Common use of ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ Clause in Contracts

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ. Члан 38. Одређивање запослених за чијим је радом престала потреба врши надлежни орган послодавца, применом критеријума утврђених законом и колективним уговорима. Критеријуми се примењују по редоследу утврђеном овим колективним уговором. Члан 39. Резултати рада утврђују се на основу остварених учинака према утврђеним нормативима и стандардима рада. Ако код послодавца нису утврђени нормативи и стандарди, резултати рада се утврђују на основу образложене оцене непосредног руководиоца засноване на елементима: квалитета обављеног посла; самосталности у раду и иновација; ефикасности рада; односа према раду, радним задацима и средствима рада, као и дужини неплаћених одсустава, а везано за извршавање послова радног места, плана рада и других показатеља. Резултати рада из ст. 1. и 2. овог члана утврђују се за период од најмање годину дана. Члан 40. Ако запослени остварују једнаке резултате рада, примењује се допунски критеријум: имовно стање запосленог. Имовно стање запосленог се утврђује на основу: 1. оствареног прихода по члану заједничког породичног домаћинства по основу зараде, других примања и прихода од имовине у последњој календарској години; 2. тржишне вредности непокретности коју у својини има запослени или члан његовог заједничког породичног домаћинства. Приход и тржишна вредност непокретности, у смислу става 2. овог члана, утврђује се на основу документације, односно исправа надлежног органа. Имовно стање запосленог утврђује надлежни орган послодавца. Предност има запослени са слабијим имовним стањем. Члан 41. Ако запослени остварују једнаке резултате рада и имају једнако имовно стање, примењују се следећи кретеријуми: 1. број чланова породице који остварују зараду, при чему предност има запослени са мањим бројем чланова породице који остварују зараду; 2. дужина радног стажа, при чему предност има запослени са дужим радним стажом; 3. здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени, ако он или члан његове уже породице болује од тежег обољења, према налазу надлежног здравственог органа; 4. број деце на школовању, при чему предност има запослени који има више деце на школовању. Запосленој жени са дететом до две године живота, чији је укупан месечни приход по члану домаћинства до висине минималне зараде, не може престати радни однос по основу престанка потребе за њеним радом. Члан 42. Послодавац не може донети одлуку о престанку радног односа по основу вишка инвалиду рада који је инвалидност стекао радом код тог послодавца,без његове сагласности, као ни запосленом са одређеним годинама стажа осигурања утврђених посебним, односно колективним уговором код послодавца. Члан 43. Послодавац је дужан да запосленом исплати отпремнину у износу који не може бити нижи од једне трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу, а која не може бити нижа од 50% просечне зараде по запосленом у Републици, према последњем објављеном податку надлежног органа за послове статистике, на дан исплате отпремнине, ако је то за запосленог повољније.

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ. Члан 38114. Одређивање Послодавац који има у радном односу на неодређено време више од 50 запослених, а намерава да откаже уговор о раду за више од 10% од укупног броја запослених у току календарске године због технолошких, економских или организационих промена, дужан је да донесе програм решавања вишка запослених. Програм из става 1. овог члана садржи податке о запосленима који представљају вишак, послове које обављају, квалификациону структуру, године старости, мере којима се стварају услови за чијим је радом престала потреба врши надлежни орган послодавцањихово запошљавање и рок у коме ће дати отказ, применом критеријума утврђених законом и колективним уговорима. Критеријуми а доноси се примењују по редоследу утврђеном овим колективним уговорому сарадњи са организацијом надлежном за послове запошљавања. Члан 39. Резултати рада утврђују се на основу остварених учинака према утврђеним нормативима и стандардима рада. Ако код послодавца нису утврђени нормативи и стандарди, резултати рада се утврђују на основу образложене оцене непосредног руководиоца засноване на елементима: квалитета обављеног посла; самосталности у раду и иновација; ефикасности рада; односа према раду, радним задацима и средствима рада, као и дужини неплаћених одсустава, а везано за извршавање послова радног места, плана рада и других показатеља. Резултати рада из ст. 1. и 2. овог члана утврђују се за период од најмање годину дана. Члан 40. Ако запослени остварују једнаке резултате рада, примењује се допунски критеријум: имовно стање запосленог. Имовно стање запосленог се утврђује на основу: 1. оствареног прихода по члану заједничког породичног домаћинства по основу зараде, других примања и прихода од имовине у последњој календарској години; 2. тржишне вредности непокретности коју у својини има запослени или члан његовог заједничког породичног домаћинства. Приход и тржишна вредност непокретности, у смислу става 2. овог члана, утврђује се на основу документације, односно исправа надлежног органа. Имовно стање запосленог утврђује надлежни орган послодавца. Предност има запослени са слабијим имовним стањем. Члан 41. Ако запослени остварују једнаке резултате рада и имају једнако имовно стање, примењују се следећи кретеријуми: 1. број чланова породице који остварују зараду, при чему предност има запослени са мањим бројем чланова породице који остварују зараду; 2. дужина радног стажа, при чему предност има запослени са дужим радним стажом; 3. здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени, ако он или члан његове уже породице болује од тежег обољења, према налазу надлежног здравственог органа; 4. број деце на школовању, при чему предност има запослени који има више деце на школовању. Запосленој жени са дететом до две године живота, чији је укупан месечни приход по члану домаћинства до висине минималне зараде, не може престати радни однос по основу престанка потребе за њеним радом. Члан 42. Послодавац не може донети одлуку о престанку радног односа по основу вишка инвалиду рада који је инвалидност стекао радом код тог послодавца,без његове сагласности, као ни запосленом са одређеним годинама стажа осигурања утврђених посебним, односно колективним уговором код послодавца. Члан 43115. Послодавац је дужан да запосленом исплати отпремнину на предлог програма из члана 114. овог закона прибави мишљење репрезентативног синдиката. Послодавац је дужан да узме у износу обзир мишљење и предлоге синдиката и да га обавести о свом ставу у року који не може бити нижи дужи од једне трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада три месеца. Члан 116. Програм решавања вишка запослених садржи предлог мера, и то нарочито: премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификацију или доквалификацију, скраћено радно време и друга права у складу са законом, општим актом или уговором о раду. Члан 117. У случају отказа уговора о раду у смислу члана 101. став 1. тачка 8) овог закона, послодавац је дужан да исплати отпремнину у висини утврђеној општим актом или уговором о раду, и то запосленом: 1) до 10 година проведених у радном односуодносу - најмање у висини двоструког износа зараде; 2) од 10 до 20 година проведених у радном односу - најмање у висини троструког износа зараде; 3) од 20 до 30 година проведених у радном односу - најмање у висини четвороструког износа зараде; 4) преко 30 година проведених у радном односу - најмање у висини петоструког износа зараде. Зарадом у смислу става 1. овог члана, а сматра се зарада коју је запослени остварио у складу са законом, општим актом или уговором о раду за месец који претходи месецу у коме му престаје радни однос. Члан 118. Ако послодавац нема сопствених средстава, или му недостају средства за обезбеђивање права вишка запослених утврђених законом, користиће се средства која не може бити нижа од 50% просечне зараде по запосленом се за ту намену обезбеде у Републицискладу са законом или другим актом. Члан 119. Запослени коме послодавац после исплате отпремнине из члана 117. овог закона откаже уговор о раду због престанка потребе за његовим радом, према последњем објављеном податку надлежног органа за послове статистикеостварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствену заштиту, на дан исплате отпремнине, ако је то за запосленог повољнијеу складу са прописима о запошљавању.

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ. Члан 3864. Одређивање Послодавац је дужан да пре доношења програма рационализације, односно смањења броја запослених са репрезентативним синдикатом и Националном службом за чијим запошљавање предузме мере за запошљавање вишка запослених. Послодавац је радом престала потреба врши надлежни орган послодавцадужан да у поступку рационализације размотри предлоге репрезентативног синдиката и да га обавести о свом ставу у року који не може бити дужи од осам дана. Послодавац је дужан да приликом смањења броја запослених узме у обзир могућност: 1) распоређивања на друге послове; 2) преквалификације и доквалификације; 3) рада са непуним радним временом или не краћим од половине радног времена; 4) остваривање других права у складу са законом. Службеник коме је решењем утврђено да је нераспоређен у складу са законом, применом критеријума утврђених законом и колективним уговорима. Критеријуми се примењују по редоследу утврђеном овим колективним уговоромима право на накнаду плате у висини од 65% основне плате за месец који претходи месецу у коме је донесено првостепено решење да је нераспоређен, за време док је нераспоређен. Члан 3965. Резултати рада утврђују се на основу остварених учинака према утврђеним нормативима и стандардима рада. Ако код послодавца нису утврђени нормативи и стандарди, резултати рада се утврђују на основу образложене оцене непосредног руководиоца засноване на елементима: квалитета обављеног посла; самосталности у раду и иновација; ефикасности рада; односа према раду, радним задацима и средствима рада, као и дужини неплаћених одсустава, а везано за извршавање послова радног места, плана рада и других показатеља. Резултати рада из ст. 1. и 2. овог члана утврђују се за период од најмање годину дана. Члан 40. Ако запослени остварују једнаке резултате рада, примењује се допунски критеријум: имовно стање запосленог. Имовно стање запосленог се утврђује на основу: 1. оствареног прихода по члану заједничког породичног домаћинства по основу зараде, других примања и прихода од имовине у последњој календарској години; 2. тржишне вредности непокретности коју у својини има запослени или члан његовог заједничког породичног домаћинства. Приход и тржишна вредност непокретности, у смислу става 2. овог члана, утврђује се на основу документације, односно исправа надлежног органа. Имовно стање запосленог утврђује надлежни орган послодавца. Предност има запослени са слабијим имовним стањем. Члан 41. Ако запослени остварују једнаке резултате рада и имају једнако имовно стање, примењују се следећи кретеријуми: 1. број чланова породице који остварују зараду, при чему предност има запослени са мањим бројем чланова породице који остварују зараду; 2. дужина радног стажа, при чему предност има запослени са дужим радним стажом; 3. здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени, ако он или члан његове уже породице болује од тежег обољења, према налазу надлежног здравственог органа; 4. број деце на школовању, при чему предност има запослени који има више деце на школовању. Запосленој жени Запослени са дететом до две 15 године живота, живота чији је укупан месечни приход по члану домаћинства до висине не прелази износ минималне зарадезараде и запослени који је једини хранилац детета теже ометеног у развоју и једини хранилац малолетног детета, не може престати радни однос по основу престанка потребе има предност да остане у радном односу у односу на друге запослене на радном месту на којем се смањује број извршилаца без обзира на критеријуме за њеним радомутврђивање вишка запослених. Члан 4266. Послодавац За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета послодавац не може донети одлуку запосленом да донесе решење о престанку радног односа по основу вишка инвалиду рада односа, односно откаже уговор о раду. Запосленом из става 1. овог члана рок за који је инвалидност стекао радом код тог послодавца,без његове сагласности, као ни запосленом са одређеним годинама стажа осигурања утврђених посебнимрешењем, односно колективним уговором код послодавца. Члан 43о раду засновао радни однос на одређено време продужава се до истека коришћења права на одсуство. Послодавац Решење о престанку радног односа, односно отказ уговора о раду ништавно је дужан да запосленом исплати отпремнину у износу који не може бити нижи од једне трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу, а која не може бити нижа од 50% просечне зараде по запосленом у Републици, према последњем објављеном податку надлежног органа за послове статистике, ако је на дан исплате отпремнинедоношења решења о престанку радног односа, односно решења о отказу уговора о раду Послодавцу било познато постојање околности из става 1. овог члана или ако је то за запосленог повољнијезапослени у року од 30 дана од дана престанка радног односа обавести Послодавца о постојању околности из става 1. овог члана и о томе достави одговарајућу потврду овлашћеног лекара или другог надлежног органа.

ВИШАК ЗАПОСЛЕНИХ. Члан 38. Одређивање запослених за чијим је радом престала потреба врши надлежни орган послодавца(1) Ако правилник о унутрашњем уређењу и систематизацији радних места буде измењен тако да нека радна места буду укинута или број државних службеника и намештеника смањен, применом критеријума утврђених законом прекобројни државни службеници и колективним уговорима. Критеријуми намештеници премештају се примењују по редоследу утврђеном овим колективним уговоромна друга одговарајућа радна места, а предност имају они државни службеници са бољим оценама у последње три године, односно они намештеници који су остварили боље резултате рада. Члан 39. (2) Резултати рада намештеника утврђују се на основу остварених учинака према утврђеним нормативима и стандардима рада. Ако код послодавца нису утврђени нормативи и стандарди, резултати рада се утврђују на основу образложене оцене непосредног руководиоца засноване на елементима: квалитета : 1) квалитет обављеног посла; самосталности у раду и иновација; ефикасности рада; односа ; 2) обим обављеног посла; 3) однос запосленог према раду, радним задацима и средствима рада, као и дужини неплаћених одсустава, а везано за извршавање послова радног места, плана рада и других показатеља. обавезама. (3) Резултати рада из ст. 1. и става 2. овог члана утврђују се за период од најмање годину дана, с тим да је без утицаја одсуство запосленог по било ком основу у оквиру овог периода. Члан 40. (4) Државни службеници са најнижом оценом постају нераспоређени у складу са законом, односно намештеницима са најлошије оствареним резултатима рада отказује се уговор о раду. (1) Ако запослени два или више запослених остварују исту оцену, односно једнаке резултате рада, примењује примењују се допунски критеријум: имовно стање запосленог. Имовно стање запосленог се утврђује на основуследећи социјални критеријуми: 1. оствареног прихода по члану заједничког породичног домаћинства по основу зараде) број чланова уже породице који остварују зараду, других примања и прихода од имовине у последњој календарској годиниодносно плату; 2. тржишне вредности непокретности коју у својини има запослени или члан његовог заједничког породичног домаћинства. Приход ) дужина ефективног стажа осигурања; 3) по основу здравственог стања запосленог и тржишна вредност непокретности, чланова његове уже породице; 4) број деце на редовном школовању најдуже до навршене 26 године живота. (2) Чланом уже породице у смислу овог члана сматрају се брачни друг, ванбрачни друг, као и деца рођена у браку и ван брака. (3) Критеријуми из става 21. овог члана, утврђује вреднују се на основу документацијеу бодовима, односно исправа надлежног органа. Имовно стање запосленог утврђује надлежни орган послодавца. Предност има запослени са слабијим имовним стањем. Члан 41. Ако запослени остварују једнаке резултате рада и имају једнако имовно стање, примењују се следећи кретеријумито: 1. број ) По основу броја чланова породице који остварују зараду, при чему предност има запослени са мањим бројем односно плату: (1) један члан - 3 бода, (2) два члана - 2 бода, (3) три или више чланова породице који остварују зараду- 1 бод; 2. дужина радног стажа, при чему предност има запослени са дужим радним стажом) По основу дужине ефективног стажа осигурања: (1) запосленом преко 30 година - 5 бодова, (2) запосленом од 25 до 30 година - 4 бода, (3) запосленом од 15 до 25 година - 3 бода, (4) запосленом од 5 до 15 година - 2 бода, (5) запосленом до 5 година - 1 бод; 3. здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени, ако он или члан његове уже породице болује од тежег обољења, према налазу надлежног здравственог органа; 4. број деце на школовању, при чему предност има запослени који има више деце на школовању. Запосленој жени са дететом до две године живота, чији је укупан месечни приход по члану домаћинства до висине минималне зараде, не може престати радни однос по основу престанка потребе за њеним радом. Члан 42. Послодавац не може донети одлуку о престанку радног односа по основу вишка инвалиду рада који је инвалидност стекао радом код тог послодавца,без његове сагласности, као ни запосленом са одређеним годинама стажа осигурања утврђених посебним, односно колективним уговором код послодавца. Члан 43. Послодавац је дужан да запосленом исплати отпремнину у износу који не може бити нижи од једне трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу, а која не може бити нижа од 50% просечне зараде по запосленом у Републици, према последњем објављеном податку надлежног органа за послове статистике, на дан исплате отпремнине, ако је то за запосленог повољније.