Common use of Anställningstrygghet Clause in Contracts

Anställningstrygghet. Om ett företags arbetskraft permitteras eller sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig inte sägas upp eller permitteras om inte produktionsenhetens verksamhet för respektive personalgrupps vidkommande avbryts helt. Från denna regel kan likväl avvikas, om med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig gemensamt konstateras att denne inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete. En avdelningsförtroendemans arbetsavtal kan sägas upp enligt arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 2 moment, endast när arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan ordna arbete för honom eller henne som motsvarar hans eller hennes yrkesfärdigheter, eller för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete, eller utbilda honom eller henne till annat arbete enligt arbetsavtalslagens 7 kapitel 4 §. En förtroendeman, avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsak som beror på honom eller henne själv, utan att majoriteten av de tjänstemän som han eller hon företräder har gett sitt samtycke till det enligt vad som förutsätts i arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 moment. En förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal får inte hävas eller behandlas som hävt i strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagens 8 kapitel 1–3 §. Hävning av dennes arbetsavtal på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsreglerna är inte möjlig, om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och i väsentlig grad samt oberoende av varning har försummat sina arbetsåligganden. Ovan nämnda bestämmelser om anställningstrygghet ska tillämpas även i fråga om på arbetsplatsen uppställd förtroendemannakandidat, då man skriftligen har meddelat arbetsgivaren om hans eller hennes kandidatur samt på kandidat i val av arbetarskyddsfullmäktig, då man skriftligen har meddelat till arbetarskyddskommissionen eller annat motsvarande samarbetsorgan om dennes kandidatur. Kandidatskyddet träder dock i kraft tidigast tre månader innan kandidatens mandatperiod som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig inleds, och upphör i fråga om annan än den som har blivit vald när valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna om anställningstrygghet ska tillämpas på en tjänsteman som har verkat som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig ännu sex månader efter att hans eller hennes förtroendeuppdrag har upphört. Om en förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne minst tio och högst 30 månaders lön i ersättning. Om det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar mindre än 20 arbetare och tjänstemän sammanlagt, utgör ovan nämnda ersättning för arbetarskyddsfullmäktigens vidkommande dock minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas enligt vad som har stadgats i arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 moment.

Anställningstrygghet. Om ett företags företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsakerproduktionsrelaterade orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om såvida inte produktionsenhetens verksamhet för respektive personalgrupps vidkommande avbryts helt. Från denna regel kan likväl avvikas, om Om man med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfullmäktigen gemensamt konstateras konstaterar att denne inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller i övrigt för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete, kan från denna regel likväl avvikas. En avdelningsförtroendemans arbetsavtal kan sägas upp enligt arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 2 moment, moment endast när arbetet upphör helt och arbetsgivaren inte kan ordna arbete för honom eller henne som motsvarar hans yrkesfärdigheter eller hennes yrkesfärdigheter, eller i övrigt för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete, arbete eller utbilda honom eller henne till annat arbete enligt på sätt som avses i arbetsavtalslagens 7 kapitel 4 §. En förtroendemanFörtroendeman, avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsak som beror på honom eller henne själv, utan att majoriteten av de tjänstemän funktionärer som han eller hon företräder har gett sitt samtycke till det enligt vad som förutsätts i arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 moment. En förtroendemansFörtroendemannens, avdelningsförtroendemans avdelningsförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskyddsfullmäktigens arbetsavtal får inte hävas eller behandlas som hävt i strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagens 8 kapitel 1–3 §. Hävning av dennes arbetsavtal på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsreglerna är inte möjlig, om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och i väsentlig grad samt och oberoende av varning har försummat lämnat sina arbetsåliggandenarbetsåligganden ofullgjorda. Ovan nämnda bestämmelser om anställningstrygghet ska tillämpas även i fråga om på arbetsplatsen arbetsstället uppställd förtroendemannakandidat, förtroendemannakandidat då man skriftligen har meddelat till arbetsgivaren om hans eller hennes kandidatur samt på kandidat i val av person som kandiderar för att bli vald till arbetarskyddsfullmäktig, då man skriftligen har meddelat om hans kandidatur till arbetarskyddskommissionen arbetarskyddskommittén eller annat motsvarande samarbetsorgan om dennes kandidatursamarbetsorgan. Kandidatskyddet träder dock i kraft tidigast tre månader innan kandidatens mandatperiod som förtroendeman före ingången av mandatperioden för förtroendemannakandidaten eller arbetarskyddsfullmäktig inledskandidaten till arbetarskyddsfullmäktig, och upphör i fråga om annan än den som har blivit vald när valresultatet har konstaterats. Bestämmelserna om anställningstrygghet arbetarskydd ska tillämpas på en tjänsteman även i fråga om funktionär som har verkat som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig ännu sex månader efter att hans eller hennes förtroendeuppdrag uppdrag har upphört. Om en förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne minst tio och högst 30 månaders lön i ersättning. Om det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet arbetar mindre än 20 arbetare arbetstagare och tjänstemän funktionärer sammanlagt, utgör ovan nämnda ersättning för arbetarskyddsfullmäktigens vidkommande dock minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas enligt vad som har stadgats i arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 moment.

Anställningstrygghet. Om ett företags företagets arbetskraft permitteras eller sägs upp på grund av ekonomiska orsaker ekono- miska eller produktionsorsakerproduktionsrelaterade orsaker, får förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig ar- betarskyddsfullmäktigen inte sägas upp eller permitteras om såvida inte produktionsenhetens pro- duktionsenhetens verksamhet för respektive personalgrupps vidkommande vidkom- mande avbryts helt. Från denna regel kan likväl avvikas, om Om man med förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktig arbetarskydds- fullmäktigen gemensamt konstateras konstaterar att denne inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans eller hennes yrke eller i övrigt för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete, kan från denna regel likväl avvikas. En avdelningsförtroendemans arbetsavtal kan sägas upp enligt arbetsavtalslagens arbetsav- talslagens 7 kapitel 10 § 2 moment, moment endast när arbetet upphör helt och arbetsgivaren ar- betsgivaren inte kan ordna arbete för honom eller henne som motsvarar hans yrkes- färdigheter eller hennes yrkesfärdigheter, eller i övrigt för honom eller henne i övrigt lämpligt arbete, arbete eller utbilda honom eller henne till annat arbete enligt på sätt som avses i arbetsavtalslagens 7 kapitel 4 §. En förtroendemanFörtroendeman, avdelningsförtroendeman eller en arbetarskyddsfullmäktig får inte sägas upp av orsak som beror på honom eller henne själv, utan att majoriteten majorite- ten av de tjänstemän funktionärer som han eller hon företräder har gett sitt samtycke till det enligt en- ligt vad som förutsätts i arbetsavtalslagens 7 kapitel 10 § 1 moment. En förtroendemansFörtroendemannens, avdelningsförtroendemans avdelningsförtroendemannens eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskydds- fullmäktigens arbetsavtal får inte hävas eller behandlas som hävt i strid med bestämmelserna i arbetsavtalslagens 8 kapitel 1–3 §. Hävning av dennes arbetsavtal på den grund att han eller hon har brutit mot ordningsreglerna är inte möjlig, om han eller hon inte samtidigt upprepade gånger och i väsentlig grad samt och oberoende av varning har försummat lämnat sina arbetsåliggandenarbetsåligganden ofull- gjorda. Ovan nämnda bestämmelser om anställningstrygghet ska tillämpas även i fråga om på arbetsplatsen arbetsstället uppställd förtroendemannakandidat, förtroendemannakandidat då man skriftligen har meddelat till arbetsgivaren om hans eller hennes kandidatur samt på kandidat i val av person som kandiderar för att bli vald till arbetarskyddsfullmäktig, då man skriftligen skriftli- gen har meddelat om hans kandidatur till arbetarskyddskommissionen arbetarskyddskommittén eller annat motsvarande samarbetsorgan om dennes kandidatursamarbetsorgan. Kandidatskyddet träder dock i kraft tidigast tre månader innan kandidatens mandatperiod som förtroendeman före ingången av mandatperioden för förtroende- mannakandidaten eller arbetarskyddsfullmäktig inledskandidaten till arbetarskyddsfullmäktig, och upphör i fråga om annan än den som har blivit vald när valresultatet har konstateratskonstate- rats. Bestämmelserna om anställningstrygghet arbetarskydd ska tillämpas på en tjänsteman även i fråga om funktion- är som har verkat som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig ännu sex månader efter att hans eller hennes förtroendeuppdrag uppdrag har upphört. Om en förtroendemans, avdelningsförtroendemans eller arbetarskyddsfullmäktigs arbetarskydds- fullmäktigs arbetsavtal har upphävts hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren betala till honom eller henne minst tio och högst 30 månaders lön i ersättning. Om det vid en produktionsanläggning eller motsvarande verksamhetsenhet regelbundet regel- bundet arbetar mindre än 20 arbetare arbetstagare och tjänstemän funktionärer sammanlagt, utgör ovan nämnda ersättning för arbetarskyddsfullmäktigens vidkommande vidkom- mande dock minst fyra och högst 24 månaders lön. Ersättningen ska fastställas fast- ställas enligt vad som har stadgats i arbetsavtalslagens 12 kapitel 2 § 2 moment.