Плаћено одсуство. Члан 29.
Плаћено одсуство. Члан 25. Запослени Општинске управе има право да одсуствује са рада уз надокнаду зараде (плаћено одсуство) у следећим случајевима:
Плаћено одсуство. Члан 61.
Плаћено одсуство. Члан 90.
Плаћено одсуство. Члан 53.
Плаћено одсуство. Члан 17.
Плаћено одсуство. Члан 59. Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у укупном трајању до десет радних дана у току календарске године, у случајевима прописаним ПКУ и то: 1. склапање брака – седам радних дана; 2. склапање брака детета - три радна дана по детету; 3. рођење детета – пет радних дана; 4. порођаја другог члана уже породице - један радни дан; 5. усвајања детета - пет радних дана; 6. теже болести члана уже породице - седам радних дана; 7. поласка детета запосленог у први разред основне школе - два радна дана; 8. селидбе сопственог домаћинства – три радна дана; 9. заштите и отклањања штетних последица у домаћинству проузрокованих елементарном непогодом или другом нерећом – пет радних дана; 10. учествовање на такмичењима и сусретима који организује синдикат – пет радних дана; 11. присуствовање седницама и семинарима државних органа, органа управе и локалне самоуправе, органа коморе, органа управљања у установи, органа синдиката у својству члана и сусретима радника социјалне делатности; 12. ради упућивања на превентивно-рекреативне одморе (од стране синдикалне организације) – седам радних дана; 13. због смрти сродника – један радни дан; Плаћено одсуство у свим случајевима из ст.1.овог члана не може трајати дуже од 10 радних дана. Запослени кога је послодавац упутио на додатно образовање, има право на плаћено одсуство сразмерно броју испита предвиђених наставним планом за ту годину – један радни дан за сваки испит. Поред одсуства из ст.1.овог члана запослени има право на плаћено одсуство још услед: 1. смрти члана уже породице – пет радних дана; 2. за сваки случај добровољног давања крви – два узастопна дана, рачунајући и дан давања крви. Члановима уже породице сматрају се: брачни друг, ванбрачни друг, деца, браћа, сестре, родитељи, усвојилац и усвојеник, старатељ. Запослени кога је директор упутио на похађање програма обуке, односно континуиране едукације има право на плаћено одсуство за све време трајања програма, односно за време неоходно за долазак у место у коме се спроводи програм обуке, односно континуиране едукације и повратак у место рада. 2.
Плаћено одсуство. 3.1. Радник има прво на плаћено одсуство са рада до 7 радних дана у календарској години у следећим случајевима: - ступање у брак – 5 радних дана, - смрти члана уже породице (брачни друг, деца, xxxxxxx, xxxxx и сестре радника) као и смрти лица које живи у заједничком породичном домаћинству радника – 5 дана, - селидбе сопственог домаћинства радника – 3 радна дана, - заштите и отклањања штетних последица у домаћинству, проуз- рокованих елементарним непогодама – 3 радна дана, - полагања стручног испита и другог испита по један дан а укупно 6 радних дана у току календарске године, - коришћење рекреативног одмора са упутом синдиката – 7 радних дана, - добровољног давања крви – два радна дана, - крсна слава – 1 xxxxx xxx. Изузетно од претходног става радник има право на плаћено одсус- тво у случају рођења детета још 5 радних дана.
Плаћено одсуство. Члан 84.
Плаћено одсуство. Члан 33. Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до 7 радних дана у календарској години, у случају: