Common use of Obiectivitate în evaluare Clause in Contracts

Obiectivitate în evaluare. (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii contractuali au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

Obiectivitate în evaluare. (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor contractuale de conducere, angajaţii contractuali au personalul in cauza are obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are au obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are au obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 39 din prezentul Cod etic.

Obiectivitate în evaluare. (1) În exercitarea atribuţiilor atribuțiilor specifice funcţiilor funcțiilor de conducere, angajaţii angajații contractuali au obligaţia să obligația sa asigure egalitatea de şanse şi șanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligaţia să obligația sa examineze şi să si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă aproba avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă forma de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obligaţia obligația de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile in funcțiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

Obiectivitate în evaluare. (1a) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, angajaţii contractuali au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2b) Personalul contractual de conducere are obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, etc, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3c) Personalul contractual de conducere are obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3neconforme.

Obiectivitate în evaluare. (1) În exercitarea atribuţiilor atributiilor specifice funcţiilor functiilor contractuale de conducere, angajaţii contractuali personalul contractual au obligaţia să obligatia sa asigure egalitatea de şanse şi sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligaţia să obligatia sa examineze şi să si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansăriaproba avansari, promovăripromovari, transferuri, numiri sau eliberări eliberari din funcţii functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă forma de favoritism ori discriminare. (3) Personalul contractual de conducere are obligaţia obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcţiile functiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute prevazute la art. 33 alin. (1) din prezentul cod etic si de integritate.