Criteriile de evaluare Exemple de Clauze

Criteriile de evaluare. Dosarele sunt evaluate în conformitate cu criteriile de evaluare reflectate în Formularul de evaluare care poate fi accesat aici.

Criteriile de evaluare. Prezentarea setului complet de acte solicitate • Corespunderea structurii ofertei cu cerințele enumerate mai sus; • Experiența candidatului (minimum 2 ani de experiențǎ profesionalǎ în domeniu); • Avantajul ofertei, respectând raportul de calitate/preț.

Criteriile de evaluare. 4.1. Definiția lemnului produs în mod legal Lemnul produs în mod legal este definit la articolele 1 și 7 și în anexa II la prezentul acord, iar această definiție este completată de manualul de verificare, în care sunt identificate elementele de verificare. Definiția lemnului produs în mod legal trebuie să fie clară, să poate fi verificată în mod obiectiv, să fie aplicabilă din punct de vedere operațional și să se refere cel puțin la dispozițiile relevante din următoarele domenii: drepturile de recoltare: alocarea concesiunilor forestiere și a altor drepturi de acces pentru recoltarea lemnului în cadrul unor limite definite juridic; operațiunile forestiere: respectarea cerințelor legale și tehnice privind gestionarea pădurilor și efectuarea operațiunilor forestiere, în special respectarea legislației aplicabile din domeniul social și al mediului; drepturile și taxele: respectarea cerințelor legale privind impozitele, redevențele și orice alt sistem de venituri legate direct de recoltarea lemnului și de drepturile de recoltare; alți utilizatori: respectarea, după caz, a drepturilor funciare sau a drepturilor de folosință a terenurilor și a resurselor aparținând altor părți, care sunt susceptibile să fie afectate de drepturile de recoltare a lemnului; comerțul și vama: respectarea cerințelor legale în materie de proceduri comerciale și vamale. Întrebările-cheie abordate de evaluare în acest domeniu sunt următoarele: Dispozițiile juridice sunt identificate în mod clar în definiția lemnului produs în mod legal? Se poate identifica în mod clar instrumentul juridic care stă la baza fiecărui element al definiției lemnului produs în mod legal? Se precizează principiile, criteriile și indicatorii prin care se poate măsura conformitatea cu fiecare element al definiției lemnului produs în mod legal? Elementele de verificare utilizate la verificarea conformității cu fiecare principiu, criteriu și indicator al definiției lemnului produs în mod legal se bazează pe referințe juridice documentate? Elementele de verificare sunt clare, obiective și aplicabile din punct de vedere operațional? Elementele de verificare sunt potrivite și adecvate pentru confirmarea respectării indicatorului? Definiția lemnului produs în mod legal acoperă principalele cerințe legale ale actelor cu putere de lege și ale normelor administrative în vigoare în domeniile identificate mai sus? În cazul în care după intrarea în vigoare a prezentului acord se efectuează o modificare a definiției lemnului...

Criteriile de evaluare. Criterii de evaluare Punctaj maxim acordat Experiența de lucru în domeniul prestǎrii serviciilor de organizare a training-urilor în Republica Moldova de min 3 ani: Maxim 20 puncte Descifrarea: - Experiența de lucru ≥ 3 ani – 20 puncte; Experiența de lucru 1 an > 3 ani – 10 puncte; - Experiența de lucru < 1 an – 0 puncte. Experiența în realizarea proiectelor similare, inclusiv competențele profesionale a echipei de traineri cu cerințele ToR: - Numǎrul çi amploarea activitǎților finalizate cu succes, similare cu cele indicate în ToR; - Conformitatea abilitǎților çi competențelor profesionale a echipei de experți cu cerințele ToR; - Recenzii çi recomandǎri de la clienți/ parteneri anterior. Maxim 30 puncte Descifrare: - Reflectǎ o aliniere completǎ cu cerințele specificate în ToR – 30 puncte; - Reflectǎ o aliniere parțialǎ cu cerințele specificate în ToR – 15 puncte; - Nu corespunde cu cerințele enumerate în ToR – 0 puncte. Calitatea propunerii Tehnice: - Propunerea respectǎ pe deplin cerințele stabilite în Termenii de Referințǎ; - Viabilitatea çi justificarea tematicelor pentru training-uri çi vizite de studiu; - Tematicile propuse sunt relevante, inovative çi care vor eficientiza afacerile locale; - Existența unui plan clar de implementare a activitǎților propuse, cu indicarea etapelor çi termenelor cheie. - Descrierea detaliatǎ a resurselor utilizate (echipamente, software, resurse umane) çi suficiența acestora pentru realizarea activitǎților planificate. Maxim 30 puncte Descifrare: - Corespunde cu cerințele specificate în ToR – 30 puncte; - Corespunde parțial cu cerințele enumerate în ToR – 15 puncte; - Nu corespunde cu cerințele enumerate înToR – 0 puncte. Avantajul ofertei, respectând raportul de calitate/preț *Evaluarea conform criteriului „preț” se va baza pe următoarea formulă: P = Pmin / Pof x 20 puncte, unde: Pmin - cel mai mic preț propus Pof -preț prezentat în oferta examinată P - numărul de puncte acordate ofertei examinate conform criteriului de preț, rotunjit la numărul complet. Maxim 20 puncte Procedura de evaluare: Dosarele sunt evaluate prin metoda individualǎ de cǎtre membrii comisiei de evaluare dupǎ care, rezultatele individuale sunt comasate çi este determinat punctajul mediu obținut per dosar. Dosarele incomplete sau expediate dupǎ termenul limitǎ nu sunt evaluate.

Criteriile de evaluare. Studii superioare în domeniu – max. 10 puncte • Experiența de lucru într-o poziție similarǎ – max. 10 puncte • Abilitǎți de elaborare çi lucru cu documentele – max. 10 puncte • Competențe lingvistice – max. 10 puncte

Criteriile de evaluare. Experiența în domeniu a ofertantului: prezenţa pe piaţǎ, clienţi fideli/referinţe;

Criteriile de evaluare. 1. Criteriile de evaluare se refera la abilitatile profesionale si comportamentul/atitudinile necesare salariatului pentru a indeplini in mod optim obiectivele, sarcinile de baza in atributiile de serviciu. (I) Pentru salariatii incadrati pe functie de executie pentru care cerinta legislatiei in vigoare este de studii superioare, se stabilesc urmatoarele criterii de evaluare descrise in Anexa 1 atasata acestui regulament: a) competenta profesionala - cunostinte si experienta; b) complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; c) eficacitate si eficienta; d) calitatea muncii - influenta, coordonare si supervizare; e) lucru in echipa - contacte, incompatibilitati; f) comunicare. (II) Pentru salariatii incadrati pe functie de executie pentru care cerinta legislatiei in vigoare este de studii medii, se stabilesc urmatoarele criterii de evaluare descrise in Anexa 2 atasata acestui regulament: 1. competenta profesionata - cunostinte si experienta; 2. complexitate, creativitate si diveristatea activitatilor; 3. eficacitate si eficienta; 4. calitate a muncii, influenţă coordonare şi supervizare; 5. lucru in echipa - contacte, incompatibilitati. 3. Criteriile si indicatorii de performanta sunt stabiliti de Consiliul Stiintific al ISMMA si pot fi revizuiti semestrial de catre evaluator, in colaborare cu salariatul evaluat, in urmatoarele situatii: a) functiile si/sau sarcinile compartimentului au fost modificate si aceasta a influentat sarcinile si atributiile salariatului evaluat; b) structura organizatorica a institutiei a fost modificata, respectiv a influentat modificarea sarcinilor si atributiilor de serviciu ale salariatului evaluat; c) alte cauze, circumstante obiective aparute au facut ca obiectivele stabilite sa fie nerealizabile din motive neimputabile salariatului evaluat.

Criteriile de evaluare. Criteriile de evaluare se referă la abilitățile profesionale și comportamentul/atitudinile necesare salariatului pentru a îndeplini, în mod optim, obiectivele, sarcinile de bază și atribuțiile de serviciu.

Criteriile de evaluare. Studii superioare în domeniu – max. 10 puncte; • Experiențǎ de lucru de min. 2 ani în administrarea granturilor – max 10 puncte; • Experiențǎ de scriere a rapoartelor – max 10 puncte; • Experiențǎ în gestionarea bugetelor – max. 10 puncte; • Experiențǎ de colaborare cu parteneri de dezvoltare internaționali; • Competențe lingvistice – max 10 puncte;

Criteriile de evaluare. Studii superioare in domeniu – max. 10 puncte; - Experiențǎ de lucru în poziții similare – max 10 puncte; - Experiențǎ de lucru cu documente çi rapoarte – max 10 puncte; - Competențe lingvistice – max 10 puncte; - Cunoçtințe çi experiențǎ de lucru cu MS Office (Word, Excel, PPT) - max 10 puncte.