Common use of Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas Clause in Contracts

Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas. Vid företag där det saknas lokal facklig företrädare kan arbetsgivaren hantera löneprocessen enligt nedan. Vid företag där lokal facklig företrädare saknas ska arbetsgivaren genomföra lönesamtal med medarbetarna i enlighet med vad som anges i avsnitt 5. Istället för vad som anges angående förstärkt lönesamtal i avsnitt 5.1 gäller följande. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ytterligare ett lönesamtal. Vid sådant lönesamtal bistås medarbetaren, om denne så önskar, av facklig företrädare för den organisation denne tillhör. Om företaget så önskar kan lönesättande chef bistås av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Detta lönesamtal ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett ytterligare lönesamtal önskas.

Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas. Vid företag där det saknas lokal facklig företrädare kan arbetsgivaren hantera löneprocessen enligt nedan. Vid företag där lokal facklig företrädare saknas ska arbetsgivaren genomföra lönesamtal med medarbetarna i enlighet med vad som anges i följer av avsnitt 54. Istället för vad som anges följer angående förstärkt lönesamtal i avsnitt 5.1 gäller följande. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ytterligare ett lönesamtal. Vid sådant lönesamtal bistås medarbetaren, om denne så önskar, av facklig företrädare för den organisation denne tillhör. Om företaget så önskar kan lönesättande chef bistås av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Detta lönesamtal ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att den ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett ytterligare lönesamtal önskas.

Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas. Vid företag där det saknas lokal facklig företrädare kan arbetsgivaren hantera löneprocessen enligt nedan. Vid företag där lokal facklig företrädare saknas ska arbetsgivaren genomföra lönesamtal med medarbetarna i enlighet med vad som anges i avsnitt 5. Istället för vad som anges angående förstärkt lönesamtal i avsnitt 5.1 gäller följande. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ytterligare ett lönesamtal. Vid sådant lönesamtal bistås medarbetaren, om denne så önskar, av facklig företrädare för den organisation denne tillhör. Om företaget så önskar kan lönesättande chef bistås av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Detta lönesamtal ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att den ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett ytterligare lönesamtal önskas.

Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas. Vid företag där det saknas lokal facklig företrädare Unionenklubb eller ett arbetsplatsombud med förhandlingsmandat kan arbetsgivaren välja att antingen hantera löneprocessen med annan företrädare för Unionen enligt avsnitt 4 alternativt välja att hantera löneprocessen enligt nedan. Vid företag där lokal facklig företrädare Unionenklubb eller ett arbetsplatsombud med förhandlingsmandat saknas ska arbetsgivaren genomföra lönesamtal med medarbetarna i enlighet enligt med vad som anges i följer av avsnitt 5. Istället för vad som anges följer angående förstärkt lönesamtal i avsnitt punkt 5.1 gäller följande. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande och chef och medarbetare därför inte kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ytterligare ett lönesamtal. Vid sådant lönesamtal bistås medarbetaren, om denne så önskar, av facklig företrädare för den organisation denne tillhörUnionen. Om företaget så önskar kan lönesättande chef bistås av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Detta lönesamtal ska begäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats och innehålla en motivering till varför ett ytterligare lönesamtal önskas.

Alternativ löneprocess om lokal facklig företrädare saknas. Vid företag där det saknas lokal facklig företrädare kan arbetsgivaren hantera löneprocessen enligt nedan. Vid företag där lokal facklig företrädare saknas ska arbetsgivaren genomföra genom- föra lönesamtal med medarbetarna i enlighet enligt med vad som anges i följer av avsnitt 54. Istället för vad som anges följer angående förstärkt lönesamtal i avsnitt 5.1 gäller följande. Om kvalitén på lönesamtalet eller motiveringen till ny lön inte varit tillfredsställande till- fredsställande och chef och medarbetare därför inte ej kunnat enas om den nya lönen kan medarbetaren begära ytterligare ett lönesamtal. Vid sådant lönesamtal löne- samtal bistås medarbetaren, om denne så önskar, av facklig företrädare för den organisation denne tillhör. Om företaget så önskar kan lönesättande chef bistås av ytterligare arbetsgivarrepresentant. Detta lönesamtal ska begäras be- gäras skriftligen av medarbetaren inom en vecka från det att ny lön meddelats med- delats och innehålla en motivering till varför ett ytterligare lönesamtal önskas. Lönerevisionstidpunkt är den 1 maj respektive avtalsår om inte parterna enas om annat.