Common use of Introducere Clause in Contracts

Introducere. 1.1. Prezenta politică de remunerare (denumita in continuare “Politica”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului de Administratie (denumit in continuare”CA”) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A., (denumită în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii, nr. 51, et. 4 + M, București, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale si societare. 1.2. Prin prezenta politica de remunerare, Societatea isi propune stabilirea unui set de reguli clare și transparente in ceea ce privește modul de remunerare al conducatorilor Societății, cu scopul de a asigura un nivel de remunerare competitiv și suficient, astfel incat sa reuseasca sa atraga, sa retina si sa motiveze persoane competente si experimentate in cadrul conducerii sale. 1.3. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 din Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materie, precum si codul de guvernanta corporativa al BVB. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor in cadrul unei sedinte a adunarii generale ordinare a actionarilor. 1.5. Sunt posibile derogari de la Politică, dar circumstanțele în care s-au produs, trebuie explicate în amănunt (aceste excepții de la politică trebuie să aibă legatura cu atingerea obiectivelor pe termen lung sau sunt menite să protejeze interesele Societății și/sau acționarilor acestora.) 1.6. Politica de remunerare pentru membrii CA va fi analizată periodic și supusă votului acționarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificative, cel puţin o data la 4 ani, pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7. CA avizeaza propunerea de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după caz, care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatii. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în vigoare si, implicit, pentru a fi aplicata.

Introducere. 1.1Universitatea de Medicină și Farmacie ” ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ” din Cluj-Napoca promovează cultura organizațională bazată pe respectarea egalității și demnității umane, dezvoltarea cadrului instituțional pentru asigurarea transparenței decizionale, aplicarea principiilor excelenței, ale diversității, libertății de expresie, promovarea unui mediu de lucru sănătos și sigur, promovarea inițiativelor care sporesc înțelegerea diversității și a transferului de cunoaștere. Prezenta politică - Prevenirea oricăror fapte de remunerare (denumita in continuare “Politica”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului discriminare, prin instituirea unor măsuri speciale, inclusiv a unor acţiuni afirmative, în vederea protecţiei persoanelor defavorizate care nu se bucură de Administratie (denumit in continuare”CA”) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A.egalitatea şanselor; - Mediere prin soluţionarea pe cale amiabilă a conflictelor apărute în urma săvârşirii unor acte/fapte de discriminare; - Sancţionarea comportamentului discriminatoriu; Universitatea de Medicină și Farmacie ” ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ” din Cluj-Napoca funcţionează în baza legislaţiei în vigoare şi a propriei Carte Universitare adoptată de Senatul universităţii, (denumită elaborată în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii, nr. 51, et. 4 + M, București, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale si societare. 1.2prevederile Legii nr.1/2011 a educaţiei naţionale. Prin prezenta politica Toate structurile din cadrul universității vor pune în aplicare prezentul Regulament privind egalitatea de remunerareșanse și tratament la locul de muncă. În cadrul universităţii se desfăşoară activităţi didactice şi de cercetare ştiinţifică, Societatea isi propune stabilirea unui set de reguli clare către personalul didactic şi de către cei care studiază în această instituţie de învăţământ superior - care constituie comunitatea universitară, precum şi activităţi economice, de administrare și transparente in gospodărire a patrimoniului său de către personalul tehnic, economic, de specialitate, administrativ. Regulamentul privind egalitatea de șanse și tratament între persoane conţine informaţii de interes public, putând fi pus la dispoziţia oricărei persoane interesate din universitate sau din afara acesteia. Regulamentul se va afișa pe site-ul U.M.F.Cluj-Napoca – Direcția Resurse Umane – Biroul de Incluziune Socială INDES. Prezentul Regulament care reflectă transpunerea legislației europene și naționale în ceea ce privește modul promovarea și respectarea, la nivelul Universității de remunerare al conducatorilor SocietățiiMedicină și Farmacie ” ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ” din Cluj-Napoca a tuturor legilor și reglementărilor europene și naționale ce vizează egalitatea de șanse și tratament între persoane, promovarea acestor reglementări la toate nivelurile și în toate domeniile sale de activitate, cu scopul respectarea specificului tuturor cultelor religioase, neaducând atingere vieții private a salariaților cadre didactice de a asigura un nivel de remunerare competitiv predare, studenților, personalului didactic auxiliar și suficientpersonalului nedidactic, astfel incat sa reuseasca sa atraga, sa retina si sa motiveze sau oricăror alte persoane competente si experimentate in cadrul conducerii salecărora li se aplică. 1.3. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 din Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materie, precum si codul de guvernanta corporativa al BVB. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor in cadrul unei sedinte a adunarii generale ordinare a actionarilor. 1.5. Sunt posibile derogari de la Politică, dar circumstanțele în care s-au produs, trebuie explicate în amănunt (aceste excepții de la politică trebuie să aibă legatura cu atingerea obiectivelor pe termen lung sau sunt menite să protejeze interesele Societății și/sau acționarilor acestora.) 1.6. Politica de remunerare pentru membrii CA va fi analizată periodic și supusă votului acționarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificative, cel puţin o data la 4 ani, pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7. CA avizeaza propunerea de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după caz, care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatii. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în vigoare si, implicit, pentru a fi aplicata.

Introducere. 1.1. Prezenta politică de remunerare (denumita in continuare “Politica”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului de Administratie (denumit in continuare”CA”) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A., (denumită în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii, nr. 51, et. 4 + M, București, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale si societare. 1.2. Prin prezenta politica de remunerare, Societatea isi propune stabilirea unui set de reguli clare și transparente in ceea ce privește modul de remunerare al conducatorilor Societății, cu scopul de a asigura un nivel de remunerare competitiv și suficient, astfel incat sa reuseasca reușeasca sa atraga, sa retina si sa motiveze persoane competente si și experimentate in cadrul conducerii sale. 1.3. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si și aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 din Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materie, precum si codul de guvernanta corporativa al BVB. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor in cadrul unei sedinte a adunarii generale ordinare a actionarilor. 1.5. Sunt posibile derogari de la Politică, dar circumstanțele în in care s-au produs, trebuie explicate în amănunt in amanunt (aceste excepții exceptii de la politică trebuie să aibă sa aiba legatura cu atingerea obiectivelor pe termen lung sau sunt menite să sa protejeze interesele Societății șiSocietatii si/sau acționarilor actionarilor acestora.) 1.6. Politica de remunerare pentru membrii CA va fi analizată analizata periodic și supusă si supusa votului acționarilor actionarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificative, cel puţin o data la 4 ani, pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7. CA avizeaza aprobă propunerea de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după caz, care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatiisupusă aprobării acționarilor Societății. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în in vigoare siși, implicit, pentru a fi aplicataaplicată.

Introducere. 1.1S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A, sos. Prezenta politică de remunerare (denumita in continuare “Politica”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului de Administratie (denumit in continuare”CA”) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A., (denumită în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, nr. 5125, et. 4 + MIasi, Bucureștidoreste sa achizitioneze servicii medicale de medicina muncii pentru supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale prevederile Legii securitatii si societare. 1.2sanatatii in munca nr. Prin prezenta politica 319/ 2006, a HG nr. 1425/ 2006 republicata, precum si a H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011. Caietul de remuneraresarcini face parte din documentatia pentru elaborarea ofertei si constituie ansamblul cerintelor pe baza carora se elaboreaza de catre ofertant propunerea tehnica. Cerintele impuse vor fi considerate ca fiind minimale. In acest sens, Societatea isi propune stabilirea orice oferta care se abate de la prevederile Caietului de sarcini, va fi luata in considerare, dar numai in masura in care propunerea tehnica presupune asigurarea unui set nivel calitativ superior cerintelor minimale prevazute de reguli clare și transparente Caietul de sarcini. Oferta care nu respecta cerintele minimale prevazute de Caietul de sarcini atrage descalificarea ofertantului. Structurile medicale de medicina muncii functioneaza potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii, activitatea acestora avand un caracter predominant preventiv, angajatorii fiind obligati sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea controlului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la reluarea activitatii, angajatii nefiind implicati in ceea ce privește modul nici un fel in costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale accidentelor de remunerare al conducatorilor Societății, cu scopul munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de a asigura un nivel de remunerare competitiv și suficient, astfel incat sa reuseasca sa atraga, sa retina si sa motiveze persoane competente si experimentate in cadrul conducerii sale. 1.3munca. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 Potrivit art. 186 din Legea nr. 24/2017 privind emitentii 53/ 2003 Republicare – Codul muncii cu modificarile si completarile in vigoare, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de instrumente financiare medicina a muncii. Personalul institutiei noastre este alcatuit din 662 salariati (594 ocupate si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materie, precum 68 posturi vacante). Serviciile medicale ce urmeaza a fi achizitionate trebuie sa asigure realizarea unitara si codul de guvernanta corporativa al BVB. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA completa a serviciilor medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor prevederile art. 19 – 22 din H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011 si anume: 1.1. Servicii medicale de medicina muncii constand in: a) intocmirea si completarea dosarului medical al fiecarui lucrator dupa efectuarea examenelor medicale; b) eliberarea fisei de aptitudini in cadrul unei sedinte munca pentru fiecare lucrator, ca urmare a: - examenului medical la angajarea în muncă; - examenului medical de adaptare; - examenului medical periodic; - examenului medical la reluarea activităţii; - supraveghere specială; c) efectuarea monitorizarii starii de sanatate a adunarii generale ordinare unui numar total de 662 posturi, prin control medical periodic si elaborarea unui raport medical de activitate la sfarsitul examinarilor; d) comunicarea catre Directia de Sanatate Publica si Inspectoratului Teritorial de Munca a actionarilormorbiditatii cu incapacitatea temporara de munca; e) semnalarea cazului de boala profesionala, conform metodologiei aprobate de catre Ministerul ▇▇▇▇▇▇; f) evaluarea conditiilor de munca a salariatelor care se incadreaza in prevederile OUG privind protectia maternitatii nr. 96/ 2003; g) avizarea concediilor medicale ale lucratorilor, in conditiile OG 158/ 2005 si a Ordinului 60/ 2006. 1.5h) promovarea sănătăţii la locul de muncă; i) consiliere pe probleme de sănătate; j) evaluarea riscurilor privind îmbolnăvirile profesionale. Sunt posibile derogari Examenul medical la angajarea în muncă se va efectua obligatoriu tuturor lucrătorilor care se angajează în cadrul S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A. Examenul medical la angajare în muncă a lucrătorului va stabili aptitudinea/ aptitudinea condiţionată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă în care angajatorul îl va desemna să lucreze. Examenul medical la angajare va cuprinde: examenul clinic general, examene de laborator şi paraclinice în funcţie de agentul la care este expus, de situaţia specială de muncă, profesie/ocupaţie/funcţie. Examenul medical de adaptare în muncă se va efectua la indicaţia medicului de medicina muncii în prima lună de la Politicăangajare şi are scopul de a ajuta organismul celor angajaţi să se adapteze noilor condiţii, dar circumstanțele determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de muncă şi recomandă măsuri de înlăturare a acestora. Examenul medical periodic se va efectua obligatoriu tuturor lucrătorilor S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A., anual. Examenul medical periodic va cuprinde: examenul clinic general, examene de laborator şi paraclinice ce se vor efectua în funcţie de factorul nociv profesional la care s-au produseste expus lucrătorul respectiv sau profesia/ocupaţia/funcţia deţinută. Examenul medical la reluarea activităţii se va efectua după o întrerupere a activităţii de minimum 90 de zile, trebuie explicate pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în amănunt (aceste excepții termen de 7 zile de la politică trebuie să aibă legatura reluarea activităţii. Supravegherea specială constă în examene medicale profilactice în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu atingerea obiectivelor vârste cuprinse între 15 şi 18 ani împliniţi, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniţi, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidenţă cu boli cronice. Referitor la promovarea sănătăţii la locul de muncă, medicii specialişti cu pregătire în domeniu din serviciile de medicina muncii vor efectua activităţi specifice de promovare a sănătăţii la locul de muncă pentru realizarea bunăstării lucrătorilor, bazate pe termen lung sau sunt menite să protejeze interesele Societății și/sau acționarilor identificarea problemelor acestora.) 1.6. Politica , şi vor participa la realizarea şi implementarea programelor de remunerare informare, educare şi formare profesională cu privire la sănătatea şi securitatea în muncă pentru membrii CA va fi analizată periodic și supusă votului acționarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificativelucrătorii S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A., cel puţin o data dată pe an. La toate examenele medicale, medicul specialist de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar pentru confirmarea unui diagnostic şi cu acordul prealabil al angajatorului, examenul unui medic de altă specialitate, conform Fişelor privind serviciile medicale profilactice detaliate în funcţie de expunerea profesională, astfel cum sunt prevăzute în Anexa nr. 1 la 4 aniH.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7cu modificările şi completările ulterioare. CA avizeaza propunerea Examenele medicale de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după cazmedicina muncii se vor efectua la solicitarea S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A., care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatiicompleta «Fişa de solicitare a examenului medical » şi « Fişa de identificare a factorilor de risc profesional ». Medicul specialist de medicina muncii , în baza «Fişei de solicitare a examenului medical », a « Fişei de identificare a factorilor de risc profesional », a dosarului medical şi a examenelor medicale efectuate, va completa în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător, « Fişa de aptitudine » cu concluzia examenului medical : apt, apt condiţionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de muncă respectiv. Aceste servicii medicale profilactice prevazute mai sus, se efectueaza potrivit prevederilor Anexelor din H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011, privind supravegherea sanatatii lucratorilor, precum si ale altor acte normative specifice. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în vigoare si, implicit, pentru a fi aplicata.

Introducere. 1.1S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A, sos. Prezenta politică de remunerare (denumita in continuare “Politica”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului de Administratie (denumit in continuare”CA”) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A., (denumită în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, nr. 5125, et. 4 + MIasi, Bucureștidoreste sa achizitioneze servicii de examene medicale de laborator pentru supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale prevederile Legii securitatii si societare. 1.2sanatatii in munca nr. Prin prezenta politica 319/ 2006, a HG nr. 1425/ 2006 republicata, precum si a H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011. Caietul de remuneraresarcini face parte din documentatia pentru elaborarea ofertei si constituie ansamblul cerintelor pe baza carora se elaboreaza de catre ofertant propunerea tehnica. Cerintele impuse vor fi considerate ca fiind minimale. In acest sens, Societatea isi propune stabilirea orice oferta care se abate de la prevederile Caietului de sarcini, va fi luata in considerare, dar numai in masura in care propunerea tehnica presupune asigurarea unui set nivel calitativ superior cerintelor minimale prevazute de reguli clare și transparente Caietul de sarcini. Oferta care nu respecta cerintele minimale prevazute de Caietul de sarcini atrage descalificarea ofertantului. Structurile medicale de medicina muncii functioneaza potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii, activitatea acestora avand un caracter predominant preventiv, angajatorii fiind obligati sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea controlului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la reluarea activitatii, angajatii nefiind implicati in ceea ce privește modul nici un fel in costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale accidentelor de remunerare al conducatorilor Societății, cu scopul munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de a asigura un nivel de remunerare competitiv și suficient, astfel incat sa reuseasca sa atraga, sa retina si sa motiveze persoane competente si experimentate in cadrul conducerii sale. 1.3munca. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 Potrivit art. 186 din Legea nr. 24/2017 53/ 2003 Republicare – Codul muncii cu modificarile si completarile in vigoare, angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la examenele medicale de laborator. Personalul institutiei noastre este alcatuit din 662 salariati (594 ocupate si 68 posturi vacante), din care un numar de 7 angajati fac parte din categoria personalului care deservesc salile de parastase din cadrul Cimitirelor “Sf. Ap. ▇▇▇▇▇ si ▇▇▇▇▇”, “Eternitatea” si “Buna Vestire” . Examenele medicale de laborator ce urmeaza a fi achizitionate trebuie sa asigure supravegherea sanatatii lucratorilor in conformitate cu prevederile art. 19 – 22 din H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011, Anexa nr. 1, Fisa nr. 128. Examenele medicale de laborator se vor efectua la solicitarea S.C.SERVICII PUBLICE IASI S.A. Aceste examene medicale de laborator prevazute mai sus, se vor efectua semestrial, potrivit prevederilor Anexei nr. 1, Fisa nr. 128 din H.G. nr. 355/ 2007 modificata si completata prin HG nr.1169/ 2011, privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materiesupravegherea sanatatii lucratorilor, precum si codul de guvernanta corporativa al BVBale altor acte normative specifice. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor in cadrul unei sedinte a adunarii generale ordinare a actionarilor. 1.5. Sunt posibile derogari de la Politică, dar circumstanțele în care s-au produs, trebuie explicate în amănunt (aceste excepții de la politică trebuie să aibă legatura cu atingerea obiectivelor pe termen lung sau sunt menite să protejeze interesele Societății și/sau acționarilor acestora.) 1.6. Politica de remunerare pentru membrii CA va fi analizată periodic și supusă votului acționarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificative, cel puţin o data la 4 ani, pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7. CA avizeaza propunerea de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după caz, care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatii. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în vigoare si, implicit, pentru a fi aplicata.

Introducere. 1.1În baza Acordului de Grant nr. Prezenta politică 147/10.09.2019, încheiat cu Ministerul Educației Naționale (MEN) - Unitatea de remunerare Management al Proiectelor cu Finanțare Externă (denumita in continuare UMPFE), Universitatea POLITEHNICA din Bucuresti a accesat în cadrul Schemei de Granturi pentru Universități – Necompetitive derulate în cadrul Proiectul privind Învățământul Secundar - ROSE un grant în valoare de 350.474,46 LEI pentru implementarea subproiectului “PoliticaRemedierea, Indrumarea, Sensibilizarea, Consilierea și dezvoltarea personală a studenților cu risc ridicat de abandon în primul an de licență –RISCMIN!” și intenționează să utilizeze o parte din fonduri pentru activitatea A7 – Programe remediale de îmbunătăţire a performanțelor educaționale ale studenţilor din grupul ţintă. Informaţii suplimentare referitoare la serviciile solicitate sunt menţionate în “Termenii de referinţă” anexaţi. Universitatea POLITEHNICA din Bucuresti invită consultanți eligibili (”Consultanți”) stabileste termenii si conditiile remunerarii membrilor Consiliului să-și exprime interesul de Administratie a participa la competiție în vederea prestării Serviciilor. Consultanții interesați vor transmite informații prin care să demonstreze că dețin calificările solicitate și experiență relevantă pentru a presta serviciile. Vor fi selectati 2 (denumit in continuare”CA”doi) al societatii 2B INTELLIGENT SOFT S.A., (denumită Consultanti în continuare „Societatea”), cu sediul social în: Bd. Primăverii, nr. 51, et. 4 + M, București, Sector 1, România, având codul de înregistrare fiscală RO 16558004 și numărul de înregistrare la Registrul Comerțului J40/1358/2006, fiind emisa in conformitate cu dispozitiile legale si societaremetoda Selecția Consultanților Individuali definită în Ghidul de implementare, parte a Manualului de granturi, publicat pentru Schema de granturi pentru Universități – Necompetitive din cadrul Proiectului privind Învățământul Secundar – ROSE, pe site-ul ▇▇▇. 1.2. Prin prezenta politica ▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇/. Criterii de remunerareCalificare și Selecție Competenţele minime solicitate din partea Consultantului sunt următoarele: ● cel puțin 1 proiect de dezvoltare în domeniul educațional ● cunostinţe operare PC ● experienţa profesională/ în proiecte educaționale dedicate grupurilor dezavantajate este un avantaj Candidatul care obţine punctajul cel mai bun în urma aplicării criteriilor de mai jos, Societatea isi propune stabilirea unui set de reguli clare și transparente in ceea ce privește modul de remunerare al conducatorilor Societății, cu scopul de a asigura un nivel de remunerare competitiv și suficient, astfel incat sa reuseasca sa atraga, sa retina si sa motiveze persoane competente si experimentate in cadrul conducerii sale. 1.3. La baza elaborarii propunerilor prezentate spre analiza actionarilor Societatii si aprobare prin adunarea generala ordinara a actionarilor au stat dispozitiile articolului 106 din Legea nr. 24/2017 privind emitentii de instrumente financiare si operatiuni pe piata, recomandarile emise de catre A.S.F. in materie, precum si codul de guvernanta corporativa al BVB. 1.4. Societatea va plati remunerațiile membrilor CA in conformitate cu o Politica supusa votului actionarilor in cadrul unei sedinte a adunarii generale ordinare a actionarilor. 1.5. Sunt posibile derogari de la Politică, dar circumstanțele în care s-au produs, trebuie explicate în amănunt (aceste excepții de la politică trebuie să aibă legatura cu atingerea obiectivelor pe termen lung sau sunt menite să protejeze interesele Societății și/sau acționarilor acestora.) 1.6. Politica de remunerare pentru membrii CA va fi analizată periodic și supusă votului acționarilor in cadrul adunării generale ordinare a actionarilor, cu ocazia fiecarei modificari semnificative, cel puţin o data la 4 ani, invitat pentru a asigura sustenabilitatea si interesele pe termen lung ale Societatii, incluzand explicatiile necesare in acest sens. 1.7negocierea contractului. CA avizeaza propunerea de Politica de remunerare sau modificarea acesteia, după caz, care va fi supusa aprobarii actionarilor Societatii. 1.8. CA este responsabil pentru implementarea Politicii de remunerare. 1.9. Politica de Remunerare este supusă votului acționarilor 2B INTELLIGENT SOFT S.A. în cadrul AGOA. 1.10. Politica de Remunerare trebuie aprobată de acționarii Societății pentru a intra în vigoare si, implicit, pentru a fi aplicata.CRITERII PUNCTAJ MAXIM POSIBIL