Common use of Anlitande av utomstående arbetskraft Clause in Contracts

Anlitande av utomstående arbetskraft. 76.1 Det finns två olika sätt för företagen att anlita utomstående arbetskraft. Dels sker det genom ett köpe-, upphandlings-, ackords-, inhyrnings-, uppdrags- eller tjänstgöringsavtal eller liknande avtal mellan två självständiga företagare, då en utomstående företagare utför arbetet utan att den andra avtalsparten har något med arbetsprestationen att skaffa. I praktiken kallas sådan avtalsbaserad verksamhet vanligen underleverans eller underentreprenad. 76.2 Dels anlitar företagen också utomstående arbetskraft så att de hyr in arbetskraft och då utför den inhyrda arbetskraften som levererats av ett bemanningsföretag arbete för en annan arbetsgivare under dennas ledning och tillsyn. 76.3 Situationerna i det första stycket kallas nedan underleveranser och situationerna i andra stycket hyrd arbetskraft. 76.4 I avtal om underleverans eller hyrning av arbetskraft ska tas in ett villkor om att underleverantören eller bemanningsföretaget förbinder sig att iaktta det allmänna kollektivavtalet i branschen samt arbets- och sociallagstiftningen. 76.5 Arbetsgivaren underrättar i förväg huvudförtroendemannen eller vederbörande förtroendeman om att utomstående arbetskraft deltar i produktions-, underhålls- och byggarbete. Meddelandet ska innehålla den planerade mängden arbetskraft, arbetsuppgifterna och avtalets varaktighet. Om detta inte är möjligt på grund av att arbetet brådskar eller av någon annan liknande orsak kan underrättelsen i undantagsfall ske utan dröjsmål också i efterhand. Xxxxx arbetarskyddsfullmäktigen ska om möjligt få besked om detta. På begäran ska man också gå igenom den utomstående arbetskraftens uppgifter med huvudförtroendemannen och granska möjligheterna att låta företagets egen arbetskraft utföra arbetet. 76.6 Om det i samband med att utomstående arbetskraft används uppstår grundade oklarheter om huruvida det företag som tillhandahåller den utomstående arbetskraften uppfyller alla förpliktelser enligt lagen eller kollektivavtalet, ska situationen granskas tillsammans med förtroendemannen och vid behov vidtas åtgärder som man gemensamt kommit överens om, för att reda ut ärendet noggrannare. Man konstaterar lokalt eventuellt behov av fortsatta åtgärder.

Anlitande av utomstående arbetskraft. 76.1 Det finns två olika sätt för företagen att anlita Med utomstående arbetskraft avses underleverans och hyrning av arbetskraft. Dels sker Om underleverans är det genom ett köpe-, upphandlings-, ackords-, inhyrnings-, uppdrags- eller tjänstgöringsavtal eller liknande avtal mellan två självständiga företagare, då fråga när arbetet utförs av en utomstående företagare utför arbetet utan att den andra avtalsparten har något att göra med arbetsprestationen att skaffasjälva arbetsprestationen. I praktiken kallas sådan avtalsbaserad verksamhet vanligen underleverans eller underentreprenad. 76.2 Dels anlitar företagen också utomstående Om hyrning av arbetskraft så att är det fråga när de hyr in arbetskraft och då hyrda arbetstagare som uthyrningsfirman levererat utför den inhyrda arbetskraften som levererats av ett bemanningsföretag arbete för en annan arbetsgivare under dennas dennes ledning och tillsyn. 76.3 Situationerna i övervakning. Beträffande användningen av utomstående arbetskraft framhåller avtalsparterna att det första stycket kallas nedan underleveranser inte finns något skäl att förhindra användning av utomstående arbetskraft då det är motiverat med tanke på företagets verksamhet och situationerna i andra stycket hyrd arbetskraft. 76.4 I avtal skötseln av företaget. Avtal om underleverans eller hyrning av arbetskraft ska tas in kompletteras med ett villkor om att underleverantören enligt vilket en underleverantör eller bemanningsföretaget ett företag som anlitar hyrd arbetskraft förbinder sig att iaktta kollektivavtalet för VVS-sektorn inom husteknikbranschen för arbeten som avses i kollektivavtalets 1 § samt arbets- och sociallagstiftningen. Normalt förbinder sig ett företag som tillämpar ett annat kollektivavtal att iaktta det allmänna kollektivavtalet i branschen samt arbets- och sociallagstiftningen. 76.5 Arbetsgivaren underrättar i förväg huvudförtroendemannen eller vederbörande förtroendeman inom branschen. Underleverans skall om möjligt ordnas så att utomstående företagets ordinarie arbetskraft deltar i produktions-, underhålls- och byggarbete. Meddelandet ska innehålla den planerade mängden arbetskraft, arbetsuppgifterna och avtalets varaktighetinte behöver reduceras. Om man det oaktat tvingas göra detta skall företaget försöka placera arbetstagarna i fråga i andra uppgifter inom företaget, och om det inte är möjligt möjligt, uppmana underleverantören att om denne behöver arbetskraft anställa de friställda arbetstagare som lämpar sig för underleveransarbete med tidigare löneförmåner. Företagen skall begränsa användningen av inhyrd arbetskraft enbart till utjämning av arbetstoppar eller annars för sådana tidsmässigt eller kvalitetsmässigt begränsade uppgifter som på grund av att arbetet brådskar arbetets brådskande natur, tidsbegränsning, krav på yrkesskicklighet, specialredskap eller andra motsvarande orsaker inte kan utföras av någon annan liknande orsak kan underrättelsen de egna arbetstagarna. Användningen av hyrd arbetskraft är osund om de hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i undantagsfall ske utan dröjsmål också företagens normala arbete jämsides med dess ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under en längre tid. Företag som anlitar hyrd arbetskraft skall på begäran klarlägga för huvudförtroendemannen frågor som gäller dylika arbetstagares arbete. Företagets huvudförtroendeman skall få en redogörelse för frågor som gäller anlitande av utomstående arbetskraft på det sätt som avses i efterhand16 § i detta avtal och enligt vad som förutsätts i 9 § lagen om samarbete inom företag. Xxxxx arbetarskyddsfullmäktigen ska Arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och en arbetstagare får inte ges en sådan form som om möjligt få besked om detta. På begäran ska man också gå igenom den utomstående arbetskraftens uppgifter med huvudförtroendemannen och granska möjligheterna att låta företagets egen arbetskraft utföra arbetet. 76.6 Om det skulle gälla ett ackordsavtal mellan självständiga företag då det i samband med att utomstående arbetskraft används uppstår grundade oklarheter själva verket är fråga om huruvida det företag som tillhandahåller den utomstående arbetskraften uppfyller alla förpliktelser enligt lagen eller kollektivavtalet, ska situationen granskas tillsammans med förtroendemannen och vid behov vidtas åtgärder som man gemensamt kommit överens om, för att reda ut ärendet noggrannare. Man konstaterar lokalt eventuellt behov av fortsatta åtgärderett arbetsavtal.

Anlitande av utomstående arbetskraft. 76.1 Det finns två olika sätt för företagen att anlita utomstående arbetskraft1. Dels sker det genom ett köpe-, upphandlings-, ackords-, inhyrnings-, uppdrags- eller tjänstgöringsavtal eller liknande avtal mellan två självständiga företagare, då en utomstående företagare utför arbetet utan att den andra avtalsparten har något med arbetsprestationen att skaffa. I praktiken kallas sådan avtalsbaserad verksamhet vanligen underleverans eller underentreprenad. 76.2 Dels anlitar företagen också utomstående arbetskraft så att de hyr in arbetskraft och då utför den inhyrda arbetskraften som levererats Företagen ska begränsa anlitandet av ett bemanningsföretag arbete för en annan arbetsgivare under dennas ledning och tillsyn. 76.3 Situationerna i det första stycket kallas nedan underleveranser och situationerna i andra stycket hyrd arbetskraft. 76.4 I avtal om underleverans , dvs. kommenderings- män, till att bara gälla utjämningen av arbetstoppar eller hyrning av arbetskraft ska tas in ett villkor om att underleverantören till uppgifter som an- nars är tids- eller bemanningsföretaget förbinder sig att iaktta det allmänna kollektivavtalet i branschen samt arbets- kvalitetsmässigt begränsade och sociallagstiftningen. 76.5 Arbetsgivaren underrättar i förväg huvudförtroendemannen eller vederbörande förtroendeman om att utomstående arbetskraft deltar i produktions-, underhålls- och byggarbete. Meddelandet ska innehålla den planerade mängden arbetskraft, arbetsuppgifterna och avtalets varaktighet. Om detta inte är möjligt som man på grund av att arbetet brådskar är brådskande, kräver en begränsad tid, ställer särskilda krav på yr- kesskickligheten, förutsätter specialverktyg eller av någon annan liknande orsak andra motsvarande skäl inte kan underrättelsen i undantagsfall ske utan dröjsmål också i efterhand. Xxxxx arbetarskyddsfullmäktigen ska om möjligt få besked om detta. På begäran ska man också gå igenom den utomstående arbetskraftens uppgifter med huvudförtroendemannen och granska möjligheterna att låta företagets egen egna arbetstagare utföra. Uthyrning av arbetskraft utföra arbetetska anses osund om hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som skaf- far arbetskraft en längre tid utför företagets normala arbete vid sidan om dess ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning. 76.6 Om 2. Ett arbetsavtal får inte ges en sådan form enligt vilken det vore fråga om ett entreprenadavtal mellan självständiga företagare när det i samband med själva verket hand- lar om ett arbetsavtal. 3. I avtal om underleverans som företagen ingår ska ett villkor ingå enligt vilket underleverantörer förbinder sig att utomstående tillämpa det allmänna kollektivavtalet inom branschen på arbetstagare som utför underleveransarbete inom företaget och att uppfylla bestämmelserna i arbets- och sociallagstiftningen. Företag som anlitar underleverantörer ska informera underleverantören om innehållet i ovan nämnda bestämmelser och framhålla att iakttagandet av dem utgör en del av underleveransavtalet. Huvudförtroendemannen har rätt att få information om de underleverantörer som är verksamma inom dennes verksamhetsområde och om den arbetskraft används uppstår grundade oklarheter om huruvida som på arbetsplatsen är anställd hos underleverantörerna. Om huvudförtro- endemannen vid det företag som tillhandahåller anlitar underleverantörer har befogad an- ledning att misstänka att underleverantören handlar i strid med det allmänna kollektivavtalet eller ovan nämnda lagstiftning ska användarföretaget utreda frågan och underrätta huvudförtroendemannen om utredningen. Ifall det mellan det företag som anlitar underleverantören och dess huvudför- troendeman uppstår meningsskiljaktigheter som gäller tillämpningen av den utomstående arbetskraften uppfyller alla förpliktelser enligt lagen eller kollektivavtalet, ska situationen granskas tillsammans med förtroendemannen här bestämmelsen hänskjuts ärendet på någondera partens begäran för av- görande hos den av avtalsparterna tillsatta delegationen för grå ekonomi. På förslag av en medlem i delegationen har delegationen rätt att på begäran få tillgång till arbetstids- och vid behov vidtas åtgärder löneuppgifter från det företag som man gemensamt kommit överens om, är föremål för att reda ut ärendet noggrannaremeningsskiljaktigheten. Man konstaterar lokalt eventuellt behov Utredningen får inte innehålla uppgifter som omfattas av fortsatta åtgärderintegritetsskyddet.

Anlitande av utomstående arbetskraft. 76.1 Det finns Tillämpningsområde‌ 1. Extern arbetskraft används i två olika sätt för företagen att anlita utomstående arbetskraftformer. Dels sker det genom ett köpe-Å ena sidan bygger den på avtal om köp, upphandlings-upphandling, ackords-entreprenad, inhyrnings-leasing, uppdrags- uppdrag eller tjänstgöringsavtal arbete eller liknande annat avtal mellan två självständiga företagare, då en utomstående företagare utför varvid arbetet utan att utförs självständigt av den andra avtalsparten har något med arbetsprestationen att skaffaexterna företagaren. I praktiken Verksamhet som bygger på ett sådant avtal kallas sådan avtalsbaserad verksamhet vanligen i allmänhet för underleverans eller underentreprenad. A andra sidan bygger användningen av extern arbetskraft på uthyrning av arbetskraft, varvid de hyrda arbetstagare som bemanningsföretagen tillhandahåller utför arbetet i det anlitande företaget under företagets ledning och övervakning. 76.2 Dels anlitar företagen också utomstående 2. Arbetsgivaren skall underrätta förtroendemannen om anlitande av underleverantörer och ingående av avtal om hyrd arbetskraft så innan arbetet börjar. I samband med meddelandet skall man reda ut mängden av arbetskraft, uppgifter om företaget, arbetsobjekt, arbetsuppgifter, avtalets längd och tillämpat kollektivavtal. 3. Om förtroendemannen senast under den andra arbetsdagen efter att de hyr in han fått meddelandet kräver, har han eller hon rätt att inom en vecka avge sitt utlåtande om användningen av extern arbetskraft och nödvändigheten därav och om de nackdelar som det medför. Ovan avsedd behandling kan förtroendemannen dock inte kräva när det är meningen att med extern arbetskraft utföra arbete, som personalen vid ifrågavarande enhet inte enligt etablerad praxis utför, eller då utför den inhyrda arbetskraften det gäller sådant kortvarigt och brådskande arbete eller planerings-, installerings-, reparations- eller underhållsarbete som levererats av ett bemanningsföretag arbete för en annan arbetsgivare under dennas ledning och tillsyndet inte är möjligt att låta utföra med enhetens egen personal eller som kräver specialutrustning. 76.3 Situationerna 4. Om speciellt vägande skäl, som inte har kunnat förutses, förorsakar skada för produktionen eller ekonomin vid enheten, är hinder för nämnda procedur, kan arbetsgivaren fatta beslut i ärendet utan föregående informationsprocedur. Ärendet bör behandlas utan dröjsmål efter att grunder för avvikande förfarande från det första stycket kallas nedan underleveranser och situationerna i andra stycket hyrd arbetskraftregelrätta förfarandet inte längre förekommer. Samtidigt bör arbetsgivaren klargöra orsakerna till det avvikande förfarandet. 76.4 I avtal 5. Vederbörande förtroendeman skall underrättas om underleverans eller hyrning planerna för att anlita extern arbetskraft i ett så tidigt skede som möjligt. Innan arbetet som utförs av arbetskraft ska tas in ett villkor den externa arbetskraften inleds skall förtroendemannen ges en utredning om att underleverantören eller bemanningsföretaget förbinder sig att iaktta det allmänna kollektivavtalet i branschen samt arbets- och sociallagstiftningen. 76.5 Arbetsgivaren underrättar i förväg huvudförtroendemannen eller vederbörande förtroendeman om att utomstående arbetskraft deltar i produktions-, underhålls- och byggarbete. Meddelandet ska innehålla den planerade mängden arbetskraft, arbetsuppgifterna arbetsuppgifter samt arbetets längd och avtalets varaktighetarbetsvillkor. 6. Om företaget till följd av underleveranserna blir tvunget att minska på företagets personal skall företaget sträva efter att omplacera arbetstagare i andra uppgifter. Om detta inte är möjligt avtalas genom samarbetsförfarande om åtgärder som stöder sysselsättningen av de arbetstagare som omfattas av nedskärningshotet. Om ingen överenskommelse uppnås om åtgärderna och man blir tvungen att minska på grund av att arbetet brådskar eller av någon annan liknande orsak kan underrättelsen i undantagsfall ske utan dröjsmål också i efterhand. Xxxxx arbetarskyddsfullmäktigen ska om möjligt få besked om detta. På begäran ska man också gå igenom den utomstående arbetskraftens uppgifter arbetskraften, förlängs uppsägningstiden för de arbetstagare som sägs upp med huvudförtroendemannen och granska möjligheterna att låta företagets egen arbetskraft utföra arbetet20 %. 76.6 Om det i samband 7. Förtroendemännens och arbetarskyddsfullmäktigs rätt till tillsyn och information samt deras skyldigheter är med att utomstående beaktande av de lagstadgade begränsningarna de samma vad gäller anlitande av extern arbetskraft används uppstår grundade oklarheter om huruvida det företag och arbete som tillhandahåller den utomstående arbetskraften uppfyller alla förpliktelser enligt lagen eller kollektivavtalet, ska situationen granskas tillsammans med förtroendemannen och vid behov vidtas åtgärder som man gemensamt kommit överens om, för att reda ut ärendet noggrannare. Man konstaterar lokalt eventuellt behov utförs av fortsatta åtgärderegna arbetstagare.