Додатак на плату Примери клазула

Додатак на плату. Члан 22. Запослени има право на додатак на плату: 1) за рад на дан празника који је нерадан дан – 110% од основице, 2) за рад ноћу – 26% од основице, ако такав рад није вреднован приликом утврђивања коефицијента, 3) за прековремени рад – 26% од основице, 4) по основу времена проведеног на раду – у висини од 0,4% од основице за сваку пуну годину рада оствареног у радном односу код послодавца. Послодавцем, у смислу овог члана уговора, сматра се предшколска установа, основна и средња школа, високошколска установа (укључујући и научне институте у саставу универзитета) и установе ученичког и студентског стандарда на територији Републике Србије и то као установе које су утврђене одговарајућом мрежом установа као планским актом који доноси оснивач, односно конкурсом који се расписује сваке школске године за упис, односно пријем у ове установе у складу са одговарајућим законом, имајући у виду јединствени систем просвете, који се финансирају из буџетских средстава. У случајевима рада преко пуне норме, у складу са Законом о основама система образовања и васпитања, плата се увећава по часу, а вредност часа се израчунава тако што се укупна плата запосленог подели са месечним бројем часова редовне наставе. Основица за обрачун додатака на плату из става 1 овог члана је производ основице за обрачун плате и коефицијента из прописа којим се утврђују коефицијенти за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама.

Додатак на плату. Запослени има право на додатак на плату:

Додатак на плату. Запослени има право на додатак на плату: • за рад за све дане празника који су нерадни дани - 110% од основне плате; • за рад ноћу - 26% од основне плате; • за рад недељом - 20% од основне плате ; • за прековремени рад здравствених радника (дежурство, односно рад по позиву и изласка из приправности) - 26% од основне плате; • за прековремени рад-26% од основне плате; • по основу времена проведеног на раду - за сваку пуну годину рада остварену у радном односу, у здравственој установи обухваћеној планом мреже здравствених установа - 0,4% од основне плате: За време приправности запослени има право на додатак за сваки сат проведен у приправности у износу од 10% вредности радног сата основне плате. Ако се истовремено стекну услови за увећање плате по више основа, плата се увећава процентом добијеним сабирањем процента увећања по свим основама. Основну плату за утврђивање додатка на плату из става 1. овог члана чини основна плата увећана за радни учинак, у складу са законом. Додаци на плату из овог члана Уговора рачунају се на просечан фонд часова рада од 174 месечно.

Додатак на плату. Члан 22. Запослени има право на додатак на плату: 1) за рад на дан празника који је нерадан дан - 110% од основице; 2) за рад ноћу - 26% од основице; 3) за прековремени рад - 26% од основице; 4) по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада, остварену у радном односу - 0,4% од основице. У случајевима повећања педагошке норме, у складу са Законом о основама система образовања и васпитања, плата се увећава по часу, а вредност часа се израчунава тако што се укупна плата запосленог подели са месечним бројем часова редовне наставе. Основица за обрачун додатака на плату из става 1. овог члана је производ основице за обрачун плате и коефицијента из прописа којим се утврђују коефицијенти за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама.

Додатак на плату. Члан 99. Запослени има право на додатак на плату у висини утврђеној овим уговором на следећи начин: 1) за рад на дан празника који је нерадни дан - 110% од основне плате; 2) за рад ноћу - 26% од основне плате; 3) за рад недељом – 20% од основне плате; 4) за прековремени рад здравствених радника (дежурство, односно рад по позиву, односно приправност) - 26% од основне плате; 5) за прековремени рад немедицинских радника и здравствених сарадника – 26% од основне плате; 6) по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу код задњег послодавца - 0,4% од основице; За време приправности запослени има право на додатак за сваки сат проведен у приправности у износу од 10% вредности радног сата основне плате. Ако запослени буде позван да ради за време приправности, има право на увећање плате за сате прековременог рада у складу са чл. 35. и ставом 1. тачка 4. овог члана, за које сате му се умањује износ додатка из става 2. овог члана. Запослени радници и здравствени сарадници, као и друга лица запослена у установи, не смеју напустити радно место док им се не обезбеди замена иако је њихово радно време истекло, ако би се тиме нарушило обављање здравствене делатности и угрозило здравље пацијента. Запослени који ради по истеку радног времена из става 4 овог члана има право на додатак на плату по основу прековременог рада за сваки сат тог рада. Основна плата и додаци на зараду из става 5 овог члана рачунају се на просечан фонд часова рада од 174 месечно. Ако се истовремено стекну услови за увећење плате по више основа, плата се увећава процентом добијеним сабирањем процената увећања по свим основама. Основну плату за утврђивање додатка на плату из става 1. овог члана чини основна плата увећана за радни учинак, у складу са законом. Члан 100. За изузетне резултате постигнуте на раду и унапређењу пословања, послодавац може увећати плату запосленом највише до 30% месечно на терет прихода који нису јавни приходи у складу са законом којим се уређују јавни приходи и јавни расходи. Увећање плате у складу са ставом 1. овог члана може износити највише до 30% месечно. Решење о увећању плате доноси директор а за директора Управни одбор установе. Основицу за обрачун увећане плате чини основна плата запосленог. Члан 101. Увећање плате врши се на бази радног ангажовања за период од месец дана рада. Приликом оцењивања радног ангажовања, директор односно Управни одбор нарочито цени: - обим и квалитет извршених послова и њихов ефекат; - показану стручн...

Додатак на плату. Члан 71. Запослени има право на додатак на плату за: 1) време проведено у радном односу (за минули рад) – 0,4% од основице за сваку пуну годину рада остварену у радном односу у установама социјалне заштите ( у систему социјалне заштите); 2) за рад на дане државног и верског празника који је нерадни дан – 110% од основице; 3) за рад ноћу (између 22.00–06.00 часова наредног дана), ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде – 26% од основице; 4) за прековремени рад (рад дужи од пуног радног времена) – 26% од основице; 5) установа може да запосленом исплати додатак на плату за рад недељом – 20% од основне плате за сваки сат рада недељом, уколико има обезбеђена средства. Од 01. јануара 2020.год. установа је дужна да запосленом исплати додатак на плату за рад недељом - 20% од основне плате за сваки сат рада недељом. Ако су се истовремено стекли услови по више основа утврђених у ставу 1. овог члана, проценат увећане плате не може бити нижи од збира процената по сваком од основа увећања. Основицу за обрачун додатака на плату чини основна плата утврђена у складу са законом.

Додатак на плату. Запослени има право на додатак на плату у висини утврђеној овим уговором на следећи начин:

Додатак на плату. Члан 107.

Додатак на плату. Члан 23. 1) прековременог рада - 26% од основице; 2) рада на дан празника који је нерадни дан - 110% од основице; 3) рада ноћу - 26% од основице; 4) времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада, остварену у радном односу - 0,4% од основице. Ако се истовремено стекну услови за додатак на плату по више основа, плата се увећава процентом добијеним сабирањем процената увећања по свим основама.