Procedura de evaluare. Dosarele sunt evaluate prin metoda individualǎ de cǎtre membrii comisiei de evaluare dupǎ care, rezultatele individuale sunt comasate çi este determinat punctajul mediu obținut per dosar. Dupǎ evaluarea dosarelor, comisia de evaluare poate decide desfǎçurarea etapei de interviu cu ofertantul/ții pre-selectați la etapa anterioarǎ pentru a identifica cel mai potrivit ofertant pentru prestarea serviciului. La etapa de interviu, comisia de evaluare poate solicita negocierea ofertelor çi/sau documente adiționale relevante, dacǎ considerǎ necesar. Dupǎ finalizarea etapele de selectare, toți ofertanții vor fi informați despre rezultatele achiziției. Excluderea ofertanților din procesul de achiziție: 1 Echipa de lucru nu poate fi schimbatǎ de cǎtre ofertant dupǎ etapa de depunere a dosarului çi/sau etapa de prezentare a rezultatelor procesului de achiziție. În caz contrar, Solidarity Fund PL în Moldova, îçi rezervǎ dreptul de a înceta orice relație de colaborare cu ofertantul, fǎrǎ careva obligații.
Procedura de evaluare. (1). Pentru analizarea aplicațiilor de înscriere la Concurs se va constitui o comisie de analiză a dosarelor și selecție a candidaților (denumită în continuare „Juriul”), formată din 5 (cinci) membri dintre care 4 (patru) membri cu drept de vot, respectiv: ⮚ 1 (un) reprezentant al Facultății de Geografie și Geologie; ⮚ 1 (un) reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 3 (trei) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și doi specialiști din domeniul explorare/exploatare. ⮚ 1 (un) reprezentant al Facultății de Geografie și Geologie; ⮚ un reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 2 (doi) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și un specialist din domeniul explorare/exploatare.
Procedura de evaluare. (1). Pentru analizarea aplicațiilor de înscriere la Concurs se va constitui o comisie de analiză a dosarelor și selecție a candidaților (denumită în continuare „Juriul”), formată din 5 (cinci) membri dintre care 4 (patru) membri cu drept de vot, respectiv: ⮚ 1 (un) reprezentant al Universității Petrol Gaze Ploiești; ⮚ 1 (un) reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 3 (trei) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și doi specialiști din domeniul explorare/exploatare/tehnic. ⮚ 1 (un) reprezentant al Universității Petrol – Gaze Ploiești; ⮚ un reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 2 (doi) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și un specialist din domeniul explorare/exploatare/tehnic. comunicate persoanelor selectate pe cale electronică la adresa de e-mail menționată în dosarul de candidatură. Programarea candidaților în vederea susținerii interviului se va realiza în ordine alfabetică.
Procedura de evaluare. Candidatii din cadrul Facultatii de Drept care opteaza pentru bursa prin programul “Examinator de Frauda Certificat (CFE)” vor fi contactati in vederea stabilirii detaliilor referitoare la modalitatea de acordare a burselor. Dosarele de candidatura vor fi analizate de reprezentantii Asociatiei pentru Prevenirea si Combaterea Fraudelor. In urma analizei dosarelor de candidatura, vor fi selectati 3 candidati care beneficieze de bursa privata. Contractul de bursa private se va semna de catre beneficiar in termen de 30 de zile de la data publicarii listelor cu rezultatele.
Procedura de evaluare. Înainte de deschiderea plicului/coletului care conţine plicul marcat ORIGINAL care cuprind documentațiile depuse de către solicitant, membrii Comisiei de evaluare și selecționare au obligația de a completa declarația prevăzută în Anexa nr. 5 la prezentul Ghid de finanţare nerambursabilă. Deschiderea plicului/coletului care conţine plicul și care cuprind documentațiile depuse de către solicitant, se face astfel: ⮚ se începe cu primul înregistrat şi se continuă apoi în ordinea cronologică a recepţiei solicitărilor de finanţare; ⮚ verificarea existenţei celor două plicului marcat corespunzător. Verificarea documentaţiei:
Procedura de evaluare. Dosarele sunt evaluate prin metoda individualǎ de cǎtre membrii comisiei de evaluare dupǎ care, rezultatele individuale sunt comasate çi este determinat punctajul mediu obținut per dosar. Dosarele incomplete sau expediate dupǎ termenul limitǎ nu vor fi evaluate. Dupǎ evaluarea dosarelor, comisia de evaluare poate decide desfǎçurarea etapei de interviu cu ofertantul/ții pre- selectați la etapa anterioarǎ pentru a identifica cel mai potrivit ofertant pentru prestarea serviciului. La etapa de interviu, comisia de evaluare poate negocia oferta, solicita documente adiționale relevante, dacǎ considerǎ necesar. Dupǎ finalizarea etapelor de selectare, toți ofertanții vor fi informați despre rezultatele apelului de achiziții. Excluderea ofertanților din procesul de achiziție:
Procedura de evaluare. (1). Pentru analizarea aplicațiilor de înscriere la Concurs se va constitui o comisie de analiză a dosarelor și selecție a candidaților (denumită în continuare „Juriul”), formată din 5 (cinci) membri dintre care 4 (patru) membri cu drept de vot, respectiv: ⮚ 1 (un) reprezentant al Facultății de Biologie și Geologie din cadrul Universității Babeș-Bolyai Cluj Napoca; ⮚ 1 (un) reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 3 (trei) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și doi specialiști din domeniul explorare/exploatare. ⮚ 1 (un) reprezentant al Facultății de Biologie și Geologie Universității Babeș-Bolyai Cluj Napoca; ⮚ un reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 2 (doi) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și un specialist din domeniul explorare/exploatare.
Procedura de evaluare. (1). Pentru analizarea aplicațiilor de înscriere la Concurs se va constitui o comisie de analiză a dosarelor și selecție a candidaților (denumită în continuare „Juriul”), formată din 5 (cinci) membri dintre care 4 (patru) membri cu drept de vot, respectiv: ⮚ 1 (un) reprezentant al Universității Babeș - Bolyai Cluj-Napoca; ⮚ un reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 3 (trei) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și doi specialiști din domeniile explorare/exploatare. ⮚ 1 (un) reprezentant al Universității Babeș - Bolyai Cluj-Napoca; ⮚ un reprezentant al studenților, cu rol de observator (fără drept de vot); ⮚ 2 (doi) reprezentanți ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.: un reprezentant al Direcției Resurse Umane și un specialist din domeniile explorare/exploatare. privire la selectarea lor și pentru a confirma participarea la sesiunea de interviuri. Organizatorul își declină orice răspundere în situația în care candidații, din diverse motive, nu răspund la apelurile/mesajele reprezentanților Universității şi/sau ai S.N.G.N ROMGAZ S.A.
Procedura de evaluare. 5.1. Aspecte generale privind procedura de evaluare
Procedura de evaluare. Dosarele sunt evaluate prin metoda individualǎ de cǎtre membrii comisiei de evaluare dupǎ care, rezultatele individuale sunt comasate çi este determinat punctajul mediu obținut per dosar. • Dosarele incomplete sau expediate dupǎ termenul limitǎ nu sunt evaluate. • Dupǎ evaluarea dosarelor, comisia de evaluare poate decide desfǎçurarea etapei de interviu cu ofertantul/ții pre-selectați la etapa anterioarǎ pentru a identifica cel mai potrivit ofertant pentru prestarea serviciului. La etapa de interviu, comisia de evaluare poate solicita documente adiționale relevante, dacǎ considerǎ necesar.