Увећана зарада. Запослени има право на увећану зараду и то:
Увећана зарада. Члан 47. Запослени има право на увећану зараду у следећим случајевима и то: - за рад на дан празника који је Законом предвиђен да је нерадни дан - за рад у сменама 26% од основице и - за прековремени рад 26% од основице Ако се истовремено стекну услови за увећање зараде запосленог по више основа утврђених у ставу 1. овог члана, проценат увећања једнак је збиру процената по сваком од наведених основа. Зaпoслeни имa прaвo нa увeћaну зaрaду по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу у износу од 0,40% од основице. Пoд пунoм гoдинoм рaдa из претходног стaвa oвoг члaнa смaтрa сe и гoдинa стaжa сa увeћaним трajaњeм.
Увећана зарада. Запослени има право на увећану зараду, утврђену на основу члана 32. овог колективног уговора, и то:
Увећана зарада. Члан 82. Запослени има право на увећану зараду, у складу са општим актом или уговором о раду, за прековремени рад, рад на дан празника који је нерадни дан, ноћни рад и рад у сменама. Општим актом или уговором о раду могу да се утврде и други случајеви у којима запослени има право на увећану зараду.
Члан 83. Зарада из члана 81. овог закона исплаћује се у роковима утврђеним општим актом или уговором о раду, а најмање једанпут месечно. Зарада се исплаћује само у новцу, ако овим законом није друкчије одређено.
Увећана зарада. Члан 22. Запослени има право на увећану основну зараду из члана 17. овог уговора: – за прековремени рад 26%; – за рад ноћу 26%; – за рад на дан празника у којем се не ради 110%; – по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу код послодавца, и код послодавца претходника из члана 147. Закона о раду, као и код повезаних лица са послодавцем у складу са законом, и то 0,4% од основне зараде из тачке 11. овог уговора.
Члан 23. Запослени има право и на следећа примања – накнаду трошкова који чине зараду: – месечну накнаду за исхрану у току рада у висини од динара по радном дану; – регрес за коришћење годишњег одмора у висини просечне месечне зараде у Републици за претходну календарску годину. Регрес за коришћење годишњег одмора исплаћује се једнократно, и то уочи коришћења годишњих одмора, о чему одлуку доноси послодавац.
Увећана зарада. Члан 81. Запослени има право на увећану зараду:
1. за рад на дан празника који је нерадни дан – основна зарада увећава се за 120% ( %);
2. за рад ноћу (у времену од 2200 часа до 600 часова наредног дана) – основна зарада увећава се за 30% ( %);
3. за рад у сменама, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде – основна зарада увећава се за 26% ( %); *
4. за прековремени рад – основна зарада увећава се за 30% ( %);
5. за рад суботом и недељом, односно за рад у дане недељног одмора запосленог - основна зарада увећава се за 5% ( %);
6. по основу времена проведеног на раду (минули рад), за сваку пуну годину рада остварену у радном односу, укључујући и стаж осигурања са увећаним трајањем – основна зарада увећава се за 0,5%. Под радом у сменама, у смислу става 1. тачка 3. овог члана, подразумева се наизменичан рад у првој и другој смени; наизменичан рад у другој и трећој смени; односно наизменичан рад у првој, другој и трећој смени; као и рад у турнусу (два прва, два друга, два трећа – два одмара). * Ако се истовремено стекну услови по више основа, проценат увећања зараде не може бити нижи од збира процената по сваком од основа увећања.
Увећана зарада. Члан 17. Запослени има право на увећану зараду из укупно планираних и одобрених средстава и то за:
1) ноћни рад;
2) рад у смени (турнусу);
3) рад у бунару;
4) рад у канализационом колектору и базену;
5) додатак на зараду - минули рад;
6) рад на дан празника;
7) рад недељом;
8) прековремени рад. Запослени има право на увећану зараду из укупно планираних и одобрених средстава на годишњем нивоу, и то за прековремени рад у висини од 1,5% обрачунатих на основу износа планираних и одобрених средстава, а исплаћених из посебних средстава која обезбеди послодавац. Послодавац је дужан да води дневну евиденцију о прековременом раду запослених у складу са одредбама закона. Послодавац је дужан да податке из евиденције о прековременом раду запослених доставља репрезентативним синдикатима до 15. у месецу за претходни месец. Запосленом рад дужи од пуног радног времена месечно (прековремени рад) може да се прерачуна у слободне сате. Запослени за сваки сат, који по налогу претпостављеног, ради дуже од пуног радног времена, има право на сат и 30 минута слободно, које мора да искористи у року од шест месеци.
Члан 18. Послодавац се обавезује да запосленом увећа основну зараду и то: - за рад на дан празника који је нерадни - 125% од основице; - за рад ноћу (између 22 и шест часова наредног дана) ако такав рад није урачунат при утврђивању вредности посла - 40% од основице; - за рад у смени ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде - 4% од основице; - за рад недељом - 10% од основице; - за прековремени рад у који се не урачунава радно време унапред одређено на основу извршења годишње прерасподеле времена - 30% од основице; - за рад на отвореном простору при температури нижој од -15 С и већој од +40 C, a по званичним подацима Републичког хидрометеоролошког завода - 100% од основице - за рад у затвореном простору у којем се привремено борави у случају хитних интервенција при температури нижој од -10 C и већој од +40 C - 100%, према мерењу обављеном од стране службе послодавца која обавља послове безбедности и здравља на раду - за рад у бунару (за време проведено у бунару) - 10% од основице; - за рад у канализационом колектору и базену (за време проведено у колектору и базену) - 10% од основице. Ако се истовремено стекну услови за увећање зараде у смислу става 1. овог члана по више основа, проценат не може бити нижи од збира процената по сваком од основа увећања. Код утврђивања распореда рада запосленог за рад на дан празника, за рад ноћу, у смени, недељом, ако проц...