TIMPUL DE MUNCĂ. 4.1. Durata normală a timpului de muncă al angajaților nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă.
4.2. Potrivit Convenţiei colectivă (nivel naţional) nr.2 din 9 iulie 2004, durata normală a timpului de muncă include:
4.3. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia nu beneficiază de înlesniri mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămînă, fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare.
4.4. Angajatorul poate angaja salariaţi cu ziua sau săptămîna de muncă parţială (pe fracţiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parţial fiind consemnată în contractual individual de muncă/actul administrativ.
4.5. Durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore, iar programul de muncă se desfășoară de la 8:00 până la 17:00, cu pauză de masă de la 12:00 până la 13:00.
4.6. Angajatorul poate stabili, cu acordul scris sau la cererea scrisă a angajatului, programe individualizate de muncă, cu un regim flexibil ai timpului de muncă, cu respectarea duratei timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă.
4.7. Durata zilei de muncă poate fi, de asemenea, împărţită în două segmente: o perioadă fixă, în care angajatul se află la locul de muncă şi o perioadă variabilă (mobilă), în care angajatul îşi alege orele de sosire şi plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului de muncă.
4.8. La dispoziţia angajatorului, angajații pot lucra peste durata normală a timpului de muncă, în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus, în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor angajaților, poate fi extinsă pînă la 240 de ore. În aceste cazuri anagajații beneficiază de o plată în mărimea dublă a xxxxxxxxxx.Xx cererea scrisă a angajatului care a prestat munca în zi de repaus sau în zi de sărbătoare nelucrătoare, angajatorul poate să-i acorde o altă zi liberă care nu va fi retribuită.
4.9. Durata zilei de muncă din ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi angajații, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit o durată redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială.
4.10. Angajatorul va ţine, în modul stabilit, evidenţa timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare.
TIMPUL DE MUNCĂ. Art.27 Durata normală a timpului de muncă Timpul de muncă reprezintă perioada dintr-o zi sau dintr-o săptămână în care angajatul este obligat să presteze munca pe care s-a obligat s-o exercite, conform contractului individual de muncă, Regulamentul intern al unităţii, precum şi contractului colectiv de muncă.
27.1. Durata normală a timpului de muncă al salariatului nu poate depăşi 40 de ore pe săptămână, iar durata zilnică normală a timpului de muncă constituie 8 ore.
27.2. În raport cu durata, perioada sau locul în care se desfăşoară munca, la noţiunea de durată normală a timpului de muncă se mai specifică şi următoarele categorii: timp de lucru suplimentar, timp de muncă redus, timp de muncă parţial, durata muncii în timpul nopţii, durata muncii în schimburi, durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare, timpul de muncă în locuri cu condiţii vătămătoare sau grele şi altele. 27.3.Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este uniformă şi constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus – sâmbătă şi duminică. 27.4.Programul zilnic al timpului de muncă în cadrul Gimnaziului nr.93 este între 8.00 – 17.00. Pauza de prânz între orele 12.30 – 13.30. 27.5.Durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât durata dublă a timpului de muncă zilnic.
TIMPUL DE MUNCĂ. 5.1.1. În organele Procuraturii Republicii Moldova se stabileşte durata timpului de muncă de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămînă.
5.1.2. Programul zilnic de muncă al angajaţilor se stabileşte prin Regulamentul intern.
5.1.3. Durata săptămînii de lucru în organele Procuraturii Republicii Moldova este de 5 zile. Timpul începerii şi terminării lucrului, durata schimbului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi a celor nelucrătoare, se stabilesc prin Regulametul intern al Procuraturii.
5.1.4. Cu acordul scris al salariatului, de către angajator se stabilesc programe individuale de muncă, cu un regim flexibil a timpului de muncă.
5.1.5. Prin acordul dintre salariat şi angajator se poate stabili ziua sau săptămîna de muncă parţială pentru unele categorii de salariaţi (femei gravide, salariaţi care au copii în vîrstă de pînă la 14 ani sau copii în vîrstă de pînă la 16 ani, salariaţi care îngrijesc de un membru al familiei bolnav).
5.1.6. Salariaţii pot fi atraşi de către Procuratură la muncă suplimentară în condiţiile art. 104 din Codul Muncii.
5.1.7. Pentru Procurori, de comun acord cu Comitetul sindical, se efectuează evidenţa globală a timpului de muncă, urmînd ca durata lunară a timpului de muncă să nu depăşească norma stabilită.
TIMPUL DE MUNCĂ. Durata normală a timpului de muncă. Timpul de muncă reprezintă perioada dintr-o zi sau dintr-o săptămână în care angajatul este obligat să presteze munca pe care s-a obligat s-o exercite, conform contractului individual de muncă, Regulamentului intern al instituției, precum şi contractului colectiv de muncă.
TIMPUL DE MUNCĂ