Common use of Годишњи одмор Clause in Contracts

Годишњи одмор. Члан 14 У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - 4 радна дана, 2) за врло успешне резултате - 3 радна дана, 3) за успешне резултате - 2 радна дана; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - 2 радна дана, 2) од 10 до 20 година рада - 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - 3 радна дана, 4) инвалиду - 3 радна дана. Допринос на раду утврђује се општим актом послодавца. Члан 15 Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора.

Годишњи одмор. Члан 14 14. У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - – 4 радна данаxxxxx xxxx, 2) за врло успешне резултате - – 3 радна дана, 3) за успешне резултате - – 2 радна данаxxxxx xxxx; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - – 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - – 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - – 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - – 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - – 2 радна данаxxxxx xxxx, 2) од 10 до 20 година рада - – 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - – 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - – 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - – 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - – 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - – 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - – 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - – 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - – 3 радна дана, 4) инвалиду - – 3 радна дана. Допринос на раду утврђује се општим актом послодавца. Члан 15 15. Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора.

Годишњи одмор. Члан 14 14. У свакој календарској свакоj календарскоj години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује утврђуjе се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - – 4 радна дана, 2) за врло успешне резултате - – 3 радна дана, 3) за успешне резултате - – 2 радна дана; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - – 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - – 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - – 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - – 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - – 2 радна дана, 2) од 10 до 20 година рада - – 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - – 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - – 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама студиjама другог степена (мастер академске студијестудиjе, специјалистичке специjалистичке академске студије студиjе или специјалистичке специjалистичке струковне студијестудиjе) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама студиjама у трајању траjању од најмање наjмање четири године, по пропису који је коjи jе уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - – 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама студиjама првог степена (основне академске, односно струковне студијестудиjе), студијама студиjама у трајању траjању од три године, више образовање и специјалистичко специjалистичко образовање након средњег образовања - – 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању траjању од четири године - – 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању траjању од једне jедне године, образовање за рад у трајању траjању од две године или средње образовање у трајању траjању од три године - – 1 радни дан; 5. социјалних социjалних услова: 1) родитељу, усвојитељуусвоjитељу, старатељу или хранитељу са једним jедним малолетним дететом - – 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељуусвоjитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељуусвоjитељу, старатељу или хранитељу са дететом које коjе има потешкоће у развоју - развоjу – 3 радна дана, 4) инвалиду - – 3 радна дана. Допринос на раду утврђује утврђуjе се општим актом послодавца. Члан 15 15. Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује утврђуjе се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора. Приликом доношења одлуке о распореду коришћења годишњег одмора за запосленог коjи има уговоре о раду у две или више установа, установе мораjу ускладити решења о коришћењу годишњег одмора за запосленог на начин да га запослени користи истовремено у свакоj установи.

Годишњи одмор. Члан 14 У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором49. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) радног искуства: - за остварене изузетне резултате сваке три године рада у радном односу - 4 радна дана,један дан; 2) за врло успешне резултате стручне спреме: - 3 најмање један а највише три радна дана, 3) услова рада: - за успешне резултате рад на пословима из прве групе члана 38. овог уговора - 2 за 12 радних дана, - за рад на пословима из друге групе члана 38. овог уговора - за 10 радних дана, - за рад на пословима из треће групе члана 38. овог уговора - за осам радних дана, - за рад на пословима из четврте групе члана 38. овог уговора - за пет радних дана, - за рад на пословима из пете групе послова члана 38. овог уговора - за три радна дана; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - 2 радна дана, 2) од 10 до 20 година рада - 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - 4 радна за: дана, 4) преко 30 година доприноса на раду на предлог непосредног руководиоца, и то - изузетне резултате рада - 5 пет радних дана; 4. образовања 5) социјалног и оспособљености здравственог статуса запосленог: - инвалиду рада - за рад:три радна дана, - родитељу са дететом до 14 година живота - за два xxxxx xxxx, - самохраном родитељу са дететом до 14 година живота - за три радна - запосленом који болује од професионалне болести - за пет радних дана, - запосленом који болује од хроничне болести од већег социјално- медицинског значаја која захтева непрекидно лечење - за пет радна дана, - запосленом који има дете са тешким физичким и менталним оштећењима - за седам радних дана; 16) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу контакта са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису пацијентима: - запосленом који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године у сталном контакту са пацијентима као и запосленом који ради у сменама, ноћу, суботом и недељом, а не остварују права на увећани број дана годишњег одмора по основу скраћеног радног времена - 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - 3 радна дана, 4) инвалиду - 3 радна дана. Допринос Годишњи одмор по свим основама из става 1. овог члана не може трајати дуже од 30 радних дана. Изузетно од става 2. овог члана, запослени који раде скраћено радно време имају право на раду утврђује се општим актом послодавцакоришћење годишњег одмора у трајању до 40 радних дана. Члан 15 Распоред 50. Захтев за коришћење годишњег одмора запослени подноси писмено руководиоцу радне јединице. Руководилац радне јединице дужан је да благовремено сачини предлог плана коришћења годишњег одмора наставника, васпитача запослених груписан према пословима. Послодавац ће при изради плана коришћења годишњег одмора нарочито водити рачуна о захтевима запослених са најдужим радним стажом и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одморазапослених са децом до 14 година.

Годишњи одмор. Члан 14 14. У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - – 4 радна данаxxxxx xxxx, 2) за врло успешне резултате - – 3 радна дана, 3) за успешне резултате - – 2 радна данаxxxxx xxxx; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - – 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - – 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - – 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - – 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - – 2 радна данаxxxxx xxxx, 2) од 10 до 20 година рада - – 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - – 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - – 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - – 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - – 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - – 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - – 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - – 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - – 3 радна дана, 4) инвалиду - – 3 радна дана. Допринос на раду утврђује се општим актом послодавца. Члан 15 15. Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора.. *Службени гласник РС, број 123/2022

Годишњи одмор. Члан 14 14. У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - 4 радна дана, 2) за врло успешне резултате - 3 радна дана, 3) за успешне резултате - 2 радна дана; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - 2 радна дана, 2) од 10 до 20 година рада - 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - 3 радна дана, 4) инвалиду - 3 радна дана. Допринос на раду утврђује се општим актом послодавца. Члан 15 15. Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора.

Годишњи одмор. Члан 14 14. У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор, у складу са законом и Уговором. Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу: 1. доприноса на раду: 1) за остварене изузетне резултате - 4 радна дана, 2) за врло успешне резултате - 3 радна дана, 3) за успешне резултате - 2 радна дана; 2. услова рада: 1) рад са скраћеним радним временом - 3 радна дана, 2) редован рад суботом, недељом и рад ноћу - 2 радна дана, 3) рад у две и више установа - 2 радна дана; 4) отежани услови рада, у складу са општим актом установе - 2 радна дана; 3. радног искуства: 1) од 5 до 10 година рада - 2 радна дана, 2) од 10 до 20 година рада - 3 радна дана, 3) од 20 до 30 година рада - 4 радна дана, 4) преко 30 година рада - 5 радних дана; 4. образовања и оспособљености за рад: 1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године - 4 радна дана, 2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након средњег образовања - 3 радна дана, 3) за средње образовање у трајању од четири године - 2 радна дана, 4) за основно образовање, оспособљеност за рад у трајању од једне године, образовање за рад у трајању од две године или средње образовање у трајању од три године - 1 радни дан; 5. социјалних услова: 1) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са једним малолетним дететом - 2 радна дана, 2) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу за свако наредно малолетно дете по 1 радни дан, 3) родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које има потешкоће у развоју - 3 радна дана, 4) инвалиду - 3 радна дана. Допринос на раду утврђује се општим актом послодавца. Члан 15 15. Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада установе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњих одмора. Приликом доношења одлуке о распореду коришћења годишњег одмора за запосленог који има уговоре о раду у две или више установа, установе морају ускладити решења о коришћењу годишњег одмора за запосленог на начин да га запослени користи истовремено у свакој установи.