ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Посебним колективним уговором за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика (у даљем тексту: Уговор) уређују се права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада запослених у основним школама, средњим школама и домовима ученика (у даљем тексту: запослени) којима се средства за плате обезбеђују у буџету Републике Србије, поступак измене и допуне Уговора, као и међусобни односи учесника Уговора.
Члан 2. Уговор се непосредно примењује у свим основним школама, средњим школама и домовима ученика (у даљем тексту: установе) из члана 1. Уговора. Послодавац у смислу Уговора јесте установа. Колективним уговором код послодавца могу се утврдити већа права од права утврђених Уговором, као и друга права која нису утврђена Уговором, у складу са законом.
Члан 3. Уговор се закључује на време од три године.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. (1) Колективним уговором код послодавца КП “Градске топлане” а.д. Пале (у даљем тексту: Колективни уговор) ближе се уређују начин и поступак закључивања уговора о раду између радника и КП “Градске топлане” а.д. Пале (у даљем тексту: Јавно предузеће), права, обавезе и одговорности из радног односа, радно вријеме радника, одмори и одсуства, плате и накнаде, плате по основу рада, престанак радног односа, заштита права из радног односа, као и друга права и обавезе које настају по основу радног односа.
(2) Права и извршавање обавеза из радног односа настају са даном када радник, на основу уговора о раду, ступи на рад код послодавца.
Члан 2. Радник и лице које тражи запослење код послодавца не могу бити стављени у неравноправан положај приликом остваривања права по основу рада и права на запослење због расе, етничке или националне припадности, боје коже, пола, језика, религије, политичког или другог мишљења или убјеђења, социјалног поријекла, имовног стања, чланства или нечланства у синдикату или политичкој организацији, физичког и душевног здравља и других обиљежја која нису у непосредној вези са природом радног односа.
Члан 3. Посредна или непосредна дискриминација радника или лица која траже запослење је забрањена, нарочито у односу на услове за запошљавање и избор кандидата за обављање одређеног посла, услове рада и права из радног односа, образовање, стручно оспособљавање, напредовање на послу и отказ уговора о раду.
(1) Радници имају право да по свом слободном избору организују синдикат и да се у њега учлањују, у складу са статутом и правилима синдиката.
(2) Радници слободно одлучују о свом иступању из синдиката.
(3) Послодавац се не може мијешати у организовање и рад синдиката или да уз давање материјалне или друге подршке синдикату контролише његов рад.
(1) Колективни уговор примјењује се на све раднике код послодавца, без обзира да ли су чланови синдиката.
(2) Колективним уговором могу се одредити повољнија и друга права и услови рада од права и услова рада утврђених законом.
(3) Одредбе Колективног уговора које утврђују неповољнија права или неповољније услове рада од права и услова утврђених законом су незаконите и умјесто њих се примјењују одредбе закона.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Појам Члан 298.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Овим Правилником уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа запослених на Факултету безбедности (у даљем тексту: запослени), и Факултета као послодавца (у даљем тексту: Факултет) у складу са Законом о раду, Законом о високом образовању и другим законима (у даљем тексту: закон), као и другим прописима којима се уређују радни односи (у даљем тексту: прописи).
Члан 2. На права, обавезе и одговорности запослених на Факултету који нису уређени овим Правилником непосредно се примењује закон. У случају да су појединим одредбама овог Правилника утврђена мања права или неповољнији услови рада од права и услова утврђених законом и другим законским прописима непосредно се примењује закон, Посебан колективни уговор за високо образовање (када буде донет) и одредбе других одговарајућих прописа. Овим Правилником могу се утврдити већа права и повољнији услови рада од права и услова утврђених законом, као и друга права која нису утврђена законом, осим ако законом није друкчије одређено.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Овим колективним уговором, у складу са Законом, уређују се права, обавезе и одговорности из области рада и радних односа, поступак измена и допуна; међусобни односи учесника овог колективног уговора, као и друга питања од значаја за запосленог и послодавца.
Члан 2. Овај колективни уговор се непосредно примењује.
Члан 3. Посебним, односно колективним уговором код послодавца, могу се утврдити већа права од права утврђених овим колективним уговором, као и друга права која нису утврђена овим колективним уговором, у складу са законом. Колективним уговором код послодавца, односно уговором о раду, могу се утврдити већа права од права утврђених у општем, односно посебном колективном уговору, као и друга права која нису предвиђена општим, односно посебним колективним уговором, у складу са законом.
Члан 4. Послодавац код кога није основан синдикат, на основу захтева синдиката, xxxxxxxxx синдикату – учеснику одговарајућег посебног колективног уговора, општи акт, а ако не доноси општи акт – уговор о раду којим се утврђују права, обавезе и одговорности које се уређују колективним уговором код послодавца.
Члан 5. Учесници овог колективног уговора су сагласни да ће предузимати мере у циљу остваривања услова за примену одредаба овог колективног уговора. Учесници овог колективног уговора су сагласни да се колективни уговори морају заснивати на реалним могућностима.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Овим законом регулише се начин уплате индиректних пореза, осталих прихода и такси (у даљем тексту: приходи), за које је одговорна Управа за индиректно опорезивање (у даљем тексту: Управа), правила за вођење јединственог рачуна за прикупљање индиректних пореза, осталих прихода и такси, дозначавање и расподјела прикупљеног прихода Босни и Херцеговини (у даљем тексту: држава), Републици Српској, Федерацији БиХ (у даљем тексту: ентитети) и Брчко Дистрикту БиХ (у даљем тексту: Дистрикт), књиговодствене евиденције за јединствени рачун, информисање у погледу прикупљања, дозначавања и расподјеле прикупљеног прихода и годишња независна екстерна ревизија о прикупљању и расподјели прикупљених прихода. Под појмом "индиректни порези" подразумијевају се увозне и извозне даџбине, акцизе, порез на додату вриједност и сви други порези зарачунати на робу и услуге, укључујући и порезе на промет и путарине као што је наведено у чл. 1. и 4. Закона о систему индиректног опорезивања у Босни и Херцеговини ("Службени гласник БиХ" број 44/03), у даљем тексту: ЗСИО. Под појмом "остали приходи и таксе" сматрају се приходи од складиштења, лежарине, новчаних казни, приходи од продаје робе пре дате Управи или робе одузете у управном или прекршајном поступку, приходи од царинске пратње, приходи остварени продајом ЕУР 1 образаца, приходи од изнајмљивања, приходи терминала, ванредни приходи, и остали приходи које остварује Управа у оквиру властите дјелатности.
Члан 2. Овим законом обезбјеђује се прикупљање свих прихода наведених у члану 1. овог закона, као и сарадња између Управе, државе, ентитета и Дистрикта у погледу дозначавања и расподјеле прикупљених прихода.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Овим колективним уговором уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа и по основу рада запослених у ЈП „Комград“ Бачка Топола (у даљeм тексту: Kолективни уговор). Уговором се уређују следећа питања: Права и дужности заспослених из области рада и радних односа Начин остваривања права запослених у складу са Законом и Општим колективним уговором Цена рада, зараде и остала лична примања Права и обавезе предузећа према запосленима Начин и поступак решавања спорова између предузећа и запослених
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Овим колективним уговором (у даљем тексту: овај уговор), у складу са законом и ратификованим међународним конвенцијама, уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа и по основу рада, међусобни односи учесника овог уговора, поступак измена и допуна овог уговора и друга питања од значаја за запосленe и послодавца.
Члан 2. Овај уговор непосредно се примењује у здравственим установама чији је оснивач Република Србија. Колективни уговор код послодавца и правилник о раду (у даљем тексту: општи акт) и уговор о раду не могу да садрже одредбе којима се утврђују мања права и неповољнији услови рада запосленог од права и услова утврђених законом, Општим колективним уговором („Службени гласник РС”, бр. 50/08, 104/08 и 8/09) и овим уговором. Колективним уговором код послодавца, односно уговором о раду могу се утврдити већа права од права утврђених законом, Општим колективним уговором („Службени гласник РС”, бр. 50/08, 104/08 и 8/09) и овим уговором, као и друга права која нису предвиђена Општим колективним уговором („Службени гласник РС”, бр. 50/08, 104/08 и 8/09), односно овим колективним уговором, у складу са законом.
Члан 3. Ако синдикат сматра да општи акт, односно уговор о раду није донет, односно закључен у складу са одредбама закона и овог уговора, или да поједине одредбе нису у складу са законом и овим уговором, дужан је да писмено обавести послодавца о потреби отклањања уочених повреда закона и овог уговора. Синдикат може, истовремено, да покрене поступак код инспекције рада и надлежног суда са захтевом за отклањање утврђених повреда закона, општег акта и уговора о раду, у складу са законом.
Члан 4. Послодавац код кога није основан синдикат, на основу захтева репрезентативних синдиката потписника овог уговора, доставиће општи акт, а ако не доноси општи акт - уговор о раду којим се утврђују права, обавезе и одговорности које се уређују колективним уговором код послодавца.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Члан 1. Овим колективним уговором (у даљем тексту: колективни уговор) уређују се права, обавезе и одговорности запослених из радног односа, у даљем тексту: запослени) и
Члан 2. Одредбе овог колективног уговора примењују се на све запослене код послодавца.
Члан 3. На права, обавезе и одговорности које нису уређене овим колективним уговором, примењују се одговарајуће одредбе Закона и других прописа.
ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ. Kолективним уговором за ЈКСП „Топола“ из Тополе (у даљем тексту: колективни уговор), уређују се: права, обавезе и одговорности запослених (у даљем тексту: запослени) у ЈКСП „Топола“ (у даљем тексту: послодавац) чији је оснивач Општина Топола (у даљем тексту: оснивач), као и међусобни односи учесника овог колективног уговора у складу са законом и другим прописима. Овај уговор се закључује између оснивача, послодавца и Синдикалне организације ЈКСП „Топола“ (у даљем тексту: СССО), као репрезентативног синдиката (у даљем тексту: потписници) у име свих запослених код послодавца.