Common use of Antal dagar Clause in Contracts

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta uppåt till närmaste heltal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetedeltids- arbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagarbruttosemes- terdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras semester- året proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal “antalet arbetsdagar per vecka” “ avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen tjänste- mannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka 5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta uppåt till närmaste heltal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: Deltiden är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar svarar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetedeltidsar- bete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagarbruttosemes- terdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar semes- terdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras semesterå- ret proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal “antalet arbetsdagar per vecka” “ avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen tjänste- mannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka 5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta uppåt till närmaste heltal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Deltiden är förlagd till genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras förändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar svarar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda hel- tidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen tjänste- mannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda hel- tidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta uppåt till närmaste heltal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetearbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 mom 8.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 ut= = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetedeltids- arbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagarbruttosemes- terdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras semester- året proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen tjänste- mannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens tjänste- mannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagarnetto- semesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras propor- tioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar) Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste när- maste heltal. Med ”antal “antalet arbetsdagar per vecka” “ avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda hel- tidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen tjänste- mannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens tjänste- mannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagarnetto- semesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar ar- betsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semestersemes- ter) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras propor- tioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka vecka/5 x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar) Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste när- maste heltal. Med ”antal “antalet arbetsdagar per vecka” “ avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: Deltiden är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10 Om arbetstidsschemat ändras så att “antalet ”arbetsdagar per vecka” “ för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetearbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom mom 3 (bruttosemesterdagarbruttosemester- dagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens tjänste- mannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal xxxxx arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetearbete) gäl- ler gäller följande. Antalet semesterdagar enligt Mom 3 mom 8.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltal. Med ”antal antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstidsschemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.

Antal dagar. Om en tjänsteman är deltidsanställd och har ett arbetstidsschema, som inte innebär inne- bär arbete varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbete) gäl- ler gäller följande. Antalet Anta- let semesterdagar enligt Mom 3 7.3 (bruttosemesterdagar) som ska läggas ut under semesteråret seme- steråret ska proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsan- ställda heltidsanställda i motsvarande befattning. Det antal semesterdagar se- mesterdagar som då erhålls (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska läggas ut under semesteråret proportione- ras proportioneras de var för sig enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka x antal bruttosemesterdagar som ska läggas ut = 5 = antal semesterdagar som ska förläggas till dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar (nettosemesterdagar) Om det uppstår ett brutet tal vid beräkningen avrundas detta det uppåt till närmaste heltalhel- tal. Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som enligt ar- betstidsschemat arbetstids- schemat är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningsperiod). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta samman- hang sammanhang räknas som hel dag. När semester läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag semester- dag även för den dag då tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen. Exempel: 18 15 13 Om arbetstidsschemat ändras så att antalet ”arbetsdagar per vecka” för- ändras ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de sva- rar mot den nya arbetstiden.