Common use of Allmän pott Clause in Contracts

Allmän pott. En allmän pott beräknas för 2020 om 2,3 procent och för 2022 om 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens tjänstemän den 30 november 2020 respektive 30 april 2022. Den allmänna potten fördelas av de lokala parterna enligt löneprin- ciperna i punkt 1. Lönehöjningarna ska gälla fr.o.m. den 1 december 2020 respektive 1 maj 2022. De lokala parterna ska under avtalsåren 2020 respektive 2022 utöver ovan angivna utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjäns- temännen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska beaktas de i grup- pen ingående tjänstemännens ökade erfarenhet i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Översynen ska göras utifrån vad som angivits ovan och från löne- principerna i punkt 1 samt grundas på systematisk och motiverad be- dömning. Lönehöjningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat över- enskommes, fr.o.m. den 1 december 2020 respektive 1 maj 2022.

Allmän pott. En allmän pott beräknas för 2020 2017 om 2,3 1,5 procent, för 2018 om 1,5 procent och för 2022 2019 om 1,7 1,5 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens tjänstemän den 30 november 2020 april respektive 30 april 2022år. Den allmänna potten fördelas av de lokala parterna enligt löneprin- ciperna löneprinci- perna i punkt 1. Lönehöjningarna ska skall gälla fr.o.m. den 1 december 2020 respektive 1 maj 20222017, 2018 och 2019. De lokala parterna ska skall under avtalsåren 2020 respektive 2022 2017, 2018 och 2019, utöver ovan angivna utrymme förhandla om löneökningar i syfte att för tjäns- temännen tjänste- männen bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska skall beaktas de i grup- pen ingående tjänstemännens ökade erfarenhet i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran, bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Översynen ska skall göras utifrån vad som angivits ovan och från löne- principerna löneprin- ciperna i punkt 1 samt grundas på systematisk och motiverad be- dömningbedömning. Lönehöjningar till följd av löneöversyn gäller, om inte annat över- enskommesöverens- kommes, fr.o.m. den 1 december 2020 maj respektive 1 maj 2022år.