Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају:
1) склапања брака – 7 радних дана,
2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx,
3) порођаја супруге – 5 радних дана,
4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан,
5) усвајања детета – 5 радних дана,
6) теже болести члана уже породице – 7 радних дана,
7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана,
8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана,
9) елементарне непогоде – 5 радних дана,
10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана,
11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана,
12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана,
13) стручног усавршавања до 5 радних дана,
14) полагања испита за лиценцу до 5 дана,
15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство:
1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ.
2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.
Плаћено одсуство. Запослени има право на плаћено одсуство до седам радних дана у току календарске године, у следећим случајевима:
Плаћено одсуство. Запослени Општинске управе има право да одсуствује са рада уз надокнаду зараде (плаћено одсуство) у следећим случајевима:
Плаћено одсуство. Члан 23. Запослени има право а послодавац је дужан да запосленом омогући плаћено одсуство у укупном трајању до 7 радних дана у календарској години у следећим случајевима:
1) ступања у брак 5 радних дана
2) порођаја супруге или усвојење детета 5 радних дана
3) склапање брака и порођај другог члана уже породице 3 радна дана
4) смрти члана уже породице 5 радних дана
5) смрти брата или сестре xxxxxxx друга запосленог и смрти лица које живе у заједничком домаћинству са запосленим 3 радна дана
6) теже болести члана уже породице 5 радних дана
7) селидбе сопственог домаћинства:
Плаћено одсуство. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у случајевима:
Плаћено одсуство. Члан 29 Запослени има право на плаћено одсуство у једној календарској години до седам радних дана у следећим случајевима:
1. ступање запосленог у брак – 5 радних дана,
2. порођај супруге – 5 радних дана, а у случају порођаја другог члана уже породице 2 радна дана,
3. припрема за ступање у брак члана уже породице – 3 радна дана, 4. смрт родитеља или брата или сестре брачног друга, или смрт лица које живи у заједничком породичном домаћинству – 3 xxxxx xxxx,
Плаћено одсуство. (1) Радник Универзитета има право на плаћено одсуство у трајању до 5 дана у току једне календарске године у сљедећим случајевима:
1) приликом склапања брака – пет радних дана;
2) у случају смрти члана уже породице – пет радних дана;
3) у случају смрти члана шире породице – два радна дана;
4) у случају теже болести члана уже породице – три радна дана;
5) у случају теже болести члана шире породице – два радна дана;
6) приликом рођења дјетета – три радна дана;
7) приликом вјенчања дјетета – два радна дана;
8) добровољног давања крви – два радна дана приликом саког давања крви;
9) пресељења у други стан – два радна дана;
Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају:
1) склапања брака - 7 радних дана,
2) порођаја супруге - 5 радних дана,
3) порођаја члана уже породице - 1 радни дан,
4) теже болести члана уже породице - 5 радних дана,
5) селидбе у исто место становања - 2 радна дана,
6) селидбе у друго место становања - 3 радна дана,
7) елементарне непогоде - 5 радних дана,
8) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана,
9) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 7 радних дана,
10) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана,
11) стручног усавршавања до 7 радних дана,
12) полагања испита за лиценцу до 7 дана,
13) одбране магистарске или докторске дисертације до 7 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство:
1) због смрти члана уже породице - 5 радних дана,
2) за сваки случај доборовољног давања крви, рачунајући дан давања крви - 2 радна дана.
Плаћено одсуство. Ради стручног и научног усавршавања или припремања научног рада, наставнику се може одобрити плаћено одсуство (sabbatical) у трајању до једне школске године, уколико је остварио најмање пет година рада у настави на високошколској установи.
Плаћено одсуство. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду плате (плаћено одсуство) у току календарске године, и то у следећим случајевима: