de cerere de oferte online cu fază finală de licitaţie electronică, pentru atribuirea acordului cadru de servicii, având ca obiect „Achiziţionarea serviciilor de curăţenie pentru birouri şi spaţii conexe, pentru sediile ...”, cod CPV 90910000-9, solicitând: - anularea adresei nr. 3498/12.05.2014 prin care i-a fost comunicat rezultatul procedurii, a raportului procedurii nr. ... şi a tuturor actelor subsecvente; - reanalizarea ofertei desemnate câştigătoare; - reevaluarea ofertelor şi emiterea unui nou rezultat al procedurii cu respectarea legislaţiei în materie. Contestatorul arată că prin comunicarea nr. 3498/12.05.2014 autoritatea contractantă i-a comunicat decizia de stabilire a ofertantului câştigător, ... care a oferit un preţ de 24.716,67 lei/lună fără TVA (494.333,40 lei pentru cantitatea maximă a acordului cadru), oferta sa fiind clasată pe locul al doilea, cu o ofertă de 26.562,00 lei/lună fără TVA (531.250,00 lei pentru cantitatea maximă a acordului cadru). În opinia contestatorului autoritatea contractantă a procedat la o evaluare superficială a ofertelor, întrucât oferta câştigătoare nu îndeplineşte cerinţele solicitate în documentaţia de atribuire, considerând că autoritatea contractantă avea obligaţia de a respinge oferta depusă de către ... ca neconformă, în temeiul art. 36 coroborat cu art. 79 alin. (1) din HG nr. 925/2006. Contestatorul arată că oferta ... nu este sub pragul legal de 80% din valoarea estimată a contractului, însă preţul ofertat de acesta nu este justificabil din punct de vedere economic, întrucât nu poate asigura salariile minime ale personalului propus, aşa cum este acesta explicitat în Codul Muncii. În continuare, contestatorul face trimitere la prevederile art. 1 alin. (1) şi (2) din HG nr. 871/2013 şi învederează că începând cu data de 01.01.2014 un salariat desfăşoară activitate în program complet de prezenţă la locul de muncă, în baza unui contract individual de muncă cu un salariu brut lunar de bază de 850 lei, revenindu-i astfel un salariu net de 636 de lei, costul total cu toate taxele şi impozitele aferente (angajat/angajator) fiind de 1.087 lei, iar de la 01.07.2014, pentru salariul brut (minim pe ţară) lunar de bază de 900 lei, va reveni un salariu net de 670 de lei, costul total crescând la 1.153 de lei. Prin urmare, pentru a respecta legislaţia în vigoare şi raportând la contractul ce urmează a fi atribuit, pentru primele 2 luni ale acestuia, salariul minim pe economie care poate fi propus este de 850 lei/lună/angajat, iar pentru restul de 18 luni ale acordului-cadru (din iulie 2014 până în decembrie 2015), salariul care poate fi propus este de 900 lei/lună/angajat. Astfel, efectuând un calcul al cheltuielilor cu salariile pe 20 de luni de prestaţie, contestatorul a obţinut ca rezultat o medie a acestora de 19.488,80 lei/lună, cu toate taxele incluse. De asemenea, contestatorul invocă şi dispoziţiile art. 139 alin.