Nödfallsövertid. Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom. 11:1 ovan.
Nödfallsövertid. En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt arbetstidslagen.
Nödfallsövertid. Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet, som inte kunnat förutses av företaget, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas ut för arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid). När nödfallsövertid tas ut ska Sacoförbundens lokala organisation underrättas.
Nödfallsövertid. Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständighet, som ej kunnat förutses av arbetsgivaren, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom. 5:2 (nödfallsövertid). Arbetsgivaren ska snarast underrätta verkstadsklubben om övertidsarbetet. Pågår nödfallsövertid längre tid än två dygn från arbetets början ska det anmälas till förbundet.
Nödfallsövertid. Om natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständig- het, som inte kunnat förutses av arbetsgivaren, har vållat avbrott i verk- samheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för ska- da på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning av detta inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2. Arbetsgivaren ska snarast underrätta den lokala fackliga organisationen om nödfallsö- vertidsarbete. Om nödfallsövertid pågår under längre tid än två dygn ska detta anmälas till Arbetstidsnämnden för I-avtalet.
Nödfallsövertid. En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt arbetstidslagen. Nödfallsövertid får inte tas ut under längre tid än två dygn från arbetets början om inte överenskommelse träffats med lokal arbetstagarorganisation eller tillstånd lämnats från Arbetsmiljöverket. Berörd lokal arbetstagarorganisation ska underrättas om uttagen nödfallsövertid snarast möjligt efter slutfört arbete. Nedan följer exempel på situationer, då arbete utöver ordinarie arbetstid är att betrakta som nödfallsövertid. ▪ Insatser – inklusive kamratstöd – vid olyckor, svåra naturhinder och andra missöden, då risk för skada på liv, hälsa eller egendom föreligger. ▪ Driftavbrott i järnvägstrafiken till dess att trafiken kan framföras på ett säkerhetsmässigt godtagbart sätt. ▪ Driftavbrott i datasystem för trafik, säkerhet, försäljning, underhåll eller information. ▪ Insatser – inklusive kamratstöd – för att lösa den akuta situationen i samband med rån, våld eller hot. Arbetstagare som inte har jour eller beredskap har rätt till ett utryckningstillägg med 465 kronor om arbetstagaren kallas in under tjänstgöringsfri tid. Semestertillägg är inkluderat i beloppet.
Nödfallsövertid. Har en natur- eller olyckshändelse eller annan liknande omständig- het, som arbetsgivaren inte kunnat förutse, vållat avbrott i verk- samheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom. 4. Arbetsgivaren ska snarast underrätta lokal arbetstagarorganisation om övertidsarbetet. Om nödfallsövertid pågår längre tid än två dygn från arbetets början ska det anmälas till central arbetstagarorganisation.
Nödfallsövertid. En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt ATL. Lokalt avtal bör träffas om innebörden av begreppen nödfallsövertid och nödfallsmertid.
Nödfallsövertid. En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt arbetstidslagens § 9.
Nödfallsövertid. (§ 9 ATL) Arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar om övertid m.m. (§ 11 ATL) Nattarbete (§ 13 ATL) Rast (§ 15 ATL)