We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Плаћено одсуство Примери клазула

Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака – 7 радних дана, 2) склапање брака детета – 3 xxxxx xxxx, 3) порођаја супруге – 5 радних дана, 4) порођаја члана уже породице – 1 радни дан, 5) усвајања детета – 5 радних дана, 6) теже болести члана уже породице – 7 радних дана, 7) селидбе у исто место становања – 2 узастопна радна дана, 8) селидбе у друго место становања – 3 радна дана, 9) елементарне непогоде – 5 радних дана, 10) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 11) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 5 радних дана, 12) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 13) стручног усавршавања до 5 радних дана, 14) полагања испита за лиценцу до 5 дана, 15) завршавање студија другог и трећег степена у складу са Законом о високом образовању („Службени гласник РС”, бр. 76/05, 100/07, 97/08, 44/10, 93/12, 89/13, 99/14) до 5 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице – 5 радних дана. Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ. 2) два узаступна дана за сваки случај добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви. Послодавац може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеном решењем послодавца. Запослени може да остварује правно на плаћено одсуство само у моменту када наступи случају по основу кога остварује то право.
Плаћено одсуство. Запослени има право на плаћено одсуство до седам радних дана у току календарске године, у следећим случајевима:
Плаћено одсуство. Запослени Општинске управе има право да одсуствује са рада уз надокнаду зараде (плаћено одсуство) у следећим случајевима:
Плаћено одсуство. Члан 23. Запослени има право а послодавац је дужан да запосленом омогући плаћено одсуство у укупном трајању до 7 радних дана у календарској години у следећим случајевима: 1) ступања у брак 5 радних дана 2) порођаја супруге или усвојење детета 5 радних дана 3) склапање брака и порођај другог члана уже породице 3 радна дана 4) смрти члана уже породице 5 радних дана 5) смрти брата или сестре xxxxxxx друга запосленог и смрти лица које живе у заједничком домаћинству са запосленим 3 радна дана 6) теже болести члана уже породице 5 радних дана 7) селидбе сопственог домаћинства:
Плаћено одсуство. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у случајевима:
Плаћено одсуство. Члан 29 Запослени има право на плаћено одсуство у једној календарској години до седам радних дана у следећим случајевима: 1. ступање запосленог у брак – 5 радних дана, 2. порођај супруге – 5 радних дана, а у случају порођаја другог члана уже породице 2 радна дана, 3. припрема за ступање у брак члана уже породице – 3 радна дана, 4. смрт родитеља или брата или сестре брачног друга, или смрт лица које живи у заједничком породичном домаћинству – 3 xxxxx xxxx,
Плаћено одсуство. (1) Радник Универзитета има право на плаћено одсуство у трајању до 5 дана у току једне календарске године у сљедећим случајевима: 1) приликом склапања брака – пет радних дана; 2) у случају смрти члана уже породице – пет радних дана; 3) у случају смрти члана шире породице – два радна дана; 4) у случају теже болести члана уже породице – три радна дана; 5) у случају теже болести члана шире породице – два радна дана; 6) приликом рођења дјетета – три радна дана; 7) приликом вјенчања дјетета – два радна дана; 8) добровољног давања крви – два радна дана приликом саког давања крви; 9) пресељења у други стан – два радна дана;
Плаћено одсуство. Члан 16. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у току календарске године, у случају: 1) склапања брака - 7 радних дана, 2) порођаја супруге - 5 радних дана, 3) порођаја члана уже породице - 1 радни дан, 4) теже болести члана уже породице - 5 радних дана, 5) селидбе у исто место становања - 2 радна дана, 6) селидбе у друго место становања - 3 радна дана, 7) елементарне непогоде - 5 радних дана, 8) учествовања у културним и спортским приредбама до 2 радна дана, 9) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности до 7 радних дана, 10) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне активности и др. до 7 радних дана, 11) стручног усавршавања до 7 радних дана, 12) полагања испита за лиценцу до 7 дана, 13) одбране магистарске или докторске дисертације до 7 дана. Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство: 1) због смрти члана уже породице - 5 радних дана, 2) за сваки случај доборовољног давања крви, рачунајући дан давања крви - 2 радна дана.
Плаћено одсуство. Ради стручног и научног усавршавања или припремања научног рада, наставнику се може одобрити плаћено одсуство (sabbatical) у трајању до једне школске године, уколико је остварио најмање пет година рада у настави на високошколској установи.
Плаћено одсуство. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду плате (плаћено одсуство) у току календарске године, и то у следећим случајевима: