Common use of Conflictul de interese Clause in Contracts

Conflictul de interese. (1) Prin conflict de interese se înțelege situația în care persoana ce exercită o funcție publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public. (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situații: a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice. (3) În cazul existenței unui conflict de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștință. (4) În cazurile prevăzute la alin. 2), conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel de experiență. (5) Încălcarea dispozițiilor alin. 3) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,a dministrativă, civilă ori penală potrivit legii.

Conflictul de interese. (1) Prin . Asociaţia Centrală trebuie să evite în activitatea sa conflictul de interese. 2. Se consideră că există conflict de interese se înțelege situația în care cazul încheierii unui act juridic referitor la patrimoniul Asociaţiei între aceasta şi persoana ce exercită o funcție publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului publicinteresată. (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt 3. Sînt considerate persoane interesate: directorul general, membrii consiliului şi comisiei de cenzori, angajaţii, precum şi orice altă persoană care, datorită relaţiilor specifice cu Asociaţia, poate condiţiona luarea de decizii privind încheierea de acte juridice în numele Asociaţiei cu sine sau cu persoane cu care se află în raporturi de rudenie de pînă la gradul trei inclusiv, în relaţii de muncă, sau cu persoane al căror creditor este. 4. Actele juridice cu conflict de interese dacă trebuie să fie aprobate în prealabil de consiliul Asociaţiei cu efectuarea menţiuni respective în procesul-verbal al şedinţei consiliului. 5. Persoana interesată nu va participa la examinarea şi luarea deciziei privind actul juridic în care există un conflict de interese între persoana sa şi Asociaţie. În cazul cînd persoana interesată este membru al consiliului acesta va părăsi şedinţa respectivă iar prezenţa sa se află va lua în una dintre următoarele situații:consideraţie la calculul cvorumului votul lui fiind considerat „abţinut”. a) este chemat 6. Administratorii şi angajaţii Asociaţiei trebuie să rezolve cereriinformeze în scris consiliul, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici momentul în care au calitatea aflat despre apariţia sau probabilitatea apariţiei ulterioare a conflictelor de soț interese, precum şi cel puţin o dată pe an, privind elementele esenţiale ale conflictelor de interese a căror parte sînt sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile au fost pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publiceparcursul ultimului an pînă la data informării. (3) În cazul existenței 7. Actul juridic între Asociaţie şi directorul general este semnat, în numele asociaţiei, de către preşedintele consiliului, iar în lipsa acestuia, de un alt membru al consiliului desemnat de preşedinte. 8. Persoana interesată este obligată sa repare prejudiciul cauzat Asociaţiei prin încheierea unui act juridic cu conflict de interese, funcționarul public este obligat să se abțină dacă acesta nu a fost aprobat de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștințăcătre consiliul Asociaţiei. (4) În cazurile prevăzute la alin. 2), conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel de experiență. (5) Încălcarea dispozițiilor alin. 3) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,a dministrativă, civilă ori penală potrivit legii.

Conflictul de interese. 10.1. Administratorul are o obligație de loialitate față de Societate și se va strădui să evite conflictele de interese (1) Prin acele situații în care interesele sale personale sau profesionale fac dificilă luarea unor măsuri obiective în interesul Societății și al acționarilor și îndeplinirea rolului său de Administrator). 10.2. Administratorul va raporta anual Societății principalele sale funcții și activități profesionale, inclusiv îndatoririle în cadrul organizațiilor non-profit, precum și orice persoane juridice relevante în cadrul cărora Administratorul însuși sau cei pe care îi reprezintă sunt acționari semnificativi. 10.3. Administratorul are obligația de a declara orice conflict de interese actual sau potențial la începerea tuturor ședințelor Consiliului și de a se înțelege abține la participarea la discuții (inclusiv prin neprezentare, cu excepția cazului în care neprezentarea ar împiedica formarea cvorumului) și de la votul pentru adoptarea unei hotărâri privind operațiunile în legătură cu care conflictul respectiv de interese există. 10.4. În situația în care persoana ce exercită Administratorul are, într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese contrare intereselor Societăţii, va înștiința de îndată ceilalți Administratori şi auditorii interni şi se va abține să ia parte la vreo deliberare privitoare la această operaţiune. 10.5. Obligația de mai sus rămâne aplicabilă în cazul în care, într-o astfel de operaţiune, Administratorul ştie că sunt interesate rudele acestuia (soţul/soţia sa, rudele ori afinii săi până la gradul al IV-lea inclusiv), persoanele apropiate Administratorului, organizațiile în care Administratorul sau rudele acestuia au interese directe sau indirecte, respectiv ocupa o funcție publică are de conducere sau dețin o altă calitate (i.e. acționar/asociat, auditor, cenzor, angajat, funcționar etc.), sau dețin un interes personal (i.e. este titularul unei creanțe sau beneficiarul efectiv al oricărui tip de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului publicbeneficiu). (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situații: a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii 10.6. Administratorul recunoaște că neîndeplinirea sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice. (3) În cazul existenței unui conflict îndeplinirea defectuoasă a oricărei obligaţii asumate prin prezenta clauza privind evitarea conflictului de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștință. (4) În cazurile prevăzute la alin. 2), conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauzăfie şi fără culpă, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel cauza prejudicii Societăţii şi se obligă să plătească despăgubiri pentru întregul prejudiciu suferit (incluzând, dar fără a se limita la acestea, orice pierderi, costuri, daune, cheltuieli sau alte riscuri suportate de experiențăSocietate). Administratorul este răspunzător pentru prejudiciile cauzate Societăţii prin nerespectarea obligațiilor asumate prin prezenta clauză. (5) Încălcarea dispozițiilor alin. 3) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,a dministrativă, civilă ori penală potrivit legii.

Conflictul de interese. 10.1. Administratorul are o obligație de loialitate față de Societate și se va strădui să evite conflictele de interese (1) Prin acele situații în care interesele sale personale sau profesionale fac dificilă luarea unor măsuri obiective în interesul Societății și al acționarilor și îndeplinirea rolului său de Administrator). 10.2. Administratorul va raporta anual Societății principalele sale funcții și activități profesionale, inclusiv îndatoririle în cadrul organizațiilor non-profit, precum și orice persoane juridice relevante în cadrul cărora Administratorul însuși sau cei pe care îi reprezintă sunt acționari semnificativi. 10.3. Administratorul are obligația de a declara orice conflict de interese se înțelege actual sau potențial 10.4. În situația în care persoana ce exercită Administratorul are, într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese contrare intereselor Societăţii, va înștiința de îndată ceilalți Administratori şi auditorii interni şi se va abține să ia parte la vreo deliberare privitoare la această operaţiune. 10.5. Obligația de mai sus rămâne aplicabilă în cazul în care, într-o astfel de operaţiune, Administratorul ştie că sunt interesate rudele acestuia (soţul/soţia sa, rudele ori afinii săi până la gradul al IV-lea inclusiv), persoanele apropiate Administratorului, organizațiile în care Administratorul sau rudele acestuia au interese directe sau indirecte, respectiv ocupa o funcție publică are de conducere sau dețin o altă calitate (i.e. acționar/asociat, auditor, cenzor, angajat, funcționar etc.), sau dețin un interes personal (i.e. este titularul unei creanțe sau beneficiarul efectiv al oricărui tip de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului publicbeneficiu). (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situații: a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii 10.6. Administratorul recunoaște că neîndeplinirea sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice. (3) În cazul existenței unui conflict îndeplinirea defectuoasă a oricărei obligaţii asumate prin prezenta clauza privind evitarea conflictului de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștință. (4) În cazurile prevăzute la alin. 2), conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauzăfie şi fără culpă, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel cauza prejudicii Societăţii şi se obligă să plătească despăgubiri pentru întregul prejudiciu suferit (incluzând, dar fără a se limita la acestea, orice pierderi, costuri, daune, cheltuieli sau alte riscuri suportate de experiențăSocietate). Administratorul este răspunzător pentru prejudiciile cauzate Societăţii prin nerespectarea obligaţiilor asumate prin prezenta clauză. (5) Încălcarea dispozițiilor alin. 3) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,a dministrativă, civilă ori penală potrivit legii.

Conflictul de interese. 1. In conformitate cu prevederile Codului Civil, in continuare sunt prezentate urmatoarele grade de rudenie si de afinitate: 2. In conformitate cu art. 144^3 si art. 152 (1) Prin conflict de din Legea nr. 31/1990(r2) a societatilor comerciale: (1) Administratorul/directorul care are într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese se înțelege situația în care persoana ce exercită o funcție publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care contrare intereselor societăţii trebuie să îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau înştiinţeze despre aceasta pe ceilalţi administratori şi pe cenzori sau auditori interni şi să nu ia parte la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public.nicio deliberare privitoare la această operaţiune; (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș Aceeaşi obligaţie o are administratorul/directorul în cazul în care, într-o anumită operaţiune, ştie că sunt interesate soţul sau soţia sa, rudele ori afinii săi până la gradul al IV- lea inclusive; (3) Interdicţiile stabilite la alin. (1) şi (2), referitoare la participarea, la deliberarea şi la votul administratorilor, nu sunt aplicabile în conflict de interese dacă se află cazul în una dintre următoarele situațiicare obiectul votului îl constituie: a) este chemat să rezolve cererioferirea spre subscriere, să ia decizii către un administrator/director sau să participe către persoanele menţionate la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice alin. (2), de acţiuni sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonialobligaţiuni ale societăţii; b) participă acordarea de către administrator/director sau de persoanele menţionate la alin. (2) a unui împrumut ori constituirea unei garanţii în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice. (3) În cazul existenței unui conflict de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștințăfavoarea societăţii. (4) În cazurile prevăzute la Administratorul/directorul care nu a respectat prevederile alin. (1) şi (2)) răspunde pentru daunele care au rezultat pentru societate. 3. In conformitate cu Regulamentul de Guvernanta Corporatista al societatii, conducătorul instituției Consiliul de Administraţie şi directorii societatii au adoptat și adoptă permanent soluţiile operaţionale corespunzătoare exclusiv în interesul societăţii, astfel încât să identifice şi să soluţioneze situaţiile în care unul dintre administratori are un interes material în nume propriu sau în numele unor terţi. 4. In conformitate cu prevederile Legii 176/2010, privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat administratorii si directorii societatii au obligatia de a 5. In conformitate cu prevederile Legii nr.99/2016, in cadrul societatii se impun urmatoarele reguli de evitare a conflictului de interese: 1) pe parcursul aplicării procedurii de atribuire, societatea are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru a evita apariţia unor situaţii de natură să determine existenţa unui conflict de interese şi/sau împiedicarea, restrângerea sau denaturarea concurenţei. 2) in sensul Legii nr.99/2016, prin conflict de interese se înţelege orice situaţie în care personalul societatii sau al unui furnizor de servicii de achiziţie care acţionează în numele societatii care sunt implicaţi în desfăşurarea procedurii de atribuire sau care pot influenţa rezultatul acesteia au, în mod direct funcționarul public în cauzăsau indirect, va desemna un interes financiar, economic sau un alt funcționar public interes personal, care are aceeasși pregătire și nivel ar putea fi perceput ca element care compromite imparţialitatea sau independenţa lor în contextul procedurii de experiențăatribuire. (53) Încălcarea dispozițiilor alinReprezintă situaţii potenţial generatoare de conflict de interese orice situaţii care ar putea duce la apariţia unui conflict de interese în sensul legii, cum ar fi următoarele, reglementate cu titlu exemplificativ: a) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a persoanelor care deţin părţi sociale, părţi de interes, acţiuni din capitalul subscris al unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători sau subcontractanţi propuşi ori a persoanelor care fac parte din consiliul de administraţie/organul de conducere sau de supervizare al unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători sau subcontractanţi propuşi; b) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei persoane care este soţ/soţie, rudă sau afin, până la gradul al doilea inclusiv, cu persoane care fac parte din consiliul de administraţie/organul de conducere sau de supervizare al unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători ori subcontractanţi propuşi; c) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei persoane despre care se constată sau cu privire la care există indicii rezonabile/informaţii concrete că poate avea, direct sau indirect, un interes personal, financiar, economic ori de altă natură, sau se află într-o altă situaţie de natură să îi afecteze independenţa şi imparţialitatea pe parcursul procesului de evaluare; d) situaţia în care ofertantul individual/ofertantul asociat/candidatul/subcontractantul propus/terţul susţinător are drept membri în cadrul consiliului de administraţie/organului de conducere sau de supervizare şi/sau are acţionari ori asociaţi semnificativi persoane care sunt soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al doilea inclusiv ori care se află în relaţii comerciale cu persoane cu funcţii de decizie în cadrul entităţii contractante sau al furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire; e) situaţia în care ofertantul/candidatul a nominalizat printre principalele persoane desemnate pentru executarea contractului persoane care sunt soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al doilea inclusiv ori care se află în relaţii comerciale cu persoane cu funcţii de decizie în cadrul entităţii contractante sau al furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire. 4) În sensul dispoziţiilor pct. 3) lit. d), prin acţionar sau asociat semnificativ se înţelege persoana care exercită drepturi aferente unor acţiuni care, cumulate, reprezintă cel puţin 10% din capitalul social sau îi conferă deţinătorului cel puţin 10% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală. Ofertantul declarat câştigător cu care societatea a încheiat contractul sectorial nu are dreptul de a angaja sau încheia orice alte înţelegeri privind prestarea de servicii, direct sau indirect, în scopul îndeplinirii contractului sectorial, cu persoane fizice sau juridice care au fost implicate în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor depuse în cadrul unei proceduri de atribuire sau angajaţi/foşti angajaţi ai entităţii contractante sau ai furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire cu care entitatea contractantă/furnizorul de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire a încetat relaţiile contractuale ulterior atribuirii contractului sectorial, pe parcursul unei perioade de cel puţin 12 luni de la încheierea contractului, sub sancţiunea rezoluţiunii ori rezilierii de drept a contractului respectiv. 5) În cazul în care societatea identifică o situaţie potenţial generatoare de conflict de interese, aceasta are obligaţia de a întreprinde orice demersuri necesare pentru a stabili dacă situaţia respectivă reprezintă o situaţie de conflict de interese şi de a prezenta candidatului/ofertantului aflat în respectiva situaţie o expunere a motivelor care, în opinia entităţii contractante, sunt de natură să ducă la un conflict de interese. 6) În cazul prevăzut la pct. 5), societatea va solicita candidatului/ofertantului transmiterea punctului său de vedere cu privire la respectiva situaţie. 7) În cazul în care, în urma aplicării dispoziţiilor pct.6), societatea stabileşte că există un conflict de interese, adoptă măsurile necesare pentru eliminarea circumstanţelor care au generat conflicte interese, dispunând măsuri precum: înlocuirea persoanelor responsabile cu evaluarea ofertelor, atunci când le este afectată imparţialitatea, acolo unde este posibil, sau eliminarea ofertantului/candidatului aflat în relaţie cu persoanele cu funcţii de decizie din cadrul entităţii contractante. 6. In afara obligatiilor expres prevazute de lege, personalul Electrocentrale Grup SA va respecta urmatoarele reguli de evitare a conflictelor de interese, in spiritul standardelor de etica si integritate sustinute de catre societate: 1) Toate deciziile de afaceri, legate de activitatea Electrocentrale Grup SA, vor fi luate exclusiv în interesul Electrocentrale Grup SA; 2) Personalul Electrocentrale Grup SA nu se va implica, direct sau indirect, în tranzacții, situații, relații sau orice alt tip de activități în care, în mod efectiv sau potențial, poate atragesurveni un conflict de interese; 3) Personalul Electrocentrale Grup SA va evita orice situaţie care implică sau poate genera antagonisme între interesele societatii şi propriile interese, după cazinclusiv cele cunoscute ale sotului/sotiei, răspunderea disciplinară,ascendentilor, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților; 4) Personalul Electrocentrale Grup SA nu se va lasa influenţat de interesele personale, inclusiv cele cunoscute ale soțului/soției, ascendenților, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților şi nici de presiunile de orice fel, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. 5) Personalul Electrocentrale Grup SA trebuie să evite orice implicare directă sau indirectă în orice fel de activităţi, asocieri sau investiţii care influenţează sau pot influenţa deciziile individuale ale personalului societatii. 6) Personalul Electrocentrale Grup SA trebuie să se abţină de la orice conflict de interese. Orice posibil conflict de interese trebuie declarat, prin intermediul unei declaraţii scrise, sefului ierarhic superior sau direct conducerii societatii, care va analiza şi va soluţiona situaţia . 7) Personalul care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, are cunoștință, este protejat împotriva oricăror discriminări, iar conducerea societății întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor semnalate și ia, dacă este cazul, masurile ce se impun. Acțiunea de semnalare de către salariați a dministrativă, civilă ori penală potrivit legiineregularităților are un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și este privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale.

Conflictul de interese. (48. Pe parcursul derulării procedurii de atribuire, grupul de lucru, consultanții, specialiștii, experții și reprezentanții societății civile incluși în componența grupului de lucru au obligația de a întreprinde măsurile necesare pentru a evita situațiile de natură să determine apariția unui conflictde interese și/sau să realizeze o practică anticoncurențială. 49. Fiecare dintre membrii grupului de lucru, consultanții, specialiștii, experții și reprezentanții societății civile incluși în componența grupului de lucru are obligația de a semna, pe propria răspundere, la data deschiderii ofertelor o declarație de confidențialitate și imparțialitate, conform anexei nr. 3, prin care se angajează să respecte necondiționat prevederile Legii nr. 131/2015 privind achizițiile publice și prin care confirmă că: 1) Prin conflict nu este soț/soție, rudă sau afin, până la gradul al treilea inclusiv, cu una sau mai multe persoane angajate ale ofertantului/ofertanților ori cu unul sau mai mulți fondatori ai acestora; 2) în ultimii 3 ani nu a activat în baza contractului individual de interese se înțelege situația muncă sau a altui înscris care demonstrează relațiile de muncă cu unul dintre ofertanți și nu a făcut parte din consiliul de administrație sau din orice alt organ de conducere sau de administrație al acestora; 3) nu deține acțiuni sau cote-părți în capitalul social subscris al ofertanților. 50. În cazul în care persoana ce exercită o funcție publică are un interes personal unul dintre membrii grupului de natură patrimonialălucru, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate consultanții, specialiștii, experții și reprezentanții societății civile incluși în componența grupului de lucru constată, până la ședința de deschidere a atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitateaofertelor sau după aceasta, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public. (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt în conflict de interese dacă faptul că se află în una sau în mai multe dintre următoarele situații: a) este chemat să rezolve cererisituațiile specificate în pct. 49, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă acesta soluționează conflictul de interese real în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publice. (3) În cazul existenței unui conflict de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea află în corespundere cu imparțialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștință. prevederile art. 14 alin. (4) În cazurile prevăzute din Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale, prin abținerea de la alin. 2)participarea la ședința grupului de lucru, conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel informând președintele grupului de experiențălucru despre cauzele abținerii. (5) Încălcarea dispozițiilor alin51. 3) poate atrageMembrul grupului de lucru care s-a abținut de la participarea la ședința grupului de lucru este înlocuit cu o altă persoană, în condițiile pct. 26, fapte consemnate în decizia grupului de lucru sau, după caz, răspunderea disciplinară,în procesul-verbal de deschidere a dministrativăofertelor. din: Grupul de lucru, civilă ori penală potrivit legiiinstituit prin decizie (ordin) sau dispoziție nr. din , compus 1. 2. 3. 4. 5. Au absentat motivat: - președinte - membru - membru - membru - membru (secretar) membrii grupului de lucru Participă ca invitați: Au procedat astăzi, 20 , ora . , la sediul autorității contractante, la efectuarea tragerii la sorți pentru desemnarea reprezentanților societății civile în componența grupului de lucru pentru procedura sus-menționată. Președintele grupului de lucru anunță ordinea depunerii cererilor de participare de către reprezentanții societății civile în componența grupului de lucru, și anume: 1. (nume, prenume) (organizația) 2. (nume, prenume) (organizația) 3. (nume, prenume) (organizația) 4. (nume, prenume) (organizația) Descrierea succintă privind procedura propriu-zisă, tragerea la sorți a numerelor de ordine, care vor determina clasamentul numirii în componența grupului de lucru. Clasamentul rezultat în urma tragerii la sorți este următorul: 1. (nume, prenume) (organizația) 2. (nume, prenume) (organizația) 3. (nume, prenume) (organizația) 4. (nume, prenume) (organizația) În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la activitatea grupului de lucru în domeniul achizițiilor publice, în componența grupului de lucru sunt numiți primii reprezentanți/membri ai grupului de lucru. Obiecții și propuneri din partea reprezentanților societății civile: 1. 2.

Conflictul de interese. Art. 1. In conformitate cu prevederile Codului Civil, in continuare sunt prezentate urmatoarele grade de rudenie si de afinitate: Art. 2. In conformitate cu art. 144^3 si art. 152 (1) Prin conflict de din Legea nr. 31/1990(r2) a societatilor comerciale: (1) Administratorul/directorul care are într-o anumită operaţiune, direct sau indirect, interese se înțelege situația în care persoana ce exercită o funcție publică are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor care contrare intereselor societăţii trebuie să îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. Principiile care stau înştiinţeze despre aceasta pe ceilalţi administratori şi pe cenzori sau auditori interni şi să nu ia parte la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public.nicio deliberare privitoare la această operaţiune (2) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș Aceeaşi obligaţie o are administratorul/directorul în cazul în care, într-o anumită operaţiune, ştie că sunt în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situații: a) este chemat să rezolve cereriinteresate soţul sau soţia sa, să ia decizii sau să participe rudele ori afinii săi până la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relații cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici care au calitatea de soț sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului sau rudelor sale de gradul I pot influența deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publiceal IV-lea inclusiv. (3) În Interdicţiile stabilite la alin. (1) şi (2), referitoare la participarea, la deliberarea şi la votul administratorilor, nu sunt aplicabile în cazul existenței în care obiectul votului îl constituie: a) oferirea spre subscriere, către un administrator/director sau către persoanele menţionate la alin. (2), de acţiuni sau obligaţiuni ale societăţii; b) acordarea de către administrator/director sau de persoanele menţionate la alin. (2) a unui conflict de interese, funcționarul public este obligat să se abțină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea împrumut ori constituirea unei decizii și să-l informeze de îndată pe șeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate a funcției publice, garanţii în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștințăfavoarea societăţii. (4) Administratorul/directorul care nu a respectat prevederile alin. (1) şi (2) răspunde pentru daunele care au rezultat pentru societate Art. 3. In conformitate cu Regulamentul de Guvernanta Corporatista al societatii, Consiliul de Administraţie şi directorul general au adoptat și adoptă permanent soluţiile operaţionale corespunzătoare exclusiv în interesul societăţii, astfel încât să identifice şi să soluţioneze situaţiile în care unul dintre administratori are un interes material în nume propriu sau în numele unor terţi. Art. 4. In conformitate cu prevederile Legii 176/2010, privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, administratorii si directorii societatii au obligatia de a depune si de a actualiza declaratiile de avere si declaratiile de interese, la termenele prevazute de lege. Art. 5. In conformitate cu art. 58 - art. 63 din Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice, in cadrul societatii se impun urmatoarele reguli de evitare a conflictului de interese: 1) pe parcursul aplicării procedurii de atribuire, societatea Electrocentrale Grup SA, ca autoritate contractantă, va lua toate măsurile necesare pentru a preveni, identifica şi remedia situaţiile de conflict de interese, în scopul evitării denaturării concurenţei şi al asigurarii tratamentului egal pentru toti operatorii economici. 2) in sensul Legii nr.98/2016, prin conflict de interese se înţelege orice situaţie în care membrii personalului societatii sau ai unui furnizor de servicii de achiziţie care acţionează în numele autorităţii contractante, care sunt implicaţi în desfăşurarea procedurii de atribuire sau care pot influenţa rezultatul acesteia, au, în mod direct sau indirect, un interes financiar, economic sau un alt interes personal, care ar putea fi perceput ca element care compromite imparţialitatea ori independenţa lor în contextul procedurii de atribuire. 3) reprezintă situaţii potenţial generatoare de conflict de interese orice situaţii care ar putea duce la apariţia unui conflict de interese în sensul Legii nr.98/2016, cum ar fi următoarele, reglementate cu titlu exemplificativ: a) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a persoanelor care deţin părţi sociale, părţi de interes, acţiuni din capitalul subscris al unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători sau subcontractanţi propuşi ori a persoanelor care fac parte din consiliul de administraţie/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători ori subcontractanţi propuşi; b) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei persoane care este soţ/soţie, rudă sau afin, până la gradul al doilea inclusiv, cu persoane care fac parte din consiliul de administraţie/organul de conducere sau de supervizare a unuia dintre ofertanţi/candidaţi, terţi susţinători ori subcontractanţi propuşi; c) participarea în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor a unei persoane despre care se constată sau cu privire la care există indicii rezonabile/informaţii concrete că poate avea, direct ori indirect, un interes personal, financiar, economic sau de altă natură, ori se află într-o altă situaţie de natură să îi afecteze independenţa şi imparţialitatea pe parcursul procesului de evaluare; d) situaţia în care ofertantul individual/ofertantul asociat/candidatul/subcontractantul propus/terţul susţinător are drept membri în cadrul consiliului de administraţie/organului de conducere sau de supervizare şi/sau are acţionari ori asociaţi semnificativi persoane care sunt soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al doilea inclusiv ori care se află în relaţii comerciale cu persoane cu funcţii de decizie în cadrul autorităţii contractante sau al furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire; e) situaţia în care ofertantul/candidatul a nominalizat printre principalele persoane desemnate pentru executarea contractului persoane care sunt soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al doilea inclusiv ori care se află în relaţii comerciale cu persoane cu funcţii de decizie în cadrul autorităţii contractante sau al furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire. 4) În cazurile prevăzute sensul dispoziţiilor alin. (3) lit. d), prin acţionar sau asociat semnificativ se înţelege persoana care exercită drepturi aferente unor acţiuni care, cumulate, reprezintă cel puţin 10% din capitalul social sau îi conferă deţinătorului cel puţin 10% din totalul drepturilor de vot în adunarea generală. 5) Ofertantul declarat câştigător cu care autoritatea contractantă a încheiat contractul de achiziţie publică nu are dreptul de a angaja sau încheia orice alte înţelegeri privind prestarea de servicii, direct ori indirect, în scopul îndeplinirii contractului de achiziţie publică, cu persoane fizice sau juridice care au fost implicate în procesul de verificare/evaluare a solicitărilor de participare/ofertelor depuse în cadrul unei proceduri de atribuire ori angajaţi/foşti angajaţi ai autorităţii contractante sau ai furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire cu care autoritatea contractantă/furnizorul de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire a încetat relaţiile contractuale ulterior atribuirii contractului de achiziţie publică, pe parcursul unei perioade de cel puţin 12 luni de la încheierea contractului, sub sancţiunea rezoluţiunii ori rezilierii de drept a contractului respectiv. 6) În cazul în care autoritatea contractantă identifică o situaţie potenţial generatoare de conflict de interese, aceasta are obligaţia de a întreprinde orice demersuri necesare pentru a stabili dacă situaţia respectivă reprezintă o situaţie de conflict de interese şi de a prezenta candidatului/ofertantului aflat în respectiva situaţie o expunere a motivelor care, în opinia autorităţii contractante, sunt de natură să ducă la un conflict de interese 7) În cazul prevăzut la alin. 2(6), conducătorul instituției publice, autoritatea contractantă solicită candidatului/ofertantului transmiterea punctului său de vedere cu privire la propunerea șefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel de experiențărespectiva situaţie. (8) În cazul în care, în urma aplicării dispoziţiilor alin. 6) şi 7), autoritatea contractantă stabileşte că există un conflict de interese, autoritatea contractantă adoptă măsurile necesare pentru eliminarea circumstanţelor care au generat conflictul de interese, dispunând măsuri cum ar fi înlocuirea persoanelor responsabile cu evaluarea ofertelor, atunci când le este afectată imparţialitatea, acolo unde este posibil, sau eliminarea ofertantului/candidatului aflat în relaţie cu persoanele cu funcţii de decizie din cadrul autorităţii contractante. 9) Autoritatea contractantă precizează în documentele achiziţiei numele persoanelor cu funcţii de decizie în cadrul autorităţii contractante sau al furnizorului de servicii de achiziţie implicat în procedura de atribuire. 10) Autoritatea contractantă publică prin mijloace electronice denumirea şi datele de identificare ale ofertantului/candidatului/subcontractantului propus/terţului susţinător, în termen de maximum 5 zile de la expirarea termenului-limită de depunere a solicitărilor de participare/ofertelor, cu excepţia persoanelor fizice, în cazul cărora se publică doar numele. Art. 6. In afara obligatiilor expres prevazute de lege, personalul Electrocentrale Grup SA va respecta urmatoarele reguli de evitare a conflictelor de interese, in spiritul standardelor de etica si integritate sustinute de catre societate: 1) Toate deciziile de afaceri, legate de activitatea Electrocentrale Grup SA, vor fi luate exclusiv în interesul Electrocentrale Grup SA; 2) Personalul Electrocentrale Grup SA nu se va implica, direct sau indirect, în tranzacții, situații, relații sau orice alt tip de activități în care, în mod efectiv sau potențial, poate surveni un conflict de interese; 3) Personalul Electrocentrale Grup SA va evita orice situaţie care implică sau poate genera antagonisme între interesele societatii şi propriile interese, inclusiv cele cunoscute ale sotului/sotiei, ascendentilor, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților; 4) Personalul Electrocentrale Grup SA nu se va lasa influenţat de interesele personale, inclusiv cele cunoscute ale soțului/soției, ascendenților, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților şi nici de presiunile de orice fel, în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu. 5) Încălcarea dispozițiilor alinPersonalul Electrocentrale Grup SA trebuie să evite orice implicare directă sau indirectă în orice fel de activităţi, asocieri sau investiţii care influenţează sau pot influenţa deciziile individuale ale personalului societatii. 6) Personalul Electrocentrale Grup SA trebuie să se abţină de la orice conflict de interese. 3Orice posibil conflict de interese trebuie declarat, prin intermediul unei declaraţii scrise, sefului ierarhic superior sau direct conducerii societatii, care va analiza şi va soluţiona situaţia . 7) poate atragePersonalul care semnalează neregularități de care, după cazdirect sau indirect, răspunderea disciplinară,are cunoștință, este protejat împotriva oricăror discriminări, iar conducerea societății întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor semnalate și ia, dacă este cazul, masurile ce se impun. Acțiunea de semnalare de către salariați a dministrativă, civilă ori penală potrivit legiineregularităților are un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și este privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale.

Conflictul de interese. (1) Prin conflict de interese se înțelege situația înţelege situaţia în care persoana ce exercită o funcție publică funcţie contractuală are un interes personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor atribuţiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative. conform prevederilor legale. (2) Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcțiilor publice funcţiilor sunt: imparțialitateaimparţialitatea, integritatea, transparența transparenţa deciziei și supremația şi supremaţia interesului public. (23) Funcționarii publici din cadrul DAS Târgu Mureș sunt Salariatul este în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situațiisituaţii: a) este chemat să rezolve cereri, să ia decizii sau să participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau şi juridice cu care are relații relaţii cu caracter patrimonial; b) participă în cadrul aceleiași aceleiaşi comisii, constituite conform legii, cu funcționari publici salariați care au calitatea de soț soţ sau rudă de gradul I; c) interesele sale patrimoniale, ale soțului soţului sau rudelor sale de gradul I pot influența influenţa deciziile pe care trebuie să le ia în exercitarea funcției publiceatribuțiilor funcţiei. (34) În cazul existenței vederea evitării unui conflict de interese, funcționarul public personalul ADP Alexandria are obligația: a) să nu se angajeze direct ori indirect în relații de afaceri cu operatorii economici, persoane fizice sau juridice, care ar afecta îndeplinirea corectă, cinstită și cu conștiinciozitate a îndatoririlor de serviciu; b) să nu se lase influențat de interesele personale, inclusiv ale soțului/soției, ascendenților, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților și nici de presiunile de orice fel, în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; c) să evite orice situație care implică sau poate genera antagonisme între interesele instituției și propriile interese, inclusiv cele cunoscute ale soțului/soției, ascendenților, descendenților, rudelor de până la gradul IV sau terților, respectând totodată prevederile legale și procedurile interne referitoare la conflictul de interese; d) să evite orice implicare directă sau indirectă în orice fel de activități, asocieri sau investiții care influențează sau pot influența deciziile individuale ale personalului instituției, atunci când acesta acționează în interesul ADP Alexandria; e) să se abțină de la orice conflict de interese. (5) În cazul existenţei unui conflict de interese, salariatul este obligat să se abțină abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii și şi să-l informeze de îndată pe șeful şeful ierarhic căruia îi este subordonat direct. Acesta este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu imparțialitate imparţialitate a funcției publice, în termen de cel mult 3 zile de la data luării la cunoștințăatribuțiilor funcției. (46) În cazurile prevăzute la alin. 2(3), conducătorul instituției publiceconducerea instituției, la propunerea șefului şefului ierarhic căruia îi este subordonat direct funcționarul public în cauză, va desemna un alt funcționar public care are aceeasși pregătire și nivel de experiență.îi (57) Încălcarea dispozițiilor dispoziţiilor alin. (3), (4) și (5) poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,a dministrativă, contraventionala, civilă ori penală penală, potrivit legii.